江海寄餘生ycy
謝題主！此問題吧，也對也不對。說它對，確實如此。幹多少事，拿多少錢啊。說它不對吧，聽我說來供你參考！現在的薪酬與我那個年代不同了。那個年代幹差幹好，多數都是按工作年限評定x級，領取x級工資。任何人包括廠長也無權任意調正員工的工資。而現在，員工的工資多少，完全取決於老闆一句話！個人覺得吧，與其、老闆給多少錢，幹多少活的薪資被動方式，不如你改為，多幹、幹好，幹出色！以優質的工作主動的‘逼’老闆加薪！
愚叟2
如果老闆，對客戶說，給多少錢幹多少活。不難想象，這個老闆最終會沒生意可做。其實員工說這樣的話，與老闆對客戶說這樣的話話一樣，最終會丟了工作，而且沒有同事會喜歡和這樣的人合作。我以前單位就有一個這樣的人，一起出去施工，我和其他人都抓緊時間幹活，他卻在那裡散播負能量，說給多少錢幹多少活，就是不幹活在那裡閒著，我們當時對他那個恨那，以後出去誰也不願意和他一起。自然過不了多長時間，他不得不走人。
藍伏豚
有些事心裡明白就行了，說出來就顯得沒有城府了。
甚至顯得有些傻。不是嗎？
當然了，我不想站在老闆的角度，說那些冠冕堂皇的話，現在誰都不傻，不要再無差別的忽悠人了。
雖然同樣是打工的，也要分層次。
那些拿高薪的高管和職業經理人們，如果說"老闆給多少錢，我就幹多少活"。那是不應該的，因為你的覺悟不能跟一般員工一樣，否則也做不了管理者。我做老闆的，憑啥要給你那麼多錢呢？總得有原因吧？
但如果說這話的是普通員工，我認為雖然不大好聽，但能夠理解。畢竟普通員工就是要打工掙錢的，他們又不是管理者，又不是合夥人。
說到底，不就是一手交錢一手幹活嘛，你指望那麼點工資，讓別人多幹很多活，那是不現實的，除非你是周扒皮。
老闆就是老闆，不要把自己打扮的道德高深的樣子，在人格上與員工是平等的。老闆要賺錢，就不要老是把自己包裝成不愛錢的道德君子，那是虛偽。老闆就是要利用資源，老闆就是要榨取剩餘價值。這沒什麼不好意思說的，勞動者真的有這個本事，他就自己當老闆了。
所以我很討厭，老是把自己置身於道德制高點上，一味的批駁這樣的話。
難道非要說無私奉獻，非要說"我幹活不要錢"才讓老闆滿意嗎？任何東西不能過了，不要把人人都當做送信給加西亞，不要指望每個人都自動自發，那隻會是痴心妄想。
這個世界上能成就大事的畢竟只是少數，能站上金字塔尖的也只是少數的幸運兒，這需要天時地利與人和，少哪，一樣因素都不行，千萬不要誇大了某一方面的原因。
所以說到底，"老闆給多少錢我就幹多少活"，這話沒錯，不過有時候公開說出來，有點顯得不合時宜。
畢竟我們中國文化是講究面子的，要講究婉轉和迴旋，不要那麼赤裸裸，影響不好！
您說是嗎？
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
類似的說法很多，比如“工作不要那麼拼命，你累病了領導也不會被感動”，“做得越多，死得越快”等等。這種話題別人聊到你臉上，當然要打哈哈，跟他糊弄幾句。但是你要真的這麼想，就傻了。這些都是職場負能量，毒雞湯，對自己的長遠發展不利，必須遠離。
人在長期利益的指引下，會覺得短期利益沒那麼重要，不會斤斤計較，在意一城一池的得失。而這類毒雞湯的製造者和傳播者，沒有一個清晰的職業生涯規劃，往往不太考慮長期利益，價值觀不正，格局不高。
說“老闆給多少錢，我就幹多少活”的人，看似精明，其實愚蠢，屬於一種窮人思維。他始終不能理解一件事兒：一個人工作中努力多少，是要給自己交代的，並不是給老闆。
所以，我不贊同“老闆給多少錢，我就幹多少活”的這種說法。
道理前面都講了。如果現實中碰到這樣的人和事，我的建議是：
1、偶爾的牢騷不要緊，經常說這種話，還是離他遠一點為妙。
窮人思維產生的這些職場毒雞湯，因為簡單粗暴，又感性當頭，迷惑性很強，很容易被它腐蝕。長期接觸，會動搖自己的長期目標，看問題也會變得短視起來。所以說，這樣的人和事，遠離一點為妙。
2、認真想一想自己是為誰工作，為誰表現。
即便有了自己的職業生涯規劃，我們在每一天繁重的工作中，受到委屈，碰到困難時，也會有思想上的反覆。這個時候，如果再碰上職場負能量、毒雞湯，很容易受到影響。對策也很簡單，就是想一想自己是為誰工作，為誰表現，為誰拼命，妖魔自然會退散。
3、搞清楚現在這份工作在你職業生涯規劃中的地位和作用。
長期收穫都是短期付出積累出來的。老闆給你1個，你幹2個，短期看老闆受益，長期看還是你自己受益。這都是很簡單的道理，但是很多人事到臨頭，就糊塗了。
