不老的梦5678
我们也没发!很正常!财务也没上班!也一样在家里隔离!谁来计算工资?多点理解!那么计较那么以自我为中心,估计90后!
阿旺土
除不可抗力因素之外,这样的通知属于公司单方面违法,不具备任何法律效力。你可通过这样几种方式索取劳动报酬。
【1】寻求工会的帮助。工会有责任、有义务帮助你索要劳动报酬。实操中,这个办法难于起到作用。
【2】寻求劳动监察大队的帮助。你可以寻求实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动监察大队的帮助,会有工作人员前往调查,并督促公司发放你的劳动报酬。
【3】劳动仲裁。你可以到实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动仲裁部门,以拖欠劳动报酬为由申请仲裁。
特别说明的是:申请劳动仲裁,不收取任何费用,而且劳动仲裁是劳资纠纷起诉法院的必备前置程序,只有经过劳动仲裁,且对劳动仲裁判决不服,才可以起诉到法院。
申请仲裁,可以仲裁这个月的劳动收入,也可以以为公司违法拖欠劳动报酬为由,解除与公司的劳动合同,同时主张公司因违法事实而支付赔偿金。赔偿金的计算方法是:每工作满一年,支付一个月工资的双倍为补偿金。入职不满六个月的,按半个月的计算,;超过六个月不满一年的,按一年计算。月工资按照最近12个月的平均工资计算。例如:入职3年7个月,最近12个月的平均工资为每月1万元,可以主张公司支付4乘1万乘2,共计8万元的赔偿金。
以上内容,由 提供,供参考。以上实操,意味着你将离开原来的公司,重新开始找工作,请结合个人实际慎重使用。
老于谈职场
公司推迟不发工资。在疫情期间,所有商场,企业,银行都关门了,银行发工资又得需要打卡,有的可能发现金,打卡里的,需要去银行,银行不开门工资也没法办理,老板不是傻子,如果说你哪个月干活一个正月了,企业不发工资,克扣工资,这个可以完全去劳动局起诉的,这样的话企业就丢人了,不过老板不会这样做的,中国企业都是在乎的名声,名声臭了,就营业不下去了。肯定会发的
103国道威震天
可以啊,你觉得公司不好,辞职就行了呗。不过你自己也可以想下,疫情期间,你为公司做了什么贡献?很多小公司因为这个疫情,已经全部破产了,难道公司宣布破产,就是你想看到的?公司宣布破产,别说你当前月的工资了,就是之前拖欠的,可能都给不了。公司一个月都没收入,员工只想着发工资。
声明:我个人也只是一个小员工,但是如果公司真的说到了延迟发工资的地步,我会接受,也没有抱怨。
珏170686943
退后发工资老板应该实属无奈:
1.你没上班,财务部门就上班了么?会计不上班,谁来核计工资单
2.工资单核算好了,路被封了,哪都去不了
3.就算到银行了,关门
老板只是说退后发,没说不发,你站在老板的立场上相互理解一下,当然如果有特殊情况,你可以向老板申请私人先转点给你(微信、支付宝)。如果这都算违法的话,相信大多数企业都有违法行为,能按时发工资的有几个
图腾王者T
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黑色金属
很高兴可以回答您的这个问题。对于你所说的公司一个电话说推迟发工资的时间,这样算不算违法?个人认为不算。原因有以下几点,第一公司打电话通知你说延后发没说不发。第二相互理解一下,疫情期间公司运营也是比较困难的,他们的业绩也会受到影响。第三,如果在公司里待着比较舒服。公司各方面的福利待遇都比较好的话,晚发几天工资对咱又没有太大的影响,又没说不发等等呗。第四,如果是待着不舒服各方面福利不好,那就干脆直接辞职。
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树洞Love空濛
推后发也没说不发,如果说不发工资就会涉及到违法了《劳动合同法》。
现在是疫情时期,公司也比较困难,大部分的公司过年到2月这段时间是没有什么收益的。公司考虑到员工也会进行工资发放,我们员工也要体会公司的难处,和公司共度难关。公司说推迟发工资我觉得不是什么大问题,公司现在也遇到了困难。公司是一艘大船,公司没了我相信员工的你也会受到影响的。
所以说特殊时期,公司能按时发工资证明公司现金流比较好,要心怀一颗感恩的心。今后在工作中,释放自己更大的能量。如果公司延后一段时间发工资,也不是什么大问题,要把自己和公司绑成一个命运共同体,一起共度难关。
邦哥品生活
我的视频回答可以观看
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柒诗蛋糕纪
对于一个企业来说,偶尔推后发工资,而且还是提前电话通知你,这样的企业做到这一点已经非常的好了,企业推后发工资,可能是企业资金上遇到了周转问题或其它的问题,互换位置考虑问题,你就会忽然开朗,柳暗花明,做企业不容易,打工也不容易,互相理解,互相支持,一切都会好起来。