用戶68431221
有朋友說，以前盧偉冰不是在金立時也懟小米，然後現在就在小米嗎？那麼是不是意味著盧老闆也有一天選擇去華為？這兩者情況當然是不能同日而語，盧老闆在金立時，懟小米並不是很激情，頂多也就是蹭蹭熱點，小米根本不會正眼看一下金立。但是盧老闆現在在小米，可是表現的是華為的生死仇人一般。
所以，盧老闆在金立時和小米是不痛不癢，現在在小米和華為是不死不休，那麼即使華為想挖盧老闆，盧老闆好意思去嗎？如果好意思，這個臉皮也未免太厚了一點。華為如何解釋，盧偉冰如何自圓其說，真有那一天，肯定是非常尷尬的。
更何況，盧老闆沒有華為需要的東西，華為還是比較重研發的，華為一切都是基於研發實力，最近榮耀的趙明就說了，蹭熱點在華為並不是主流。
而華為的高管，一向是從本公司體系內部選擇的，很少有空降。這個主要的原因是空降的高管很難適應華為的文化，而且在華為資歷太淺的話，可能對華為的研發掌控力也不行。因此，一般華為的高管都是從研發出身，再到市場身經百戰，每一個都戰功赫赫，所以既懂研發又懂市場。
一般來說，直接到華為擔任高管的，可能只有海外有這種可能。海外有時候需要本地化，因此CTO等高管是有可能吸收當地的人才的，除了海外，中國地區幾乎從沒有見過這種情況，研發側更是沒有這種情況。
所以華為很少有空降直接當產品線的高管的，華為可能會空降技術專家，吸收業界的技術人才，但是如果說空降高管，這個基本不可能，更何況是像盧偉冰這樣的人才呢？
而且華為如果出10倍的薪水來挖盧老闆，這必然在華為公司內部會引發強烈的震盪，這對華為自身的穩定也是不利的，畢竟盧偉冰在華為也已經名字很大了，不是因為盧偉冰的技術能力，也不是因為盧偉冰的營銷能力，而是在於人品啥的。
最後一點，華為挖人的薪水也不會有十倍之多，華為的薪酬體系是工資+獎金+股票，如果盧偉冰的待遇是之前的十倍，那麼這個股票和獎金給的可能要超越餘承東了，所以我覺得這個是絕對不可能的事情。
IT老菜鳥
挖來幹嘛？嫌自己品牌形象太好想掉掉價？以前我是不嫌棄小米的，小米平衡車我買了，差點還買了當時的米8（看我一個同事用著還不錯，結果沒搶到就買了榮耀v9），但自從盧十瓦整天懟天懟地懟空氣之後，小米就讓我感覺噁心了，以後小米手機再便宜、功能再強大也不會買，當然除了一種情況：全世界就剩小米手機了，畢竟手機還是要用的。
我只看神評84884945
很高興回答您的問題！
華為值得出10倍薪水把盧偉冰挖過來嗎？
答案是否定的，華為不可能花10倍薪水去挖盧偉冰過去。
為什麼呢？
有如下兩方面原因:
1.儘管盧偉冰不僅是精通技術的理工男，也擅長品牌構建與產品營銷。但是對於華為公司來說，高管都是一個蘿蔔一個坑，華為目前並不缺乏相關領域高管，也不需要高管拋頭露面做營銷。
2.目前華為公司在營銷策略與公關處理上在屬於國內手機機廠商中絕對的第一，華為每年的營銷費用是非常大的，不僅有公司的法務團隊和公關團隊，並且還外包了多家公關公司。因此，在公司營銷上很少有高管拋頭露面，而是慫恿公關公司團隊高調混跡於各大網絡。
小米之所以高管拋頭露面做宣傳，很大原因與小米產品利潤薄有關。小米產品價格厚道，產品讓利給消費者，因此沒有足夠預算做廣告與營銷。
總之，於情於理上華為都不可能花10倍薪水去挖一個高管，兩到三倍薪水挖人屬於正常，但是10倍薪水去挖人才業界未聽說！
硬件十萬個為什麼解說
華為值得出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？如果不是因為到小米任職，盧偉冰可以說在廣大手機用戶心中幾乎沒啥印象，儘管他是學霸是手機業界的老手。正是因為加入到小米，其風格形象快速映入用戶眼中，忠實地執行著小米的職責緊抓華為榮耀不放鬆，這一點看也可以說相當成功。
