职场三哥

【追梦征途】认为：社会这么大，什么人都会有，这样没素质的人真的没必要和他去计较，何况是一个日理万机的老板。如果去计较，浪费时间和精力，得不偿失。就像人家说的那样，“你被狗叫了几声，难道你也要对吼回去，那样和狗有啥区别。”所以，这样有损形象品质的事情就不应该掺和，只能吸取教训，下次招人时，要把好品质的关口。

我举一个例子

我曾经的公司同事，他是做业务的，平时为人也是比较无赖和强势，同事们都不怎么喜欢和他交往。有一次，他在会议上当场和领导吵架，并扬言以他的能力在那里都可以随时上班，无所谓和不在乎这份工作，领导对于他那种无理的行为，也不和他争辨，只是不出声结束这场风波。

事后，他果真辞职了。但后来听说，他连续找了几个月的工作都没有公司敢聘用他。世界说大也大，说小也小，再说职场同类型的公司圈子也就是那么一点，你如果有不良的表现或坏品质，那么在这个圈子里人家还是有人听闻的，所以这也是断了自己的后路。做人还是要厚道。

对于公司小刘这样的情况，老板不和他计较，我想有几点原因：

01.老板格局大、度量大

一个成功的老板，他首先会控制管理好自己的情绪，从大局出发看问题。他会以公司的利益为重点，不会因为自己的爱憎、忿怒而伤害到公司的利益。

一个老板，他如果会因鸡毛蒜皮的小事和一个离职的小职员去计较得失，那显得他的格局太低了，会让自己掉价。再说老板的时间和精力是有限的，他不会让这些小事而影响到他的工作情绪。

成功的老板必会是一个大格局和大度量的人。

02.不与小人计较，避免影响公司工作

“宁得罪君子，不得罪小人”，老板的职责是经营好公司，带着公司员工创造价值利益。老板的时间和精力也是宝贵的，一个小小沙发的损害价值可能都没有老板几分钟那么值钱，所以老板不会去和这样的人计较。

再说如果与这样的人计较，他如果光脚不怕穿鞋的，他天天来你公司吵闹，不仅会影响公司的形象，也会影响到公司的其他员工的正常工作，得不偿失。

03.无形的计较，只是我们未发觉

一个地方，同一行业，虽然是在竞争，但也是有合作。没有永远的对手，职场也是一样，一般同行业的各个公司之间都有相互交流和合作。某些人品败坏的人，不要侥幸我在这个公司干啥事，我辞职后，重新找工作就没人知道，但圈子那么大，如果你做得太出头了，想不要让人知道都难的。

这就是无形的计较，你人品不行，我就让所有同行了解你，到时你的求职路会万分艰难，除非你跳出这个行业。

总结：

不管在生活中，还是在工作中，做人一定要厚道，保持自己的优良品行，不能怀着报复和侥幸的心理。“天网恢恢,疏而不漏”常在河边走，总有湿鞋的那天，不要让自己到时再后悔都来不及。

追梦征途

看了这个问题，想起了一件发生在身边的真实的事件。有一年，公司新招了一名技术员小吴，刚过了试用期不久，就经常请假。按照公司当时规定，请假超过三天每天扣发1.5倍日工资，按他的请假天数，数额肯定是上千了。

一天下午，他和公司的一名老员工去某私人单位安装设备，因为受安装条件限制，当时没有完工，还留下一点收尾工作。剩下的工作比较简单，第二天，公司就安排他一个人去了，当时和客户说好，设备安装好就直接现金支付，所以就让小吴完工之后把钱带回来，并给对方开好了发票，一共1800元。

哪知，这小子一走，竟是再无音讯。按理说应该上午就能完工返回，可到了下午也没到公司上班，前台派单人员问部门经理，说没请过假，再打电话已关机。最后给客户打过去，说设备上午就安好了，钱也付了，技术人员早走了。

