紅姐愛分享
那也根據疫情的情況，也可以向有關部門即時反映把問題說清，讓有關部門跟你公司交涉，如果真的柒上新冠肺炎那就真的麻煩了，可以根據實際情況上班，如果公司扣你工資，拿著工資條去勞動總載去投訴。
順利33906256
上班。
這次的新冠肺炎疫情感染已經持續了一段時間了，國家也一再推遲上班時間，全國上下每天都在關注這個疾病的發展形勢。
我想作為公司老闆也都瞭解現在這個疫情的狀況，老闆催促上班，肯定是工作需要，現在很多單位有一些工作是耽誤不得的，比如公司的會計，最簡單的事情每個月公司要還貸款是必須的，這又牽扯到銀行工作的員工，現在銀行也儘可能減少工作時間，我家旁邊的銀行每天只上午營業半天，比如快遞公司的快遞員，一些超市，藥店等等，所以很多公司必須要上班，只不過老闆會減少工作時間，減少人與人接觸時間。總之，作為一個公司來講，老闆要考慮企業的運轉，員工工資，各項開支。其實在這個時候我更不建議提出辭職的做法。我覺得，公司有困難要跟老闆同擔當，畢竟，那也是我們賴以生存的飯碗。
現在這個時期上班，出去就要冒很大的風險，可以說是生命的危險，但是，疫情發生後到現在，很多的防護措施有具體詳細的說明，我也一直在關注新聞，我覺得大家不要恐慌，只要嚴格做好防護，而且，老闆讓去公司工作的事情也肯定是非常棘手的事情，所以，老闆也會做好防護安排工作的。畢竟，老闆更不願意本公司員工之間有傳染的可能性發生。
菊子姐
充分理解集體困難，你要比老闆更著急
這兩天多地政府已經明確推出了非特殊崗位的返崗時間，普遍在假期結束的一週之後，這讓不少職場人感到寬慰，而且北京新推出的政策，如果家裡有未成年孩童因未開學需要照顧，每戶可有一人帶薪看娃，真是好消息。
但是有些工作崗位的確非常特殊，需要按原來的時間返崗，或是有些中小企業的實力也並不雄厚，遇到這樣的疫情如果不早點開工，可能會面臨現金流困難，最終導致所有員工都要跟著受牽連，這也的確是真實情況。
為什麼國家會出臺疫情期間部分人可以推遲還房貸的政策呢，也是替大家充分考慮，但是對於很多中、小企業主而言，這也可能是壓垮企業的最後一根稻草。
西貝餐飲老總賈國龍在近期採訪中表示，2萬多名員工待業期間的工資用不了三個月就會拖垮西貝。雖然我們是員工，是被僱傭者，但疫情的特殊情況需要我們充分理解公司、集體面臨的困難，此時此刻，老闆和領導最需要的，就是能夠挺他們的人。
但我們依然要做好最全備的防護，交通中和工作中都不能摘掉口罩，特別是出入無人的空間時也不能放鬆，也許只是別人剛剛離開，做好全備的防護，即使對集體負責，更是對自己和家人負責。
珍惜工作避免恐慌，關心同事平等對待
我們雖然積極配合工作的安排，但一定要遵從防疫政策的建議，特別是外地返回工作地的朋友，一定要配合登記和自我隔離，度過觀察期後再放心地投入工作。
現在很多人都開始擔心上半年會出現嚴重的失業潮，不是沒有可能性，對於中小企業工作的朋友來說，眼下就是關鍵時期，疫情的發展、老闆的儲備資金、春節後的現金流、人員流動的管控等等複雜的因素都會牽一髮動全身。
眼下作為普通人我們能做到的，就是珍惜工作機會，認真對待工作，積極地適應變化，全力以赴地投入到新的挑戰中來。
當然這個期間最需要注意的是要去關心身邊從疫區返回的同事，當他們經過觀察期返回崗位後，我們一定不要選擇用區別的眼光對待，更多的關心和接納會讓我們一同平穩的度過抗疫的艱難時期。
主動參與增加溝通，積極創新逆流而行
