海棠说一说

我一个叔叔是1975年的，他念完中专后回去在一家化工厂做实验员，做了一段时间遇到当地农村信用社招考职员。

他报名考试通过之后就在农村信用社工作，由于他智商高，为人也很勤奋，很快从小县城升职到了市里。

但终究是体制内的单位，处处条条框框，远没有广大天地，大有作为的畅怀感。

到前年的时候，他受够了小单位的舞台，自己辞职出来和几个朋友搞一家投资咨询服务公司。

由于他们团队在自己的圈子里比较有名气，而且实力也摆在那，业务发展得还不错，收入和之前差不太多，但是做自己的事业却很有干劲。

他的儿子，受他的影响，学习上一直很努力，985大学毕业，现在在一家金融机构工作。

所以，我觉得年龄大了要不要辞职，完全取决于自己的能力和处境。

一、不要辞职的情况

1. 房奴车奴孩奴

如果你是家庭经济支柱，房贷车贷孩子三座大山已经压得你喘不过气来了，最好不要轻易辞职。

一时的忍气吞声没啥，丢掉收入来源，万以续不上，家庭经济崩盘可比忍气吞声严重多了。

2. 没有硬核技能

有个朋友他爸在一家事业单位工作了二十多年，前几天过年的时候酒驾被查到了，单位直接将其双开。

在事业单位混了二十多年，前几面吃香的技术拿到外面去根本没人看一眼，连续面了好几个岗位都没人要。

人家理由很简单啊，干啥啥不行，问啥啥不会。

所以，如果没有硬核技能，年龄又大了，就不要出去试运气了，仰仗别人的慈悲生活，不比在原单位忍气吞声的好。

3. 没有找到合适的下家

裸辞是最危险的，一旦断档无论是对个人还是对家庭都是一次冲击。

如果找到了心仪的下家，倒是不必再忍下去了，自己活得痛快也是一件很重要的事。

4. 问题出在自己身上

事事无绝对，人们都爱活在自己的价值观里。

如果你的忍气吞声不过是你自己没有触摸到职场规则的话，你换到哪都是不如意。

我大学同学是个直脾气，说话不着边际，有时候当着领导的面他都管不住自己那张叽叽喳喳的嘴。

他在同学群里面抱怨说，自己的领导有多么糟糕，职场日子非常的不好过，说要换工作。

结果他换到了另一家依然不招人待见，不光领导看不惯他，连同事也对他差评连连。

所以，在想要不要跳槽之前，想一想自己到底是为什么会忍气吞声，是你的原因还是公司的原因，我想前者居多。

二、可以辞职的情况

支持辞职最主要的理由就是——开心。

但不是每个人都有权利享受开心，忽略生活压力的。

如果具备以下条件，我觉得可以追求开心，不用管生活的压力。

1. 有后盾

我有个朋友是南京本地人，父母手上五套房，又是国企退休员工，每月养老金足以够老人自己花销。

收起来的房租，就算他不工作，也可以有个开心的小日子，如今他30多岁，找了一份健身教练的工作，上不上班大多看心情。

如今四十多岁的人，如果是城市原住民，混得好的一般都有好几套房，所以受不了忍气吞声，那就辞职吧，快乐更重要。

2. 辞职不影响家庭经济

有的人结婚早，四十多岁的时候，孩子都已经独立了。

如果有房有车的话，就算不工作也基本上没啥生活压力，孩子过孩子的，自己过自己的。

我表弟前几年大学本科毕业工作之后，我叔基本上就不工作了，辞职回农村老家种地过悠闲日子，时不时又跑下滴滴赚点零花钱。

3. 技能硬核

现在有很多不坐班也能赚钱的工作，比如运营自媒体，运营网店，等等。

如果有这些硬核技能，其实辞职了也没关系，在家自由工作也能养活自己，等找到好工作，再出去也不迟。

三、总结

受不了忍气吞声要不要辞职的主要矛盾是，在承担家庭重担和自由快乐之间选哪个。

但归根结底，有能力的人才能做选择，没能力的人几乎没的选。

所以，以下情况，最好不要辞职：

1. 房奴车奴孩奴

2. 没有硬核技能

3. 没有找到合适的下家

4. 问题出在自己身上

而以下情况，辞职也没关系：

1. 有后盾

2. 辞职不影响家庭经济

3. 技能硬核

以上。

文山

年前，我一个中年朋友（42岁）刚从单位裸辞出来创业了。

我起初很不解，为啥都40多岁了还要动来动去呢？毕竟外面的经济形势也不是很乐观，此时出来风险还是挺大的。

朋友很干脆地告诉我：”我不觉得40多岁很老啊，现在男人都得等到60岁领退休金，何况延迟退休都要出来了，兄弟你是知道的，这两年我和公司里新来的总经理一直关系不和，都差被他赶走了，何必继续待在那受气呢？忍一时可以，但没法忍将近20年啊！“

