疫情風波未過，不少企業已經開始“蠢蠢欲動”。曾經高喊“活下去”的萬科一直深受裁員風波的影響，這次疫情萬科豪捐1個億，大家本以為萬科資金已經毫無問題，誰知道萬科轉身就搞“小動作”，再拿南方區域員工開刀?
近期，萬科南方區域發佈了一則內部公告，公告內容說法很高大上，總結起來就兩個字：裁員!萬科的裁員風波已經不是一次兩次了，自從國內的房地產行業進入寒冬，已經有多家房企被傳裁員消息，其中就包括高喊“活下去”的萬科。此次疫情未過，萬科再次大手筆裁員不怕失去民心嗎?
裁員簡稱“變相優化”?
對於萬科的裁員很多人都表示無語凝噎，畢竟剛剛為疫情捐款1個億，轉頭就開始裁員。而且是再次拿南方區域開刀。萬科的南方區域也可謂是“命途多舛”。從2019年開始萬科的南方區域就遭遇了管理層大換血。一個月之內總經理職位遭遇三次大換崗。調整後的南方區域顯然還未恢復元氣就迎來了半年報，顯然南方區域居於四大區域末尾。僅貢獻了18.79%的銷售額。
裁員風波再起，大規模薪資調整
萬科的裁員風波其實早就開始了，早在2019年上半年就已經出現了裁員消息，但是萬科均為官方回應。即使官方回應，裁員的人數也不是最準確的裁員數量。2019年萬科的業績發佈會上提到了上半年裁員近600人，但是根據跳槽的萬科員工回應，萬科的薪資調整才是“逼走”大量員工的主要原因。
萬科官方對於薪資調整也做出了回應，稱並沒有進行大量的降薪，而是採用了“低底薪、高績效”的組合工資模式。萬科方面回應絕大多數的員工工資是不變的，但是從萬科離職的員工口中，我們可以察覺到，這就是“變相裁員”的委婉做法。
作為萬科目前的掌舵人，鬱亮的壓力可想而知。先前萬科還在疫情捐款中豪捐1個億，轉頭就拿員工“開刀”。即使曾經高喊“活下去”，萬科的民心也所剩無幾了。而且對於裁員，萬科一向是保持內部悄悄裁員，作為總裁，鬱亮的壓力可想而知。
最值得一提的是，曾經高喊“活下去”的萬科並沒有活得很狼狽，相反2019年上半年的業績非常喜人。2019年8月20日，萬科發佈了2019年半年報，萬科在上半年的營收為1393.2億人民幣，其中淨利潤高達118.42億元。同比2018年收入增長21.46%。和倒閉的數百家房企相比，萬科的“活下去”口號顯然是在自謙。
不管如何，此次萬科在疫情防控工作的表現非常亮眼，不僅捐款1個億，更是減免了多地區的房租。即使有裁員消息傳出，公眾也會認為這是企業優化的必經之路。對於萬科這樣的房企前十強來說，人員優化是公司前進路上必不可少的一步，只是切記要合理合法的裁員。
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