用户9480319680911
超市员工是与超市签合同的，你外包应该是第三方机构，一般是劳务派遣公司。你应该找劳务派遣公司协商看看是否有补贴。谢谢希望对你有些帮助。
小虎看财富
关于你这个问题呢，首先你应该询问你们公司是否跟对方签过合同，合同🉐性质是什么，包括什么内容，是否包含你说的三薪，或者意外险之类的东西，第二呢，跟公司确认过之后，如果有这方面的内容最好让你们公司出面跟他们谈，按照合同履行，拒不履行的话可以以对方违反合约为理由强制解除合同并提起公诉，要求对方赔偿，第三呢就是比较糟糕的结果，你们公司跟对方签署的合同不包括你所说的内容，甚至没有签合同，只有口头约定也是有可能的，这种情况的话你就只能跟你的同事一起去跟公司谈判，或者直接向有关部门反应，因为这种行为是违反劳动法的，但是这种情况就算最后你们赢了，后期公司也有可能找各种借口解雇你们，伤敌一千自损八百，具体还是要你自己考虑，谢谢
老李专业说车
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
Crke不平静的过往
我是干轻钢别墅的，算是新一代工匠，对于建筑工人来说只有一薪，不干没有，当然这个也和条件有关，但我知足
定荣家轻钢别墅卫哥
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用
木子子李
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
恋茶吧
正常的情况如下列规定:
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情期间应该另立别论，这还要看超市领导愿不愿意打破常规，加大薪酬激发员工当然包括外包人员一视同仁，众志成城抗击疫情渡过难关。
第N次接触
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：劳务外包不是劳动关系没有加班费
娱乐你说了算
合同怎么签就怎样执行，可能今年特殊情况，店内危险性大点，难找人，临时性的，这个外包可以协商解决，和气生财，特殊情况特殊解决，现在环卫也是外包的，乐意干就干，嫌待遇不合自己，可以另谋高就，一点不奇怪，竞争激烈，见多了。又比如疫情当前，村口执勤临时性的，每天补助一百元，同样道理，还是协商解决，合同的重要性。依法，依合同。
李卓记71259131
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