我想想他说的也有一定道理，自己还有事业上的冲劲，不妨出来再拼一把。

回到这个话题，和我朋友的情况何其相似，下面我说说自己的一些观点，仅供大家参考。

一、要分析单位欺压自己的原因再下决心

俗话说：职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

单位里领导或者同事欺压你，一定有其背后的原因，如果不冷静下来思考和分析，冒然做决定，很可能会后悔。

比如是自己人际关系方面的处理问题，得罪了别人，引来了一些报复。那么这种情况下你需要考虑是否还有挽回的余地？

如果你很在意自己的尊严或脸面，不愿意去改善关系；又或者别人已经对你恨之入骨，此前就做了很大的努力依然无法改变别人看法的。那么这种情况下，恐怕继续待着只会更加痛苦。

但是只要有一定的可能性，我觉得不妨尝试去努力下，毕竟事情发生了，人心是活的，在某些情况下，还是有转机。

又比如是你自己工作业绩太差，领导不待见你，希望通过打压的方式赶你走人。

遇到这种情况，你是否要选择认输呢？

你业绩差是事实，但也有业绩好的同事啊，为何不从自身找找原因，也从别人身上学习学习，改变自己被动的局面呢？

也许业绩提升了，领导就会改变对你的评价，自然也就不再打压你了。

二、考虑问题，不应只有非黑即白的思维

从这个话题来看，我觉得你犯了一个很大的错误，就是给自己的答案就是“二选一”。

要么离职，要么忍气吞声。

你是否有思考过，遇到被人欺压，离职属于某种逃避的方式；而忍气吞声则更是属于无能的表现。

就算你潇洒离职，自己本身的问题没有解决，跳槽去别的单位就一定不会发生再被欺压的事情吗？

我想大概率还是可能会遇到，尤其是你自己为人处世层面的因素，在哪里都容易暴露问题，引发矛盾。

所以就如同我此前所言，先分析清楚单位欺压你的原因，尤其是“冰山表层下的潜在因素”；然后再想办法针对性去解决问题，努力化解不利局面。

这才是解决问题的根本方法！

我见过很多年轻人甚至中年人，职场上遇到不如意了，动辄裸辞或跳槽，最后跳来跳去并没有什么大的改变，摆脱不了迷茫、焦虑与痛苦。

只有调整自己考虑问题的思维方式，你才有根本性的改变。

三、不要觉得人到中年就必须得“熬”

我想说的第三点，就是年龄的问题。

其实我身边也有类似的人，总觉得自己到了中年，年龄大了，没有竞争力了，所以不适合自己的工作或者单位，也就将就着过吧，甚至遇到一些很好的机会也不敢争取。

我觉得这既是不自信的表现，也是对自己的“懒惰”。

什么叫“懒惰”呢？

也就是懒得思考自己将来的人生，不做长远的职业规划分析，不敢于跳出自己的心理舒适区。

我很佩服我那个裸辞出来创业朋友的一点，就是他的心态上还觉得自己很年轻，工作的激情依然如年轻时一样旺盛。

这是非常重要的一个成功因素，当一个人“哀莫大于心死”，我想即便有一身技能，恐怕也没法把它们发挥出能量！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

不知道是四十多，还是将近四十，姑且看作四十岁吧。

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这个年龄没想象中那么老

十年前，单位有个女人，三十多了，还学这学那，到处充电，整天忙得不得了。

周围人对她很有看法，觉得她一把岁数，不乘着还不是很老、单位也还算不错，抓紧时间找对象结婚，反倒整天学这学那，把时间用到没用的地方。

有好心人劝她：“古人都说‘人过三十不学艺’，你都三十多了，现在弄这事还有啥意思呢？你一个女人，想干啥呢？找个男人，找男人养家不就行了？”

面对这些，女人统统不作解释，依然故我，整天忙得要命。

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几年后，单位搞内部改革，有些部门被合并。合并，并不代表直接去别的部门报到就行，而是需要“竞聘上岗”。

