7狐狸
记住：千万不能主动写辞职报告，写了你就什么都没有了。
因为只要你写了辞职报告，公司就说你是主动辞职，然后你什么都没有，一月份工资都不一定给你。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。
建议你：
第一步，写个书面材料直接给通知你的公司领导：
1、说明因疫情而无法去公司的情况；
2、说明你不辞职的原因；
3、要求公司尽快发你一月份的工资。
第二步，将以上情况发邮件给公司负责人，同时抄送你的主管领导。
第三步，然后搜集些不能去公司上班的证据。
比如公司有没有给你发开工证明，比如社区或村上开的不能外出的证明，还有当地政府部门发的相关文件，以及国家发的相关文件政策等信息。
如果公司发你工资并不再辞退你，事情暂时到此为止。但在公司注意，别被公司抓住而开除。
如果公司继续扣你一月份工资和（或）开除你，等可以行动了然后去公司当面协商，不行就劳动仲裁。
国家已多次明确，本次疫情属不可抗力。
紶看颩憬
遇到这种情况，当然是要到当地劳动部门进行维权了。
众所周知，这次新型冠状病毒疫情出来之后，大部分企业都停工停产，很多员工也被居住所在地通知要居家隔离。这样就会造成一个这样的影响：就是员工因为疫情无法去公司。
因为这种情况属于大家普遍面临的问题，对此，国家有专门的回应解释，各地政府部门也相继出台了很多疫情的相关制度。
第一，公司不得因为疫情，以旷工名义辞退员工。
针对疫情引起的不能正常上班问题，政府有明确规定：对隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得单方面解除劳动合同。
所以，你如果收到公司的辞退通知，建议到公司所在地劳动部门进行维权，相信会得到一个满意的答复。
第二，公司不得因为疫情，随意克扣员工工资。
这个问题有是有明确规定的，那就是企业因受疫情影响导致停工停产的，时间在一个月内，应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
你若是被公司扣除工资了，请及时保留相关证明，及时向劳动部门反映事实，尽可能保障自己的权益不受侵犯。
疫情其实也是一面镜子，照出了人性之美，同时也暴露了一些人性之恶，我们所要做到，就是要科学维权，合理交涉，争取早日共克时艰。
锦瑟谈职场
目前多数企业已经复工，，若无正当理由未去上班，对劳动者来说就不太有利了。当然，被隔离人员，企业不得辞退且应正常开支；如受到政策限制，如交通管制、封闭管理等其他外力因素导致不能上班，原则上企业也不得辞退员工，视具体情况可调整工资标准。
因此，建议搜集有关证据，说明你未上班有正当理由，并积极与公司协商。
如协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
扣一月份工资是不合理的，可一并主张。
嘉安律所L林
一定不能写辞职申请书。
首先准备好证据。如果是疫情比较重的区域无法出行上班的，有当地政府的封城公告就好。如果是其他原因造成的，比如被隔离等，就准备好隔离文件。
如果没有以上情况，是因为个人担心不想去上班的，这个就要请假了，如果没有请假或者公司不同意你请假，公司是可以记你旷工的。旷工是可以按照严重违反公司制度辞退你的。
但是如果公司要你写辞职申请书一定不要写。因为即使是你旷工被辞退，按照辞退公司不赔你钱，你还是可以申请失业保险金的。如果填了辞职申请是没办法领失业保险金的。
人力顾问说职场
其实分情况的，第一你为什么无法去公司，是因为封村，封城，因无法出行等原因，或者居家隔离，这种你可以开好证明，去找劳动仲裁。他要辞退你，得赔偿你，工资还得如数发放。第二要是因为你自己害怕疫情，没反回单位，或者没有任何证明，公司辞退你也正常，因为你无故旷工。现在公司让你自动离职才给工资，违反了合同法等。而且这里面肯定有说道，要不让你自己辞职干嘛。你可以咨询当地劳动仲裁，寻求帮助，让他们解决。也可以在网上问问律师，该怎么办。其实因为疫情，大家都很闹心。老板闹心，职员更闹心。各行各业都影响很大。愿疫情早日过去吧。我们的生活早日恢复正常。
时光静好我们不散
1、到村委开证明呀，应该是封路了不能去吧，我们这也是封路了找村委开证明就能请假啦！
2、如果真的要辞退就要保留好证据啦、劳动局见！
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
浙漂的顺溜
橘色飞影
1月份工资按合同约定应该什么时候发？有没超过当地劳动部门规定的时间？记得广东这边好像是计薪周期结束后20天内发放，如：计薪周期为1～31号，则1月工资不得晚于2月20号发放。
如果超过规定时间没有发，员工可以以公司违规为由，投诉到劳动管理机构，要求解除劳动合同、索要赔偿。
流浪238032761
你好我是雨果很高兴回答你的问题
这里面涉及到一个问题，就是你所在的公司有没有拿到复工证明，如果你所在的公司已经拿到复工证明，已经正常运转了，如果在这种情况下要求你来上班是没有任何问题的。这是现在公司的角度来思考的，但现实中总是会有特殊情况，比如你所在的公司有没有给你开据复工证明，因为你只有拿到这个证明，你所在的社区才会给你开通行证，你才可以去公司上班，如果没有复工证明，你所在的社区居委会不给你开通行证，你想离开怎么可能。如果是这种情况那你就没有任何责任了，公司无权开除你，如果真把你开除了，你可以打电话给劳动局，向劳动局反应情况。
现在是疫情关键时期，很多公司不开工已经快挺不过去了，所以有好多公司就想着怎么裁员来度过这次危机，但是公司不可以随便裁员，如果公司在没有复工资质的情况下，把你裁了这是违法行为。
还有就是千万别写辞职报告，写了一切也都拜拜了，也就没有回旋的余地了。
所以我认为你应该先确定你所在的公司是不是已经通过审批，已经正常复工了，然后再考虑下面的事情，希望我的建议能帮到你。
雨果Office
首先，可以明确地告诉您，千万不要主动填写辞职申请。因为您这边一旦填写辞职申请，公司就可以您自己主动申请离职为由，不给您解除劳动合同的补偿。因此，您现在应该应该做的是：保留好证据，一旦公司辞退您或者拖欠工资，您可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司给您补偿。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。
