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為了生活，很多人必須在職場中奔波。或多或少，你都能聽到職場中的抱怨以及看到一些人的無恥之處。雖然很多基礎員工所樸實的，但是總有那麼幾個無恥之人，甚至到了不知廉恥的地步。

可能是小人物的卑微或者亦是無助，但是基層員工無恥起來，有時候比領導更可怕。人在心理情面上是同情弱者的，但是往往卻是可憐之人必有可恨之處。

1.自己沒本事，看到優秀的人工資高，就到處瞎啵啵，散播負能量

我之前有個同事就是那種自己沒本事，卻看不得別人的好，到處瞎BB，散播負能量。然而最可笑的是領導私下找他談了很多次，依舊我行我素，更加牛掰的是領導還沒開除他，最後搞得整個部門烏煙瘴氣，整體業績出現了有史以來最低的水平。次月我便離職了。

不得不說，可恥之人必定有著可恥之心，而更加可恥的是還有人縱容。基層員工可恥，中層領導縱容，上級領導睜一隻眼閉一隻眼，看到公司業績整體下滑到歷史最低點，我只想說“乾的漂亮”。

2.領多少工資幹多少活

這句話聽著沒毛病，可是你TM背地裡舔領導的時候可不是這樣的啊。

我這人沒事喜歡買水果吃，我的一個同事S，竟然拿著我買的水果，洗洗給領導拿了過去。我內心深處無數只羊駝飄過，那TM是我買的，你還真當自己的啊。平時抱怨最多的是你，舔的最歡的還是你，我只想說遇到這樣的極品，沒大巴掌呼過去，已經很不錯。這種人在職場必定呆不長久，小人得志之時，第一個瞧不上的就是自己曾經的同事。

3.推脫責任，給別人增填負擔

曾經聽到一個朋友給我講過，他的一個同事竟然無恥到了明面上，誰TM給你的勇氣啊，梁靜茹嗎。

他的同事屬於小揪揪比較多的人，領導分配的工作從來都是一拖再拖，分業績的時候搶的比誰都歡。有一次公司新項目上線，需要大家加班加點完成，整個新項目部都很配合，加班加點在完成，而這位同仁竟然趴在桌子上打起了呼嚕。困了休息會本身無可厚非，大家都能理解。結果這貨說了一句：“為了不耽誤公司項目進程，我的這一份，大家幫忙一起完成了吧。”我們雖然表面看似平靜，內心卻是想說世上竟然還有你這樣的無恥之人。

所以有時候我們不妨想一下，企業能給我什麼，自己又能為企業創造了什麼。無恥之人哪裡都有，背後議論領導並不可怕，因為的確有很多人並不適合領導崗位。

總結：只有真心付出才有可能獲得回報，甚至超出所預期的收益。當我們在工作中遇到這種情況，大可不必在意，每個企業都有自己的人格魅力，同樣也有一些蟲子附著其中。

筆記簿杏豆

基層員工的素質良莠不齊，有的員工素質很高，有的員工素質就很低。2011年的時候，我曾經遇到過一個素質比較低的基層員工，距離現在已經快8年了，我對他的印象還是非常深刻。之所以印象這麼深刻，是因為我從來沒有遇到過這種人。

他是一個裝配工。在面試的時候，他的表現沒有任何漏洞。進去之後，表面老實，手段實則隱蔽，很會偷懶，對工資高低無所謂。

有一天，他在敲螺絲。他一個人靜靜地在那裡敲。本來別人敲一個螺絲，只需要敲十分鐘。但是他敲了一個小時。看起來很用力，其實沒有用力。

他領導過來問他，你在敲什麼呢？

他：敲螺絲啊！

領導：你敲一個螺絲敲了一個小時，效率這麼低？

他：你也看到我在用力敲，可是他就是沒敲好，我也沒有停下來過。

領導：那你不用敲了。

他：是你叫我不用敲的哈，我可是要敲的，你叫我不敲我才不敲。

領導聽了連連搖頭。

後來hr叫他上去談話。

hr：公司實施計件制，你這樣工資會很低。

他：我無所謂，我拿到基本工資就好了，我爛人一個。

hr：。。。

遇到這種人，真的是誰說都沒辦法了。

劉仕祥演講思維課

曾經在辦公室幹過一段時間。

我們單位進了一位官太太，用我們這裡的話來形容就是“蚊子逼一樣大的官”，特別不好相處，不用說是工作，相處都難。那一段時間，唉！

先是在我們單位最清閒的科室幹了一段時間。原先對這科室，一點不瞭解，自從她進去之後，大家都知道了這科室分配不公，欺負人，所有重活都是她乾的，別人都不幹活；二是知道了這科室天天弄虛作假，沒有每天壘臺賬，到了月底就是報假賬；三是科室負責人很髒，不幹衛生，還愛偏心。終於有一天，她跟科室負責人拍桌子打了起來。好吧，他們集體到一線基層學習了一段時間，但是人家說了：“在基層更好，沒人管！”