说是“竞聘”，其实就是拼门路。合并下来的人不少，所以没门路的那些人很有可能就“竞聘”不上，从此回家“休养”，也就是没工作可干，领基本生活费。

被合并部门的人很恐慌，很难受，到处找关系、送礼、说情，试图让自己能有个去处。他们其中大部分人超过了四十岁，这次的巨大变动，着实让他们感到了深入骨髓的恐慌。

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• 就在这场纷乱的“竞聘”混战中，那女人却直接递了辞职信。
  

原来，单位的“部门合并”政策一出，她便马上另找机会，并很快找到了很好的工作，薪酬是现在的好几倍，单位也比现单位好许多。

当时，她已经“将近”四十岁。

而她之所以能在如此“高龄”还能找到更好的机会，离不开她平日的不断努力，也离不开她面对生活时的勇敢态度。

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当然，你可以说她“单身没负担，所以敢说走就走”，但有这样条件的人其实很多，真能像她这样有胆量的，却找不出几个。

哦，忘记交代了，上面所说的单位是有名的国内五百强国企，无论实力、平台，还是待遇，都是挺诱人的。

即使是十年后的今天，人们对“稳定工作”的真正价值认得越来越清楚的今天，这单位也很少有人辞职。

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现在，那女人已经四十多了。年初，听说她又跳了，到手的年薪是原单位的同事不敢想的，所做的工作也是——不敢想。

生活向那些更勇敢、更努力的人更多的绽开笑脸，而不是那些“四十岁以下的”。

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四十岁的年纪，其实离退休还早

这几年，国家在研究延迟退休的方案，看形势，是肯定会实施的了。

不知题主是男是女，但现在“四十”这个年龄，对照延退方案，退休肯定至少是六十岁了。

离退休还有二十年，还有这么长的路要走。而这么长的路，真的靠“苟且”，就能一直走到头吗？

现在社会经济变动如此之迅速，单位存在的平均时间越来越短；而那些貌似稳定的国企，其中的一部分，也将面临被合并、撤销的命运。

如果再加上单位内部的政治斗争，比如题主所述的“单位越来越欺压”，以及其他的各种不可控因素，个体的职业危局随时会出现，不论是三十、四十，还是五十、五十五，概莫能免。

如果能看透这些，如果明白现在是“个人能力重于单位”的时代，就不会为“要不要继续苟且”而伤神了。

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人最怕的是自我设限

一个人把自己设定在哪个位置，那他往往只能到哪个位置。

比如有些人明明很聪明，却因为受到各种灌输，以至认为自己是愚蠢的、不可能拥有好的人生的，那他大概率会浪费自己的聪明，把自己设限于“蠢人”的圈子里，并做出种种的蠢事。

如果，他能够勇敢一些，勇敢地找出导致自己“变成蠢货”的原因，那他的聪明就会马上赶回，并加倍地为他服务——因为他付出了不懈的努力，并最终挣脱了捆住自己的牛皮绳索。

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总之，在单位受到欺压，这种事虽然难堪、难受，但也不是什么能打倒一个成年人的大事，更不是什么构成“离职”的必要条件。

因为人生总有种种问题出现，也总有种种结局令人舒适的解决办法。只要多加思考、办法得当，事情大都能够得到解决，并从中得到额外的补偿。

只要不自我设限，不管是“将近”四十，还是四十多，都不是什么问题。

也许杂谈

关于这个问题，仅靠一两句话肯定是说不清楚的，有些情况下咱们需要离职，有些情况下要忍气吞声苟且，且看阿胖的具体分析。注意，一定要把分析看完，千万不要出现该离职的时候却苟着这种情况，这会对你造成巨大的损失。

一、这种情况需要忍气吞声的苟且

如果你处在阿胖这一部分说的情况下，在单位，还需要你忍气吞声，苟且一番。

1.房贷、车贷、家庭负担过重

如果你身上背了房贷、车贷、家庭的负担过重，一旦离职，会直接崩盘，这时候就算是单位再怎么欺压你，你也不能离职，毕竟你是一家之主，你肩上的责任、担子会重很多，一旦你离职，收入来源断了，孩子和老婆就会跟着你受苦。

