談食者康大王
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關於離職前是否一定要找好下家這個事情，其實主要是跟提主自身有關。一般來說，如果提主家裡有礦，那麼是否找好下家其實沒有必要，因為提主沒有經濟壓力，可以藉著離職的這個機會好好休息一下，順便再調整一下狀態。
如果提主有經濟壓力的話，那麼離職前就有必要找好下家。一方面，經濟壓力的問題不容忽視。另外一方面，提前找好下家的話，也可以有更多的選擇餘地，比如漲薪和升職之類的。
說實話，現如今很多人的離職其實都是衝動行為，尤其是年輕人群體。在職場中受了點委屈，在工作中不順心，與同事有點矛盾等等，只要覺得壓抑和不順心，分分鐘離職走人。
剛離職的時候，還挺開心和爽快。但往往過不了一個月，就開始有些慌了，因為新的工作沒有找到，一時間就陷入了找工作的困境，然後就又後悔草率的離職了。
總而言之，離職前最好是先找好下家。如果想休息和放鬆的話，那倒是不用考慮下家的問題。
南城騎士
離職前一定要找下家，千萬別裸辭。
離職前千萬別裸辭，這是一個過來人的忠告，我去年年底裸辭，一直到今年5月才開始工作，積蓄花完了，還欠了外債，雖然不多，但是個教訓了。
我當時想法很天真，準備等回家過完年再去找工作，畢竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季節，結果當我真正開始找工作，才知道究竟有多難，成本有多高。
裸辭的成本究竟有多高：一次裸辭，等於半年白乾
首先損失的是年終獎
現在的公司基本都會有年終獎，如果在下半年離職，就代表著你放棄了辛苦堅持大半年的回報。就算是找到了新工作，入職沒有一年，根本沒有年終獎。就算有，給你發一點，也根本比不上損失的，畢竟你剛入職，不可能有很多。
然後是待業期間的損失
辭職，再到找到工作入職的空窗期一般都是1-3個月，有的甚至會更長，所以這幾個月的收入都是白白浪費的。
裸辭之後，房租水電、吃飯出行，哪一樣都需要錢，僅僅憑藉以前的積蓄，是很捉襟見肘的。
並且，裸辭之後的這段時間，社保公積金都是斷交的，是一大筆損失，若不想斷交，只能自己去交錢，又是一大筆支出。
試用期的損失
入職之後肯定有試用期，一般2-3個月，長的半年。工資打8折，5000的工資拿4000，有些公司試用期還不給交社保，這筆損失累積起來又一大筆錢。
隱形的損失
工齡、人際關係、升職機會、適應期，這些隱形的成本用金錢無法測算，又真實存在，甚至意義更大於現實價值，拿錢都買不到的東西。
所以，看看這些，你還敢裸辭嘛？
Hello木先生
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
職場跳槽不是玩遊戲，沒有暫定鍵，沒有返回鍵，只有空格鍵。
離職跳槽前，當然要先找好下家，給自己留條後路。裸辭一直都是富二代的專利，當然有些剛剛畢業的年輕人也會這麼做，他們叫灑脫。我所認識的那些裸辭的，灑脫不灑脫我不知道，反正在很長一段時間，過的很苦逼。
我之前的室友，在大學學習還是很不錯的，外語說的挺溜的，於是應聘了一家還不錯的外貿公司。還沒到半年時間，有天告訴我他離職裡，而且是裸辭，我問他為什麼？
他說這家公司和之前他想象中的不太一樣，並沒有那麼高大上，公司人際關係還複雜，領導不通情理，小題大做。因為他不小心，跟丟了一個訂單，金額也不大，領導竟然在例會上批評他。於是，一氣之下，下了例會就直接提了辭職。
後來，他花了三個月找也沒找到一份滿意的工作，沒錢的日子實在熬不住了，於是先湊合著，沒多久實撐不下去了，又辭了。這樣反反覆覆幾次，他自己心態也崩了，曾經的自信也沒有啦。
這是多麼痛的領悟呀，裸辭之後的職場之路陷入這惡性循環無法自拔。
