直击农人

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

每月8千的工资和每月5千的工资，这两个条件单看8千的比5千的多很多，但是加上五险一金这个条件，就差别很大了，至于做什么样的选择，关键在于个人的状况如何。

一、如果目前面临较大的经济压力，需要养家糊口，建议选择8k的工作

因为这个8k的工作从短期看会给你带来比较大的经济收益，拿一年的时间来说，8k一年差不多可以收入9.6万，再加上奖金什么的，拿个十几万不成问题，这部分的钱起码是可以解决燃眉之急，至于五险一金的部分，如果后期经济压力不那么大了，可以找个代缴机构缴纳，毕竟这也是对个人的一个保障。

二、如果目前没有太大的经济压力，坚持15年选择5k的工作

给大家算一笔账，公司给交五险一金的话社保个人部分要扣除800块钱左右，公司部分大概要交2000块钱，公积金的部分目前是5%-12%，按照5%计算，公司和个人部分各交250块钱，这个钱是可以提出来的，一年大概有6000块钱，每年加上奖金什么的收入8-9万，然而社保的作用在于老有所依，病有所依，如果是女性，在休完产假后可以得到一笔生育津贴，失业保险在失业时可以领到失业金，医疗保险在住院时可以报销，养老保险在退休之后可以领到养老金，不必为生活发愁。

所以，考虑短期利益和长期利益会做出两种不同的选择，至于真的遇到这种情况怎么选，还是看个人的生活状态吧。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

毋庸置疑，要是我选择，我一定选择每月8000的工资不含五险一金，很多人会觉得五险一金对于长远看来说很有必要，其实大错特错了，带你们手把手算一笔账就清楚了，不要觉得有五险一金你就真赚了，你要看你到手哪个更多。

1.8000元不含五险一金到手能有多少

不交五险一金那么就等于每月到手工资就是8000元，如果还想着社保，自己找一家单位代缴，每月按照最低交的话费用是1522（北京），公积金最低578元（北京），那么减去之后还剩下8000-1522-578＝5900元，这是考虑交五险一金后的结余，公积金最后还是全额可以取出来，那么等于每月还剩5900+578＝6478元。

这种方案有一个非常大的好处和漏洞就是单位不给你交社保属于违法行为，如果单位坚持不给你交，到时候可以投诉举报，你依然可以获得一笔补偿，等于你社保公积金的钱还是由单位承担了，那么你实际到手还是8000元。

2.5000元交完五险一金到手还剩多少

如果单位按照5000元的基数给你缴纳社保和公积金，那么按照个人承担10%的社保比例来算，个人的社保每月扣除费用为5000×10%＝500元，还剩4500元，公积金扣除的费用为5000×12%＝600元，单位还给你补600元，你领到手的工资为5000-500-600＝3900元，将来把公积金都取出来，等于每月所有到手的为3900+1200＝5100元。

两个相比下来差距很明显，随便一看数据都会觉得8000工资单位不交五险一金要比5000交五险一金后剩余的多，但是有人会说5000基数交社保会比最低基数交社保将来领的养老金要多，其实这都是小账，就算你基数高两三千，最后领的养老金每月也高不了500元，而现在每月实际到手已经多出来1000多元了。

所以要动脑子好好规划一下，不见得交了五险一金你就最划算了，要是我，我就会一箭双雕，既要保住工作，也会妥善处理自己的社保，毕竟长远还是要计划的。

笔记簿杏豆

每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，坚持15年，你会选择哪个？

我会选择每月5000元工资含五险一金。大家好，我是社保专家思之想之，这个选择题其实并不难，要处理好短期和长远的利益关系。

按理说，参加工作，都有强制性缴纳五险一金，但现实生活中，很多职工宁愿拿现金，也不愿缴纳五险一金，这其实是非常短视的。

每月8000元的工资不含五险一金，虽然到手钱会多3000，但这只是表面的，包括五险一金的5000元工资其实更划算。因为没有五险一金，就没有相应的待遇，而五险一金的待遇很重要的。