所以如果你处在这种情况下，要是被单位频繁欺压，你也暂时是忍气吞声的苟且下去，当然逆转措施还是有的，放在最后一部分统一来说哈。

2.在没有找好下家公司的情况下，先忍气吞声一会儿

在阿胖看来，辞职千万不要裸辞，一旦裸辞，如果没有足够的储备资金，那将会是噩梦的开始。

我有一个朋友，年轻任性，觉得老板压榨自己，一时冲动就离职了，当初是很轻松，感觉天都变亮了，殊不知，这正是噩梦的开始。

我那位朋友没有什么存款，所以才过了半个月，他就已经开始饿肚子了，这时候只有先找家里人借点钱，然后立刻重新找份工作，生活才能继续下去呀。

所以他立刻重新找份工作，并拿着借来的钱保证了自己不饿肚子，结果过了3个月他又裸辞了，觉得公司太坑了，要什么没什么，干不下去了，这时候他有经验了，刚离职就开始找工作，但是由于没有存款，他不得不在2星期内找好了工作。

现在他没离职，但是做的很痛苦，因为这份工作根本不适合他，对他来说简直是噩梦。

你看出噩梦的导火索了吗？<strong>

就是因为裸辞，然后又没存款，所以他在第一次不得不立刻重新找工作，找工作本来就是需要花一定时间的，立刻重新找，完全就是在赌博，很容易找到不合适的，所以他才待了3个月就离职了，后面找了2周入职的工作，对于找到合适的工作来说，时间还是不够，但他频繁的跳槽与几乎为零的存款已经没法让他慢慢的找合适工作了，所以这完全就是陷入了一个噩梦循环里。

所以，就算你现在被公司给欺压，也不要着急离职，因为一旦裸辞，就极有可能出现我那朋友的情况，咱们可以现在公司忍气吞声着，待到找好合适的下家之后，再选择离职，会更有利于自己。

3.公司确实很好

如果你目前所在的公司确实是很好，数一数二的那种，就算被欺压也要先忍气吞声着，因为几乎每个公司都有被欺压的情况在，如果你仅仅是因为不明原因的被欺压就离职，可很难再找到这么好的公司了。

咱们此时此刻需要做的是待在公司，不断寻找自己被欺压的真正原因。

二、这种情况需要离职

那什么情况下需要离职，不再忍受单位的欺压呢？

1.有存款，无太多负债压力

第一部分说了有房贷、车贷，身上压力很大的时候，要忍气吞声一段时间，那如果有存款，无太多负债压力，经济条件优秀的情况下，干嘛要忍受这些无理取闹的欺压呢，果断离职就是。

2.有不少公司要你

如果你在公司频频被欺压，另一边，市场上有不少的公司频频向你伸出橄榄枝，期待你的跳槽，这时候你就算主动选择离职，立马就可以快速入职下一家公司，在收入上无缝连接，也免去了你的各种担忧，这么好的情况，完全是可以离职一波的。

三、忍气吞声的时候也需要见缝插针的寻找原因

如果你现在正处在忍气吞声的情景下，阿胖并不是说要你一直忍着，永远就不翻身了，而是在忍气吞声的过程中，有一件事一定要去做，就是你要去探寻为什么自己会被欺压。

在职场中，如果长期被欺压，大概率是因为你触碰到了别人的蛋糕，影响到了别人的利益，你的思考也可以从这个角度去出发，解决问题。

总结：年龄40多岁，单位总是欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？

不同情况有不同的做法，在经济压力太大、没有找好下家公司，以及目前的公司特别好的情况下，需要我们先忍气吞声一番。

在没什么经济压力，也找好了下家公司的情况下，完全可以果断离职。

阿胖读书

40岁，单位里越来越欺压你，是离职，还是忍气吞声待下去。

你的问题是"40岁了，单位里越来越欺压你“，这里有普遍原因，还有个体原因。

普遍原因有：

一，企业是讲求工作效益的。 管理革命理论大师彼德·杜拉克说“企业的首要责任是活着”。公司是以营利为目的，40 岁左右的老员工，因为体力精力的原因，已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了。

加上他们有了家庭需要照顾。家里事情多，牵扯精力多，学习新技术也费力了。而如果人员老化，就失去了奋斗精神，效率低下。公司没盈利，会拖着老员工一起跌落谷底，大家不奋斗就都垮了。所以年龄大职位低，考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

二，降低人力成本是增收重要方式。利润等于收入减成本，降人力成本是增收的重要方式。企业不是家，与员工是雇佣关系，当你的产出不能匹配你的薪水，就是人力成本过高，那么就必须被淘汰。公司需要清理老员工，为年轻人腾出更大的空间。

