jz762244
明白人是不会问公司要工资的！人家愿意给你发点生活补贴是人情！不给你发是本分！特殊时期互相理解！
常为山水自在人
我觉得：中小企业，第一个月，要付工资！第二个月可以跟员工，说明情况，付基本工资！其他，绩效跟考勤，就不用计算了！
持家先森
疫情是非常时期，有的留在公司，有的宅家控疫。至于工资的发放可根据公司具体情况而定，至于多少，非常时期谁也不在乎。
石老师谈中小学教育
可以根据公司的经济情况，有能力，有实力就发个基本生活费，困难的就实际情况如实与员工沟通，共度难关。
闫思好
原待遇不变，合情合理合法。因为，自然灾害是不可抗力。
鉷流
全额加奖金最好
杜雨尘
疫情期间可以按平时工资的60%记算，毕竟公司也不盈利了，免得人才流失。当然还要看你是哪个行业的，估计政府的全额，毕竟他们现在都在疫情期间上班。
格尔图青年
看公司合同，如果合同提及对于这类，事发生，给员工补偿或正常发工资，如果没有看老板个人决定。
电灯泡照亮宇宙
发基本工资,相互理解
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