首席職場官
先上結論。“烈焰童子”觀點：學歷低，想逆襲？這份工作就是當老闆。不是開玩笑，只有從小生意小買賣做起，自己做小老闆，完成原始資本積累，你可以招聘正規大學畢業生給你工作，這就是最好的逆襲。
烈焰童子給你舉個例子。我認識的一位老闆，a總，比我還小三歲，卻是一家企業的大老闆，僱傭的員工都是本科學歷，我們是合作關係，共同合作拿下某地一個項目，7個億人民幣。其公司賬上常年趴著千萬現金。做事有眼界，有格局，有膽識。我們都很佩服的一位大老闆。
隨著認識的深入，慢慢了解到，這位a總早年是飯店切墩的，不甘於平庸，偶然去圖書館看書，找到一本全球十大暴利項目介紹的書籍，其中介紹到加油站，人家就辭去工作，多方籌措自己開了個小小加油站。從此開始逐步擴大視野，以加油站為業務起點，涉及到工程施工，一路做起來，目前開始涉足軟件行業。人家這一路靠的就是自我學習能力。學歷低，起點低，但成就反而比我們更高，我們都要為他打工，打工不要緊，還對其人格魅力佩服的五體投地。
他的成功在我看來，總結無非也就幾點，但這幾點都加在一個人身上的時候，反而不是每個人都能在有相同機遇的情況下，能做起來的。這是他固有的素質。我們想成為他那樣優秀的商人，也要摸著自己的心問一問，我是否有如此卓越？
1.強大的自學能力
從加油站開始白手起家，什麼也不會，涉足工程施工，自學，又從工程施工進入到軟件IT領域，自學。這幾步換我們普通人，實在是做不來也做不了的，但人家都做到了，所以像您問的，學歷低為什麼反而能逆襲，和自身貴有的素質是分不開的。
2.強大的格局，眼界
一位優秀的商人。他懂得商業的底層邏輯。格局決定了生意大小，眼界決定了生意的規模。人家做事懂得退讓，自己不全佔，一起賺錢。生意合作人情關係處理到位，舉手抬足間能讓你非常舒服，哪怕是作為合作伙伴的我，人家都把關係做的很到位。你只會想著為這樣的老闆甘心的付出。所以人家事業越做越大。
3.強有力的管理能力
自己不會做，一方面自己學，另一方面，廣招人才，讓更有能力的人替他打工。既能跟著這些人學知識，又能讓他們為自己服務。民營企業家裡有這種格局的人，實屬少見。一般民企關鍵崗都是任人唯親，而這位企業家連財務都是外招，所以企業能夠做大也就不足為奇。
4，強大的資本運作能力
最後，人家懂得資本運作的道理。做企業不光靠自己的財力，即使有雄厚的財力，人家也會通過項目吸引資本，通過引入資本帶來合作伙伴和關係人脈，有能力者出錢幹活，有資源者牽線搭橋。所以人家事業做的順風順水。
總結：學歷低還想逆襲？這不是天方夜譚。從我提到的這幾點上，開拓你的思維，提升你的能力，哪怕是從最小的街頭生意開始，找尋商機，賺取你的第一桶金，再用資金交換資源，你也能在商海中拼殺出一條屬於自己的逆襲之路。最後，祝您事業順祺。
這個問題就談到這裡。認可我的答案，請你加個關注，順手點個贊呦！
烈焰童子
學歷低的人要避開研究開發等部門人才擠擠的地方，畢業後就直接去生產第一線，從技術工人做起，成為一線工作能手，爭取成為班組長，從做工人的小頭頭起步，經車間主任，到生產副廠長…，一步步往上爬，經過五到十年就逆襲開發部門裡的許多高學歷的人士了。
87年我大學畢業分配到嘉興，在一個國企，擁有4000人規模機械廠的技術科當技術員。該廠總經理是中專畢業生李某，總工程師也是中專畢業生劉某，而我技術科科長是大專生陳某，但我所在的技術科下的技術三組，組長邵某是清華畢業的，組員電氣高工王某是清華畢業的。我進到三組工作後，明顯地能感覺到，這兩位被中專生逆襲的清華畢業高工對現狀的不滿。後來，我瞭解了中專生李某和劉某如何一步一個腳印地從最低層往上爬升後，我認為他們成為最高領導人是有其合理的成份。這兩位中專生因為學歷低都被分配到車間最低層，李某是從生產組長做起，經班長→調度→車間主任→生產副廠長→總經理，另一個從車間施工員做起→車間技術員→車間管技術副主任→技術科副科長→科長→總工程師。而兩位清華畢業的一直被鎖在科研第一線，成為技術專家，錯過了成為領導的機會。這兩個中專生李某和劉某就這樣逆襲了兩個清華畢業的大學生。