三，清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。划线35岁或40岁，这些事无时无刻不在发生。老员工培养出来不容易，并且成本不低，他们熟悉公司文化、业务熟练上手快，只是因为“不划算”，才要再重新培养新人。

并且老员工身体真的跟不上了，万一在工厂里出了事，你说你不让工厂负责现实吗？所以老板为了少一事，干脆直接把40岁的工人给拒绝了。但如果员工真的“性价比”高、工作无人能够取代，噶当然不会舍得丢掉一个辛辛苦苦培养好的人才。

年龄大，已经不是一种资本，而是企业的负担。既然是负担，既然你的“残余价值”已经不多了，你就应该走了。

而20多岁的年轻人，他们都是刚毕业的，大多都还没成家，家里父母也都年轻，家里的事情根本不需要他们去操心。当公司有紧急任务的时候，年轻人冲上去加班就能把任务完成。

四，企业的反思： 其实企业持续的不断发展壮大是需要很多代人的不断付出，如果一个企业不讲人情，只看重金钱，当员工知道自己只能在公司里面干二十年左右的时候，就不会再真心实意的把公司当做自己的事业来奋斗，一定会提前把自己后路铺好，最后，这个公司很可能就逐渐被抛弃。所以企业还是要讲核心凝聚力的。

五，员工的委屈 从员工的角度来看，20多岁进入公司干到40岁，为公司辛辛苦苦打拼近二十年，做出了很大贡献，没功劳也有苦劳。如今年老体衰，就被赶了出来。 如果中年失业，再就业困难，但孩子的补课费、老人的医药费、房贷一个也不能拖，更不能少。

个体的原因：

一，自我的原因。40岁左右，体力差了,精力不足了，思维、技术等很难跟上年轻人的节奏，工作质量不高了，加班费劲了。

但岗位定额是不能有照顾的，产品质量是不能打折扣的，加班一般情况下是不能有例外的。这样就会感觉在单位没有受到照顾，而受到欺压。当然不排除有的公司对老员工施压，想让你自动辞职。

二，自我的反思自己目前在公司的处境艰难。到了40岁还没能进入管理层，也需要反思自身是否已经在某些方面落后于时代的其他人。

这种情况下，我认为可以采取如下办法：

一，、提高认识，企业的本质是盈利，而员工和企业是一种利益交换关系。时刻提醒自己，不要把公司当成自己可以永远依靠的家。

二，正视现实，市场经济下，现在在企业里，领导和员工都有被裁的。35岁或40 岁以上就被解雇，没有所谓的到什么年龄做什么事情的说法，也没有在某个阶段就可以高枕无忧的状态，社会的快速发展注定很多人一生一直要在路上奔忙。

三，继续做好本职工作，干的是活，挣得是钱，光明正大，谁也不怕。让单位想辞掉你，也找不到你的过错。

四，注意观察你的年龄相近的同事，是不是也受到了欺压，是单位想裁人，还是有人想整人。面对裁人，做好工作，面对整人，针锋相对。

五，做好职业规划，离开单位后是找工作还是创业。最好结合自己的特长，规划将来要做的事。没有一技之长的话，就得去学习。

六，自己不要轻易辞职，40岁左右不好找工作 。做好工作目的也是不干了，也要让单位解雇你，单位解雇员工是有补偿的。不给补偿，就走法律途径。

总结来说就是不辞职，做好现在工作，并为被解雇后从事的工作做好准备。

金子发光

一、找原因

40岁在职场是很尴尬的年龄，如果不是身居要位确实更容易被排挤，受欺压有可能是自己本身有问题，也有可能是公司变相让你离职

1、你自己有没有跟上公司的发展步伐，公司一直发展更新而自己却一直原地踏步，业务能力跟不上，这个好比自己的伴侣，如果只有一方一直在寻求发展和进步，而你没有一点要奋力追上的意思，就很容易被嫌弃。

公司新人越来越多，要求越来越高做事能力厉害的大有在，而你胜任工作都有困难，自然就会被后浪拍前浪。改变被动状态只有提升自己。

2、不知道你和同事如何？如果和同事的关系不好也不可能被斯压，我之前有个同事总是和其它同事相不来，他总以一副老油条的姿态自居，经常要求同事帮他做事，还喜欢打小报告。后来同事都全部都疏远他排挤他。