人无踪，钱无影，部门经理连忙拿来入职登记表，找上面留的亲属联系电话，直接给他妻子打了过去。说明情况后，对方说不知情，中午也没有回家，她会想办法联系。结果5分钟不到，小吴的电话打过来了。不用经理问，直接开门见山的说，辞职不干了，以后就不来了，客户给的钱也拿走了，就顶了工资了，以后再别打电话了。部门经理一听，火冒三丈，气得大声质问小吴咋没有一点职业道德时对方已把手机挂了。气愤之下，经理又给小吴的妻子打了电话，听了经理的说明，对方反倒说经理冤枉好人，说结婚这么多年，老公是什么样的人，自己心里最清楚，让公司不要随便污蔑人，而且建议经理想想公司是不是有什么不对的地方，不等经理反驳，对方也把电话挂掉了。

一顿争吵，公司同事尽知，大家议论纷纷。经理正想着要不要报警处理的时候，老板过来了，直接让财务核算了一下，小吴拿走的钱差不多半个月工资，当然包括请假没扣发的那一部分在内。最后把部门经理叫到办公室一顿批评，屁大点事，大呼小叫，弄得人人皆知，大家还办不办公了，技术员携款离职，咱公司这都是什么形象，这件事就到此为止，大家该干啥干啥吧。

作为教训，自此以后，公司规定，再不允许员工独自收客户的款了。

这个问题和我经历过的事很相似，我想作为老板，采用息事宁人的想法处理问题，原因也应该有相同之处。

01

对公司来说，经济损失不大

通过被损坏的沙发，能认清一个人品德，对公司来说是值得的，起码在以后的人员选拔中，人品、性格会作为一个重点。一个沙发几千块钱，从领导角度来看，没必要大动干戈，尤其对于一个已离职人员来说。相反，如果损失超过心里预期，从生意人的角度来说，也绝不会平白受损失的，报警打官司追偿也是可能的。

02

和气生财，不值得浪费时间

因为离职而划坏沙发，一来证明此人人品比较差，二来这样的人心眼比较小，遇事想不开，容易走极端，所以多一事不如少一事，就当消财免灾了，非要追究出一个明白的结果，说不定会引出其它的麻烦来。做生意最讲究和气生财嘛。

03

小刘的举动，一切都在领导意料之中

可能小刘的辞职和领导有直接关系，在平时的工作中，或者在离职过程中，二人有过矛盾，这个矛盾两人都心知肚明。但是人在屋檐下，不得不低头，在其他地方奈何不了老板，就在临走时划一下沙发，来发一发心里的怨气了。当然，这样的做法让人觉得有些可笑，又有些可怜。

以上就是个人经历与感受，望能解惑一二。

凡人职语

这是我在私企从事管理工作时经历的真人真事。

杨建军（化名:)来公司两年了，现在任职人力资源部主管。一个月前他老婆带着孩子来公司闹过，他和车间一个做质检的年轻女孩玩起婚外恋，两人居然在外面租了房子。

老板专门安排王总找他谈过话，给他留个面子，叫他自己辞职走人。 昨天办理完手续，第二天就发生了这种破坏严重公司财物的不法行为。 办公室的会议桌和沙发都被杨建军用刀片划坏。

当天，保安队长带人把杨建军堵在了出租房，老板打电话让他赔偿一些损失费就完事。后来听说那个女孩到别的公司上班，又傍上一个车间主管 再也没有听见过杨建军的消息。

那时我在广州一家小企业负责生产管理，和老板经常和老板沟通交流，我没有主动和他谈过杨建军的事。偶尔聊起公司管理上的人和事的话题时，他会说起过这个人。作为开公司做老板的人，对待公司里一些比较出格的事情，往往和我们做管理人员的立场和态度截然不同。

1.老板是拿公司当做自己的家来看待，家丑不可外扬的心态根深蒂固。对杨建军的行为在老板心理是一种家丑。

2.老板不想再管理团队里扩大事态的影响，担心下属会有对此事的过度解读，不利于团队的人心稳定和工作心态。杨建军是带着一种报复仇恨的心态所作所为。管理人员里总会有对老板和公司不满之人。

3.老板最懂得得饶人处且饶人的为人之道。开公司做生意要和气生财，尽可能不得罪小人，既然已经辞职走人了，何必再给自己树敌，尤其这个行业说大不大，大家很可能将来会有重新的来往，没必要赶尽杀绝。

