人力資源與稅務服務者
我本來也以為到了三十幾歲的年紀，當小孩兒也逐漸大的時候，就會發現就是更加傾向於穩定。
那什麼才算穩定呢？我以為進入一個大公司去做一個平凡的崗位，相對來說的話工作壓力也不是很大，但是大公司它有著相對好的抗風險能力，這是我原來對於大公司的看法。
但是沒有想到受到這起疫情的影響，一個四五千人的公司也會進行大量的裁員。
所以穩定只是一個相對的，而且是在一個短時間內的狀態，你也不知道哪一天他突然就會不穩定，而且有可能這個不穩定就是降臨到自己的頭上。
所以我也深刻的認識到，其實在職場上這個穩定的因素越來越不再存在，而更多的是說我們在這個崗位上，或者在這家公司，是否能夠貢獻多大的價值，這個價值是不是能夠被持續的認可。
如果能夠被持續的認可，那我們就是相對穩定的，所以我覺得更多的是說我們應該去持續的創造並構建一個持續學習的能力，這樣的話就能夠保證我們有著相對穩定的產出，不管公司發生什麼樣的變化，我們都能夠針對這樣一些變化去做出調整，並且能夠去創造自己的那份價值。
彼岸花媽媽
我來談談我的看法。
一、穩定是什麼？對於個人來說，可能是每月的穩定收入，可能是職位的穩固，也可能是因為穩定帶來的安全感、歸屬感。
二、從職業、單位的穩定性來說，公務員最高，事業單位、大型國企、央企其次，民營上市公司、中大型企業為次，中小微民營企業為下，創業公司最低。這裡涉及了政策、資源、資金、人員、創新、產品、市場等因素，也是影響企業壽命、穩定性的主要因素。
三、據統計，中國企業平均壽命1.9年。社會變化加劇，已經是不爭的事實。那如何在變化中去擁抱穩定性呢？（1）接納變化，把變化納入計劃中。（2）把自己變成一個“工作U盤”，擁有自己獨特的優勢，只需要插入“工作環境”，就能很快發揮作用。（3）終身學習。
綜上所述，社會穩定由國家決定，職業穩定性由個體決定。
希望我的回答，能夠幫助到你。謝謝。[來看我]
企業教練詹sir
穩定的不是職業，是你的能力。
職業是否穩定取決於公司所在行業形勢，公司的業績，公司的戰略發展，還有你的領導。
寄人籬下的穩定，註定躲不開996，也難逃007。
但穩定的能力卻能夠支撐你有尊嚴的生活。
你有能力才會被尊重，試問劉備會三顧你麼？
你有能力才會被給予高收入，試問那個公司會平白無故給你股權和升職加薪？
能力就最好的包裝，包裝你成為職場明星，流量自來。
你還未動，獵頭已找，這才是穩定能力的體現，也是一個最準的衡量標準。
自己做主自己的人生
穩定，一切基於生活狀態的收支平衡的描述。
誰不想讓自己有一份可以持之以恆發展的工作呢？再也不用為失業或者收入高低的事情費心了，只需要按部就班的完成工作和正常的生活就好了。
即使有了一些疾病等突發狀況發生，也不影響家庭生活的安逸就好了，這就是穩定職業的基本概念，這也就是為什麼我們都向往國企和知名企業的原因，你說對吧
生活財富小課堂
自己很容易適應，這樣的工作才算是真正穩定的工作呢！
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Ju魚樂
你好，很高興回答你這個問題，職業的穩定呢，很多方面的，感性的理性的，如果從感性的方面講呢，就是你跟上級的關係好，那你的工作就會比較穩定，那如果從理性的角度上來說的話，還是要豐富自己的能力，比如說你的學識、技能、情商、這都是要豐富的，讓周邊的人適應你接受你，願意和你合作，這樣才能保持穩定，在公司裡面良好的，循序漸進的發展。
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山哥傢俱人
職業的穩定並不代表所有的一切就這麼穩定，穩定本身是很深的陷阱，掉進去了可能就會是個死衚衕。希望我的回答能有一定幫助！
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劉哥創業VLOG
錢多事少，離家近
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農村小餓VLOG
您好，希望我的回答能幫助您！
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地勢坤廣告王傑
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