二、40岁离职有一定风险

在职场有个尴尬的问题就是35岁以后很难找到自己理想的工作，除非你有特别牛逼的技能。

在知乎上看过一个故事：一个35岁的男性，也算是一名技术工吧，他觉得自己的能力值得更好的待遇，所以去年他离职了，但出来以后投了很多简历都以年龄大为理拒绝了他，现在只能一边开滴滴一边找下家。

如果决定要走，建议还是先找好下家。

三、作出改变

除了选择离开，你还可以作出改变，比如去通过学习提升自己的能力，工作主动一些，让老板看到你的改变

如果是和同事关系不和谐，你也可以通分析得出是那方面的原因造成的，能改善最好不能改善的话，做好自己份内的事就好。

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螺蛳姐聊下班后

40左右的年纪，说句中肯的话，不建议忍气吞声苟且下去。到退休，还有20年。这20年这么过下去，自己真的忍受得了吗？

01

40岁，年龄不算太大，翻盘还是有机会的

说这话，并不是站在一个旁观者的角度，站着说话不腰疼。大家都是混职场的，很明白那种被欺压、忍气吞声的感受，是多么的让人不舒服。

我之前有个同事就是，快40岁，来公司三年，还是走了。

他自己都说，没打算再辞职的，可公司的那种氛围，让他完全熬不下去。整个人都要神经衰弱了。

比起一个工作，难道把自己整得不成人样，会是更好的选择吗？显然不是。

如果还没找到工作，可以试试骑驴找马。

按照自己的工作年限和经验，找准定位。找一个合适的行业，有针对性的去面试，不一定完全没个结果。

如果确实没结果，那我同事又怎么能重新找到工作呢。不是所有行业都不要年纪大的人，主要看自己是不能认准方向。

02

找不到工作，那是不是可以考虑自己干点什么？上班并不是唯一的出路

我有好多朋友，陆陆续续都脱离了工作岗位，开始干自己的事业。

这些事业，不一定多么伟大，有些可能就是加盟一些店子、开个小餐馆，并不算真正意义上的创业开公司。

可这又有什么关系呢。谁说只有开公司才能有前途，自己做点生意就没出路？

上班，适合大部分人，但大部分人都发不了财。上班就是安稳，但如果连安稳都成问题了，为自己的将来搏一搏，也不失为一种选择。

越是认怂，越是没有出路。生活就是这样，总得试一试，才知道自己行不行。

自己平时可以多留意这方面信息，尝试着去了解，找到适合自己的发展方向，然后考虑是不是能自己做一做。

如果换条路，能够走得更好，就没必要非死盯着现在这条路不放了。

03

就算那些都不想，在现在单位，难道就不能尝试一下绝地反击吗？为什么一定要委曲求全

不论是换工作，或者创业，风险比较大，那么在现在的公司里，做出一些改变，总不至于很困难吧。

从“好”到“更好”不容易，可从“一般”到“好”，还是比较简单的。无非是多思多想多行动。

具体如何，就得看自己现在是什么情况，找到能够有所突破的口子，才能逐步扩大。

如果只是想着“算了，就这样了”，那就真的只能这样了。自己要被人欺负，那也只能接受，就不要再有什么抱怨了。

生活就是这样，凡事都得试一试，不试就直接放弃，别人是帮不了自己的。

这些话说起来简单，做起来难。但换个角度想想，如果做起来也简单，那为什么还会存在失败的人？大家早就都成功了。

越是难，越能有所区分。这个区分，就是自己和别人的努力程度。程度不同，得到的结果就不同。

40岁的人了，还学着年轻人那样抱怨生活，是最差劲的选择。有这个时间抱怨，不如切实地做一些改变。

人生这条路，每一步都算数。只要自己愿意走，总会有不一样的精彩。

次等大叔

在职场的新人和老人由于根据本身性格的原因都有可能被欺凌或被欺压，在职场中总被别人欺负，其实这是与老实人的弱点有关系。

无非与以下几点，看看你属于哪几点？第一，心肠太软，过于善良，老好人一个，在生活中没有原则，随大流；那么第二呢，可能是过于谦卑了，总是一味的忍让让他人有可乘之机；那么第三，缺乏气场，在被别人欺负时，不懂得如何反击和保护自己；第四，缺乏心机，没有城府，容易相信别人，所以，经常被打小报告。

