职场幸福路
你备份到其他手机上就行，不为别的，就是要证明你我的交际圈我做主[发怒]
孙悟空的老师
不用他说，让留都不留。我曾任职的一家公司就有这样奇葩的 龟腚，离职后主管电话找我，一概挂断。后来让一个朋友（供应商）传话给我让我给公司打电话，我对他说他们知道我的毛病，通讯录上没有的电话一概不接。以后的事就不说了，不管怎样，共事一场有些忙该帮还要帮。
Jeef狼四爷
这还用问吗？删就删呗，现在有那么多同步助手，云服务啊，早就上传了。上一分钟删完，我下一分钟就下传回来了。没让我删，我也许不好意挖同事，挖客户。让我删掉了，我就可以无所顾忌的挖同事和客户了。删完通信录就说明和公司再无任何瓜葛了。
星火制袋
如果是一个懂法的老板，应该在你入职时双方就签一个同业竞争协议，写明，将来如果你离职，在若干年内，不得从事与本公司相同业务的工作，包括你自己创业或到竞争对手公司工作，若有违反，你须无条件做出若干赔偿，同时，公司对你保留起诉权。这个同业竞争协议，一般懂法的公司，都会要求签的。当然，它针对的是某些特定岗位，如，销售负责人，业务负责人，技术负责人或骨干人员以及掌握公司核心机密的岗位人员等等。一般能做到这种级别的，基本都是高管，至少是中层管理人员了，基本上都能够具备基本的职业素养，知道签约是不奇怪的事，也了解保密是基本义务，所以没有人会拒签的。当然也有人签了之后，工作一段时间，因种种原因离职了或被竞争对手公司挖过去了，由于他能够创造巨大的经济利益，他新的东家愿意为他支付巨额赔偿金，也是有的。但这种事原因、情形种种，处理起来也比较复杂，这里就不展开了。只强调一点，员工为公司或曾经的东家保密，是起码的义务，也是职业操守。否则有可能涉嫌犯罪，轻则要赔钱，重则要坐牢，就看是什么性质了。
苍天若海
雷哥先说结论：当然不合理。
<strong>对于这件事情，雷哥认为，这个老板是自作聪明，以为自己手段满满，可以消除离职员工给公司业务发展的隐患，其实不过是画蛇添足、聊以自慰的昏招、蠢招而已。为什么这样说呢？
首先，老板的这些招数根本起到任何作用，只是徒增员工的反感和厌恶而已。
说实话，老板的想法真的愚蠢之极，以为删除掉了离职员工手机通讯录里同事和客户的联系方式，就可以让离职的员工无法再联系这些人，这真是让人感叹：这个老板智商欠费。
如果离职的员工真的要起心动念去做损害前任东家的事情，那他早就会有了相应的动作，而不会等着你删除一个通讯录就可以了事。
而且，现在的手机都是智能手机，很多通讯录或者联系方式，都可以通过云端存储的方式来得以恢复，你老板笨到这个地步，简直就是奇葩中的奇葩。
况且，如果员工真的有心要去做损害你公司利益的事情，那他直接去客户的公司找客户，还不是一样可以达成联系上客户的目的，难不成你一辈子还跟着他，确保他不会再联系客户了？
所以，这个老板多此一举的行为，只能是让离职员工更为心寒、更为愤恨。假如我是那个离职员工，被你老板这么无情无理的对待，我未来如果有机会，一定会跟你和你的公司对着干，报这“一删”之仇。
这样一来，这个老板的行为不仅没有任何好处，而且还硬生生逼迫自己曾经的员工成为仇家，这犯得着吗？
其次，老板的行为是对个人隐私的直接践踏和侵犯。
手机通讯录属于个人的隐私范畴，老板以同意离职为要挟，要求离职员工必须当面删除同事和客户的通讯方式，这本身就是违法行为。
在国家的根本大法——宪法中，对公民的通信秘密和通信自由进行了规定。
《宪法》第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
老板保护自己公司的商业利益不受侵害，本身是合理合法的。例如，要求离职员工删除或交还涉及公司商业秘密的文件资料，这是合理的；要求员工遵守商业秘密规定或竞业协议，不得将公司的商业秘密透露给其他竞争对手，也是合理的。
但是，你为了防止离职员工可能会联系单位的现职员工或客户而要求其删除联系方式，这就是违法的。
