湘永蓝天
这样的疫情不是针对任何一个人，受影响的是全国人民，如果是被公司辞退，一定可以理解公司的作法，只要在疫情期间做好自己，不给社会添乱，增强自身的身体素质，加强学习，等疫情过后，又是一个新的开始，不是更好吗？中国加油，武汉加油！
沙尘暴沉默
错误的担忧。
第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。
第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。
第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。
岚云晓月
依据相关通知的规定，疫情期间在家隔扇的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
JOJO咳咳
一般的话，老板是不可能这样做的。我来给你分析下，你看有没有道理：1.国家不允许，如果公司被举报了，吃不了兜着走。企业老板自己衡量，不会因小失大。2.这是全社会的现象，不是哪一个人的行为。企业也需要人干活的，都不去，不能都开除了吧。特殊时期，你招工也找不到人啊3.最多有些单位，不按照国家规定发全额工作。这一般也是小企业。大企业也不会这样。综上所述：你放心吧，老铁！
崔小号和她的古董爸爸
一告一个准，新劳动法规定：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
去公司所属的劳动仲裁委员会投诉吧。
无罪者
个人认为违反公司的章程
长期请假或者是旷工
这种公司是有权力开除您的
可以和自己所在地的封路部门协调
需要哪些手续 然后公司协助你出手续就可以了
如果只是因为封路上不了班，不够成正当理由的
创业者一司马开林Vlog
第一在返岗高峰，各交通部门，各级政府都在积极防控的同时创造条件保障交通的畅通，保证返岗高峰期的需要。目前铁路、公路、飞机都在正常运行且乘客不到50%，票源充足，并没有阻断交通。
第二，通讯联络畅通，何时返岗具体要求各地国企、地方、私营企业领导都保持与本单位员工保持联系都有通知，如果确有不可解决的困难，及时和老板协商老板也一定会理解和支持的，老板也不会因为你耽搁行程而开除员工。除非你平时表现都不尽人意老板本就想找理由开你。
第三，老板不是今天一句话明天就开除你。合同法也明确的程序规定。解除员工合同要在一个月之前提前通知并有充分的理由和依据。在疫情的非常时期不可能以阻断交通为理由开除员工的，如果通过劳动仲裁老板一定败诉，但你的证据和理由一定充分。
第四，除非你是新冠肺炎感染者或被隔离的接触者，医院和社区、地方村镇不会让你随便流动的。这另当别论，你能治愈和能顺利解除隔离就很幸运了，开不开除的事那就再说了。
红瓶王老吉
你写上证明去村委会上盖章，在拿到乡镇上盖章证明上写清楚（谁要出门，什么时候出门，出去几天，开车出去的话写上车牌号）然后去防疫站上开健康证明！就能出去了！如果还是出不去是不是能和你们公司说清楚呢，（毕竟现在有的地方管的紧）如果公司执意要开除的话，拿上你的劳动合同去劳动局说话！保护自己的权益，另外疫情期间公司也要体谅员工。
貂蝉小时候
梅慕李
1国家明确规定疫情下企业不能随意开除员工，这点你可以直接告诉企业，如果开除可以到社保局维权
2你不能复工，需要提供证据，例如，政府出台文件不让出门复工的文件，村里的道路阻断的照片，以及没有交通工具的照片等等，是客观问题导致
3可以跟公司申请事假方式来降低公司损失