PPT匞
離職跳槽前，肯定要找好下家。
無論你是什麼原因裸辭，你肯定面臨一段時間的職場空窗期，你不免會遇到以下問題：
1、長時間的職場空窗期
我有有一個朋友，由於工資太低，去年年底裸辭後，一直找工作，到了第二年的5月份，還沒有找到一份合適的工作，每月靠刷信用卡度日，有房貸的壓力，還有孩子要上學，沒有辦法，又回到了最初剛畢業的公司。
所以，當你裸辭的時候，你要對自己的能力有個清晰的認知，自己能否找到更好的工作，如果你沒有絕對的自信，還是不要裸辭的好。
2、裸辭後，是否有充足的儲蓄
裸辭後，你沒有了收入來源，但你的生活還要繼續，就拿我來說吧，每月的基本開銷要在6000左右，那還是要自己節省著話，沒有儲蓄，如果沒有沒有工作，別說兩個月了，一個月人都受不了，肯定變得很焦慮。
如果你的口袋沒有足夠的餘糧，特別是對於成家立業的人，還是勸你不要裸辭了。
3、裸辭後找工作很被動
我有一位朋友，因為一些事和領導鬧翻後，一氣之下裸辭了，當時對自己的能力還比較自信，沒想到投了10幾份簡歷後，大多都沒有了消息，只有一家公司願意要他，但給的工資只有原來公司的70%，想著自己每月有車貸還有房貸，每月孩子上學還要一大筆費用，沒有辦法，只好妥協。
根據智聯的2019年職場人年終盤點報告，數據顯示，在跳槽的人群中，只有12%的人得到了加薪，17.6%的人不僅沒有得到加薪，所以在你裸持前，一定要慎重選擇。在裸辭前，你要想明白，你是什麼原因離職，是工作壓力大，還是你和周圍同事關係緊張，還是覺得掙得錢少……
你辭職的原因，換工作就能解決嗎，凡事多在自己身上找原因，不要玻璃心，在職場中，不斷提升自己各方面的能力，這樣你才有說不的權利，你才會有更多的選擇。
歡迎關注@於觀潭，專注職場和個人成長，有溫度又有乾貨。陪你一起成長，一起進化！於觀潭
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
離職最好是提前找下家，面試的時候也說清楚，以免造成不好的影響。也可以申請離職後就開始找下家，那得在你正式離職前找到，這樣時間要緊迫一點。如果生活上沒啥壓力，可以離職找。
01
長時間的職場空窗期
我有有一個朋友，由於工資太低，去年年底裸辭後，一直找工作，到了第二年的5月份，還沒有找到一份合適的工作，每月靠刷信用卡度日，有房貸的壓力，還有孩子要上學，沒有辦法，又回到了最初剛畢業的公司。
所以，當你裸辭的時候，你要對自己的能力有個清晰的認知，自己能否找到更好的工作，如果你沒有絕對的自信，還是不要裸辭的好。
02
我們來談談裸辭會帶來哪些問題？
1、面臨社保中斷的問題。 尤其是醫保和公積金不能中斷，否則前面交的時間就白交了。我一朋友一年換五六份工作，保險遷出來遷出去，經常跟前公司交涉保險遭前任嫌棄。
2、離職之內直接入職，工作年限是連續。 這樣的話，幾乎是可以累積工齡，每多一年，年假多一天。
3、心態的問題。 你在職可以來他們公司，也可以不來，選擇權在於自己，有點覺得不滿意的地方，可以堅決不將就，若是對方要挖你，你也可以以此談高薪酬。
03
裸辭的成本究竟有多高：一次裸辭，等於半年白乾
首先損失的是年終獎
現在的公司基本都會有年終獎，如果在下半年離職，就代表著你放棄了辛苦堅持大半年的回報。就算是找到了新工作，入職沒有一年，根本沒有年終獎。就算有，給你發一點，也根本比不上損失的，畢竟你剛入職，不可能有很多。
然後是待業期間的損失
辭職，再到找到工作入職的空窗期一般都是1-3個月，有的甚至會更長，所以這幾個月的收入都是白白浪費的。
裸辭之後，房租水電、吃飯出行，哪一樣都需要錢，僅僅憑藉以前的積蓄，是很捉襟見肘的。