因此，學歷低的人去車間第一線，寧願做工人的雞頭，也不要去人才擠擠地方去做鳳尾。只有這樣，經歷若干年以後，你學歷低的就有可能逆襲學歷高的了。
職業者之家
學歷低不代表學識低，很多大學生無論是工作還是人際都不如一個早期輟學去工作的低學歷人才，低學歷的只要肯吃苦肯學習就會在這個社會立足
我初中未畢業就出來工作，先做兩年保安又當兩年兵，當兵回來後成家未立業，然後出去工作，對於我這種學歷要麼做保安要麼進工廠，最後我選擇了進工廠，不到一年就做到了組長，後來辭工去一家攪拌站工作，做了四年的材料員，後來公司變更，我又去做了一年的冷鏈業務經理，最後回到家在家的附近開剷車，人生經歷的工作有很多，但是能找到適合自己的很少，每年這麼多大學生也不見得能找到對口的工作，我覺得我現在的生活比上不足比下有餘，有房有車有孩子有個愛我的老婆，這樣的生活挺知足
頭鞥花開花落誰家
我覺得你問反了，身邊太多例子了，學歷這個東西能抬高一個人的起點卻幫不了人進一步發展，我們把成就比做臺階，學歷低的人從10節開始出發，學歷高的從50節出發，但是能走到多高並不取決於學歷了，而是個人能力。我有很多朋友學歷不高，但是等我畢業後人家從業多的長達八年了，這八年他們從10節爬到了80，90甚至100了
絕地風火輪
學歷低的人有兩個方向可以考慮：
一、做生產管理。如果你對管理感興趣，立志想做一名管理人員，製造業生產管理相關的崗位可以成為你的終極目標。當然，如果你足夠優秀，做到生產總監、副總也不是沒有可能。可以從車間普工做起，上手快，晉升的話，就要看你個人的學習和領悟能力了。
這類的崗位晉升方向一般是普工——線長——班長——車間主任（包括副職）——生產部經理（包括副職）……
生產管理方面一半涉及到技術（這裡的技術，不是技術研發所謂的多麼高深的技術，而是作為一名生產人員，應該或需要了解的產品最基本的技術知識），一半涉及到管理，懂技術不懂管理，一般最多做到車間主任已經不錯了。懂技術懂管理，一般能做到生產部經理。當然，再優秀的能做到更高級別的也有。
生產管理方面所謂的技術，只要能吃苦，肯吃苦，多鑽研，給公司技術創新、工藝優化提供一些好的建議，也是很厲害的一個角色，會讓老闆都對你刮目相看。管理方面，建議平常多看一些管理類的書籍，自己靈活應用，時間長了，自己的管理能力，自然也就歷練出來了。
我有一個高中同學，高中沒讀完就去深圳打工去了。其實學習成績不錯，考個二本絕對不成問題，但家裡經濟條件不太好，為了減輕家裡的負擔，不得已輟學外出打工。
最初也是一名廠裡的普工，但人家本身學習就不錯，學習力肯定是有的。有時候，這個社會，不差學歷，差的只是學習力。後來人家一步一個腳印，從車間普工做到車間的流水線線長、車間班長、車間主任……聽說，最近剛跳槽到一家公司做生產部經理，工資按年薪算的。
二、做技工。技術操作工，而不是搞技術研發。技工類的，比方說焊工、噴漆工、車工、銑工等工種，這些對學歷沒要求，只要能吃苦，學精了，在哪裡都不愁找到高薪的工作。做到一定的資歷，有的也可以混個一官半職，做技工的老大也是可以的。
旭予東昇
我這裡也挺好的，底薪6000，每個月漲500塊。首年封頂10000，還包吃住，這是底薪還沒算提成。用心做的話一個月2/3很輕鬆，就是離家太遠
