义鳥乞車侬
这件事说明企业改革正在进一步深化，发展经济模式与提质增效方式的转型过程中，必将推动企业的升级换代。特别是国有企业改革的快速推进，企业规模更大了，内部管理体制的扁平化与运营机制改革，压缩了层级；科技成果的转化，进一步提高了工作效率；智能机器人的引进，减少许多人员，降低运营成本。企业数量明显减少了。因此对于打工者和企业都带来新的问题。一
首先对员工的素质要求更高了，因此招工的门坎高了。以前那些只凭力气的打工者，文化水准偏低的员工都会面临择业难的问题。真正符合企业需要的人才，相对来说也少了，所以出现企业找人难的问题；
其次打工队伍的分流也是个原因。经过四十多年的改革开放，整体的企业结构体系，发生了巨大变化。尤其是第三产业的比重越来越大，三农政策的落实，自主创业扶持力度的加大，都会分流富余人员；相对来说，外出打工的总体数量减少了；
最后是企业层级之间的薪酬待遇差距越来越大。由于中低端企业的薪酬待遇偏低，这必将导致这些企业招人难的问题出现。反过来说，轮到打工者挑选企业了；
相信这个两难困境很快就会过去。一切都会随着春天的到来而变得越来越好。
天道若龙
以前人找企业难企业挑人，因为那是正常的情况下。出来做工的人比较多，企业的生产用不了这么多人，所以他就会优中选优找适合自己，合适的。
但从春节以后这个新型冠状病毒出来以后大家都不能出门，企业的生产也受到了限制，虽然现在已经国家开始有复工的企业了，但复工的条件又是非常严格的。 现在这相当于是一种不可抗拒力的情况下的用工状况。企业也很无奈。企业要想恢复生产，首先要满足可以按照政府的要求复工的类型。而且生产的硬件环境还要满足，不能是聚集产生传染。对员工的卫生防护也要达到标准。也有很多的员工在家里，根本就没法回来复工，因为他们租住的房间，也是要求被隔离的。各种条件限制。企业用工很困难。但每个人过了这个疫情以后，还是要出来工作的，而且大家憋了这么久。房贷，各种生活压力接踵而来。必须通过工作来缓解。现在企业找人难，只是暂时的，过不了多久。我可以恢复到平衡了。
静鹤佳音520
需求决定了市场，以前人找企业难是因为人们选择就业的途径少，对企业来讲，寻找工作的人又太多，属于求大于供的状态。现在人们可就业的途径繁多，企业没有足够的吸引力，就很难留住适合自己企业发展的人才，因为别人可以找到更适合的机会。企业招聘已经从单项选择转化成企业与个人之间的双向选择了。
叶国荣
这是符合社会发展逻辑！任何国家发展过程都是经历的。
卖调料的小伙子
你好
随着社会的发展已经不像以前那么单调的一味地只能在工厂门口徘徊，在家玩游戏、直播、写写文章等等太多太多可以赚钱的路子了，对于工厂来说已经是太多人的噩梦了。
1.付出和回报不成正比 首先来说，有很多年轻人都想要找到一份收入比较高的工作，但是当大家进入工厂以后，却发现这份工作工资并不高，而且不是很体面，在回到老家后仍然被亲朋好友所嘲笑，那么还不如不选择工厂工作，去送快递或者送外卖都比进入工厂要体面一些，归根结底并不是因为年轻人吃不了苦，而是因为年轻人在工厂工作了很长时间，加班很长时间，却发现工资并不高，加班费也少得可怜，那么付出和回报不成正比，这些年轻人也开始有了自己的主心骨，不想再被老板所欺骗。
2.不想在工厂里继续重复繁琐枯燥的工作 也许老板会抱怨年轻人怕吃苦，但是现在很多年轻人还是能够吃苦耐劳的，工厂方面不愿意招聘45岁以上的中年人，也说明了工厂提升朝气和竞争力，不过年轻人在公司里做了太多重复繁琐的工作，而且还要在工厂上夜班熬夜，一个月赚取5000来块，对于他们而言，这种工作模式确实难以让人接受，大家希望在工厂学到相关的技术。进入社会后，才能够有自己的一席之地，而不是一劳永逸，在工厂里永远的忍受这样的工作环境，即便是工作多年，都要被工厂奇葩的管理技术或者管理人员所压制。 也是建议那些经营工厂或者是管理员工的管理者，应该扪心自问，到底是什么原因导致工厂招不到年轻人年轻人？是不是因为从工厂工作多年后开始反感工厂的模式，而拒绝进入工厂呢？
“工作挑人”已变成“人工作”，
20年前，李某从老家奔赴北京。当时赶上招工高峰，他学会了数控，当起了操作员。
“虽然一天只挣80块，但大家照样抢着干。”后来，李某成了小班长，带着老乡们一起干数控。村里人想跟着他到北京干活，都得托关系。没活的时候，只要管饭、有地儿睡，大批同乡不拿工资都挤在办公室外等招工。
如今已锐减一半；但凡有一天没活儿，人就跑光了。因为当下农民工已经格外抢手，尤其是掌握了一定技术的技术人员，不愁没地方去。他说，如今已经从“工作挑人”变成了“人挑工作”了，即便是已经招来的人上了班，只要不是好活儿赚不到多少钱，工人也撩挑子，说走就走。
认证过得一只小虫虫
你好，很高兴可以回答你的问题，下面是我对这个问题的个人看法。
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