一是月薪8000虽然高一些，但退休后没有养老金可以领取，这对保障退休基本生活是不利的。

虽然月薪5000，但缴纳社保，退休后可以领取养老金，而且养老金每年都会随着物价上涨、职工工资上涨来上调，确保退休后有基本的生活保障，让自己活得比较有尊严，也给子女减轻一些养老负担。

二是医保待遇至关重要，人活着难免有生病的时候，没有医保报销，完全自费的话，花费比较大的，个人很难才承担得起。

有参加医保，职工医保报销比例在百分之七八十，这能给职工减轻很大的看病就医的负担，不至于因病致贫。

尤其是在退休后，能否不用交费享受医保报销待遇非常重要的，因为人退休后，年纪大了，正是经常去医院的时期。

三是没有失业金可以领取。参加失业保险，如果你不小心失业后，可以领取失业金，目前全国平均失业金已经超过1000元，最长可以领取两年的时间，这是对冲的你面临的失业风险。

四是工伤、生育保险难享受。没有参保的话，如果发生工伤，难以获得工伤补偿，这是一笔不少的钱；生孩子也无法报销，无法享受生育津贴。

而且生育保险和工伤保险是单位缴费的，本来就不需要个人缴费的。

四是住房公积金相当于存款。按照12%的缴费比例来算，你个人缴费600，单位给你缴费600，一共1200。相当于每月强制性储蓄1200。

而且以后你买房、装修，可以申请住房公积金贷款，这个利率比商业贷款低很多的水平，这会让你省下不少的钱。

更重要的是，没有社会保险，就没有基本的保障，人生在世，面临很多的风险。社保会帮你抵御基本的生活风险。

所以还是要目光放长远些，不给员工缴纳社保是违法违规的，这种企业也是难以走长远的，可能等不到15年就倒闭了。你还要另找工作。

你觉得呢？更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞、留言，你会怎么选呢？

思之想之

我一定会选择风险低且实际收入要高于5000元的后者！

首先弄清楚什么是“五险一金”？

“五险一金”是一种通俗的称呼，现在在事业单位应该有“六险二金”了。

“六险”是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、大病救助保险、失业保险和生育保险。“二金”是指：住房公积金和职业年金（企业叫企业年金）。

什么保险都有，那么，这种选择是不是风险比较低呢？

有病可以报销一部分医疗费；上班期间出现了伤害，特别是有了伤残什么的，有工伤保险做后盾；得了类似恶性肿瘤等的重大疾病，可以解决大部分的医药费，防止因病制贫；年轻教师生育时的保障也非常到位；一旦某一天失业了，可以得到一笔可观的失业保险金，作为补偿。

最主要的是养老保险。当你退休时，就可以领取养老金了，而且，活得越久越合算！老了的时候，也不要担心没有办法养老了。

——有各种保险“保驾护航”，基本上什么也不用担心！

这是事业单位工作人员必须缴纳的，是有强制性的，不交不行的，甚至是违法的。

而如果现在8000元的方法，那个钱一到手，什么事情急用钱就会选择什么事情先用。养老急吗？现在生病住院了吗？怎么可能就一定会生大病呢？职业年金，还不知道什么时候能用着呢？不急。所以说，他的钱基本上是存不住的，平时就花得差不多了，哪里还有钱防病，防老呢？

这样看来，其抗风险的能力远远没有很好的保证。

选择后者的实际收入能达到多少？有没有可能高于5000元，甚至更高呢？

在事业单位，工作人员的“六险二金”总共要扣除掉27.47%。那么，打卡工资就是：5000×（100%-27.47%）=3626.5元/月。

而实际收入应该有：

1.住房公积金5000×12%×2=1200元/月。

2.医疗保险金5000×2.7%=135元/月（这个钱是打到个人社会保障卡上的，买药时可以用，相当于现金）

3.职业年金和养老保险金二者一共是12%，一个月是600元。这个钱相当于是存在银行里，并且有利息，不过暂时不能用，到退休时才能分月领取。那也不能说，这就不是自己的钱💰。