小凡旅行
首先手機上賺錢。無非就是幾種
第一:靠擼羊毛。
這種通常，就是靠什麼刷刷視頻啊。領個紅包啊，一年下來賺個千八塊。完全是打發時間用的
第二:靠個人才藝。
個人才藝呢就是像段視頻。自媒體等等。靠個人技術賺錢。
第三:靠推廣某些app
因為我本人就是在做這個互聯網。淘客。目前每天的收入大約在1k左右。
但是這些東西需要一個長期的累積。累積起來以後。可以說年賺百萬都不誇張
Ws202026
首先，學歷較低的確會影響你的初期就職。同樣的，因為學歷較低，大多數人可能專業技能和學術知識並不足以應付某些工作，但是還是有很多機會的。
像零售業、服務業、金融保險類（銷售類崗位）以及互聯網行業及新媒體創作，都比較適合低學歷的人參與逆襲。
因為這些行業對專業技能的要求並不高（金融保險類和互聯網行業要求稍微高一些），而且一般公司都會有體系內的培訓，通過自己的努力和學習，普通人也可以達到一定的高度。
當然，學歷低一些基礎差一些，就要付出比其他人更多的努力，我覺得主要有以下幾點:
一、主動學習
你可以學歷不高，但是你不能放棄學習。
不管基礎如何，當你剛剛接觸一個新的崗位時，你都是一個小白。
這時候你一定要保持一顆主動學習的心，不僅僅要把教給你的東西學精學透。沒有主動教給你的，你要主動出擊。
你要學會發現公司或者行業內做的做好的那個人，虛心求教也罷，竭力討好也行。當你把這些優秀的技能學到手以後，你也就成了業內優秀的人。
二、成長思維
不要自己把自己框住，相信才能做到。
很多人會有這樣的思想：我學歷低領導不會看好我的，這個技能學了也沒用輪不到我發揮，我就這樣做做挺好的不要想太多了。
一旦有了這樣的固化思想，就真的誰都救不了你了。因為這種固定性思維會侷限住你的所有發展。
你要記住，你學的每一項技能，每一個知識都是有用的，只有可能是時機還沒有到。
可是當機會來臨的時候，所謂的幸運之神只會眷顧那些準備更充分的人。
超哥愛寫作
看到這個問題我想說：低學歷人群逆襲的概率要遠遠低於高學歷逆襲的人群，而高學歷人的往往要比低學歷的人更容易成功，更容易獲得機會！所以要逆襲，還需要學習提升！
一、回答這個問題前，我們先來看看學歷的重要性
學歷與就業率
通過上面的圖，我們可以看到，高學歷的人，就業率要高於低學歷人，甚至高出平均就業率16個百分點。而失業率，低學歷是高學歷的2-4倍。
這組數據足以說明，高學歷可以給你帶來更多的就業機會和自我成功的就機會。也就是說在與人競爭的路上，高學歷已經給你爭取到了很多機會，已經將一部分人遠遠的甩在了後面。
學歷與收入
從上圖我們可以看出，高學歷的平均薪資比低學歷的五倍還綽綽有餘。單單的看收入，已經將低學歷的人群遠遠摔在後面。
數據比我們蒼白的文字更有說服力，話不多說，自己權衡！
二、低學歷的逆襲成功本質是通過提升自身學歷取得成功的。
在生活中，我們看到有些低學歷的人成功了，我們只從表面看，就下定論說低學歷也能成功，也能過好這一生。
其實不然，我們有沒有發現，這個人在成功前與成功之後的為人處世和談吐上的變化。這個變化是我們意想不到的。有些人會和之前判若兩人，有些人則變得談吐不凡，從談論中，我們已經有了差距。從眼界和格局上，也出現了差距。
而造成這一變化的原因，歸根結底是這個人在努力去學習和提升自己，增長自己的見識和認知。雖然沒有去拿什麼文憑證書，但道理是一樣的，也是在提升自己的學歷。
通過學習擺脫自己以前低學歷的思維和格局，讓自己變得離成功越來越近，讓自己更容易成功。增加自己的軟實力，其實也是一種學歷提升！