结语
综上所述，雷哥认为，当老板的，必须要有点职场的智慧，更要有点作为管理者的格局，还需要有点法治的思维。如果当老板的只知道耍派头，显威风，摆架子，不仅无助于你的公司经营和管理，更会让你的员工看清你的丑陋嘴脸，对你、对你的公司失去信心。
到那时，你才会知道，你的狂妄自大和自作聪明是多么的招人讨厌、惹人愤恨！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
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雪天惊雷
不合理！
如果说客户联系方式算是公司的商业机密的话，那同事的联系方式，那就是完完全全的个人隐私信息了！老板很霸道，也很可笑。
客户联系方式，确实是公司的财产，是商业机密。但只通过删除离职员工的信息，做法很可笑，因为根本不起作用！如果员工要持续拥有这些信息，早就作好备份，不会轻易被这样删除而遗失。
公司（老板）正确的做法是：
1、有比较完善的客户信息管理系统，客户进行分级分层管理，越高职级，接触到的客户级别越高，信息越完善；
2、提升公司的品牌形象和产品质量，让客户减少对人的依赖。加重对公司和产品的认同度，从而增加客户的忠诚度；
3、和员工签定保密协定。对泄露客户信息，盗取客户资料行为，公司保持法律追偿权益；
4、加强员工职业操守的教育。
题主的原老板，通过删除离职员工客户信息的方式，为时已晚，几乎没有效果，还涉嫌侵犯员工权益。
至于老板要求离职员工删除同事的联系方式，纯属无理取闹，法盲一个！
如果是我，我一定严词拒绝！
冷暖职场
[捂脸]我手机客户通讯录，有一个excel文档，有详细记录业务信息，通讯录只是一个号码，重要的数据都在excel文档里，并且U盘，网盘，邮箱，电脑都有。尤其是U盘和网盘里，是用闪迪提供的加秘软件进行加密处理的文件。
有的时候自己真心想删除，一时半会都删不全的。
就算删除了，你也挡不住客户回拨的。业务就这样，离职一定会带走一部分客户，没有人舍得放弃自己养大且还能下蛋的母鸡。
合理点的就是业务一旦成了，回访客户的事儿交给下一个部门去维稳，只有公司厉害才能持续合作。
莫问天尘
删除同事和客户联系方式的合理性，要看公司有没有相关制度要求。而当着老板面去这样做，多半是老板对你的品行不放心，或者他自身思想狭隘容不得人。
01、有些行业或公司会有特殊要求，不能用常规思维去判断合理性
有些公司的业务需要长期维护跟进，甚至有特殊资源才能去做，而这部分的渠道或人脉资源，对老板来说比业务开展更加重要，所以会出现很多变着花样的对客户资料和工作信息保密的要求，以及保留客户关系的防范办法。
比如，大宗商品特殊渠道的供货、结账、维护客情，开展这类业务的员工，一旦“反水”很容易对现公司的利益造成危害。
所以，对于删除同事、客户的联系方式，这种方式的合理性不能以常规思维判断，得根据业务性质和公司制度要求来综合判分析。
02、是否要当面删除，背后可能会有多种因素
即使公司有离职时必须删除同事、客户联系方式的制度，在制度执行方式上，要当着老板面去做还是有些心理上被嫌弃的感受。除非公司规模本身就很小，老板直接管理员工，那就另当别论了。
通常情况下， 公司需要采取这种防范措施的，会给员工配个专门的工作用电话号码，要求业务联系必须用此号码开展。更严苛的可能从话费报销、订单成交信息等方面，来规避业务脱离公司而私自接单等问题。
但老板要求当自己面来删除联系方式，还是不多见的。也可能老板对你实在放心不下，或借这个方式来故意让你难堪。毕竟，当面删除手机里的联系方式并不能保证没有备份，这也就是形式大于意义。
03、老板需要认清的是，工作联系资料的删除与否并不重要，公司的模式和制度才是解决问题的根本