盧偉冰的履歷不簡單，學霸級清華大學畢業生、從底層銷售一直幹到康佳通信銷售公司總經理、再到天語手機海外負責人、出任金立手機合夥人任職總裁、跳出金立組建並控股誠壹科技、後被小米雷軍說動加入到小米出任中國區總裁。盧偉冰可以說是手機業界裡的“老油子”，啥場面啥世面都見過，但也一直以儒雅的風格示人。
然而一加入小米集團，卻一改以往略顯低調和儒雅的風格形象，畫風大變。首先把微博作為戰場，一路抓住小米的老對手榮耀，充分發揮其學子的刻苦精神，對榮耀祭起了比、懟、貶、打、諷等各種手段，把榮耀是幹得沒脾氣只有自嘲自己是理工男的形象，懟不贏盧偉冰。可榮耀其實也可能故意不說，其實盧偉冰也是清華的理工男。
榮耀目前的隱忍，一是榮耀已經完成了當時懟小米而起來的歷史任務，另一個也顯示了華為和小米營銷上的不同。華為雖然也有抓住對手產品比較的時候，但大多數情況還是屬於適可而止，至少面上是這樣的，當然在真正的行動上華為的營銷功夫估計小米不一定比得上。顯然像小米盧偉冰這樣在臺面上像口香糖這樣緊緊粘住對手的風格，並不適合與華為。
所以華為把盧偉冰挖過去不但屬於假命題，最重要是雙方風格上的“水土不服”。況且華為和榮耀已經過了要粘住對手狠幹的時期，其已經是國產市場的老大、更是全球第二大出貨商，其營銷手法已經變得不一樣了。如果盧偉冰加入華為，難道以這種手法與三星打？與蘋果打？這兩對手在我們國內需要這種打法嗎？那到國外，這樣打法估計華為會更被國外用戶所嫌棄。
另外華為的管理人員絕大部分都是從內部培養，空降部隊可以說是極少，沒有在華為這個染缸裡浸淫，估計也不會被認可更容易被玩兒壞。
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東風高揚
謝謝您的問題。華為為什麼要請盧偉冰？
華為能用員工。任正非提倡狼性員工、強調團隊執行，而不是盧偉冰等知名高管的個人能力。狼性的核心在於激勵機制，只要錢給夠了，不是人才也能變成人才。而不是你名氣夠大，華為就需要你。白紙一般培養的狼性員工與空降的高管一樣有價值。高管末位淘汰，他們恐怕比盧偉冰還有積極性和動力吧。
華為能培養員工。華為為員工建立完善了任職資格體系，無論是技術還是管理路線，都能找到自己的發展空間。即有研發，也包括市場、營銷、產品、工藝、財務等人員。華為有專業強大的營銷、公關團隊，能2019年能賣出2.41億部手機，遠高於小米，並且能有效應對各種網絡營銷炒作事件，何必請對手高管錦上添花呢？華為就這麼差一個人？沒有盧偉冰華為就不能進步？
華為缺什麼員工。任正非說，發展芯片不能光砸錢，還要砸人。華為高薪聘請天才少年，本質是對技術天才、知識天才、創新天才的追求，包括人工智能、數學專業、物聯網、無線通信、計算機科學、機器人等專業。華為以技術為先的思路，考慮最多的還是在技術資源上的投入。
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對於盧偉冰這種有奶就是娘、沒有做人做事底線、做一個品牌滅一個品牌的人，華為是不屑一顧、甚至是嗤之以鼻的——這從盧偉冰、雷軍等每一次極力碰瓷華為而華為熟視無睹則可以看出。
盧偉冰的種種行為與華為的理念和宗旨不僅毫無相似之處，甚至是背道而馳的。而對於智者天下、胸懷理想、矢志不渝、不畏艱難、堅韌踏實的任正非任老來說，盧偉冰之流僅僅是一個微不足道的跳梁之人而已。
古語云：道不同不相為謀。因此"有人出10倍的薪水去挖盧偉冰"這個偽命題僅是痴人說夢罷了。
