愛你一生151388099
問：單位不給買社保該怎麼辦？
超老師答：如果發現單位不給交社保，我們千萬不要產生過激行為，一定要保持冷靜，我們要懂法條、要會分析自己的情況，要知道哪個部門受理此類案件，才可以依法保護自己繳納社保的合法權益不受傷害。
1.懂法：
《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。也就是說，如果你剛入職或者入職不足30天，就先不要著急，因為每月新入職人員人員新增加不止一個，一般單位都是儘量統一操作增減員社保。但是如果有特殊原因需要提前增員社保或者馬上就要30天了單位還是沒有要繳納的跡象，就可以提醒一下相關辦事人員，以免造成漏交。
但是，如果提醒了單位繳納社保，單位依然超過30日未為您繳納社保，就可以看一下情況分析，爭取自己的合法權益！
2.自身情況：
《社會保險法》只是保障那些和用人單位建立勞動關係的勞動者強制繳納社保，如果是簽訂的非全日制勞動合同（非全日制就是要求每週不超過24小時、每週工作不超過6天、沒至少每半個月結算一次工資的勞動者）或者是勞務合同等非勞動合同的用工形式，是不受《社會保險法》保護的，也就是這些非勞動合同形式用工，國家不強制用人單位必須為其繳納社會保險。
如果是勞動合同，用人單位超過30日未給您繳納社保，才可以找受理此案件的部門仲裁；如果非勞動關係，不繳納社保也是不違法的。
3.哪個部門受理此案件：
如果發生既是勞動關係又未在30日內為其繳納社保的現象，可以攜帶可以證明勞動關係的材料（如：勞動合同、入職通知書或者郵件、工作證等）向單位所在區的社保局申請仲裁，社保局仲裁部門一般會在15日之內受理，如果社保局核實情況屬實，則會盡快責令用人單位為您補繳社保。（注：補繳社保的個人部分還需要個人承擔的，單位部分和補繳產生的滯納金都由公司承擔。）
4.超老師小建議：
①入職談社保很重要。之所以產生很多公司不為勞動者繳納社保，不僅跟用人單位的不懂法或者是故意鑽法律的空子，還有很大一部分原因是勞動者不重視社保或者法律意識不強，如果大家都在入職之前談好自己的社保繳納情況，一般單位不敢不為您繳納的。而且如果入職前知道用人單位不為勞動者繳納社保，也就可以不選擇這家單位，以免造成入職不交社保的違法現象。
②不籤勞動合同也可能繳社保。用人單位要不要給勞動者繳納社保，看的是勞動關係而非勞動合同，不籤勞動合同不代表不存在勞動關係，只要找到證明勞動關係的資料，不僅可以要求單位為其補繳社保，還可能索要雙倍工資的賠償（僅限於雙方未簽訂勞動合同超過1個月不足一年的情況），再加上單位違法解除勞動合同的雙倍的經濟補償金呢。
③非勞動關係要儘量自己交社保。就算勞動者和用人單位不是勞動關係，也要儘量繳納社保，因為社保是國家為全民提供的福利性保險，為了保障大家年齡大了沒有基本的生活保障、年齡大了沒有足夠的錢而看不起病。所以，就算為了自己後半生的幸福生活，也得至少繳納15年養老保險，到達退休年齡就可以領取養老金；另外男性繳滿25年、女性繳滿20年醫療保險，就可以享受終生醫療報銷，就在也不用擔心看不起病了！
職說社保
社會保險是勞動者在工作時所能享受的一項重要的合法權益，是國家為了保障勞動人民的勞動成果而制定的一項重要措施，按照相關的法律規定，所有正規合法的企業或者其他用人單位都必須給員工繳納社保，這個是用人單位必須履行的強制義務。
如果你所在的用人單位在與你履行勞動關係期間找某些原因或者其他不給你交社保，那麼這個單位已經違反了勞動法，為了你自己的利益得到保障，你可以經過採取以下幾點措施：
一、可以先和用人單位協商，瞭解詳細的情況，並且要求用人單位給你繳納社保；
二、如果用人單位在協商以後仍舊不給你繳納社保，那麼你可以以單位不交社保為理由用書面形式提出辭職，並且要求單位為你補交你工作期間的社保；
三、如果確實需要這份工作，那麼你可以在工作期間保存好有效的證據等離職以後走法律途徑解決。
當然，以上的措施主要是為了一些用人單位不給你交社保的補救措施，其實我們最主要的防範還是在入職前先確定好你去工作的單位是不是給你交社保，避免後期產生糾紛。
煙雨江南Sandy