一个朋友，做特通渠道食品经销商，随着业务量增长今年招聘了一些业务员，他的本意是让业务员去维护老客户，自己争取新客户。这样保证成功率和谈判的主动性，避免业务中间捣鬼或签不下来客户。
老客户的资料都给了业务，但做到现在不足一年时间，好几个客户出现了问题，订货量下降不说，还有些通过业务被带进去一些其他产品。而自己也对客户的忠诚度过于高估了，半年没见客户，会让他去找业务商量好后再说。这让他意识到业务发展模式的问题，小公司的生存发展过程中，每个小的失误都是致命的。
现在越来越多的客户，通过系统来拜访客户，业务的开展过程可以在公司一目了然地掌控，即使实地去拜访的人员变化，也不会业务根基产生大的影响。相信随着这种意识和科技带来的变化，像当面删联系方式的“土办法”会逐渐被淘汰。
总之，删掉的是面子，解决问题还是得看到“里子”的根本所在。表面删除的合不合理不重要，有制度、有背后因素在左右，旁人也很难给出于你来说的合理答案。关键是是否顺利离职？关心这个比在乎合理性更有意义些。
子亦不语
当然不合理，但这样的举动能从侧面印证你离职是多么英明的决定。
离职时，老板让你当面删除所有同事和客户的联系方式，这样的领导还真是不多见。
虽然客户资源是属于公司的机密，但他当众要求你删除这些也是侵犯了你个人的隐私，你完全可以拒绝他的要求，我可以删除，但我没有必要在你的监督之下删除，又没有犯什么错，正常离职，没必要没当做像个罪人一样来看待。
但要说这个领导也是真傻，以为当面让你把同事和客户的联系方式删除了，就万事大吉了吗？
第一，现在大家的联系方式有多种，删掉了一个还有另外一种，总有一种方式能联系到。
第二，很多的信息现在都备份在了云端，手机端删除了，上云端就能迅速恢复。
第三，领导越是这样，越会激起员工的逆反心理，删除联系方式无非就是怕员工挖公司墙角嘛，你越怕我越要这么干，本来没这个想法的，那现在还真得动一动这样的想法。
第四，领导这样做，等于是公然与离职员工之间对立，职场的圈子很小，多得罪一个人自己以后的路也要窄一点。
既然领导都已经如此撕破脸了，我觉得作为员工也没什么遮遮掩掩的，直接拒绝他的要求，指出他没有任何权限要求自己这么干。同时，也庆幸一下自己的离职是多么的明智，因为这样一个鼠目寸光的领导，只会让你的职业生涯越来越黑暗，趁早离开，是对自己的解脱。
恭喜你，终于要离开了一个恶魔。
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离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这种要求合理吗？这种要求肯定是不合理的，不知道你的老板那里来的权力去干这种事情。这个行为是不合理的可以拒绝的。为什么呢？我们可以从以下来谈谈。
第一老板让你删除同事的联系方式，这个是赤裸裸的侵犯个人的隐私权。这个老板的做法是违法的，你可以马上拒绝这样的做法。如果老板要强来的话，建议可以报警处理这个事情。
我从业20几年，从来没有遇到过这样的事情。不管和企业是否是高兴的离开还是不高兴的离开。都没有遇到过这样的事情。如果是我的话。老板一定要强制我去删除同事的电话我会马上报警处理。如果该老板不向我道歉的话，我会考虑起诉该老板侵犯我的个人隐私权。
第二关于老板要求删除掉客户的联系方式，这个我可以理解。我也可以接受。因为从企保护业务的角度来讲的话。我是可以理解的。但我也赞成这样的做法。
如果你是企业的核心的管理人员，技术人员或者是业务人员。那你要离职的话，企业是可以和你签订竞业协议的。如果签订了竞业协议的话，那你根本就不需要去删除什么客户资料的。但是很多小企业是不会签的。因为第一小企业没有这样的保护意识，第二签了竞业协议是要支付给员工一笔费用的。所以只能让你删除客户资料。
总之，这个老板的做法是很愚蠢的。就算删除了又有什么用呢？人人都有备份的资料。而且这种行为还是违法的。不如和员工签订一份竞业协议对大家都有保障。皆大欢喜，多好。