題主現在提出如此的問題，是不是說明盧偉冰已經準備另行伺候第四個什麼手機品牌了？但願盧偉冰將來不會成為恍恍然如無主劣犬，惶惶然似過街老鼠。
空靈翁
對於這問題，華為是不可能這麼做的。
目前華為的團隊不缺人才比如榮耀的趙明
趙明，1973年出生於上海，研究生畢業於上海交通大學，現任榮耀總裁。於1998年3月加入華為公司，歷任華為CDMA/WiMAX/TD產品線總裁、全球無線解決銷售部部長、意大利代表處代表、西歐地區部副總裁等職務。[1]2015年3月任榮耀總裁一職，全面負責業務。
目前他把榮耀發展現在這樣是很了不起的在華為也是重要的人物。華為的人才多跟華為公司員工股制度有很大關係，說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。
在這個人才輩出的華為公司，盧偉冰自然不可能進華為，從金立出走，小米是最好的選擇，
盧偉冰，曾任金立集團總裁，誠壹科技創始人兼CEO。
現任小米中國區總裁兼任紅米Redmi品牌總經理。
給我印象較深的就是小米盧偉冰怒懟華為榮耀9X使用了10W充電功率的事情（當然，小米盧偉冰並沒有放棄過任何一個可以怒懟華為的地方，甚至是智慧屏）。指出紅米同樣的產品將支持18W的充電速度，對於華為榮耀9X使用麒麟810處理器，AI性能跑分全球第一的事情完全選擇性忽略。
不可否認，小米手機確實存在著自身的優勢，特別是性價比方面。如果單從性價比角度進行對比，華為手機將會完全處於下風。但是，用戶選購手機並非僅僅從性價比一個角度考慮，頻頻通過此事碰瓷讓人反感。
還有最近小米10發佈後的一些事，不說誰對誰錯，還是要用產品出來說話，很多人認為小米組裝機，沒有技術其實小米也有自己的很多技術，小米的miui確實很好用有很多功能也不錯，百花齊放對我們消費者才是最好的，
雲遙評測
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華為值得出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？個人認為這個是完全沒有必要的事情，對於華為來說，是以技術為主的企業，這從本質上決定，就不會使用類似於營銷的人才，而至於說使用10的薪水來挖，則更是沒有必要。
盧偉冰原來是自金立任職的，而且在這個領域也是工作挺多年的，可以說工作方面的經歷也是有不少的，但是在金立倒閉的時候，雷軍以集團副總裁的高位將其納到麾下，而去年小米的戰略是需要將小米數字系列走向高端旗艦手機地位，而將紅米獨立出來成為全新的Redmi來運營。
而得益於盧偉冰的全新營銷方式，可以說讓Redmi的銷量在短短的一段時間內，上升很多的程度，這不僅有紅米手機的硬件配置強勁，還有就是其盧偉冰的營銷也是起到很大的作用。
那麼話說回來，華為究竟需不需要將盧偉冰挖過來，其實對於公司的區別來說，是沒有任何必要的，對於華為來說，其大多數的高管都是華為自己慢慢進行培養的，比如說餘承東還有趙明等，都是之前很早就加入華為的老員工，從底層一步一步的走到現在的級別。
而且還有就是華為這家企業更加註重技術的研發，如果說在科技研發這方面可能會有一些外部的專家空降過來的，但是最為核心的管崗都是華為自己培養出來的。
最後，我們看看盧偉冰這段時間以來，各種懟友商，導致很多原本都是小米的粉絲對其都是路轉粉了，所以有著時間還不如真正的看看手機有哪些缺點，用戶體驗如何，將自己所有的心思放到用戶和產品身上，那麼大家還有什麼不同的看法，可以在下方留言，咱們一起探討！
帆辰科技
華為不會也沒有必要把盧偉冰挖到自己公司來，盧偉冰負責紅米後，銷量提升也是有目共睹的，所以小米也不會輕易放走盧偉冰的，估計雷軍和盧偉冰私下還有股權承諾。