後來，實在沒有地方可去，人家到我們辦公室來了。辦公室就我倆，名義上是我帶著她幹活，但實際上她是我祖奶奶。

——某天下午，一上班：“中午我跟某副總去喝酒了，副總請的我”，行，你厲害，你男人是個小官官。我不行，我就是個幹活。我知道你的意思，不就是雖然我是辦公室主任，但領導高看你一眼。行，馬王爺三隻眼，那隻眼長著專門看你的。

——某天，正在加班。人家說了“你不要乾了，傻子才每天都幹。你得把活推出去！”我推不了，責無旁貸，我的職責範圍，拜託你閉嘴，我傻子，我幹活我快樂！你不幹，你就別逼逼。

——某天，人家說了：“咱們單位都是大老粗，我們同學可都是知識分子。早知道你們單位這樣，我就不來了”。哦，據我所知，可沒人請你來吧，你可是你老公費勁巴力地拖關係來的，呵呵。什麼時候，幼師畢業的都是知識分子，知識分子門檻也太低了吧。

——因為開車上下班，經常捎著她。某天，她老公來接她，我覺著都是職工家屬，怎麼不得打個招呼，結果，人家很緊張的說：“我們得出去，不能捎人”。握草，我無言以對，這事弄得！

——最可恨的是，你這裡忙的滿頭包，人家是優哉遊哉地看閒書，玩手機。不患寡而患不均，那一段時間，我相當抑鬱，本身工作壓力大，然後再碰上這麼一主，簡直了。好在是自己調整了過來。權當是職業生涯的一種磨練吧，這一生你總得碰上各種各樣的東西，克服它，挑戰它，然後戰勝它，餘生也有涯，而人無涯，豈不快哉！

當然，拜她所賜，很快，我在公司內“名聲大振”，有一段時間，我是欲哭無淚啊，他喵的，簡直是舉步維艱。

後來才知道，她在背後呼風喚雨！人家說了，你到一個地方，你得先踩下別人才行，不踩下別人，你怎麼混！

牛逼不？

甜蜜伏特加

奔忙的男人

幾年前，我入職一個外資企業3個月後，由於一個老員工要辭職，當時領導就讓我接手她的項目。

我接手的項目當中，有一個老項目，已經正常生產4年多了。可是，其他同事，特別是一線員工都笑著跟我說：“你接了這個項目，很快就該離職了”。我不解的問：“這是為什麼呢？”他們笑著跟我說：“這個項目如果不出問題就不正常了！”

我突然想到跟老員工交接的時候，正是該項目（產品）出問題的時候：大量產品被客戶退貨！客戶發出最後通牒：再收到次品就不再合作！我當時看過那些被退回的產品，破碎、髒汙、功能失效等原因。由於我當時沒有接觸過該產品，原因我不太好確定，但根據本人多年經驗，覺得某些被退回的次品應該是公司當時發出去的（比如，髒汙，這是明顯的沒有清潔就發貨）。

為此，我幾乎每天都在生產車間裡進行觀察和調研。在車間裡，我瞭解到了大部分被退回的次品就是員工不按照標準流程來做的，直接就打包發走。為此，我需要經常監督、糾正、培訓那些生產該產品的員工。也許他們自由慣了，對我的監督和糾正就不耐煩，覺得我多管閒事，對我也有意見。

有一天中午，我正在車間裡調查次品的原因，這時我旁邊有一個老員工正在“指導”他的新徒弟，他的新徒弟擔心不能做好，這時老員工卻笑著說:“你做不好沒關係，搞破壞你應該會吧？！”我聽到後真是震驚！

為此，我對他們提出更嚴格的要求，經過一個月的磨合，他們慢慢理解了我，3個月後，他們也接受並積極配合幫助我，該產品的良率大大提高，也得到了客戶的好評。到後來，該客戶還願意把新產品再交給我們生產。

在那段“艱難歲月”裡，我尊重他們每一個人，但只要涉及到原則問題，我堅決要他們改正！他們對我的態度，由原來的排斥、牴觸，到後來的理解、接受、配合，讓該項目（產品）也得到了良好的效果。本人心裡還是感謝他們的！

我是北岸卿石，有多年的職場經驗，歡迎各位留言評論，共同探討~

北岸卿石

我當時還是一個項目經理，負責前端的內容，下面有幾個網路編輯，都是剛畢業的大學生。其中有一個小姑娘，大學本科，學校也不錯，理論上是個好苗子。

可這個小菇涼，讓我在職場第一次有遇到刁民的感覺。上班吃零食、看小說，工作偷工減料。你一說她，還頂嘴，一副我不服你你算什麼的樣子，然後依然我行我素。

忍了幾個月，屢教不改。我向總經理提出我要開掉這個員工，總經理是典型的高知技術男，說他從來沒開過人，然後他要人事部找那個員工面談瞭解情況，給她機會分辨。可這個小菇涼說了一句話，把人事部經理氣得倒仰，她說：“我工作已經很努力了，我每天都有工作四小時！”