4.一旦“医疗”了、失业了、大病了、工伤了或者生育了，是不是还会有资金“回笼”呢？答案是肯定的啦。

那么粗略计算一下，实际收入应该是：

3626.5+1200+135+600=5561.5元

这里还没有计算各种保险出险时的赔付金及养老保险统筹基金这一块钱呢。

——看看吧，选择后者的实际收入不低吧。

那么，现在前者呢？他是根据自己的实际情况才能决定是否缴纳各种保险的，存在很大的不确定性。长远看，更加不如选择后者。假如你能够活到100岁，甚至更久，那么，你就转大发了。只要超过139个月（以60岁退休计算），都是赚的。

其实呢，无论选择哪个办法，最主要的是好好地工作，善于经营自己的工资，也就可以了。

中小学教育者

楼主你好，每月8000块的工资不包含五险一金和每个月5000块的工资，还有五险一金，坚持15年的话，你会选择哪一个？如果有这样的两份工作，那么相对来说每月8000块的工资还是比较有一定的优势。因为毕竟相差的金额达到了3000块钱，如果说从个人工资当中扣除的话，应该是1000多块钱就够了，所以说8000块钱还是有一定的优势。

这个所谓的坚持15年我觉得是不一定的，为什么呢？因为一个工作单位的存续期，还有就是你在工作单位能否干多长时间，这都是一个未知数，所以说在选择工作单位的过程中，我们首先不单单是考虑他的工资待遇，还应该考虑他的长期发展，因为一个公司的长期发展，对于我们个人来说才是比较具备优势的。所以说我们应该考虑这方面的因素。

当然如果说确实是这两份工作，在相同的工作条件下，相同的工作时间内，那么出现了工资待遇的不同，那么我认为应该优先考虑8000块钱，但是如果说工作时间工作条件不相同，那么我们应该综合来考虑，并不一定这个工资高就一定是好事情。当然社保对我们个人来说也是非常重要的。

懂社保

其实这是非常好选择的，有远见的人，聪明的人，肯定要选择每月五千含五险一金的公司。我的理由有以下几点：

第一，选择公司，关注公司的法制意识很重要。

现在很多求职者，在求职时，过分看重薪酬待遇而忽视了公司的法制意识和其他因素。按照社保法的规定，用人单位自员工入职三十天内，必须为员工办理社会保险，但是现在社保法实施已经接近十年，还有个别公司不愿意为员工办理社会保险。一个连起码的法制意识都没有的公司，连起码社会责任都没有的公司，对员工基本权益保障都没有的公司，你觉得这样的公司给你每月8000元的工资正常和靠谱吗？所以面对这种表面上给予高薪，而不愿意缴纳五险一金的公司，作为求职者还是远离为好。

第二，短期利益和长远利益要兼顾，从远处着想才是上策。

现在很多求职者关注更高的薪酬待遇这是正常的，也没有错，但是当我们面临短期的高薪诱惑和长远的职业前景时，还是要从长远处着想。年轻时拿着8千的高薪，表面上很风光，但是老了呢？老了来我们依靠什么？拿什么来养老？拿什么来购房?拿什么来解决医疗问题？这些都是我们每个人需要认真考虑的问题。如果这些问题没有考虑好，也许后悔的日子还在后面。

第三，两者进行综合比较。

首先，每月8千工资的单位，这种单位表面上看很有实力，其实是没有实力的。一个有实力的单位，是绝对会为员工缴纳五险一金的，所以8千的工资绝对不会长久。因为这样的公司得不到政府的支持，员工凝聚力差，公司文化价值与社会主流价值格格不入，这样的公司断定属于无法发展壮大的。

其次，每月5千工资含五险一金的公司，表面上看员工每月到手的工资只有5千，实际上公司为员工的支付资金超过了8千。按照养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金来推算，养老保险员工缴纳8%，医疗保险员工缴纳2%，失业保险员工缴纳1%，住房公积金缴纳5%来推算，员工每月扣除比例为16%，公司实际上支付员工的实际工资在7000元以上，加上公司支付的比例，养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，住房公积金5%，生育和工伤保险2&，公司的实际支付比例为37%，实际上这家公司为员工支付的费用远远超过了8千元以上，而住房公积金的10%（公司和员工个5%）全部属于员工个人所有。