不要被眼前的假象所矇騙，也不要被讀書無用論的毒雞湯喝過了頭。
現實生活中，有一個現象大家應該注意到了，越是成功和越有錢的人，都在搶著買學位房。與其說是搶房子賺錢，不如說是在搶佔教育資源，在爭奪教育資源。誰擁有了好的教育資源，誰的財富就能增值，誰的兒女就可以享受很好的教育，實現人生的跨越。
三、找份適合自己的工作，沉澱和學習
學歷低，不要緊，也不怕。怕的是你那顆甘願平凡的心，怕的是你自認為不讀書也能過好這一生。
無論是誰都會在這個社會上找到一份適合自己的工作。在工作中去學習和鍛鍊自己，要想逆襲，就得不斷的去了解自己所從事的行業，瞭解它的發展歷史、瞭解它的的發展趨勢。深耕於自己的行業，從基層幹起，隨著時間的積累，你一樣也可以成為行業的領軍人物。
有人說，高精尖領域我進不去啊。其實不然，高精尖領域額也分工，既然我知識能力不夠，我可以從事高精尖行業的技工啊。高精尖領域也需要純手工打造的東西啊，那麼這就是你的突破口啊。可以將自己的技術和純手工打造發揮到極致，那你就成功了。隨著知識的積累和自己技術越來月精湛，逆襲未必不可能啊！
現實工作中，從事高精尖工作的畢竟是少數人，而社會分工越來越細和越來越明確。各行各業都需要大量的人去做。而行業缺的不是人，是能把事情做好，做到極致的人。這就是低學歷人的機會。抓住機會，好好學習和沉澱自己，其實也是在一種自我提升和學歷提升！
四、不要想著一夜暴富，一夜逆襲，那是電視劇裡的事情
不要想著自己能一夜暴富，那是電視劇裡才有的事情。明白自己的短板，那就努力彌補和努力提升自己。
提升不是單純的說去考個什麼文憑和證書。更重要的是你的自身軟實力的提升，比如溝通能力、交際能力、看問題深度、格局、眼界等。這些看似無形的東西，會讓你受益匪淺和終身受益。
很多人成功，雖然學歷是一方面，但更重要的是他們身上的一些品格支撐著他們走到了今天，也是這些品格讓他們取得了成功。
有些人，由於家庭和周圍環境造成了無法在繼續學習，但是他們在後來的工作和生活中，通過自己的努力和學習，彌補了這一缺憾，同樣也取得了成功。
在這世上沒有隨隨便便的成功，也沒有隨隨便便的逆襲，都是在不斷的自我提升和完善！
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狂瀾歸兮
學歷其實就像是一張車票，他是站票還是坐票，是商務座還是二等座取決於你的學校，但是最後的目的地都是一樣的，只不過有的人比較的舒服，有的人比較的累罷了。首先自己要有充分的信心，有的時候確實會因為學歷低而被“歧視”，但是自己不能歧視自己。
一、學歷不等於能力，智商重要，情商更重要
有的單位甚至將門檻升高到研究生以上學歷，讓一大批本科以下人才統統劃歸到“低學歷”群體了，更讓一些未曾踏進過大學校園的初、高中生們望而卻步。但是低學歷並不代表低能力，低學歷也不代表低智商。人能不能成功，關鍵還要看人生態度與努力程度。
作為低學歷人群，只有放下思想包袱，以更大的熱情與更強的自信投身於職場競爭浪潮，才有可能在高學歷的主流職場中，找到屬於自己生存的職場小天地。
二、學歷低沒關係，但是要自己的核心競爭力
比如一些中專畢業生，雖然他們的學歷不是特別高，但是一般他們學的專業都偏技能型的，這種專業其實是打造實踐型的人才，而中國的技術工人其實還是比較缺乏的，很多大型的製造企業都對技術工人求賢若渴，所以對於有些中專畢業生，雖然學歷上沒有優勢，但是如果自己能在專業技能上不斷精進，一樣可以在一家不錯的企業獲得一份不錯的工作。
如果在將來大的某一天一旦有了施展才華的平臺，通過自己不斷的努力，也極有可能走向企業的管理層或者成為高級技術人員。