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论关注啊！

职场三哥

我一个朋友前一阵真实经历，朋友电商服装生意做挺大的，财务核算的时发现快递费用有出入，结果查出一个员工一直利用公司快递给自己发快递，数量竟然多达几百单之多，全做在她公司帐内了。

朋友当然不能忍，当下就把那个员工开除了。这个员工要赔偿朋友没答应。然后这个员工各种公开场合辱骂她，去申请劳动仲裁，甚至到消防、工商部门各种举报。朋友仓库租在民宅，堆放纺织品存在消防隐患，消防部门勒令他们限期搬迁，这个朋友只好另租仓库，匆忙搬迁，短期内的业务都受到影响。

题中老板没有追究离职员工临走划破沙发，说明老板是个阅历丰富，心思沉稳知进退的人，对于这种报复心很强的员工，即使跟他杠到底，占不到便宜还可能付出很大的代价，为一个沙发，不值得。

公司运作，多多少少存在一些不规范的地方，家大业大的人，去跟一个离职员工斗，犯不着，离职员工拿沙发撒完气也就罢了，公司继续找离职员工不痛快，他继续报复，还不知道还会给公司制造多少麻烦呢。

上林院

1、遇到烂人，只要不过分就睁只眼闭只眼，否则就要往死里整

这句话是我一个朋友告诉我的，我朋友最早以前是做淘宝生意的，招聘了一名员工，这名员工能力不错，但品性不是很好，经常偷偷摸摸的以公司名义做私活，从公司离职之后还盗用公司的图片，做服装行业的人都知道，图片拍摄的成本并不低，而这名员工因为在公司干过，将公司所有的图片都带走了，然后进同样的货品去卖，节省了一大笔开销。

刚开始的时候上架的产品不多，对公司影响也不是很大，我的这位朋友先是警告了他不要再盗用图片了。结果这名员工居然恐吓我朋友，让其小孩回家的时候小心点，我的朋友没有多说什么，就是告知他不要太过分。现在已经知道你盗图了，以后不要再用就行了，大家还是朋友。

可是没多久，这名员工上架了所有产品的图片，基本上和公司的产品一模一样，他认为我朋友好欺负。结果我朋友花钱请了五六个人，找到这名员工的住址，推开门就拳打脚踢，打的人都站不起来了。打完之后还打电话给这名员工的父母，告知他们好好管教，不然在外面死都不知道怎么死的。

从此往后，这名员工老老实实，再也没有盗过图，再也没有说过恐吓的话。这就是我朋友分享给我的，遇到烂人，能不计较就不要计较，因为他们没有底线，为了一点小事情，弄不好反咬你一口，你会受不了的，但如果真的很过分，那就要一次性让他怕，让他足够怕你，不敢反咬你。

2、余生很贵，别和烂人计较，别被烂事打扰。

分享一个身边的真实事情。我有一个同事，是电商客服主管，下面管着几十号人，做过团队负责人的都知道，你很难让下面的每个人都对你满意，有些下属总会觉得你在针对他，品性正常的人一般不会怎么样，最多是内心不满而已。而品性不好的人则会做出一些出格的事情，这样的人就被我的同事给遇到了。

其中一位下属因为对她不满而提出了离职，并在提出离职几天后离开了公司，正当所有人都认为这件事告一段落的时候，我的这个同事在下班的时候，突然发现自己的车被泼了油漆，她非常的郁闷，想来想去都不知道得罪了谁。

后来公司中的另外一位同事私下告诉她，是前几天离职的那个下属干的，正好被这位同事看见了。当我这个同事知道了这件事情之后，脸都气白了，从来没有遇到过这样的事情，当时很多人都劝她报警，当她冷静下来之后选择了不吭声，她的理由很简单，不和这样的烂人计较了，万一烂人发疯，后面再报复怎么办，于是就让这件事默默的过去了。