第四，两者的前景展望。

在拿8千工资单位工作的员工，由于每月就是8千元的工资，没有五险一金，老了没有养老金，60岁以后需要自己儿女来养老，生病住院需要自己负担医疗费用，生孩子需要自己负责生育费用，失业没有一分钱，还损失一大笔住房公积金存款，一辈子下来可能是几十万；而选择有五险一金公司工作的员工，上述这些都有社保来买单，自己开心过好每一天是其生活的全部，可用“衣食无忧，看病不愁，生活优越，幸福快乐”16个字来形容。

综上所述，根据上述分析，该选择哪种公司来上班，相信大家心里已经有数了吧，哈哈！

帮兄爱唱歌

你好很高兴能回答问题

月薪8000和月薪5000从表面上看有很大的差别，但5000块在加上五险一金所得到的福利和政策要超过8000块。至于选择哪个好，每个人的经济实力和对工作的期望和愿望是有差别的，要从自身的实际情况出发。

8000块的工资在一线城市虽然不高，但最基本的生活需求绰绰有余，那如果是在二三线城市生活还可以过的小资一点。5000块工资不管是一线还是二三线城市，按照现在的物价及通货膨胀都需要算计着过日子。所以如果你身负贷款，家庭压力比较大，目前8000的工作可能会缓解一些精神压力。精神好才能状态好，有一个好的心态，不管是做事还是生活都会越来越好。

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金。如果有买房计划公积金贷款可以省下不少钱。人有生老病死，医疗保险也会帮助你解决一个看病问题。如果哪天失业了，生孩子了这些保险都会解决一些燃眉之急。

辣妈慧理财

〔职说社保〕观点 : 我一定会选择8000元工资不含五险一金的工作，并不是说五险一金对咱们员工不重要，而是选择高工资可以多领养老金和公积金存款，为什么这么说呢？

第一，五险一金是强制用人单位缴纳的，并不是员工可以选的！

《社会保险法》第五十八条规定这样描述:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条这样描述:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系(不论签订劳动合同与否)，公司就必须强制在30日内为其缴纳社会保险和住房公积金。

如果用人单位只发放工资，没有及时为员工缴纳社保和公积金，员工可以在【离职后2年之内】携带【证明劳动关系的材料】(例如，劳动合同、工资表、入职通知书、考勤表、工装工牌等)，去【公司所在地社保局】举报，由社保局和住房公积金管理中心相关部门核定缴费基数，由公司为其补缴【应缴未缴】的社保和住房公积金年限。

所以说，为职工缴纳社保和住房公积金是公司的法定义务，工作时没有及时缴纳，离职时职工可以去社保局和公积金管理中心举报追溯回来。

如果用人单位让员工选领高工资不含五险一金还是低工资含五险一金，一定不要因为重视五险一金，而选择低工资，中了用人单位所设的圈套！

第二，员工月薪8000元比月薪5000元多赚多少钱？

1.两者到手的实发工资差多少？

应发工资是8000元/月，离职时由公司补缴的社保和公积金的缴费基数都是8000元，以北京市为例，养老保险个人承担8%，也就是640元；医疗保险个人承担2%+3元，也就是163元；失业保险城镇户口职工承担0.2%，也就是16元；住房公积金比例为5～12%，以12%为例，个人承担也就是960元，除去社保公积金个人缴纳部分，员工的实发工资为6221元。

应发工资为5000元的话，社保和公积金的缴费基数为5000元，养老保险个人承担400元，医疗保险为103元，失业保险为10元，住房公积金为600元，员工的实发工资3887元。

