菲奥娜888
通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在用人单位复工以后，疫情期间，一般而言用人单位应及时发放工资，如遇特殊情况，如财务人员处于强制隔离期，且用人单位暂无法通过其他方式处理发放，通常理解，如用人单位及时事先向员工说明沟通且属于短暂延迟，待障碍事宜消息后立即发放，应不存在重大问题。
迈巴赫大叔
你好！疫情期间公司给不给员工发工资这个话题可以讨论很久，有时候看情况而定！如果站在员工的角度考虑，疫情期间不让员工上班，不是员工不愿意上班，所以工资要照发，员工要养家糊口！如果站在老板的角度考虑，疫情期间不让开工，没有经营收入，客户订单停了，款还没收回来，还要付租金等各项费用，疫情期太长时间了，没有经营收入再发工资怎么能承受的起？所以先不发了，这是每个老板考虑的问题！所以这个问题没有谁对谁错！如果我个人建议，工人跟着公司打工，工资是唯一收入来源，公司可以视情况发一半或者基本工资，员工也要体恤老板的不容易，想想一线的医护人员，想想一线防疫基层和警察，近一个月没有休息！从来没有人会问领导有没有加班费？有没有补助？有些医护人员为此付出了宝贵的生命，在这全民抗疫的日子里，不求回报只管付出的大有人在，这就是义务奉献的精神！他们是值得学习的！所以现在看疫情期间发不发工资就不是那么重要了，更重要的是保护好家人，平平安安度过疫情期，不给政府添乱，那我们也算功臣了！这些只是我个人意见，希望能看到的亲们和家人都能平平安安，健健康康！谢谢！
给你的生活加点料影视
题主你好( ^_^)／
你所在的工作单位，已经涉嫌违反劳动法。国家劳动法明文规定，不能拖欠农民工工资，你们公司居然还好几个月不发工资，他这是要上天吗？
疫情期间国家也有相应的规定，我给你截图了一些近期的新闻，你看看是否可以帮到你。
现在是法制社会，公司拖欠工资，你要学会用法律的武器维护自己的权益，去找当地的劳动局投诉，或是打12345维权。
但每个城市的政策不一样，你首先要登陆当地的政府网站，详细了解相关政策，总会有个说理的地方！
祝你早日拿到属于已经的辛苦钱，谢谢！
东子歌
您好，可以待疫情结束后申请劳动仲裁，根据人社部5号文的要求，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
昊天0427
所以你要知道自己的危机是什么？就是只能靠工资过生活！危机也是转机，要是意识到，这不是公司的问题，是我在这样的突发情况下，没有其它的赚钱能力！无论你多大，你都需要至少2种以上的技能！
学学这个吧，你会收获一个专业技能，关键这个技能不是用来找工作的，是让你可以多一技在手，现在自媒体那么多，还差一个月工资？
霍晶晶2627
就论这个不发工资，呆在家里没有上班，也就是没有劳动付出，却想要成果，合理吗？再说了，公司也是受害者，都没有上班，公司也没有收入，说不定公司就要破产倒闭了，怎么还有工资发？有些人工资照发，是公司实力雄厚，或国家单位！
一条浪鱼
如果是不打算干下去，那就通过劳动仲裁。我觉得疫情也只有这么久。公司损失应该比我们大。如果打算干下去的话，那就得跟公司共进退。
用户1018094473178
我也是开公司的，对于这个突发公共卫生事件。延迟上班工资问题，还是可以理解的适当补发一部分生活补助是合理的。
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幽默搞笑段子家
这得看你是什么公司，是私企还是国企，如果私企，在合同维持期间应发给你基本工资，如有争议可协商解决或诉至劳动仲裁部门！
这样的单位还是早点离开的好！
沂水人在非洲
可以根据国家法律处理！不要盲目处理每一件事情。要合理化理想化处理