八鱼先森

【剑心观点】：员工辞职当天毁坏公司沙发，老板知道后却没有追究此事。老板这么做，并不一定是因为心胸宽阔，而是在综合考虑各种因素，权衡利弊之后的妥协选择。

我大学毕业以后，一时没找到合适的工作。因为手头比较紧，便去了一家小食品加工厂做临时工。工作结束以后，工厂拖着迟迟不给发工资。我去要了两次，管事的那个人，都以老板不在为由打发我。

第三次去的时候，老板又没在，我当时就火了，直接给老板打电话，并在电话里质问他什么意思。他回复我说，最近手头比较忙，厂子资金也有点紧张。

我说：“你再怎么紧张，也不差我这2000来块钱吧？虽然你是老板，我是打工的，但大家都不容易，你说呢？”

老板沉默了一会，说到：“我想办法拆借点，你下午6点，找XX结工资吧。”

和我同时去做临时工的，还有另外两个人，一个小姑娘，一个外地的中年妇女。后来我听说，只有我一个人拿到了全额工资，她们两个都被扣了钱。那个中年妇女，如果不是去厂子哭闹了两回，能不能拿到钱，都很难说。

从我这段经历，再结合题主的问题，可以得到几点启示。

一、作为老板，最擅长的事，就是“看人下菜碟”

能当上老板的，都是人精。人精的一个最大特点，就是看人下菜碟，见人说人话，见鬼说鬼话。

同样被拖欠工资，我态度强硬一点，就拿到了全额工资。而我的同事，因为是女性，相对比较“弱势”，就被拖欠得更久，而且还被扣钱。

因此，作为员工，该维护自己合法权益的时候，不要怕惹事。有时候你态度稍微强硬一点，你就能少吃点亏。

二、作为老板，善待员工，就是善待自己

题目中辞职的小刘，以划公司沙发的方式，来报复公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客户讲，作为企业老板，一定要尽可能地善待自己的员工。不仅仅是因为道德修养问题，还有一个重要的原因：员工受了委屈，稍微“使点坏”，公司就可能要承受很大的损失。

我有个客户，人还不错，但是脾气比较暴躁，经常大声骂员工。有一次，有个员工被骂急了。晚上开工的时候，让运输原材料的管道，白跑了十几分钟。员工这一个动作，公司就损失了几万块钱。

三、成年人的世界，对错不重要，只看利弊

有句话叫做，“小孩才分对错，大人只看利弊”。这个老板选择息事宁人，未必是因为心胸宽阔，大人不记小人过。而是在考虑各种因素之后，认为“息事宁人”，才是最明智的做法。

不追究小刘，无非是损失了点钱。追究小刘，要么是报警处理，让小刘赔偿损失；要么找几个人“收拾”小刘一下，出口气。但追究完小刘，谁敢说，小刘就不会接着报复公司呢？

小刘既然敢划公司沙发，就说明他要么是比较无耻的小人，要么是不怕事的愣头青，要么是不好对付的“滚刀肉”。无论小刘是哪种人，一旦和他纠缠不清，都是个麻烦。

剑心成长笔记

辞职或辞退后撒泼的事虽然不多但也还是有的，下面我来举个例子。

我哥例商场里曾经有个小主管，有段时间那小主管的老公出了车祸，我哥看她一个女人不容易，所以一天只要她上半天班直到老公能自主照顾自己为止，还预支了三个月薪水给她，可就这样有一天有人举报她偷东西（因为我哥的商城分区域管理的，区域丢了东西自己承担，另外一个区域的负责人举报她拿了商品过去没有还回来）。我哥马上调监控发现确实有几次这样的行为，每次都是联合外面的人偷，我哥看在她家庭原因，不忍报警，只要她还回预支的三个月薪水就得了，不然就报警，就这样她还回来了薪水，本以为这事就这样解决了，没想到她离开后每天在朋友圈骂我哥以及辱骂商场，我哥没办法了只好报警以及起诉，我哥不用赔偿只要她连个10天在朋友圏道歉，承认自己是因为偷东西被辞退了生气才骂的，就行了。

