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疫情期間，安撫職工情緒最有效的方法就是四個字‘工資照發’。雖然受疫情影響，一些企業出現暫時困難，但是無論如何，都不應該在職工工資上動歪腦子。員工是否轉正，試用期工資都應當支付。
根據《勞動法》有關規定，用人單位有權自主決定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。但是，這並不意味著用人單位可以無限度拉低或者不支付勞動者的工資報酬。
試用期，是勞動關係雙方在簽訂勞動合同是約定的對試用人員的考察期。對試用期工資標準有明確的法律規定，《勞動合同法》有明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
鑑於以上規定，職工試用期工資一是不能低於所在地最低工資標準，二是要與其崗位工資標準相掛鉤。所以，無論試用期是否轉正，用工單位都必須按照法律規定支付職工試用期的工資。否則，一旦發生職工討薪情況，必將影響企業的形象和美譽度，得不償失！
職場冮湖
第一，你是否和單位是勞動關係。第二，只要你正常上下班工作了就可以獲得工資，而且不少於當地最低工資標準。這個和試用期是否通過沒有關係，說沒有工資的老闆都是耍流氓。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
有底薪➕提成
健康jinniushen388
疫情是共同的困難，所以也希望所有員工集體面對，共渡難關。
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