律师助理邱娟
谁故意不复工，我和他换吧，我想要复工。我家在湖北省内，离武汉还挺近的，是重点疫区。由于这次疫情，我被封在了家里面，根本就不能去上班，而我工作是在外地，其他同事差不多都已经复班了，就我一个人还在家里。
我本来工资就不怎么高，房租每个月都要付，如果继续待在家里就完全就没有什么收入来源。加上自己，其实还是有很多东西想要购买的，也想给家人买一些东西，但是现在没有钱根本就做不到。
所以我真的还挺想要去复工的。
即使我爸在一家国企工作，工资不受影响，他都很想要去上班，原因就是他在家里真的要憋疯了，他实在待不住了，感觉忙了一辈子，现在突然闲下来了很不习惯，每天都盼着早日复工。所以我觉得，真正故意不想去复工的人还是挺少的。
像那种故意不去复工的，应该就是工资实在太低了，自己想偷懒等吧，那我觉得这样的情况，我们有以下的几种处理办法。
一、扣工资。
严格按照上班的来，如果他不去了那就不算出勤，直接当请假处理扣工资。只有那些到岗上班的人才能够给他正常的发工资。
二、辞退。
如果他是故意不来的，那我觉得完全可以算有意旷工，有权利辞退他。反正对于老板来说，这个员工一定不会来上班了，那为什么还要给他留着岗位呢？不如把他辞退了，换一个新的人来可以创造更大的价值。
以上是我想的两种处理办法，但是这一切都要建立在，调查清楚了员工的的确确是故意不想复工的情况下，明明可以来，但是他却不来，千万不可是因为疫情的影响，否则员工很可能以这件事情为由告发。如果是由于疫情的原因，任何一个企业的老板都没有权利去开除员工。
以上就是我的看法。
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这个问题问的，可能我就是你们写的那种故意不复工的人，我是南京的，在南京新港开发区一个电子厂上班，本来过年请了两天假，一共可以休息七天，因为本人去年做了一个心脏手术，今年特意请了两天假，没想到大年初一就听家人说这次疫情特别严重，一家人呆在家，过了一个星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然后在家恍恍惚惚过到了10号，家里还好库存多，眼看着10号到了，南京可能好多人都知道，地铁，公交车好多已经停了，这个时候老公公司通知又来了2.17号上班，我们公司通知复工，而我选择了请假，我为什么不去？我得坐公交车，公交车停了，我不会开车，我即使会，我也不想冒这个险，我过几年就40了，孩子还小，父母也年纪大了，真的赌不起，每天在家看新闻头条上的大数据，我不相信你们不怕吗？也许有些人会觉得我怕死，是我是怕，我去年刚刚做的手术，死里逃生，身体一直在恢复中，这份工作我干了快16年，缺了我谁都能干，我们公司是韩资企业，有几千人，好多外地人，并不是像电视上，新闻上说的，外地人回来要隔离14天，好多人回来直接上班了，吃饭食堂都是人挤人，我一直心存愧疚的在家休息，没办法我真的伤不起…此时我庆幸我没有贷款，没有欠债，我可以没有压力在家等，等第二个14天结束…如果真的公司要开除，我也没有怨言，生命和工作，我认为生命更重要，我这时候能做的就是不给国家添乱，呆在家，不乱跑，我相信我们的国家，一定会打赢这场战争！中国加油！武汉加油！
福157204924
单位同事的小李跟我说自己回绝了领导让他去上班的，要求自已家里的小区不让来回行走为由干脆就拒绝了领导让他上班的事情。我跟小李说你就这么在家里待着也不是事儿，怎么也得上班挣钱呢？再说企业复工了，大家都能回去，你干嘛不回去呢？并且单位的同事也有许多住你一个小区的，别人能上班你为什么就不能去呢？小李说我可不管那事儿，我不能拿我的生命开玩笑，看人家这态度咱也不好劝人家了。
可谁知晚上的时候小李就来了电话，说领导告诉他，你明天或者是以后都不用来上班了。我说这是为什么？小李唉声叹气的说，还不是我自己在网上晒着我去超市买菜的事情，人家领导看见了回头给我留言说买菜有时间溜达，又不怕危险啦，还就是不来上班。我说这你看看人家领导都发现你就是不想上班嘛，这下子祸闯大了。