並且，裸辭之後的這段時間，社保公積金都是斷交的，是一大筆損失，若不想斷交，只能自己去交錢，又是一大筆支出。
試用期的損失
入職之後肯定有試用期，一般2-3個月，長的半年。工資打8折，5000的工資拿4000，有些公司試用期還不給交社保，這筆損失累積起來又一大筆錢。
隱形的損失
工齡、人際關係、升職機會、適應期，這些隱形的成本用金錢無法測算，又真實存在，甚至意義更大於現實價值，拿錢都買不到的東西。
04
我之前的室友，在大學學習還是很不錯的
外語說的挺溜的，於是應聘了一家還不錯的外貿公司。還沒到半年時間，有天告訴我他離職裡，而且是裸辭，我問他為什麼？
他說這家公司和之前他想象中的不太一樣，並沒有那麼高大上，公司人際關係還複雜，領導不通情理，小題大做。因為他不小心，跟丟了一個訂單，金額也不大，領導竟然在例會上批評他。於是，一氣之下，下了例會就直接提了辭職。
後來，他花了三個月找也沒找到一份滿意的工作，沒錢的日子實在熬不住了，於是先湊合著，沒多久實撐不下去了，又辭了。這樣反反覆覆幾次，他自己心態也崩了，曾經的自信也沒有啦。
這是多麼痛的領悟呀，裸辭之後的職場之路陷入這惡性循環無法自拔。
解琦說職場
就題主的發問。以我的經歷感觸你的問題。它應該是個人各境遇不同的事情的吧？比如我，我當初就不是什麼離職。更沒有找好下家。而自感是被”逼上梁山”的感覺！當年的國企改制，分流了很大一個群體。這個社會群體被史稱”下崗工人”。論當時的感覺。我覺得自己像把鼻涕似的，被甩出來了。我沒有什麼疾世憤俗的情緒在我的話裡頭。許多時候，人生就是這樣。沒有倒逼，人真的充滿了惰性。你記得那個因為下水救人而被人問，”請談談你是被一種什麼精神支配著，勇敢地下水救人的？”沒有料到這個勇敢的義士竟出人預料地發出他的真誠感慨道:啥什麼精神？我只想曉得是誰把我推下去的？！”這是個充滿哲理的故事。應該說，我就是深感這個哲理故事頗有道理的當年的下崗工人裡的一個。我也因此實踐了”機遇與風險並存”這句話的深刻意涵。我沒有發達起來。我也沒有死掉。其實，在真正的生活面前。甘願等死的，也是極少的。我用我的經歷說出這句感悟。
嘮悟聊齋
離職最好是提前找下家，面試的時候也說清楚，以免造成不好的影響。也可以申請離職後就開始找下家，那得在你正式離職前找到，這樣時間要緊迫一點。如果生活上沒啥壓力，可以離職找。
分享一下目前我和朋友的狀況。
朋友是沒有房貸車貸，生活過得還可以。他是離職後再找的，運氣好，離職一個星期就找到了。但是隻做了3個月，又離職了，目前待業了4個月了，也沒找到他理想的工作。這種情況前提要自己沒得生活壓力。
我在職，由於公司調整，年前說有可能賣掉，年後我就去找下家了，找了好幾家都是急需上班，有一家可以接受30天后到崗。都沒法給予具體時間，很坦白的告訴對方公司。最後一家老闆相當厚道，告訴我什麼時候能離職什麼就什麼去入職。
所以要根據自己的具體實際情況做判斷。
步入中年的湛大叔
我來自FMC獵頭，我講一下我的看法。
市面上，大部分的講法都是：先找好下一家再離職啊。擁有這些“保險”想法的人，永遠不會離職，永遠不會跳槽，即便手上有非常優質的工作機會。因為他們“謹小慎微”，但是要知道，“不是等所有東西都準備好了才能下鍋”的，很多好菜都是，看時間先後的，時機是最重要的。“謹小慎微”，往往讓人錯失很多機遇。
第一，跳槽是因為有更好的機會，已經不再滿足於現在的工作機會。
我們在跟想看機會的候選人聊天的時候，往往第一點就是要判斷一個人看機會的動機是什麼。強烈、目標性強的動機，往往能幫助我們協助候選人更快地配適到優質、合適的工作機會。無論是我們獵頭，還是看機會的候選人，看機會的深層動機，都是要不斷判斷和釐清的。