樓主你好，單位不給購買社保該怎麼辦首先你要確定你有沒有和自己的工作單位建立勞動合同關係，如果說建立了勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關規定，所得的工作單位就應該依法的為自己的員工，來購買相應的社保待遇。當然有些工作單位還沒有簽訂勞動合同，那麼沒有簽訂勞動合同也是沒有關係的，因為只要存在事實的一個勞動關係，那麼就等同於擁有勞動關係。
比方說你在這家企業單位每天工作4個小時以上，每週工作24個小時以上，那麼就相當於是建立了全日制的勞動合同，這種情況下沒有簽訂勞動合同，也被認定為是簽訂了全日制的勞動合同，所以說也要依法為自己的員工來交納社保。如果說作為企業單位沒有交納社保，我個人覺得應該和企業單位面談，協商解決這個問題。因為只有面談協商解決對自己來說才是最有利的。
在面談以後如果所在的工作單位，明確拒絕補交這個社保待遇的話，那麼這種情況可以申請一個勞動監察舉報，也可以申請一個勞動仲裁處理，都是完全沒有問題的。勞動仲裁的結果是具備法律效力的，作為企業單位來講就應該無條件的執行，這樣的一個仲裁結果為自己的員工來補交相應的社保。
社保小達人
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這個需要分情況來討論
【1】單位不買社保是全公司都沒買社保還是就一個人沒有買社保？如果就你一個人沒買社保，問問人事部門是不是給你漏掉了，這個可以要求公司及時補交，如果是全公司都沒有買，那說明這是公司的慣例，這個時候你要考慮是否要繼續呆下去了。
【2】要求公司給你購買社保，因為繳納社保是公司的法定義務，是必須的，看通過和公司協商能不能解決購買社保的問題。
【3】假如協商不成，依據《勞動合同法》第三十八條規定，可以提出解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金和補交社保，標準為N倍月平均工資（N為工作年限，滿半年不滿一年按1年算，不滿半年按0.5年算）
職場小閣
樓主你好，單位不給買社保該怎麼辦？如果說你所在的單位不給你們購買社保，那麼根據勞動合同法的相關規定是屬於一個違法行為，作為員工本人來講，可以通過法律的途徑來解決這樣的一個爭議。比方說你可以匿名舉報投訴到當地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊進行調查解決這個問題看看情況是否屬實，看看是究竟哪些方面的原因，出現造成這樣的一個問題。
如果說情況確實屬實，那麼勞動監察大隊就會責令要求你所做的企業單位，按照相應的規定繳納員工的一個個人社保，那麼這樣一來的話，作為員工就可以享受到社保的相關待遇。一般情況下，只要是建立勞動合同關係起30日內，就應當依法來繳納自己的社保待遇，所以說只簽訂勞動合同沒有交納社保，可明顯也是不符合勞動合同法規定的。
而且有些單位壓根就沒有簽訂勞動合同，那麼實際上沒有簽訂勞動合同，它也是一個違法行為，為什麼呢？如果是一種全日制的用工，就必須要建立全日制的用工合同，簽訂的主體可以不是自己的工作單位，但一定要按著正規的全日制的勞動合同去簽訂這樣的一份合同，那麼這樣一來的話，就有不可推卸繳納社保的一個義務了。
懂社保
可以找社會保險徵收機構追繳，也可以向勞動監察部門投訴，但是不可以直接要求勞動仲裁委仲裁，也不可以直接到法院起訴。
因單位不給買社保而辭職的，可以申請勞動仲裁委裁決。
根據《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足。逾期仍不繳納的，由行政部門處以罰款。
如果因為單位不給交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補繳社保，並給予經濟賠償。
所以，勞動者遇到用人單位不給買社保的情況，不要默許，要敢於爭取自己的合法權益。
法律人9205
單位不給買社保？首先看你進的是一個什麼廠，是小廠還是大廠？因每個廠的制度不一樣，他所購買的保險不一樣，如果工廠不給買或者單位不給買社保的情況下，我們可以不選擇進這一個單位。如果在條件許可的情況下，你可以選擇與單位領導或老闆溝通，也可以選擇自己購買，如果你與領導或者老闆溝通後無果，可以到勞動局尋求幫助，當然，如果可以協商處理的話，儘量協商處理。建議通過正當途徑維護自己的合法權益。
滄海佳佑
很多工廠多少沒有給個人買社保的，