走的体面，要感谢能让自己走的体面的老板

我觉得多年以后，小刘会感谢这位老板，也许会有人说也许是因为小刘的老板有亏于小刘，所以才不追究小刘的，但我不这样认为，我反而觉得小刘的老板是个好老板，如果是不怎么样的老板早就追究，我可以再来举个例子。

我以前上班的公司，有个员工因为他妈妈过世了，于是他赶回去奔丧了，因为是独子肯定不能3天就能回来，就这样前前后后用了七八天，期间他跟主管说过，但老板不同意，说老妈过世一天就够了国家给3天本已经就多了，却还要七八天然后直接给开除了，没有工资发，那个跟老板争论了好久还是不行，那人没办法只好走了，走的时候气不过就踢坏了一个花盆，老板马上报警要求那人赔5000以及坐牢，说这盆是5000买的，这是那人的主管也出来帮那人说话，说确实同意了请假，警察也听了原因对老板说，你这花盆那值5000，顶多200，另外要求那人打劳动局电话，就这样老家赔了那个1万多元，当然那主管也选择了辞职。

所以我说没有格局观的老板不会宽恕一个人的，有格局的很多时候都会选择原谅，当然不排除鼓励一个人的错误，就是对他最大的惩罚，让他没意识到自己错了，等错误大了就不能回头了，反观小刘的这种行为是没有素质的人，还管在那上班都不会有什么建树的。

我是小及子，关注 我，湘潭子我每天用生动的例子来解除你职场中所遇到的困惑。

小丸子悟职场

偏激的人越是刺激越是会做出更加极端的行为，沙发算什么钱，摆脱一个有极端想法的员工对公司来说，比一张沙发来得更有价值。

举例：

之前我朋友所在一家公司里面，有一名员工因为能力不足，公司已经找她谈话谈了好几次，这名员工表示自己家庭条件不好，自己身体也不好，如果公司开除了生活就是失去来源，会活不下的，于是公司就开始找人带她，也让她自己多学习学习，但是她并不想学习，反而是把带她的同事气得半死，无奈，带她的同事自己跟老板提出来不愿意做这件事情。

态度不行，能力又不行，公司又不养闲人，只能请“神”走，于是人事又找她谈话了，直接说明了情况，希望她能理解，并按照劳动法的规定给她补偿，但是那天她直接在公司闹，说什么也要死在公司里面，没办法，直接让保安过来请出去。

所以题主提出的用刀片划坏办公司的沙发还不算什么，老板可能也不想计算什么，一旦计较，有可能会产生更极端的行为。

在职场中比玻璃心比产生极端想法的人更加可怕，因为他始终是以受害者的身份进入职场，不管别人做得怎样，总是觉得别人是故意针对他，实际上每个人都很忙，没有这么多时间去针对某个人，能力不怎样，倒是学会如何抱怨，这一类人是最可怕的。

当我们在职场中遭遇到不公平待遇的时候，产生极端的想法即使是有理最后也变成了无理，甚至是给自身带来不必要的麻烦，能通过法律解决的事情，不要自己动手，人生这么长，千万不要因为一份工作而毁了自己前程。

总结：在人的一生中，会遇到各种问题，但是解决问题的办法并不是以伤害自己或者是伤害他人而达到自己的目的，因为除了这件事之外，我们还可能遇到比现在还要严重的事情，难道依旧会采取同样的方式吗？

人的一切都是基于活着，只有活着才有希望，否则谈什么都没有用，职场也好，生活也好，要积极的心态去面对。

懂职场

茉莉作为领导的秘书和负责人事的同事，还是比较能理解领导的心态的。

也结合我们公司的实际案例和大家说一下，希望给我们还在职的同事一点建议。

第一，实际案例

我们之前新入职一个市场部的同事，公司的着装要求也不算严格，衬衣和西裤都行。然后女同事不能穿着暴露，男同事不能太随意，周五可以稍微穿得休闲一点。当时市场部的这个新同事就穿着超短裙，而且不是回来公司，正好那天要去拜访客户，结果就被客户投诉，因为客户公司有更严格的着装要求，当然投诉是到了我们部门经理那里，部门经理就正常的和市场部的同事约谈，结果那个小朋友说，公司只是说不要暴露，但是超短裙不算。经理很无语，接下来就算了。大家正常开展工作，但是以后有什么事情，那个新同事就说是经理故意为难她。

