路脚下247113366
可以和公司沟通，即使被公司辞退，也要依法合规，争取自己合法权益。
醉酒当歌强乐还无味
我因为疫情到现在还没上班，老板说好的隔离过后就上班，但隔离期已经过去好几天，还是没有收到老板的通知，我也不知道该不该再换个工作，总不能一直这样等吧，因为实在等不了，各种卡都要还，已经休息了四十多天了，再继续等，我所有的贷款都会逾期。
内蒙小胖的平凡生活
被公司开除，并不是你不去上班，是中华人民共和国下辖的省市县各级改府沒有解除禁令，国家企业不会強制要求员工上班，私营企业老板为了利益不顾国家法令強行要复工，有违法律，可根据劳动法申请合同仲裁。
当然有更多的老板是守法的，有良心的。他们会根据各地解禁时间，合理地安排员工先后复工。
二龙辰曲
我个人分析，非常时期，公司应该是采用给你打电话（或者微信等）之类的方式通知你，解除劳动合同（不应该是直接开除，开除和解聘是两回事，开除比解聘严重很多，所需要的理由也是你犯了严重错误甚至是刑事案件之类）。
现在需要搞清楚的是：你和公司之间有没有签劳动合同？合同当中对请长假是如何约定的？在没有搞清楚这两个问题的前提下，我只能笼统地告诉你：保存好相关证据，向公司申请相应的赔偿（按工作年限，一年补一个月工资，不足一年的按一年计算），如果公司不给，可以申请劳动仲裁（免费的）。
前面有些网友回答，说国家有政策，不允许因为封路封村等原由解聘员工，在此我只能告诉你：私企不是国企央企，养不起闲人，如果严格按国家政策执行，最后的结果是导致很多很多私企破产清算，这也是国家不愿意看到的吧。
老鹰杂语
不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的
小胖妞的每一天
很简单啊。公司开除你的证明+村里为响应号召封村决定+你以前的在公司工作年限的证明+一个劳动仲裁律师=劳动仲裁
我看了各地的出台的规定，给出来薪酬调整的建议意见、给出了不裁员或少裁员的建议、但是没有说不处理劳动纠纷。这就说明，你违反劳动法裁员，有仲裁的国家依然要按劳动法处理。
职场沙龙
如果你有切实证据证明是因为疫情封闭不能上班的话，公司是不能以此为借口解除与你的劳动关系的。特殊时期，国家有相关政策避免类似事件的发生，如果你遇到公司出现此种情况，可以向当地劳动部门举报或到仲裁委申请仲裁。不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的，正常来讲公司不会因为这点小事把你开除了，这些不可抗力的因素谁都不想，只要证明真封路了应该没事吧。要是真把你开除了，在有合同的前提下，你可以起诉公司要求赔偿。希望能够帮助到你，仅供参考
老卢的生活记录
要求继续履行劳动合同或者要求非法解除劳动合同补偿金均可，找劳动合同履行地的司法局援助中心提出法律援助即可，国家出钱指派律师为你服务。
高长老
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
中国传统文化传播
虽然说有法律规定企业不能随便解聘员工，尤其像这类不可控的原因导致请假，但这回疫情，很多企业也很受伤，裁员也是没办法的事。
一切只能按流程走，该赔钱就赔钱，如果企业支付不起赔偿就去劳动局举报吧。
