用户4390361938504
这种要分情况，首先你入职有没有签订劳动合同，如果没有签订合同，那不受保护，这个就要看你和管理层的关系和对公司的价值，价值高关系好，回去没问题，否则建议不要回去，如果在有合同的情况下，从劳动法上来看是要以书面辞职报告为准的，所以如果没办理正式的辞职报告并且劳动合同在合同期内，完全是可以回去上班的，企业也不能辞退你，后面好好工作，完全不会影响到个人。最后还要看你在公司内的人缘，如果人缘好，领导好，我感觉就可以回去，纯手工码字。
开水伴冰
大家好，我是淘小铺志远。
我来说一下我的看法，我是91年的，刚毕业的时候也进过厂，苏州那边呢！其实如果你现在正在选择的十字路口的话疫情这段时间或许是一个好事儿。因为这段时间反正出不去，你可以冷静下来好好想想规划一下！
进厂的话没有什么发展前景，工资也高不到哪里去。工厂有淡季旺季，淡季的话可能只能拿到底薪，而且从工厂出来以后就感觉和外面呢社会脱节了，还得重新找工作，那个时候你还是不知道做什么工作好，因为你在工厂里面做的在社会上是用不到的！
不如好好想一下自己对什么感兴趣，可以学一门技术这样呢话到哪里都不怕没有工作，如果你不知道学什么不妨了解一下全屋定制安装的工作，我有朋友就是做这个的，学的话用点心2个月就学会了，安装师傅的工资也不低，在18线城市都能达到6000+，听说在上海那样么大城市都是18000+的！
我是年前回到老婆家里现在被困在广西回不去了，还有就是社交电商现在挺不错呢，阿里巴巴推出来淘小铺挺不错呀！不妨试试看，8小时内求生存，8小时外求发展！
美好始于努力
疫情特殊情况，除了员工不好找工作，也有很多企业因为人员限制出行不好招人，如果你可以和原工厂的领导沟通好，再回去上班也是可以的，而且也是大多数企业非常欢迎的，但是不排除原工厂领导不同意你继续在工厂干活了，可能有很多种原因，所以要提前沟通清楚。
先说明一下，工厂为什么喜欢老员工？
老员工对于公司来说，接受到的企业文化熏陶时间更长，对企业的认可度也更高，相对的忠诚度也更高；
老员工对于工作技能的掌握更熟练，可以随时上岗，保证工作标准，不需要像新员工一样需要企业再投入较多的时间成本和人力成本来培训后上岗；
老员工与其他同事也相对熟悉，配合起来更顺畅，所以，大多数企业更喜欢老员工返回公司上班，尤其是一线的工人。
所以大多数工厂都喜欢老员工返岗继续在公司工作。
其次，再来看下为什么有可能你回不去了。
因为疫情的员工，很多小型的企业经济压力太大，会缩减人员，导致大批的工人没有工作，就导致就业竞争压力很大，回不去的原因之一就是你原来的岗位有可能已经被填补了，对于你来说没有空缺岗位了，所以回不去原厂上班了；
再有就是原厂的领导太较真了，既然已经提了辞职，又回来工作，觉得你不靠谱，出尔反尔，不想让你回去上班了，但这种可能性会比较小，除非原领导特别小肚鸡肠斤斤计较；
还有就是疫情的原因，没有谁可以随便答应员工你回来上班吧，因为一旦确诊肺炎，整个工厂都会被封闭隔离，他个人承担不了这个责任，所以只能暂时不答应你回去上班，除非你证明自己是健康的。
最后，假如回不去原工厂上班了怎么办？
不管提没提过口头辞职，领导有没有当真，如果能回去上班最好。
如果回不去了，那么我们也需要做好重新找一份工作的心理准备，虽然现在因为疫情原因，招聘新人都很谨慎，但只要你证明自己是健康的，没有接触过湖北人，没有接触过有类似肺炎症状的人，外出后居家隔离了14天后是健康的，那么你在找工作时就会顺利很多，然后就是认真准备面试，对于一线的岗位，只要身体健康，没有不良嗜好，愿意吃苦，薪资还过得去的话，相信还是很好找到合适的工作的。
以上分享，希望对于在疫情期对于求职有疑惑的人有所帮助。
我是职场小心思，多年HR工作经验，专注分享职场经验，技能知识，成长干货，正能量。也欢迎点赞，转发，评论。职场小心思
当然可以，前提是您还没有办理离职手续。
一、口头申请离职，不符合劳动法关于职工辞职的要求。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；试用期，应当提前3日通知用人单位。通俗地说，就是口说无凭。按照劳动法要求，申请离职时，职工应当提前一个月以书面形式通知用人单位。
