人来人往34731856
经过生死考验的一线医护人员，
如果不能转正的话，
再有战场，谁肯赴死？！
武出和平
这个问题不好说，根据目前的风向标是减少编制，逐渐转换合同工。对整个市场竞争是有利的。
但是今年意外遭遇疫情战对这个是否有影响，还需要看后边的政策。
这个情况可能有时候比较特殊，但目前看还没有同样的先例，需要时间和市场上的反馈，有关部门的相关研讨的工作，最近应该是没有戏，可能1年左右或者几年后，也可能十几年。规定是根据市场决定的，人是灵活的。
每个时代都有它存在的道理，只能根据国家的政策不断修改，不断完善。
就算对一线医护合同工不转在编，国家或者当地部门也会有相应的奖励机制或者补贴或者福利。
根据这次疫情影响，逐渐的恢复，现在全国各地政府和旅游局出台优惠政策，各地景区从营业起：为期一年针对全国医护工作者免费开放。
这段时间的抗疫情大家有目共睹，医护工作者很不容易，冒着生命危险逆行奔扑前线，穿着防护服一工作就是几小时的不吃不喝，带着纸尿裤等等，各种心酸，各种困难仍然坚守一线和病毒抗争。
这么大的优惠，近十多年没听说过，这也是各地政府针对医护工作者崇高的敬意。人民不会忘了你！
希望政策对你们越来越好。
职场—成长记
招聘/合同工（非在编）特别是招聘护士转正可能性不大，国务院对此次抗疫一线医护出台了相关政策通知，载至今日共有21个省市也出台了相关详细政策。
多数省市政策集中在奖金、补贴、职称方面，少数省市出台了此次抗疫一线医护人员子女幼小初就学优惠、中考加分政策（此项政策在网络上遭到一部分网友质疑和反对，多少有点让人寒心），但全部21个省市政策中没有招聘/合同工（非在编）转正这一政策，唯一能勉强沾点边的是天津市出台的“对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。”和陕西省出台的“2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。”
个人认为受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在编）转编可能性非常小（除非国务院一级的部门下发政策），各省市能作到在此次抗疫一线的招聘/合同工（非在编）护理人员百分百“同工同酬”己经不错了。
忘说一点了招聘/合同工（非在编）的护士至少占医院护理岗位的60%至70%。
垄断电脑报名
在国家大灾大难面前每个公民都应尽职尽责，不应该再讨封赏了。一个平凡的人做了件有意义的事，家是共同的家，需要共同呵护，只要平安回来比什么都好，不能居功自傲。
翟仙罡1
我认为不能有这种要求，因为这涉及到事业单位的编制问题。国难当头，匹夫有责。如果国家有这方面的需求，肯定会在疫情后第一时间解决这个问题的。要相信党和政府！
向前148605297
对于本次参与防疫抗疫一线合同制医务人员应该转编,这得有多大的勇气才能参与到面对生死面对病毒的战疫中去,谁不知道到湖北去,到发热门诊去工作的人都是危机四伏?但他们有这份担当,危难之时能够不惧艰险、不畏艰险的人才是建设社会主义的中坚力量.
看心情374
国家前几年出台了关于高校和医院人员取消编制问题若干规定，这样的可能性不大
自由翱翔39334577
疫情还未过，各种要待遇的层出不穷啊，你这合同工非要借这个关口转编吗？真正疫情结束时，那该给你的一定不会少，不该得的也别失望！
一芥刁钻草民
现在医疗改革，同工同酬了，职称越高，工资越高，提干也改革了不是编制人员也能提干了，想要好的报酬，就要学习好技术好