利益分析
相比較而言，即使十倍薪水，盧偉冰可能在小米掙的會更多。畢竟華為目前來看是不會上市的，而小米的市值還有很大的上漲空間，如果盧偉冰擁有小米的股份，這部分是很難估量和計算的。
而盧偉冰如果去了華為，即使獲得了股東，也只能用於分紅，相較於股市上幾十倍的溢價，當然是賣股份獲得利益更多。
其次是雷軍在互聯網行業的影響力很大，以後盧偉冰如果想自己出去創業，雷軍不僅可以提供人脈資源的幫助，甚至直接可以通過自己的順為基金提供資金幫助。
小米與華為是相互依靠
很多人不願意去理性的分析，看見盧偉冰每天懟華為就認為小米喜歡打口水仗。這背後的利益關係，我們普通人根本就不瞭解。
小米跟華為的互懟，提升的是兩個品牌的熱度和流量，兩者都是收益方。而且盧偉冰都是踩著線去製造話題，餘承東甚至偶然去微博下面留言開玩笑。吃瓜群眾們，真的以為兩個品牌劍拔弩張，到了一發不可收拾的地步嗎？
其實我們從去年手機行業的數據都可以看出來，小米雖然仍然排在oppo的後面，但是銷量確實大漲，反而ov的銷售增長下跌的很厲害。華為在國內同樣是增長很快，我們從結果看過程就明白了。
粉絲群體
看見過很多評論，說盧偉冰這樣放飛自我，讓自己很討厭，以後沒人會買小米的產品。但是事實卻是盧偉冰來後，紅米的銷量大漲，這是為什麼？
一般華為和小米各自的粉絲都會帶著情緒看待問題，其實小米的粉絲會更加關注盧偉冰說的話，華為的粉絲會更關注餘承東說的話，這樣的過程只會更加強化各自鐵粉的支持度。
但是中間還有很大一部分用戶是吃瓜群眾，比如我就對此不感冒，但是每天在網上看著小米和華為的消息，強化了我對這兩個手機的認知。
從來不看新品發佈的我，這幾天還特意關注了小米10的發佈會，還確實被其中的一些點給吸引了，這就是兩個品牌製造熱點帶來的宣傳效果。
小漁的創業信條
請問為什麼要挖盧偉冰到華為？他何德何能需要華為出高薪來挖？不管是從盧偉冰的能力，還是華為自身高管的培養體系，都沒盧偉冰什麼事情。
1、華為高管以自身培養為主
從華為現有的一群高管來看，華為真正管理崗位的高管幾乎沒有從外部挖來的，大部分都是華為自身培養為主，你看華為手機，榮耀手機這些消費終端的高管們有哪個是外部空降的？
餘承東、趙明、何剛這些都是老華為人了，餘承東就不說了，後兩者都是1998年的加入華為。因此，華為手機體系的高管們都算是華為的老將，從底層一路做到現在的管理崗位，華為和這些高管們都是相互知根知底。
從中我們也可以看出，華為高管核心還是以自己培養為主，空降不是說沒有，只是在核心的管理崗位幾乎沒有！挖人空降這些主要是海外的一些高管，包括一些專業技術專家或者管理副職。
2、盧偉冰何德何能能讓華為出10倍薪水？
盧偉冰具體能力如何我是不知道的！
我只知道自從他加入小米之後，小米在微博上的營銷越來越嚴重，碰瓷越來越無底線，高管KOL化無節制，除了懟就懟！
有人說這是營銷能力，那既然營銷力這麼強，為何銷量還是持續下滑呢？國內下滑、印度市場下滑，不說營銷能力強嘛！
說實在的，就這種碰瓷的營銷能力，我想華為是不需要的！華為銷量的這些年持續上升，你說這裡面沒營銷的功勞嗎？肯定有！但是又多少人能感受到這種強烈的營銷行為？大多數人感受不到，這種化無形之中的營銷才是真的能力提現！
Lscssh科技官觀點：
綜合起來說，華為既有的高管體系根本不需要一個外來者，人家華為有完善的自我培養的體系，並且也有足夠有能力的人來承擔華為的重壓，這種情況下花10倍的薪水來挖一個低能的營銷者有啥用？還不如把這錢花到技術身上，多挖幾個業內的技術大拿遠比挖盧冰偉強的多。
