面试官问：加班却没有加班费，你怎么看？小姑娘回答得很实在
面试时，面试官希望对求职者有充分的了解，以便于看她是否能够胜任工作。求职者也希望在与面试官有限的沟通时间里对公司有充足的了解，以便于看是否是自己理想的环境和岗位。所以，在这有限的时间内，彼此都不想浪费时间。对于敏感的问题，也要尽可能地开口搞清楚，比如加班。
有求职者坦言，关于是否加班、加班是否有加班费等话题，不好意思和面试官细谈，害怕弄巧成拙。但实际上内心非常希望了解，毕竟有些人进了公司后发现，面试时没谈及的事情在工作中出现，就由不得自己了。所以，在面试时谈及这个问题非常有必要。那么，到底该怎么谈呢？
熊佳佳，22岁，大学刚毕业。她在网上投了简历，终于收到了一家公司的面试邀请。她面试时，面试官非常直接，对她做了初步了解后就开口问道：“作为一个即将进入职场的人，请问你能接受加班吗？有些公司加班却没有加班费，你怎么办？”
熊佳佳回答道：“作为一名职场新生，我需要学习的有很多，光靠上班时间肯定不够。而且，我目前的整个状态还是以工作为主，如果工作需要加班，我可以接受，只要不影响自己的健康，你过分透支状态即可。至于说加班没有加班费，您已经说了，是有些公司，相必咱们公司还是会遵守法律法规的吧？这个我不担心。加班费是对加班者的一种认可和回馈，我希望是有的。当然，因为紧急工作，偶尔一两次加班没有，我也不会计较，毕竟还是以做好工作为主。”
不得不说，这位小姑娘回答得很得体。既表现了自己愿意在加班时间学习的状态，又说明自己不愿意透支健康来加班。同时强调了加班费的作用，以及自己对于偶尔加班的态度。作为面试官，看到这样的回答，肯定会给面试者加分。
加班费是一个很敏感的问题，不要羞于谈及，因为它涉及到自己的切身利益。你轻易放弃了，面试官反而觉得你对于自己的正当权益不在乎，这样的人又怎能得到认可呢？多谈自己的真实想法，至于对你作出怎样的判断，那是面试官的事。
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