就这样生活60329937
估计你的能力领导看不上，看起来你经常犯错，可能你在业务上有欠缺，你该好好学习了。
留兴240
我认为领导属于有恃无恐的心态，而听到的人需要注意了。
通常来说在企业中，有些领导脾气确实不太好，对员工不够尊重，但是动不动就说不想干就别干了，这里面有一个关键点就是他对所有人都这么说，还是只对某一个人说？
一、为了岗位的稳定，领导不会这么说
通常来说，团队的稳定性对领导还是比较重要的，每个团队有会负责企业中的一部分工作，而想完成这部分工作，就需要团队内部的工作人员精诚合作。
而团队内部的工作人员，对本职岗位会有一个适应的过程，随着时间的增加，会越来越熟悉、越来越熟练本职工作。
那么每一名熟悉、熟练工作的员工，领导都需要去维持他们的稳定性，毕竟一名员工的离职成本是巨大的，需要消耗大量的时间与金钱去接替。
因此，领导对工作比较出色的员工不会过多的责骂，也不会有这种心态。
二、 岗位替代性强，领导有恃无恐
但也有例外情况，如果一个岗位的替代性很强，也就是说一名新员工，经过简单的培训就可以轻松上岗，那么领导可能会存在不尊重的现象。
像制造业与服务业的基础岗，一个基础性的岗位，经过基础培训，7天左右基本可以掌握全部的岗位技能，并且不担心你离职，因为招人的成本很低。
这就是所谓的岗位替代性，对领导来说，你工作不使领导满意，随时替代掉你，对企业不会造成任何损失。
并且替代性强的岗位，通常没有太高的提升空间，或这个岗位根本不需要过高的提升， 比如洗碗工，洗的再快再好，对一些小餐馆来说，都是锦上添花，并不是太看重这些。
三、 情绪互有冲突
前面我们说了，通常来说，员工不会被领导这么过分的责骂，除非岗位也替代性比较强，当然还有一种可能性，就是“不想干就别干”并不是对话的开头，而是结尾。
也就是说，员工在工作出现纰漏，或领导安排工作时，表现出了抵抗情绪，或者有消极怠工的情况出现。
如果出现这种情况，领导与员工之间互有冲突，领导也有可能说出这种话，但这时出现错误的我认为就是员工了。
不管与领导之间的关系和睦与否，员工是与企业合作的，为企业提供价值，企业予以薪酬，而不是单纯和领导合作的。
与领导之间的关系冲突，影响了企业的利益，那么当与上级领导对簿公堂的时候，员工不会受到真正的支持。
四、 怎么办？
刚才我们说了3种情况，领导个人情绪、岗位替代性强、员工领导之间互有冲突，那么相应的调整方式实际上已经有了答案。
1. 观察领导
观察领导是对所有员工都这么说，还是只对某一名员工这么说，如果对所有员工均是如此态度，那么就不必担心，承受就是。
如果领导是单独对某一名员工说，那么就是属于另外两种情况。
2. 提升岗位不可替代性
工作能力低下与岗位过于基础，都将呈现出岗位替代性强的表现，努力提升自己的工作能力，与领导私下聊一聊，让领导给予应有的能力帮助。
做好本职工作的同时，积极寻求转岗机会，进入后台基础性岗位如HR助理、市场专员、运营专员等，摆脱基础性岗位。
3. 与领导和解
调整自身心态，明确你是为企业、还是为领导服务的，当领导安排任务时，即使不满也不要当面对抗，可以私下提出。
人与人之间的误解是随时间不断加深的，而且当一个误解出现时，会得到源源不断的加深。
因此，可以与领导私下洽谈一下，到底领导与你的意见根结在哪。
五、 最后
综上所述，通常领导说出这句话，意味着他已经做好优化你的准备，请及时自救，不要寄希望于跳槽解决。
出现这个情况，说明自身工作中、情绪管理中也出现了问题，即使跳槽不过是重演悲剧罢了。
职场手记
单纯的理解呗！不想干，就别干呗！
PL丶prince
同样问题你连续错一百多次，领导的心态早就崩了呀。