伊春美食美客
哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
题主这个问题，首先就有点偏颇。
疫情期间，大家已经在家很长时间，每天只出不进，特别是对于要养家糊口的人来说，都希望早点复工，早点赚钱。
一、大家还没复工，受交通限制，不能出行
我们邻居在外地打工，从过完15之后，就一直想走，每天来询问能不能离开。
最后说，可以走，但要办理健康证明。但是，现在交通还在管控着，公交、客车都没通行。
老板多次打电话催他，赶紧来上班，但是没办法，没有交通工具，哪里也去不了。
二、一直呆家里，受生活压力，大家也渴望早点工作
如果大家单身，住在老家还好，只要有吃的就过得去。但是，对于要养家糊口的，要还车贷、房贷的人来说，是非常渴望早点复工的。
所以说，在生活压力下，不会存在故意不复工的情况。
综上，大家还没去复工，一则是由于交通不便，不能及时复工。有的企业为了解决这个问题，专门包机安排员工过来上班。
二则受生活压力影响，大家都渴望早点复工。至于题主说的故意不复工的，只是极少数而已。
以上。
阿伽陀药
故意不复工，现在我看是着急复工吧，第一，在家真没意思，真真正正的体会到了猪过的也不容易，第二钱，最通俗的东西。或许工资稳定的时候没有什么，经历一次这样的状况之后，我想很多人都意识到了那句话，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩游戏，看手机，还要反思一些东西！
sky118478666
对于劳动者来说，担心万一被感染了怎么办，有这种想法确实情有可原；
可对于企业来说即要有社会的承任，但也需要生存。员工不上班无法创造收入，员工工资也无发不出来确实也是问题。
那疫情期间，员工故意不复工要怎么处理呢？
因隔离或者是由于封路等原因导致无法正常上班，一不能辞退，二要正常支付工资。
要是这种情况企业是不能与劳动者解除劳动合同的，即便劳动合同到期，也需要顺延至隔离期结束，而且在此期间工资还要正常支付。
这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经明确说明：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
但要是出于劳动者本人意愿不想上班的话。
像这种情况用人单位可以根据规章制度确定该行为是否属于严重违反公司规章制度，如果属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定与其解除劳动合同。
不过这个还要看用人单位定义的疫情期间是那几天。其中：1月24日至2月2日这几天属于法定的春节期间，所以这几天劳动者是有权拒绝的。另外还有2月3日到9日这几天，需要参考各省出台的延迟复工政策，来具体确定。
总之：如果是非劳动者本人意原无法按时复工的话，用人单位是不能与其解除劳动合同，除此之外的情况是可以了。
职场新人秀
如果不想失业你就继续家里蹲，跟明显不复工的后果就是让老板找到机会辞退你，正合老板意，老板正愁不知裁谁呢？我想很少有这么不会算账的人吧，如果是体制单位，制度森严上纲上线，同事都去复工，就你不去？可能比较低。其次企业上班，就更好办了，不来就辞退你没什么好说的。你去告老板去？没那个闲工夫搭上自己的精力吧，有这个时间不如老实去上班去。
不得不说政府对企业复工是明确有规定的，陆续复工，根据企业的性质、民生的需要，有秩序的一批批的做批准。并且也是有明确规定的，不是通知可以了就完事了，企业需要根据政府的防御病毒的要求，才给复工。
