<strong>“工作要100%投入，把公司當成家一樣來對待，公司好你不也好了嗎？”
這是大多數老闆會對員工說的一句話。
我的朋友琪琪前兩天被老闆辭退了，你們猜原因是什麼？是因為琪琪下午在辦公室裡吃零食被老闆看見了，老闆覺得她每天不務正業，不能按時完成工作都是因為她上班時間摸魚。
其實，這真是冤枉琪琪了，琪琪有腸胃炎，肚子餓得厲害就會很疼，所以在辦公室備了一些零食，吃零食的時間不超過5分鐘，但加班的時間每天卻是4、5個小時啊。
01你把公司當成家，公司把你當家人了嗎?
2019年大家也看到不少公司裁員的消息，你聽老闆的，把公司當成家，每天不要加班費拼命加班，都快睡在公司了，但當你生病了，公司不打招呼、毫不留情地就會辭退你。
在公司裡，在工作上，越是“無私奉獻”，越是讓領導忽視；越是“無私奉獻”，越是被同事欺壓；越是“無私奉獻”，越是忙到沒時間成長。
02為什麼很多人總是陷入“無私”的怪圈？
太過“無私”並不是一件好事，反而會傷害到自己，那為什麼還是有很多人總是陷入“無私”的怪圈呢？
<strong>1、性格使然
有些人是因為性格的原因，自然而然地表現出“無私”的言行舉止，習慣性樂於助人、壓抑自己內心的想法、遷就他人以及害怕衝突。
<strong>2、力不從心
還有的人是意識到自己的具體問題了，但是卻因為外部驅動力不足，或是內驅力不足，或是不知道改變的方法，導致自己讓問題放任不管，在職場中選擇逆來順受。
<strong>3、害怕風險
還有的人是害怕改變帶來的風險自己無法承擔，比如害怕因為表現出個性或是拒絕領導後被辭退，被同事變本加厲地欺負等。當然，也有的人是真的懶，還假裝自己不在意。
03學會適當“自私”，才有機會走得更遠
職場中，無私的這些人大多是老實、性格溫和、觀點中庸的這些人，在很長一段時間內都在被小人欺負。意識到這樣不好，但是又很難改變，到底該如何打破總是陷入“無私”的怪圈呢？
<strong>1、聚焦市場價值
市場價值是指一項資產在交易市場上的價格，它是自願買方和自願賣方在各自理性行事且未受任何強迫的情況下競價後產生的雙方都能接受的價格。
換句話說，在現代職場中，你的綜合資產價值決定了你的市場價值，也就是你的工資多少。想要有所成長，就要去提高自己的資產價值，比如技術、生產力以及人脈。
當你將心思和時間聚焦在自己的資產價值上時，外在的一些無理要求你就會敢於去拒絕了。
<strong>2、向上管理預期
如果你的領導總是喜歡把一些瑣碎沒有價值的事情推在你身上，說明你在他心中沒什麼價值，你也不得不“無私”做好這些事以換取更長時間的工作期。
那麼，我們就要學會向上管理領導的預期，讓領導看到我們的高價值，讓他願意把重要的項目交給我們來做。
·關注領導關注的事情，在這些事上做出成績更容易引起領導的注意；
·學會項目管理，即使自己當下做的事是雜事，也要懂得給它們進行昇華；
·重點工作進行彙報，讓領導看到你在做重要的事情，讓他知道你為公司付出了不少心血。
<strong>3、預留時間學習
之前在網上有句話很流行——“毀掉一個人最好的方法是讓他忙到沒時間學習”。這句話很有道理，即使你看起來365天都很忙，但是問你一年得到了什麼，你說不出來的。
在職場中，要知道創造價值比工作本身更重要。所以，一定要學會“自私”，拒絕他人推諉的一些雜事，給自己留出時間來學習，讓自己成長起來。
最後，用一句話來共勉：“不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰”，意識到自己在別處付出過多，自身價值卻沒得到提升的時候，勇敢做出改變吧。
你認為“要不要把公司當家”來工作呢？歡迎在下方留言探討~
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