眼前的這份工作，不止是為了賺這點工資，它還是你整個職業生涯規劃中，必要的一環，重要的一環。
所以說，在涉及價值觀的事情上，一定要慎重。一旦被負面的價值觀汙染，代價非常高昂，死都不知道怎麼死的。自己的路，最終還是要靠自己規劃，自己走。志同道合的，大家一起攜手並進；志不同道不合的，心裡要有個譜，該躲遠就要躲遠點兒。
我是獵旗，專注職場發展問題。感謝你的閱讀，歡迎留言，謝謝關注。
獵旗飄
我覺得這句話是對的。
我看了評論裡幾個觀點，每個人都站在不同的觀點進行了反對和改良，但我覺得有待商量。
我的能力，技術是我個人的私有＂財產＂有人出多少錢我就出多少＂貨＂。無可厚非的公平交易。我能力，技術水平，經驗的提升是我自己有心的在各個方面努力學習，總結得來的，不是誰賜予的。中國人在很多方面太虛偽了，所以給了那些個老闆們太多的機會。站起來，說出來，大不了一拍兩散。
我來工作，就是出售我的能力和技術，而不是來升官，享福的。一份工作，一份薪水兩相對等，足矣！有時候期望越高失望越大。賤賣往往是倒閉的前兆。人生短暫幾十春秋，何必總是為難自己呢？
每個人都有自己的家庭實際情況，自己獨特的人生閱力，社會經驗。面對社會會有很多不同的選擇。我只是想告訴大家其實還有一種選擇罷了。
驀然回首37386
態度決定一切，格局決定高度。能這麼“精明”算計的員工，註定會讓自己永遠在基層掙扎。這種勢利型的思維，其實是給自己挖一個巨坑。沒有領導會喜歡或重用如此斤斤計較的員工，所以他很難會有發展的機會。
現實中確實聽到不少員工會說：拿多少工資，就幹多少活。看似好象佔了多大便宜，其實是短視之極。這種小聰明員工就算沒有被辭退，也只能長期困囿在一個低級職位上鬱郁不得志。想讓自己能有更好的發展，千萬要擯棄這種固定的膚淺思維。
老闆不會為低價值的人加薪。
員工覺得拿多少錢就做多少事，殊不知，老闆也是這麼想的，他認為員工做多少事就發多少工資。沒有一個老闆會讓地溝油進腦，給一個創造不了超出工資價值的員工加薪或升職。我們在職場上能得到升職加薪，說到底是老闆或領導看到了你可能創造更大價值的潛力，不可能無緣無故就能得到好處。
只有員工自己先發揮出自己的能力，創造出超越當前工資價值的業績，才能讓老闆或領導重視自己，從而實現升職加薪。不然的話，你每天做的工作只是混自己當前的工資，跟旁邊的人幹著一樣的活，老闆憑什麼會對你特別垂青？
這樣想的人永遠得不到成長。
如果我們不願意多做工作，對於自己覺得超出工資價值的事務避而遠之，那就永遠沒有成長提高的機會了。職場同樣如逆水行舟不進則退，我們對超值部分的工作不去挑戰，長期侷限在低價值的事務中重複勞動，自己的能力很難得到提高。
每一個高價值的工作都是鍛鍊機會，這是讓自己最快成長的途徑。我們必須積極利用這些機會精進自己，實現讓自己不斷強大的目標，才有希望得到更多的收入或職位。
混日子是在浪費自己的人生。
我們工作不僅僅是為了老闆，最主要的是為自己。覺得少做事混日子就是佔了老闆的便宜，這是很膚淺的思維。老闆有很多個員工，他根本不在乎你的未來，而我們卻要對自己的人生負全責。長期混日子隨波逐流，人生終究會越走越難。
拿著自己並不滿意的工資，用消極勢利的態度，對薪資斤斤計較，一定會錯過很多發展機會。讓自己更強大，去實現更好的生活，這才是我們真正應該做的事情。職場上要用未來的視角看待今天的付出，不能拘泥於當前的短期利益。只要自己積極努力，去贏得更高的收入或職位，未來的你會感激今天的超值付出。
根據工資多少來選擇對待工作的態度，這是一種短淺。那些高收入的人，其實也都是從低收入進化為成功人士的。不同的是，他們在收入低的時候，仍然積極地用更多付出來展示自己有更高的價值，所以才能步步為贏，走上成功之路的。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。
我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
不贊成，對年輕人來講，有時候乾的多了看似吃虧，其實能學到很多東西。
SOHO小滿
打工就是打工，你有上進心，工作很積極，只是為了以後老闆能夠再多買一套別墅而已，現在的人都不傻，尤其是年輕人不願意當奴隸，不願意去巴結領導，當你很拼搏，把自己身體搞垮了，你就知道是什麼滋味了。
東北不夜狼