也就说，离职申请必须满足两个要点，离职申请方可生效：一是提前30天告知，二是提供纸质版离职通知书。您只是单纯以口头的形式表达离职，不受法律效应。
二、年后企业缺人是现实情况。
目前，企业虽然已经正式复工，但职工到岗率很难达到100%，总体来说，企业比较缺人，原因主要有以下几点：
部分地区疫情防控措施严格，一些职工暂时无法返程；
个别职工基于当前形势考虑，主动离职或放弃入职。
企业年度招聘计划难于执行，想通过招聘的形式去弥补人员缺口，短期内很难去实现。
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同时，新员工招聘进来，还要经过培训、考核以后才能上岗，时间长、成本高。
那么从这个层面来讲，您作为一个老员工，放弃离职，申请回归，对企业的生产经营是非常有利的，领导必要鼓掌欢迎。
三、提前与用人单位做好沟通、交流，异地返程自我隔离14天。
从前面分析来看，您申请重新回到单位工作是没有任何问题的。但是，您毕竟做过一个口头承诺。
我认为，您有必要通过电话或者语音的形式，亲自跟领导沟通、交流，做好解释工作，争取用人单位的谅解支持。
比如，可以这么说：尊敬的领导，您好。我是XX，年前由于个人原因，向您提出了离职申请。春节期间，经过努力，问题已经得到完美解决。我作为公司的老员工，十分喜欢公司的企业文化以及您的管理风格，因此申请继续留在单位工作，请您批准！那么本着相互协商的原则，企业和职工处理好相关矛盾，解决好问题。一般情况下，企业肯定会同意的。
另外，您返程回到工作地以后，应当配合社区、公司，自我隔离14天。身体无异常，方可上班。
综上所述，年前口头辞职了，根据劳动法要求以及公司实际情况，企业会同意您继续工作的。当然，在此之前，您应该主动联系用人单位，做好沟通交流，争取谅解、支持。![]()
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HR拾壹
钱越来越不好赚了，像你这种情况我认为应该这样看待:如里你认为自己很难找到工作，加上脸皮厚你还是回去吧。不过我认为人要脸树要皮，你如果这样回去肯定要招人非议，老板也会瞧不起你，根本没有尊严，试问你在那里做得开心吗？所以你即然当初选择口头辞工了，还是不要再去了，天下何处无芳草，不必吊死在一棵树上！加油！相信自己一定能找到更好的。
梦中有时终须有
对于这个问题，首先公司是否己经同意了你的辞职，而己工资全部结算给你了，如果没有,我的理解是可以回去上班的，一般正常辞职都要提前一月书面申请，公司批准后结算工资，解除劳动关系，再我们做任何事情的时候，应该把事情考虑周全,要尊守法律法规,对自己负责，合情合理，不能随意自己的性格心情来处理事情。
阿强在广东
不知是大厂还是小厂，口头辞职还得看厂里的条条款款规定。如果是大厂，相信口头辞职是不行的，必须是书面辞职，因为你还得填写辞职表，解除劳动活同书等，所以口头辞职是无效的...
陳芳fa
这是个很现实的问题，但是我觉得我是你的话，我不会再回去，这不仅是一个尊严问题，而且还是一个人，有没有骨气？你离开了再回去，老板也不会再赏识你，同事也会瞧不起你的，就是说好像想走就走，想回来就回来，你觉得你是老板，喜欢这样的员工吗？
别致z
现在是特殊时期，工厂不好招工，员工不好找工。既然你现在暂时没有找到工作有想回原厂的想法，因为不知道你当时是什么原因提出的离职申请，同时你提出离职申请时老板是什么样的态度？这些方面都很重要。另外现在很多公司已经开始在网上招工网络面试的你可以看看。
鱼你在一起
口头辞职要看领导怎么批示的。一般公司辞职都是有程序要走的。首先要写辞职书，单位批准才能走人。
你如果想回去就问一下领导，如果领导同意，你自然就可以回去了，至于回去以后会如何，那全靠个人的努力了。
只要踏踏实实尽职尽责的干好自己的本职工作，我相信领导也不会难为你的。
当然到底要不要回去还是需要自己权衡的。
