晓新说事
你好，我是黎宾说房
这次疫情的持续确实给实体行业造成了很大的损失，同时也给线下行业敲响了警钟，社会发展是有趋势的，而此次疫情明显加快了线上行业的发展，所以线上行业将迎来一个爆发时期，同时也是每个人的机遇。所谓识时务者为俊杰，顺势而为，反面，大势已去。说明了这个势的重要性。所以说你的被裁并非是坏事，你应该从这件事中找到新的出路，塞翁失马，焉知祸福。我觉得被裁是件好事，你可以顺势而为了。加油！！！
感谢耐心阅读，我是黎宾说房，有关房产财商，都可以关注我。
黎宾说房
工作了这么多年重来就只有我裁老板的，没有遇到过老板裁我的。我怎么会给他机会裁我呢，对于工作我一向还是比较认真负责的。其实在职场中待久了也要学着点拍马屁，有人可能会说我不要脸，但是我也没办法啊，上有老下有两个小孩在上学，我的脸不值几个钱。只要一家人能够好好的生活就行，有些某某女为了高职位可能干出更出格的事情。其实我个人理解只要不干伤天害理的事情就没有什么不可以，日子是自己在过，过得好不好自己说了算。所以就算疫情期间你被裁了也没有关系，等疫情过去了重新规划自己的职场方向，你只要明白一点，没有拍不好的马屁，只有饿死的乞丐！
体验不一样的射击乐趣
不可能裁的，属于违法解除。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
疫情属于不可抗力事由，但如果公司实在经营困难要辞退员工，也要按照法律规定予以支付经济补偿金等其他费用，具体建议通过社保局下设的劳动监察大队或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。
九点影视
新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应。延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离……一系列举措有力应对疫情。
同时，公众也关心背后的法律问题。
1、上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？
林嘉：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？
林嘉：劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
3、企业停产停工了，工资怎么算？
林嘉：如果企业因疫情原因停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。
4、在延长的假期加班，加班费怎么发？
林嘉：《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日。如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬；如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休，或者支付劳动报酬。此外，加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，我以为可以定性为“公休日”。理由是：《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；国务院办公厅文件规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中国人民共和国劳动法》规定安排补休，为休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更合适一些。
晓新说事
天下没有不散的宴席，你的努力终会有结果
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123不是事
根据《劳动合同法》第四十条
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以说书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
顾和沫子
疫情期间被裁，朋友前几天刚好碰上这事了。本来好好在家等待复工，突然收到消息说不用去了，是个人都接受不了，凭啥啊？朋友冷静以后做出决定，裁员，可以，让老板把工资发到复工那天的，不行就申请劳动仲裁。
现在实体老板压力山大，但是疫情期间谁压力不大？员工也都是要养家糊口的，大家要相互体谅，能商量的商量，实在不行就申请仲裁。
小二货de幸福
只是被裁，说明所在单位或者企业没有到破产那步。
如果被裁，我会这样做：
首先，搞清楚具体被裁缘由，如果仅仅因为疫情，欣然接受，毕竟单位是第二个家；如果还有业务能力、工作水平不够的原因，我也会忍痛接受。
其次，把工资及该有的赔偿结清，无论多少总是付出的辛苦钱也避免日后懊恼、心不甘情不愿的。
最后，静下心来，面壁思过，认真准备下一份工作。相信一切都会过去，花自然会盛开！
挚爱我一生
这是个比较尖锐的问题，其实说的比较难听一点，全社会的人们当前都在关注疫情的进展，是因为这关系到每个人的生命安全，人们老实的呆在家里有很大一部分原因是怕危害自己健康，而不是想为社会做贡献，真正愿意为社会做贡献的人实际上很少。
包括一些利己主义的小人呼吁人们不要出门不要工作，当有人说再不工作就没法活的时候，他们就会站在道德制高点上去谴责这些人没有大局观，连抱怨也不允许别人发，他们不会考虑到有些人本身一个月的工资就不多还要养家糊口的一些人的难处，大众是为了生命与社会而倡议，这些小人完全就是为了表现自己而站着说话不腰子疼。
但是当你遇到自己的生存问题的时候，不会有人同情你，为什么？因为疫情关系到每个人的生命，所以全社会都会关注，但当你失业了，吃不上饭了，那仅仅是你吃不上饭，不会威胁到别人的健康与生活。
所以我真的很反对网上一味的强调不工作在家就是爱国的说法，这是道德绑架，我可以在家里不出去，我知道疫情很严重，我服从国家安排，但是我也有抱怨生活压力的权利，没有人希望自己失业被饿死……
快乐的狗子abc
问这个问题，无论是想接机炒作也好，还是真的遇到了这样的问题，我相信在将近一个月的隔离中，很多被隔离或者自我隔离未及时返工的人心里多少会有这样的心理包袱。
疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！
此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，没有症状的人们放弃了各种相聚的欢乐，都规规矩矩地待在家里自行隔离，这样其实已经在不给社会增加负担了！
疫情爆发以来，确实给国人带来了很多的不便，整天在家待着的人们都想早早地回去上班，而且我们平时讨论得最多的也都是复工返工的问题。但是因为形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里封闭这么长时间，都是迫不及待的想回去上班！
不过，对于企业来说，公司不复工，没有业务而且员工的工资要照发，这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工，无论企业规模是大是小，我个人觉得这最起码是没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，或者是不懂得相关的法律法规。我想，这样的公司根本没有比较长待，而且即使你走法律程序告他，你在这个公司基本上路就走到头了，你也会被穿各种小鞋，最后不得不自行离开。对于这样的公司，如果是我遇到了，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他做赔偿。
在互联网时代，有很多的方法可以办公，我所在的公司就在采用网络的形式办公，而且我了解到很多公司也都在使用网络办公，只要每天布置好任务，一天一汇报，日清日结就能看到成效了，无论是哪个行业、哪个岗位都可以这么做，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接正式的开工状态了！
对于企业，不可轻易的辞退员工，除非这个人真的不争气或者给公司带来了负面影响和极大的经济损失。疫情无情，人有情，希望在疫情结束后，不要看到有人真的在网络上这样吐槽，而是更多的在褒扬自己公司的老板是个好心人、是个大善人！