有時候，你覺得自己是想要一個離家近的工作機會，但是當新公司能幫助你解決上班通勤的問題，能補貼你的開車郵費，甚至能幫助你就近住房（真正高級的候選人是有這樣情況的，真人才真的很貴），那麼，當一些元素改變的時候，你的考慮也會動搖。
所以，跳槽離職前，最應該做的第一點不是找下家，而是找到自己真實想要離職、跳槽的原因。
第二，即便不滿意當前的工作機會，也不要為了跳槽而跳槽，冒冒失失跳槽，只會“東家不如西家，家家都一樣”循環。
現在市場“不景氣”，處處裁員，“被迫”看機會的人，也很多，趕緊找下家，也是大家普通的一個心態。但是即便是這樣，我們獵頭也不會隨隨便便就幫候選人找個“坑”。有相關工作經驗的候選人，往往更偏向於從事會相同領域的工作，畢竟有工作經驗嘛。這些“有經驗”的候選人，有時候也會“眼光高”，畢竟從前的公司福利這麼好，享受慣了，不想去一些“小公司”。我們也看到好多互聯網的人才，都是“內部”流動，例如從抖音去微視，從微薄去今日頭條等等。確實有些客戶會指明要挖哪一家公司的人。
但是，這樣也造成一個“惡果”，就是競爭力“薄弱”，專業專項過強，橫向拓展能力不行。真正做技術，做到位置高的人，有但不多。更多的人都是“全才”、“多能手”，這也行、那也行，敢於嘗試，這樣路子就寬了。畢竟很多崗位，今天有需求，明天就沒有了。拓展自己的眼光，培養行業敏銳度，多和獵頭聊聊，對抵禦職業風險是比較有幫助的。
第三，現任工作和下任工作之間，有適當的Gap（時間間隔），能幫助你更好地投入新的工作階段。
我們做獵頭，一般不會催著候選人去上班，除非職位真的緊急，以及候選人真的已經準備好了。候選人對一個職位的適合性，當然要包括心理接受層面。很多候選人，離職是因為工作壓力太大，支持不住了，甚至還找不到紓解壓力的方法。工作，壓力大到脫髮；不工作，又有被社會淘汰、經濟壓力，真的是“兩難”。
如果狀況沒有調整好，也是無法投入新公司的工作的。所以，如果可以，最好在開始新一段工作之前，旅行一小段，當作自己給自己加油打氣，為新的旅程的注入一些生機。
隨機漫步
無論如何，裸辭都是不可取的。
1、裸辭之後沒有談判籌碼
一般人裸辭之後都會選擇休息一段時間，有的是一個月，有的是兩個月甚至半年，然後慢悠悠的再回來找工作，這個時候如果是裸辭狀態，和下家公司談判的時候是沒有籌碼的，無論是職位還是薪酬，談的難度都比較大。
2、裸辭給人的印象不好
公司面試的時候，對待之前裸辭的人也會比較小心，沒有足夠理由說明為什麼裸辭的話，新公司很少會要，除非你對薪資職位沒啥要求，至少我不太願意要裸辭的人，因為我覺得這樣的人不穩定，稍不順心就撂挑子，哪天給我撂挑子那不是給自己找麻煩麼。
3、裸辭之後會產生焦慮
裸辭之後第一個月可能還是非常瀟灑的，但當你到第二個月，第三個月，如果還未敲定工作的話，我相信你就會越來越焦慮，如果有家庭的話，那就會更加的焦慮，即使你家中有餘糧，但每天看著出賬，未見進賬，然後時間越長，對自己的職業選擇就越不利，越想就會越焦慮。人一旦焦慮，所作出的一些決定往往就不是最優決定，很有可能出現一步錯，步步錯的情況。
所以如果你決定裸辭了，一定不能讓焦慮綁架自己，就算真的遇到了困難，也要告訴自己淡定。
八魚先森
01，未雨綢繆。離職之前，要先找好自己的努力方向，最好是有興趣又喜歡的，然後持續努力，讓其有變現的可能，這樣你才不會又陷入不喜歡而又必須工作的境地。
02，普遍撒網。在開始找下家以後，要多找幾家看看，不能一葉障目，不見泰山。這個過程是你和新公司互相挑選的過程，切不可大意，當然，新公司問你是否還在工作時，必須說否。
03，努力工作。在單位要比平時更努力的工作，甚至要有積極上進的表現，千萬別被同事看出破綻。但是，一定不要花錢請客等了，因為新工作是最花錢的，而且剛剛開始，人際關係處處要錢，這個時候是你最好的攢錢時間！