比如办公人员停止6层及其以下楼层载人电梯使用,停用集中空调通风系统。做好开窗通风、消毒；做好就餐环节疫情防控，实行独立分餐；有食堂的企业集中供餐，独立分餐，没有食堂的企业集中订餐，独立分餐，禁止聚集用餐。
南京自从2.10突出重点、分类施策、统筹兼顾，有序推动企业复工复产，10天以来，部分企业，特别是一批重大项目，以及制造业、规上企业、高新技术企业实现复工。截至昨天，南京已复工复产企业达8600多家，在岗员工数超过40万人。对于企业负责人有着巨大的责任，一旦出现病毒牵全厂，关系重大，这是涉及到千家万户的重点防御工作。所以不用过多担忧！
闪亮金星
故意不复工的人应该不多，只能说每个人对待疫情的选择不一样。
1、每个人的选择成本是不一样的，你不能指望所有人都和你一样
举个最简单的例子，上司月薪5万，公司领导让其尽快回公司复工，你说他能不回么，到公司上班确实比较危险，这是一个成本选择的问题，上司不可能因为可能被感染这件事情，而放弃月薪5万的工作。
同样的道理，下属月薪2000，公司领导让其尽快回公司复工，你说他能回么，各种交通管制是事实，不想回也是事实，谁会拿月薪2000的工作，去承担一个可能被感染的风险？当然，并不是所有2000月薪的人都不想回，特别缺钱的还是想复工的。
2、每个人的价值观也是不一样的，价值观决定该怎么做
除了选择成本之外，最重要的就是价值观了，那就是命重要，还是工作重要的问题，对于大部分人来讲，当然是命重要。公司中那么多人，且都是近距离接触，只要有一个感染者，那后果就不堪设想，很多人都会被感染，而这些感染者原本是可以被避免的。
毕竟不是每个人都能够拿到高薪，生怕失去自己的那一份工作的。如果企业能够给员工发放高额薪水，让员工不舍放弃这份工作，那我相信很多人兴许会排除万难来复工，这就是为什么富士康对返岗复工的人员给予现金奖励的缘故。
3、很多地方的防护措施远比你想象的严格，回不来是事实
就拿上海来说吧，往年节后会有大量人员返城工作，今年因为疫情的缘故，返城工作的人流量要少很多。我岳父年前回的老家，他们老家是江西上饶，前几天我问小区门卫，江西上饶的能否回小区，门卫一口拒绝了，因为上饶已经被列为重点防护对象了。
接着我就看看宾馆能否住，结果宾馆也不让住，那你说让上饶的人怎么回城上班。对于其他城市的返城人员，需要回到上海之后自我隔离2个星期，也就是说即便从老家回到上海，也要2个星期之后才能到公司上班。
4、企业要想员工回来复工，必须要做好防护措施
企业完善的防护措施是员工返岗复工的前提，如果不能够让员工感受到安全保障，谁会来复工呢，不要一味的说成是员工问题，多想想企业自身的问题。最近新闻报道有企业通过包机的方式，运送员工返岗。作为企业，还是要多想想如何解决员工返工途中的问题，这才是正确的做法。
八鱼先森
事出必有因，哪会有故意不复工的人，都是靠着一份工资过活的人，不复工就失去了唯一的经济来源，那要怎么生存？
对于员工不能复工，老板要找到根源所在，不能想当然的认为员工是故意不复工。
一、村里封村封路，无法动身前往工作地。
这个可能是最大的不能复工的原因，特殊时期，为了防控肺炎蔓延，很多村镇实行了封村、封路，公交停运等管制措施，员工被隔离在老家，根本无法返工。
答主目前就在疫情严重的湖北老家，村里实行了封路，根本就没法外出，而且所在地的很多列车都停运了，实在没办法返程。
针对这种情况，企业可灵活处理，或者让员工以休年假、补休的形式抵消误工天数，当然老板如果实在强硬，也可以以裁员赔偿的方式协商解决。
二、生命诚可贵，不想因上班被感染
此次疫情凶险，万一上班期间被感染怎么办？不仅要隔离，还有死亡的风险，在生命和金钱面前，很多人选择前者也情有可原。
那想要员工放心上班，企业就需要出台有利于员工的措施，比如允许员工上下班期间打车，车费公司报销。每天上班配发口罩，对于办公区域定期消毒。早中晚测量体温等。
在这样的措施下，员工的恐惧心理也会小很多，很多人还是宁愿上班的，毕竟上班就有工资拿。
以上希望对题主有帮助吧。