呃，說告訴她上班一天只用工作四小時！

丁泳心職場老梗

我印象特別深刻，有一次公司停電，我們部門在一個會議室邊吹牛，邊抽菸氣氛很歡快，突然一個男同事用手機拍正在抽菸的老大，開玩笑的說老大200塊到手了（公司規定舉報有獎200元），哈哈哈...，我們當然不會當真。

晚上聚餐的時候，老大突然收到他老大發的罰款單1000塊，趕緊問怎麼回事，原來有一個女同事拍了抽菸視頻發朋友圈被人事看見了，然後就討論這個事，我們都說那個女生有沒有腦子，怎麼能發這個視頻呢。老大人真不錯，清楚記得他說“能用錢解決的，都不是事”一點沒責怪那個女生，自己把錢交了。

聚餐結束，我跟一個男同事，和這個女同事打一輛車回家，路上男同事就聊這個事嘛，問那個女同事“你是怎麼想的，朋友圈那麼多領導都看的見的”，結果那個女同事不耐煩地說“你別說了，1000塊對老大來說根本不是事兒”，說完又補了一句“誰讓他不提醒我的”，當時都給我氣懵了。。。

苗大冬

新員工，老闆讓我帶的。為了甩鍋，一有什麼就說，我不知道啊，xx（我）沒說。虧我一筆一畫的把操作流程寫在筆記本上交給她的，根本不看，老闆開會說流程的時候，拿著資料玩手機，每次操作就拿我做好筆記的資料，什麼都要問，重複的問，店裡的人都被問煩了，都當沒聽見不搭理她，然後就天天纏著我問。相同的電腦，非說我的好用，她那臺卡，我和她換了，又說用不慣我的電腦，要換回來。每天傍晚事多的要死，她在那裡和人家聊天，電腦也不管，裡面客戶都炸了，我說你能不能別聊了，先把客戶的問題解決了。結果人家和我吵，說都是她解決的，說句話都不行。而且是當著老闆的面這麼吵的，最後老闆調監控讓她自己看平時是怎麼上班的，不吭聲了。後來老闆把她辭退了，換了同行業的，到處說我們老闆壞話，結果聽說前段時間新工作也黃了，她老闆不給結工資，說都不夠扣的，鬧到後面警察都來了

不吃不睡就打豆豆

公司有一個單子，客戶比較麻煩，很多業務員都不願意跟進，所以一直是半死不活的狀態。當時來到這家公司做管培生，所以領導把這個單子給了我，讓我跟進。經過多次上門溝通，並做好記錄，及時的把問題反饋給客戶，而且為了拉進距離，請人家吃飯，欠了信用卡幾千塊，最終拿下了這個單子，單口業績環比增長300%，後來這邊我一直跟進，每月的業績都比較好，重點是我是HR，後來公司每月發本職工資的前提下還會發放這個單口的提成，我拿著這些提成經常回去擺放這個客戶，也會介紹一些朋友，慢慢這個端口的業績增長到企業前三，我也升職了HRM.

有一天，有個老員工來到辦公室，讓我把他的客戶還給他。後來才明白這個員工是返聘回來的，現在這個客戶是他之前開發的，現在回來了就像要回去，我也沒有說什麼，和客戶打了招呼就對接給他了，在接下來的半個月，就接到了不少投訴。

後來投訴多了，我這邊就去詢問一下是什麼原因，人家就回了一句：“你是HR，我的客戶你不需要多做過問，而且你要謝謝我，不然能讓你白拿這麼多年提成？”

這就是我聽過最無恥的一句話。

王二寶和王大寶

我上一份工作是做銷售的，當時辦公室裡有幾個老孃們，中年婦女特別厲害，平時讓她們乾點活就說這裡那裡疼，幹不了，推給我們這些職場小白。聯繫客戶碰到難纏點的客戶就說這個客戶哪哪哪都是毛病都是問題，都是客戶的原因。每天都抱怨的厲害。後來過中秋節公司發福利，普通員工都是一箱酒一箱月餅。

但是有一個剛來倆月的新員工因為平時工作認真，業績也特別突出。福利是平常人的兩倍，這可給這幾個人眼饞的，酸話說的，小閨女面子就是大，長的水靈就是厲害。

真是看不下去，不說看自身問題，為啥一個新員工福利都比老人高，只以為是小姑娘用什麼不良手段了。真的是人言可畏。

後來這個小閨女也是一度受她們排擠，後來也離職了。

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