這段時間很多企業要求同事們在家辦公，或者有些工作崗位雖然還在假期，但是需要臨時投入到工作中，難免很多人會覺得很不開心，原本屬於自己的假期也受到了打擾。但是我們應該明白的是，這個春節，是很多中國中小企業老闆們最難過的一個春節，因為春節過後的挑戰很大，甚至不知道要持續多久。
當公司有難時，我們其實也是很著急的。
河南小張vlog
自從武漢肺炎疫情發生以來，國家為預防病毒傳染進一步擴散，相繼頒佈了全國延期和推遲復工開學的通知，明確各地執行。該措施的頒佈就是為了防控當前肺炎病毒的範圍擴大，保障百姓身體健康，把病毒感染源控制最小範圍，爭取早日消除病毒傳染。
隨著國家加大加強對肺炎病毒的治療，疫情形勢逐漸好轉，各地封控防守也逐步放鬆，各地為配合當地一些企事單位的用工與上班需求，同意與審批部分單位和企業復工復產～恢復上班，但前提是在安全防控並經審查批准通過的方可恢復。
基於這些情況，公司現在催促你上班，我的看法是:
1.瞭解公司是否經審查批准恢復上班的，若是老闆私自決定，可以予以拒絕；因為《勞動法》就有相關規定；有法律保護，你儘可放心。
2.公司是經審核批准恢復上班，當前形勢下還會有存在被傳染可能性，你必須瞭解清楚上班期間一旦被感染病毒，責任公司是否承擔並提出擁有一份文字擔責聲明，學會自我保護。
3.有的地方當前疫情還是嚴峻，封控依然嚴格；出於封鎖禁行狀態，你應實際告知公司並讓老闆知曉獲得理解同意暫不去上班，這是大勢所趨,責任也不在你，保障日後請假或曠工處理的說辭。
4.疫情解除還得一段時間，在與公司溝通無果情況下你要清楚這份工作與你生命安全對比孰輕孰重，若沒有這份工作對你影響如何？能否值得放棄？
所以以上情況要理性分析,正確對待，獲取最佳處理方式。一旦條件成熟可以上班，不管是原公司還是新單位，自我保健防護一定注意,讓自己擁有健康的革命工作“本錢”。
山人飛哥
疫情期間，生命第一，健康最大，催也不去。
政府政策，待在家中，哪也不去，出門口罩。
2月10號以後，很多企業都開始復工，但大部分地方，基本上還是封鎖政策，根本無法外出。這次疫情給家庭、國家帶了都帶來了慘重的經濟損失，有很多企業都撐不住，紛紛倒閉了。老闆急著開工也是可以理解，不過還是建議不要冒險，畢竟生命只有一次，錢財乃身外之物，君子愛財取之有道，用之有度。錢沒了可以再掙，工作沒了可以再找，你的命沒了，可什麼都沒了！
如果你的生存壓力很大，需要掙錢外出，那麼一定要做好防護措施，保證自身安全。現在好多人都在家坐不住了，畢竟這坐吃山空的日子，也不是誰都能撐得住的。不管怎麼樣，生命最大，大家一定要有這種意識，不給國家添亂，鍾南山院士預言四月份疫情基本能夠控制住。醫務人員辛苦了，你們是國家的功臣，祝疫情早日結束，你們早日解放，祝祖國，國泰民安，希望全國人民上下齊心，共度難關。
中國加油！武漢加油！
小怡嘮嗑
我有以下幾點建議，不知行不行：
1.家住得遠，可以早些出發。實在不行可以晚些走。畢竟疫情期間因感染或地方管控措施而不能返崗。但是企業不能單方解除合同。所以你可以把這些情況報告給公司，說明情況無法到崗。如果公司仍然視你為曠工，那就是公司違規，認定無效。那麼待疫情解除後，你可以到公司所在地申請仲裁，主張雙倍倍償。
2.若公司同意可以在家遠程工作。
3.衝抵帶年休假。這是雙方協商自願的，公司不得強迫。
