有些工廠或企業，只要一運轉起來就馬不停蹄了，在忙碌的同時，卻忽略了工人們的衣食住行問題，怎麼樣才能讓員工快樂地工作，這是許多企業都要面對的。
企業的規模上去了，軟件也要跟得上。
多關心一下員工的薪酬待遇，工人們對現在的待遇滿意嗎？日常工作中有怨言嗎？心中有什麼想法法等等。企業的管理層是不是關心到了每一個員工呢？
有的企業只要一投入工作，幾個月、甚至更長的時候，都沒有休息日，員工們想請個假都很難，工人們都是身心疲憊地在工作，為了錢在工作，其實根本就談不上快樂。
如果不是為了養家戶口，或許沒人願意拼了命的在工作。
工作要勞逸結合，不能讓員工整月、整年都那樣的忙碌，每個員工都應該有自己的休息日，只有勞逸結合，工人們才會更積極努力地投入工作。
有的企業新來的員工，來得快、走得也快，很難留住新人，如果員工流失率很高的話，那麼就是這個企業的問題了。
那些高薪水、高待遇的企業，員工的流失率是很低的，因為好的企業人們都爭著去，不好的企業根本留不住人。
提高員工的待遇，改善工作條件，這樣的企業是員工們的首選。
分享到:
閱讀更多 蜜獾傳奇 的文章