在職場上，老闆跟員工之間的心態和想法，往往都是不一樣的。作為老闆總會經常對下面的員工說：“幹多少活拿多少錢，想要多賺錢那就多幹活，多勞多得。”而作為員工，相信很多員工都會這麼說：“公司給多少錢我就幹多少活，不給錢就想讓我多幹活，這是不可能的事情。”對於老闆和員工的心態和說法，你覺得誰更有道理呢？
首先，從員工角度來看，員工做事，最終的目的：想得到的就是錢。考慮問題角度都是以目的為導向的。如果你發給他100塊錢，想讓他做200塊錢的事，你的這個做法和他的目的是背道而馳的，他當然不答應的。可能偶爾幾次還可以，次數多了，肯定是怨言四起的。然後從老闆的角度來看，老闆利用員工做事的最終目的也是一樣，從員工身上得到自己需要的利益。目的也是一樣為了錢。同適合這句話，“考慮問題角度以目的為導向”。他做了100塊錢的事情，要向你索要200塊錢的報酬，你肯定也是不同意的。這個也和你的目的背道而馳的。一塊蛋糕就那麼大，員工拿走的多了，你得到的自然而然就少了。剝絲抽繭最後還是利益相悖導致的。看看其他網友都是怎麼說的。
老闆思維，對於老闆而言，當員工的工作做好了，達到更高的要求的時候才有可能給你升職加薪。在當前情況下，老闆希望員工在做好當前工作的情況下，希望做更多的工作，可能需要一個時間段，甚至是一個相當長的時期內，你當前做的工作是超出既定範圍的工作，這時候老闆才會考慮給你加薪。對於能完成基本工作的人，自然不會去考慮加薪，所以會有“幹多少活拿多少錢的”這種想法。員工思維，對於員工而言，你給了我這麼多薪資，我只幹符合當前薪資的活。這是員工想法，也是符合正常的心理，這是沒有問題的，完成基本的工作，拿到相應的報酬，如果幹更多的活，對不起，那隻能付更多的報酬。在一段時間內員工希望加薪，如果長時間維持一個基本的工作狀態，很難得到加薪，然後會有期他想法，可能導致離職。
我並非不贊同員工的觀點，我之所以認為老闆說得更有道理，是因為員工能控制的，是您幹活的多少，也就是您的工作量，沒有辦法控制您的工資，假設您的工資是3000塊，您可以選擇付出3000塊的工作量，可以選擇1000或者5000的工作量，但是您沒有辦法主觀能動地給自己加薪。相反，老闆能夠決定的，是您的工資，而非您的工作量，假設您工資3000，但您付出5000塊的工作量，老闆是有能力提高您的薪水，只是他是否願意這樣做。因此，雖然老闆和員工的觀點都很有道理，但真正能起到決定性作用的，是老闆本人，因此他的話才更有道理。
這兩種觀點都有道理，只是立場不同。老闆看重效益，員工看中報酬。從老闆的角度講，只有員工把活幹好了，為老闆滿意，才能拿到相應的報酬。從員工的角度講，我的崗位工資就這麼多，我做好分內的事，那我拿份工資就好了。如果老闆和員工各執己見，老闆不滿意員工，員工抱怨老闆，最終結果只能是雙輸。企業留不住員工，員工沒法帶給企業活力。員工為什麼有“拿多少錢幹多少活”的想法？最主要的原因是不滿意工資待遇。工資是普通工薪族主要的生活來源，也是勞動價值的體現。工資待遇低，員工本職工作都沒有積極性，更談不上超出職責為公司額外奉獻了。員工有這樣的想法，也反映了企業的薪酬體系不合理。如果一個崗位的工資福利固定不變，缺乏獎勵機制，工資沒有上升空間，員工自然會有“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的心態。大多數管理者都明白要用“多勞多得”激發員工的積極性，但真正實踐起來，獎勵機制卻變成了“少勞少得”的懲罰機制。員工幹得不好，企業效益差，老闆扣員工工資；員工工資降了，工作更沒了積極性，企業效益越來越差。這樣下去形成惡性循環，不利於員工和企業的發展。
幹多少活拿多少錢，是按勞付酬。拿多少錢幹多少活，是按酬付勞。地位不同，思維模式不同，出發點不同，說法自然不同。在相互關係中，老闆佔據主動地位，員工身居被動地位。老闆絕不會讓員工少幹活多拿錢，員工再怎麼頑固地堅持，也會掉進坑裡。說出話的可信度，究竟誰會高些，大家心知肚明。
有點俗的小哥
這種說法本人並不贊同。一個企業員工對企業的貢獻度，應該要遠遠高於你的效益工資，如果按“企業給多少錢，就幹多少活”這個說法，你的績效和你的工資數額等值，企業要你何用？豈不白養活你還得倒貼？也是本人對自我價值的貶值，如果你真是這樣的崗位能力和工作水平，你想美了，企業怎能還留著你，有這樣的說法和想法要不得，領導不是白痴，企業也沒有這麼大頭，別張嘴胡沁，更別自以為是，你什麼都不是，只是靠自己養活自己的老百姓，家裡沒礦，就別張狂，夾緊尾巴吧。
