顺丰让自营员工转外包公司我们该怎么，是否合法？問答頭條網

2020-02-19 17:02:28 佚名

用户3060111590980

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合不合法先按下不说，告诉你顺丰这样做的原因。

背景：社保归税，也就是说以后征收社保的政府机构由原来的社保保障局改为税务局，这也就意味着，原来顺丰给你发着每月6000的工资可以按照最低缴费标准三千多交社保，社保局也不知道顺丰到底给你发的工资是多少；税务征收社保之后，顺丰达到你银行卡的工资按照6000缴纳了个税，结果发现社保却是按照最低基数缴纳，这一下子就发现对不上了，顺丰就会遭到查处。

为了避免这种情况，只能按照6000为你缴纳社保。但是按照6000缴纳社保科比按照最低基数缴纳多出来很多费用，这些都是公司增加的成本呀，公司自然想办法减少自己的成本咯~

就出现了你问的这种情况，直接把自营员工改为外包，员工的劳动关系转到外包公司，顺丰就不用为你交社保，自然跟中人力成本都降下来了~

至于你问的合不合法~这种操作十分不走进行的，首先需要顺丰和员工解除劳动关系，然后员工和外包公司简历新的劳动关系，最后上述这些操作都需要员工本人同意。

所以如果你不同意公司这种操作，顺丰的行为就是违法的，相当于无任何理由就和你解除了劳动关系，可以向顺丰主张相应的劳动赔偿金（即便顺丰帮你找到了下一份工作【就是和外包公司签订新的劳动合同】也是不能逃避经纪赔偿的）。

那么如果员工不同意，顺丰就无法操作了么？当然也不是~如果企业想了解员工不同意的情况，公司怎么操作合法解除劳动合同，那就关注我们私信了解吧~

【一个小提示：发生重大变化】

京益企业法律顾问

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师有话说：

从《劳动合同法》的角度而言，分为两种情形：

第一、员工转为外包时如果劳动合同还没有到期，则属于解除劳动合同，这种情况下，如果是顺丰先提出协商，顺丰需要按照员工的工作年限支付经济补偿，如果是员工先提出的，则顺丰无需支付经济补偿。

第二、如果劳动合同已经到期，则属于终止劳动合同，顺丰不续签的，也需要按照工作支付经济补偿，与前者的唯一区别在于，如果员工是2008年《劳动合同法》实施之前入职的，则后者只计算2008年以后的工作年限，而前者从入职之日起算。

第三、如果劳动合同没有到期，顺丰没有员工同意，将员工转为外包，也构成违法解除劳动合同，依法，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿的两倍）。

海宇段案

很多人都在写文章，顺丰牛，京东牛，直营团队牛，虽然小编没有做过快递行业，但是小编有几十年的商业经验，我说顺丰和京东的直营模式撑不下去，没有任何一个竞争激烈的行业是直营模式的，管理成本太高，这不就报出来了京东优化中层减少管理成本，顺丰开始让快递员外包了？
2003年前我在一家上市的制药公司做业务，突然一天早上内勤来电话，你们把账交一下，公司只要代理商不要业务员，和题主的问题是不是一样的？把直营模式转为代理模式，这是任何一个竞争激烈的行业必须采取的模式。裁员都合法让你转成类似于四通一达的代理加盟商有什么不合法？公司已经给你找好了退路，至于你干不干那是你的事，你不干公司从新找加盟商。

这个社会不懂经营管理的人太多了，很多人都要在争论是直营好还是加盟好，这个在2000年左右就有了定论，专家们说，全世界主流的商业模式是代理加盟，而当时我们的企业长虹，海尔等全部是直营，现在这些传统行业还有直营的吗？早就没有了，我们的医药行业基本上100%的制药公司都没有一个自己的业务员。所以我说直营很适合那种初期竞争不激烈的行业。

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