后来这样一来二去，也做不好工作，这个同事就离职了，离职当时也是闹得很厉害。

只是我们部门经理和大老板都没有说什么。部门内部就说大家也要注意一下公司规定，有什么的大家好好沟通，就此结束了。反而是这个新同事，交接的工作有不清楚的地方，然后部门行政电话联系对方，也被她骂了一顿。

第二，领导的态度

其实对于领导来说，例如题主说的小刘，或者是茉莉说的市场部同事，领导都是不会在意的，离职的同事已经要离职了，重要的是维护公司的团结稳定，团队间的稳定。当然其他同事看到这种情况，不管觉得是哪一方的不对，觉得小刘这样宣泄也正常的同事也会有，所以领导如果不再渲染这个事情，会好很多。

在职的员工，能留下来，都是希望能继续工作；领导就喜欢平稳而又向上的关系。离职的员工和这个集体已经没有联系了，所以领导不必纠缠。

反而是如果领导继续追究的话，后面又会更多事情，还不如专心搞好工作为上，几个沙发，认识一个人，平息一件事，也是值得的。

第三，员工应该怎么做

其实茉莉作为人事，而且是秘书，也真的很明白不少领导确实也会让我们很生气。举例说，其实只是大家和老板的立场不同，大家的角度不同，所以对同一个事情的处理方法不同，但是有时领导的态度就会很差，如果只是针对事情，肯定无所谓，但是如果不是，作为同事的，只是因为今天在这个领导下面干活，不得不忍气吞声。

但是茉莉现在觉得，如果为了工作收入忍耐，是阶段性的事情，无论对方是领导还是普通同事，大家三观是必须一致的，如果给你的工钱能弥补这种大家不一致的东西，勉强还能忍，但是茉莉会建议你还是积极的提升自己，然后选择更适合的自己的公司。

对于公司，我们是有选择的机会的。同步，也要一直让自己能有机会在副业上运行起来，为自己提供保障。

Molly小秘书

根本就不需要和这种人计较。之前我还在做hr，每天就是负责招聘，处理员工离职的相关事情。当时我们运营部有一个晶晶，她毕业了两三年，然后和主管提过很多次加薪，但主管都没有同意，所以后来她就一气之下辞职走人了。

最后，是在我这里办理的离职手续，临走前，我们是要把一些电脑等各种东西都上交的，平时公司的纸笔和本子都可以随便用。但是当时他已经办完离职手续了，下班打卡离开的时候，他还是想拿一个本子一支笔，被我给阻止住了。

我说其实一个工作的人根本就不会在乎这一个本子和一支笔吧，他居然骂我。我和他争执了几句，内心感到不舒服，后面也没有继续和他交流了，直接让他走了。

像题主所说的这种情况，一个人离职了之后还用刀刮破了沙发，为什么领导没有和他计较，那我觉得主要有以下几个原因。

一、不需要和无理取闹的人计较

有一些人的脑回路，我们真的是没有办法理解。不知道他们怎么想的，因为报复心极强，或者嫉妒心很强，爱慕虚荣等等都有可能。

甚至有些人就是无理取闹，那我觉得这种时候我们根本就不用和他们去争执，争执了可能也吵不过他们，而且还会让自己伤肝动气，何必呢。

二、领导宽宏大量。

可能领导比较宽宏大量，念在过往是上司和下属这样的一层关系，不想计较，况且别人现在就要离职了，我们现在难道非要在最后一刻撕破脸皮让他来赔偿吗？

也许领导觉得这种事情不需要太过纠结，划破就划破了吧，放过别人也是放过自己，做人留一些，然后好相见。

三、损坏的不重要的东西。

还好这只是损坏一个会议室的沙发，如果是特别高档的酒杯，电脑，红酒或者文档等，给公司带来很大损失的，那我觉得肯定会和他计较。会议室的沙发划破一点点，这种小事情得过且过。

我觉得一般来说就是这样几个原因。

關鍵字: 职场 计较 划坏