燕子138052221
现在是发完工资赶快销毁，以免时间长了让人看出破绽。我们单位的工资条都不能相互看，领导每月在不同的人工资上造假，以供自己发家致富。
正直善良的百姓
职工在申办特殊工种退休时，因个人档案升级表中，工种栏目里有空白、记录不清晰、特殊工种年限不够，所以，社保局要求申请人提交工资发放表。这是一种正常的审批流程，企业和个人应当积极主动配合。
过去老国有企业，工资发放表一般有三联，既：第一联是劳资存根，第二联是财务记帐，第三联是车间、班组发工资时留用，有子公司的也要将工资表存根，报总公司报备，这是企业内部的管理规定。
假如劳动工资科的工资表存根被销毁，车间、班组那一联也找不到的话，你可以到财务查询，因为财务帐都有保存年限，有三十年的，也有永久性的。
缺几年找几年，每年找两个月，上半年、下半年各找一个月就可以了。
如果档案、财务、劳资等有关部门，都不能提供你从事过特殊工种的资料证明，就不能按特殊工种办理提前退休手续。
天老大11
楼主你好，单位把以前的工资表销毁，人社部要求特殊工种提前退休，必须要提交工资表，我拿不出来该怎么办？如果说你要办理特殊工种的提前退休，那么确实是要认定你在特殊公众期限，每一年工资表的一个待遇，所以说这样的一个档案是非常重要的，如果确实拿不出来的话，那么很明显就不能够按照特殊工种来提前办理退休了。
但是不会影响到你正常的退休，所以说你可以根据正常的法定退休年龄来办理退休，也就是男性是60周岁以上女性是50周岁以上就可以办理退休的，当然这个时候对于你来说可能要延迟5年退休。所以说，最好的办法还是寻找到有关的个人档案，因为只有寻找到有关的个人档案之后，那么你就可以按照特殊工种的条件来办理提前退休了。
所以说这个特殊工种在办理提前退休的过程中，那么他的个人档案是至关重要的。为特殊工种要从个人档案中去认定，比如说你的这个工种符不符合，规定提前退休的一些公众，还有就是你的工作年限符不符合相关的要求，那么这些问题都是需要从你的个人档案中寻找到答案，如果说社保部门在审阅个人档案中寻找不到相关的答案，很有可能就不能够提前退休了。
懂社保
特工在主管局和有关职能部门有备案，单凭单位的工资档案或工资表肯定不行的，不要拿本单位工资表说事了，说了真没用，因为须要上一级单位和有关职能部门认可才行。
顺便再说一句，在社保办特退必须一次通过，如有反复就会有造假之疑，社保会着重审核，这也是许多失业人员办不了特退的原因，所以办特退前一定要询问明白。
北方老头常大昊
如果单位不能提供原始凭证可以找劳动件裁，劳动仲裁无权会把此案转法院，这样起诉不须支付费用，如果单位消毁不应消毁原始证据要承担法律责任，如果单位消毁属合法，那你及单位不应提供相关证据，谁找你要相关证据无法律依据，具体情况不明不好评论，我就是走法律、走上访办的，关键是事实。
数不过五
档案记载很清楚、全面，是不需提供以前的工资表的，只有档案记载不清楚，有问题，需要其他佐证时，社保部门会要求提供原单位的工资表或其他证明，否则难以认定特殊工作年限时间。
H黑黑H
我的早年同事有二个是从事特珠工种的，记得十多年前他们退休时由人力资源部门根据当年应退休人员的提醒(这是一种管理软件)，提前一个月就会让当事人填写表格并签名即可。一个月后就不用上班了，正常情况下具体部门总会让这些人员提前半个月就会让他们早点回家适应新的生活。总得没有此文说的那个复杂！这也许就是各地区各企业文化管理差别！难道文中所说的这些企业没有个人的人事档案吗？
夏明8234
工资表应当由单位进行保管，在办理提前退休时如需要提交工资表也应由单位向社保部门提交。如不能提交应由单位向社部门出具证明，提前退还应参考其它材料：如特殊岗位津帖表，亇人挡案中的工种记录记载料等能够证明在特殊岗位的原始挡案，这些挡案在每个人的挡案中都能有所反应。从而形成有效的证据链来证明其在特殊岗位工作并满国家规定的工作限即可确认可以享受提前退休。
龚斌52
特殊工种~除了国企央企 其他真不好鉴定
文勇846
要工资表就是佐证特殊工作连续达到规定特殊工种工作年限，而且还要班组长车间主任厂长签字证明，现在办理特殊工种退休审核非常严格，没有就不符合规定办不了。
