高佣辰道
离职吧、只要你就能找得到更好的[捂脸] 遇到国难当头、每个人都要做贡献才能度过难关、企业倒了、大伙儿一起失业
Lili26459
是减薪而不是缓发，是一年而不是两个月！是挺狠啊！我的观点大致如下
1.这个方案是已经发布公告了还是小道消息？如果是小道消息，先静观其变，因为一般公司是不会做这个决定的，会议上聊聊天倒挺有可能，因为这个决定的后果实在是太严重了，意味着可能要放弃在职的大部分员工！一般宁可裁员也不会这么干
年初，我们公司总经理主持经理层会议，就是决定暂扣30%，待疫情结束再恢复！后来消息跑出去了，全公司人心晃动，最后在发薪前一天最高层再讨论决定：副总缓发30%，经理缓发10%，其他人全额发放！我想原因就是更高层意识到30%的严重后果，何况你们是一年呢！除非你公司大领导们不想坚持了
2.如果这个方案已经发布公告了，那真的很遗憾！我认为你可以骑驴找马了，原因如下
2.1公司层面分析 此时不需要再谈什么公司前景，行业前景，升职潜力等套话了！因为如果有的话，大领导们是不会这么干的！因为他们很清楚这个方案意味着什么
2.2社会层面分析 针对疫情，各地政府都在帮助企业度过难关，批贷款批政策等！如果这些东西政府都不给你公司，说明你公司真的不行了；如果批了，还要每人一年减薪三分之一，说明你公司更不行了
2.3人性层面分析 三分之一对于高层，对于有钱人可能不算什么，可是对于中低层意味着入不敷出，意味着家庭财务危机！这些大老板考虑了吗？还是考虑了仍无能为力，因为他们要不到贷款，要不到政策，也没有其他渠道去融资，更不愿意自己增加投入，那这样的老板还值得追随吗？
2.4格局层面分析 能决定这么干的老板，在他/她们的内心里，应该是公司付给员工薪水是一种赏赐，而不是应得的劳动报酬！否则未经过全体员工书面同意，是不可以随意克扣的，并且是违法的！违法的事情都能干出来的老板还值得你追随吗？
综上所述，如果你的公司发布公告确定“每个员工一年减薪三分之一”的话，毫无疑问，建议你立刻边工作边找工作！没有什么好忧郁的！
以上回复，希望对你的困惑有所解答
如大家有不同观点，欢迎交流
每天学点权谋
老实讲，这个离职不离职，可能还真的不是你能选择的。
我试着来分析二三，供题主考量。
第一重点：公司要求每一个员工一年减薪三分之一。题主没有透露公司的员工有多少人，公司一年全部员工的年薪是多少，但估摸不会是一个少的数目。这个年薪减三分之一，是一次性减完呢？还是每月少三分之一呢？疫情刚结束，刚开始复工，生产效益什么的虽然不乐观，但是公司现金周转确实是出问题了，而且是大问题——发不出工资了，只能每人摊少一点，不能吃肉吃饭了，大家一起喝点粥吧，看起来老板好像是这样的意思，还能挂一副：时势艰难，我也不想大家没有炒了大家，那么我们就“同舟共济”吧。
但其实是什么呢？公司揭不开锅了，要走赶紧走吧，自己走，我就不用付违约金了。是的，即便是疫情对整个行业冲击非常大，劳动法还是在线的。违法解雇员工，员工是可以劳动仲裁的。整个是员工的合法利益。有担当的公司，就像之前北京哪家KTV，提出解雇员工，员工达到多少比例不同意，公司只能申请破产。这样才是一家公司正确、合规的做法。无故减薪，就是变现裁员。有人会说，怎么会无故呢，这不是大环境不好嘛。这个时候，千万不要被情怀所蒙蔽，要跟公司共进退。经济恢复是需要时间的，既然复工了，与员工沟通好，暂时减薪发放，何时恢复正常月薪，共度难关时节的缩少的薪水，后续是如何补偿，如何换个真正实惠的方式抵消，这是员工应该确实争取的合法权益。毕竟每个员工自己也要吃饭，也需要生存。
第二个重点：到底离职不离职。上面也讲了公司是公司，员工是员工，不要被鸡汤灌多了就觉得自己和公司是命运共同体。公司一年多少钱，老板一年多少钱，你自己一年多少钱，有急事重疾的时候，公司跟你命运共同体了吗？在商言商，作为员工站好自己的岗，就无愧公司了。所以，当公司声情并茂说我们一起减薪度日的时候，一定要想清楚：
减薪的日子，我能撑得住吗？我够平时吃喝用度吗？我会节约到影响正常的生活吗？