小结:选择工资8000元就算离职时补缴社保公积金，扣除个人缴纳部分的，还实发6221元，比5000元工资的3887元，多出2334元/月。

2.两者退休时养老金差多少？

若5000元工资的王大爷缴费基数为历年职工月均工资的100%，个人账户储存额为7万；赵大爷缴费基数为历年的160%，个人账户储存额为14万；两人同是缴纳15年，60岁法定退休年龄。

王大爷基础养老金为:5000×(1+1)÷2×15%=750元；

个人账户养老金为:70000÷139=503.6元；

王大爷退休当月养老金为750+503.6=1253.6元。

赵大爷基础养老金为:5000×(1+1.6)÷2×15%=975元；

个人账户养老金为:14000÷139=1007.2元；

王大爷退休当月养老金为975+1007.2=1982.2元。

小结:选择工资8000元交社保15年比按照5000元基数，退休当月养老金多出728.6元/月，一年高出8743.2元。

3.两者退休时公积金存款能差多少？

按照12%的比例，8000元缴费基数缴纳公积金15年，个人账户储存额172800元，加上利息约18万；按照5000元缴费基数缴纳公积金个人账户储存额为108000元，加上利息约11万。

写在最后的总结:

公司如果让你选择高工资还是低工资，一定要选择高工资，因为，社保公积金都是公司强制缴纳的法定义务，而且工作时多领工资、退休时多领养老金和公积金存款。按照8000元工资，不仅每月可以多领2334元/月工资，而且退休时一年多领8743元养老金，退休时公积金存款还能多7万元。

职说社保

每月8千的工资和每月5千的工资，看这8千的比5千的多很多，但是加上五险一金这个条件，就差别很大了。

住房公积金自己存一部分公司存一部分，最终是存在公积金账户里的，同时余额足够以后可以买房子现在的房价那么高，公积金贷款利息是非常低的吆而且可以用两次，余额用不完有很多正规方式可以提出来或者退休以后提出来！对上班族来说是一个非常好的福利！

再说五险有一份保险是非常重要的，俗话说身体是革命的本钱！不要只看眼前要放长远眼光职工退休以后退休金好像还挺多的可能有工资那么高！

按照8000和5000加五险一金和退休以后来算，后者有优势。
对于没有创业干大事业的想法的还是安安稳稳的拿5000加五险一金吧！如果能力强👍还是自主创业好，成功以后不用说五险一金，来个十险八金也没有问题！至于做什么样的选择，关键在于个人的状况如何。

天上有水

每月8千的工资不含五险一金，与每月5千的工资含五险一金，这两个工作哪个具有吸引力呢？这个要看不同的场合和情况。

现在很多公司虽然说是给员工缴纳五险一金，但是大部分都是按最低工资标准缴纳的，或者是比你实际工资低很多的标准缴纳的，完全按照实际工资缴纳五险一金的估计有，但是我是没碰到过。

就拿我现在的公司来说吧，就是按照最低工资标准2200元来缴纳的，所以每个月交的费用是很少的。

上面五张图就是四月和五月我缴纳的五险费用，从中可以看出个人五险一共要交190元，公司每个月帮我交353元，因为公积金是不强制公司交的，因此还没有一金，如果有，肯定也是按最低标准交，那就算每个月个人和公司各交200元吧。

这样算下来，按照我们这个公司现在的标准，每个月个人和公司一共交943元。

那么在，这种情况下，我肯定是选择8000块工资没有五险一金的，与5000元有五险一金相比，之间有3000元的差额，扣除这1000元（要自己去找能交社保的地方去补缴），我还能多出2000元来。这两千元我可以当做额外的收入，或者用来增加每个月我缴纳社保的基数，这个对我自己来说都是有利的。

但是，如果是公司给你缴纳五险一金的基数较高，如果你个人每个月交的差不多有两三千了，而公司帮你交的就更多，在这种情况下，就可以考虑5000元加五险一金的工作，毕竟有公司每个月给你承担大部分费用，对你以后买房养老都是非常好的。

当然，8000元一个月的工资，对于经济比较困难的人来说，可以解决燃眉之急，但是如果你没有太大的经济压力，从长远来看，还是选择5000元的比较好。

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