那么怎么样保护自己呢？一定要多听少说。嘴巴笨点不要紧，不要得罪人。

没有谁天生就会讲话的，多加学习和掌握方法，记住以下几个职场说话的技巧，再着急的事，也要慢慢说；小事幽默说，不知道的事儿，不要乱说；没发生的事不要胡说。自己的事儿多听听别人怎么说，伤心的事儿不要逢人就讲，别人的事尽量不说，千万不要说领导和同事的事儿，一定要多听。记住，多一事不如少一事。

在云龙混杂的职场中，适当的留有一点小心机让你在职场更加顺风水，如何在各种套路和反套路里也处理得游刃有余呢？

要注意以下三点

一、是在公司里最好不要只顾着埋头做事，默默苦干，要适当的给老板展示你的成绩呀，让他了解你的成长。

二、是在提加薪的时候千万不要拿辞职来威胁老板，因为地球离了谁都照样转啊，谁都可以被取代的。

第三、如果你对直属领导不满，除非你已经有了辞职的打算，千万不要和顶头上司对着干，别因为自己的莽撞成为不受欢迎的人。

得罪谁不要得罪领导，在职场做个合格的职场人。企业管理弱的表现就是内部小帮小派。多听少说话，做好本职工作。不是自己的责任不能背，该强时需强。

有些人以压迫别人表现自己，‘’自大‘’无非是这种人，人性生存法则是柿子挑软的捏，只有自己改变才能改变现状，别人帮助不了你的。

朋友努力！👍👍

职场—成长记

需要这份钱就忍耐，不需要就爆发，仅此而已！

飞刀今年在银行二十多年了，也四十多了，也是老同志了。

1，老同志就要想的开

二十多年的银行工作，每天都有完不成的任务，长年都有压力，都习惯了！

有时候，领导批评老同志，不批评年轻人。不一定是挤兑你。有可能是要求不同……有的错误老同志不应该犯。

2，老同志就要认清自己

自己在单位到底是个什么角色。自己当不成领导，在某些方面得有专长。不能一无所长，不然是不好混。

3，老同志不能端架子

现在年轻人都心浮气躁，耐心不足。老同志端架子，新同志不卖账，就完蛋了。

吃亏的还是老同志。

4，老同志要抱团

我们单位老同志都抱团，有共同语言。有时候工作检查，来的也是老同志。一看飞刀头发都白了，也就放放水。

老同志不容易，要多与同龄人交流，很容易取得共鸣。

5，老同志平时就要积累人脉

飞刀没有当领导，银行领导很多都有说法，不是那么简单。

但是飞刀带的小弟弟，小妹妹很多都当领导了，有的是总行领导。………以前飞刀待人好，现在飞刀去办事，很容易，比领导办事顺当。

至于老同志辞职与否，很简单。如果能找到更好的工作，更轻松，更赚钱，立马辞职！哪怕单位对你再好！…………打工不就是为了赚钱么？

如果自己经济压力大，找不到更好的工作，就忍耐吧！自己想开些，不能改造客观世界，只能改变自己的主观世界了。

飞刀47号

单位欺压你的目的是什么，是摆明了想赶你走，还是你原本就负责这些工作，只是现在有点力不从心？

这里先给出结论：当你年轻时，需要崭露头角时，为了避免被小人迫害，在显山露水的时候还是要忍气吞声。但是现在，你不需要。

我们先说你年轻的时候，当你处在一个萌芽期，正是你需要做事高调来吸引上级领导关注的时候，才需要忍气吞声。毕竟只有这样你才能够寻找机会给人提携一把。也就是说，只有你年轻时，锋芒毕露了，才会被人欺负，被那些不如你的人欺负，所以当然需要忍气吞声，否则就会前功尽弃。

但正如你所说，你现在将近40岁了，不是事业的萌芽期，想必你已经学会了如何卑躬屈膝，如何阿谀奉承，如何在小人面前摆出一道老实人不喜欢计较没有出息的样子，再也不是那个初生牛犊不怕虎的你。

正是因为别人习惯了你的这种态度，你的变脸才会有引起别人关注的可能，你的不忍气吞声，才能达到你想要的效果。

年轻时大露锋芒却不变脸，是为了保护自己，现在隐藏锋芒却变脸，也是为了保护自己。

当然，变脸的目的不是为了离职，变脸只是一种手段。即使最终你离职了，离职也只是一种手段。我们的目的是要么出人头地，要么站稳脚跟安稳退休。

關鍵字: 实验员 职场 信用社