减薪并不会减轻工作量，甚至工作量还会剧增，毕竟要追赶会之前因为疫情所拉下的生产进度。这样划得来吗？
这份工的价值，值得我这样付出吗？从长远看，我这样的付出能得到对应的对待和报酬吗？
综上，到底离职不离职，看2点，一个是公司有没有诚意，一个是自身的条件需求。如果确实困难揭不开锅了，减薪再多也暂时呆在公司吧，虽然不保证公司是不是减薪完下一步就是裁员了。所以无论如何，每一个人都开始绷紧，储蓄现金，储备能力，随时准备找下一份工作。
随机漫步
之前看西贝董事长的采访，似乎是说，公司的员工主动要求降薪来陪公司渡过难关。相比公司主动减薪，甚至是直接暴力裁员，公司能与员工和睦达成共识，大概是很不错的结果了，当然，在这中间，到底员工是不是全部自愿，公司是不是还是处于强势地位，也很难说。
如果公司要求减薪。或者可以从这样一些方面考虑吧。
1、公司实质受到的影响有多大。如果公司只是把这次事情作为借口，想要降薪控制成本，那公司其实挺low的。在这次事件面前，受影响的公司挺多的，但也并非所有公司真的都难到活不下去。若是公司属于这种情况，可能并非是适合长期呆下去的地方，还不如早做准备。
2、公司的高官们是什么情况。相比普通员工的薪资水平，高管们的工资才是真正的大头，一个年薪100万的高管，可能相当于10个普通员工的工资收入水平。真正要让公司渡过难关，首先应该是高管们表现出来要与公司共渡难关。如果高管仍还是高薪，却要求普通员工降薪，那高管们很可能就只是出于自己业绩考虑，这样的老板大概也不值得跟随。
3、听听老板对未来有怎样的规划。虽然现在找工作可能会很难，但如果是注定要沉的船，且在船上的人还人心惶惶，那不如早点离船，或者更有机会安全着落。所谓在商言商，雇佣关系本就不是看感情的，而是相互的益处。你好我好大家一起好。不能单方面要求谁更多。
康愉子
减薪共度难关？共度难关应该是缓发而不是减薪。如果疫情过后公司效益变好了，能在原来工资的基础上给之前减薪的员工一人涨百分之三十的工资嘛？这事如果是真的，我看说这话的老板只是想着占员工的便宜而已。谁出来工作不是为了养家糊口，发扬风格为了老板挣钱？那也太高尚了。除非之前老板做的就是到位，能让自己的员工把公司当家一样对待。
从心开始1255
我看到这个问题，觉得就像看战斗影片到最后有点悲壮的感觉。
老板子弹打完了，预备队也没有了，就剩下点人，而且人心还不稳。
有些中小企业的业务就像发工资一样，每个月细水长流，老板也就是比员工多赚一点，像这种企业老板都他妈是弱势群体。
今天老板要求减薪维持企业，我觉得应该从两个方面来考量。
第一是老板的人品和老板的能力，这两样是你考量的关键点，也就是是否留下来工作的最关键、最核心的问题。这个问题要从老板从创业开始，一直想到今天为止，综合考量全面分析。
第二就是看行业，如果你想在这个行业持续发展，你今天留下来了，不但可以建立你的行业地位，而且可以建立你的行业口碑，更重要的是你可能就在这个行业里深深扎下根了。
其他的就是如果你有好的去处，人家给的工资也蛮好，或者你自己心里面就是不爽啊，离开也无所谓。人各有志！放心，这件事情上没人会对你进行道德绑架，你怎样选择都是对的！
小小团长1
无论什么时候，离职的前提都是，找到了新的或者更好的工作。
茉莉也跳槽很多次，这里和大家分享一下个人的看法。
第一，目前阶段
举例就说茉莉的公司吧，年前的几笔欠款，就是供应商欠我们的钱，有一两个供应商是厂家，因为厂内人员会容易密集，所以他们也只是部分员工上班，没有所有同事都上班，财务也没有上班，所以他们拖欠我们的款项，而且也是金额比较大的款项，现在还没有还上，本来过往我们的合作也是不错，就是清理账款是很快的，现在没有了。
当然供应商有他们的难处，但是我们也有我们的难处。
房东愿意延迟交房租那是部分房东的事情，但是很多房东也不是都这样做的。
所以茉莉的公司，现在是部分员工上班，上班的就有工资，没有上班的说的就是就是享受无薪休假。
第二，是否要离职
所以，是否要离职，重点在于，你们公司这次降薪，以后随着现实情况的转变，首先是能不能公司尽快全面复工；其次是你们公司的资金流动问题，上下游的各种款项是不是能收回来；还有一个很重要的问题，你们的行业，在未来，最少三年，会不会因为类似事情受到严重的冲击。如果这三个问题都回答是，茉莉的想法就是马上投递简历。
第三，选择什么工作
1.茉莉作为人事，最近真的是看了太多太多的简历。我终于和老一辈的人同样的想法了。以前我确实不是这样想的。首先说一下前提是，茉莉对工作，还是以赚钱为目的的。
2.大家还是去体制内、国企这些单位。如果有机会的话。虽然他们也是蛮辛苦，各种人际关系，但是如果你学会了处理，还是能过好的，重点就是他们能有收入，公司不会倒。实话说，创业、私企、外企都好，真的需要付出的都比较多，当然，如果在这些性质的企业，企业所在的行业很稳定，或者说这些企业和体制内和国企都是相关产业，那也可以。
3.真实心态：茉莉想说，我当初是觉得在国企不公平才走的。但是，在实际生活中，有什么事情是公平的？可以，我们可以出去拼，可以有自己的斗志，但是前提是，我们有一笔固定的收入，这样才能让心安。
4.工作的选择，现阶段找工作，只要现在在积极招人的公司，首先说明他们已经全面开工了，那还是有上班的需求，也就是公司的业务在督促他们开工，而不像茉莉的公司，都没有业务，干嘛要那么多人来上班？
选择持久发展的行业、选择能发挥自己优势的岗位，整理自己的简历，开始投递，做好准备，2月已经过大半，但是我们也是快早做准备，早点开始新的生活。
Molly小秘书
疫情大家都有困难，国家，企业，个人都面临前所未有的问题。
公司要求每个人减薪，作为公司一员需要深度了解一下企业的困难，同时自己也深度考虑一下自己家庭现状。
说到深度了解企业困难，就是自己回想与公司，老板处事这期间觉得公司怎么样？老板怎么样？值不值得你减薪留下来干，毕竟大难见大爱吗。如果企业，老板值得你这样做，也是体现忠诚度的时候，帮公司度过了难关，后期公司回馈你的也会丰厚。
工作回归本质还是赚钱，养家糊口。老板人也不错，你想干。但家里条件不允许，同样你也可以和公司沟通家里情况，有心无力。表示自己衷心，毕竟忠诚度对公司来说是衡量一个员工的重要指标。或许公司对你能不能换一种方式，调整薪资。
祝好运！
职涯求生
先不说你是不是应该同意。首先说这个公司老板为人不够厚道。既然选择了做老板，就有顺利与挫折，好坏都是自己承受，发财了也不见得跟着同甘共苦的员工有多大收货，赔钱了员工也没有股东的义务。只要我们工作了就应该支付薪水，毕竟我们打工的是靠这个吃饭的。当然了，现在这个特殊时期，企业有损失，员工也没怎么工作，适当的为企业减轻点负担还是合理的。但不能还没搞清停工多久哪，不知道全年有多大损失就确定全年减薪，那是在和员工耍心眼，想借机赚员工便宜，应该反对。
步行者曲
信息披露比较少，很难给什么明确建议。这样的要求在一般情况看是有一些不可以理解，这次疫情虽然严重影响到公司正常运营，但是用这么长期减薪来应对，公司的高层不知道用意如何。您应该根据自己公司所处行业，公司发展前景，自身在行业所处位置综合考量，再给予处置。
举例解释一下，例如您所处行业是旅游，公司现金储备不足，一个春节加春季旺季的损失会令企业全年处于无盈利状态，就足以打垮一家企业，那么公司用这样的方式逼迫一些员工主动离职，减少离职赔偿金额，减少运营成本是可以想见的方式。那么您自己在公司的位置，在行业中的资源都会影响您的选择。因为您只是普通从业者，能力一般，此时不管去同行业任何企业，都会面临求职困难，薪金不如意的局面。跳槽也不会是好的选择。
一般情况下，这样全面的减薪政策高层会私下跟核心员工有沟通，保证公司能够平稳有序发展，非核心员工就是减员范围内员工，走与不走对公司不构成威胁，只是一种降低运营成本的手段。
总的来说，没有一个老板是会没有理由的杀死自己的企业，你不可以理解的政策总有它存在的理由，要仔细分析背后的原因，根据自己情况判断怎么应对，不要被情绪左右行为。