4.如果不能返崗的，按公司當地最低工資80%計發生活費。另外還能協商放棄未返崗期間的工資，抵低工資標準等等。
我認為世上任何東西首先要談有沒有，然後再談合不合法。否則公司沒有了，你的收入都沒有了，還計較什麼？或者將心比心，換成你是老闆，你說該怎麼辦？現在疫情仍然很嚴重，也不知道什麼時候結束。如果一個月不復工三成企業要倒閉，倆個月不復工六成企業倒閉，倒閉的結果就是一大波的失業潮。現在因為管制，人都出不來，鬧起用工荒。但是一旦疫情解除，交通暢通，全部恢復正常。你就會發現大街小巷都是找工作的。到那時你就“傻逼”了。所以說公司要是還靠譜的話，主動要求抵扣年休假，暫停或降低工資吧。
現在是非常時期，俗話說：患難見真情。如果只顧自己利益，不懂體諒他人難處的員工，到那裡都不會受歡迎，到那個企業也呆不長。
HAPPY32335
疫情是當下重之以重的事情了，黨和政府都如此重視，說明事情的可怕性！我分析了一下，你的老闆可能是國外人，不懂國情。要不，就是大傻子，此時此刻，讓你去上班，那有可能就是要你的小命，為國家添亂！
其實，不是疫情，誰願意過養豬的生活呢，大家在堅持堅持吧，不要前功盡棄，堅持就是勝利！相信你的老闆也是個明事理的人！
tiger老了
春節前的一場病毒疫情，打亂了我們原本完美的工作和生活計劃，致使國家、企業、個人都蒙受了不同程度的損失。
為了抗疫工作的需要和勝利，國家延長春節假期，除了關係國計民生和為抗疫工作服務的企業外，其他的企業從國家的整體利益出發，不得不推遲開工。
如果是在國家延長法定假期期間，企業一直催我們上班，這種情況下，企業的這種做法是不對的。國家之所以延長春節假期，這是根據疫情的發展情況決定的，說明疫情來勢猛、傳播速度快。企業的這種做法就是對國家抗疫工作的破壞，沒有整體和大局觀念，危害社會，最終會危害到企業自身。相信任何一個負責任的企業都不會在這種情況下催促員工上班的。
經過全國人民特別是醫療工作者的共同努力下，疫情有了明顯好轉，各地確診病例和疑似病例不斷下降，假期也早已過去。如果員工和企業都在本地，具備開工的條件，得到當地政府的批准，企業要求員工上班，在做好防護措施的情況下，也要換位思考，理解企業的不易，克服困難，如期上班。如果企業在外省外地，由於各省疫情情況不同，乘坐交通工具不便，無法到達。我們可以和公司溝通好，可以提前休年假，可以申請在家辦公的方式，讓企業和個人雙方都皆大歡喜。
對於那些不顧疫情，拿員工生命當兒戲，沒有人情味的企業，那就果斷放棄，不再追隨！
疫情下，相信任何一個負責任的企業都會妥善處理好企業與員工，個人利益與國家利益的關係！
滕起
催也沒用，疫情沒過去，呆在家是我們每個人的社會責任。分為以下幾種情況來分析。
1.老家村裡封路、社區限制出行、居委不讓出門等等理由，可以適當準備下證據，公告、微信截圖也行。先申請在老家辦公，領導同意後，萬一問你要啥憑證，屆時再提交。實在沒有任何被限行的憑證，就說居委/社區口頭通知你父母的，目前家裡也不放心你出門遠行。
2.如果自己有點不舒服，有感冒、低燒等症狀要特別注意了，可以告訴領導目前你在家隔離。因為正常都要隔離14天，所以14天后再去上班。當然，這期間也會有其他情況發生，外部疫情也會更加明朗，走一步看一步，你先爭取了2周的在家辦公時間再說。
3.有的人其實不想在公司幹了，因為公司經營不善拖欠工資等，這個時候有的人可能會藉機辭職。
4.如果你在公務機關上班，這種儘量不請假，需要你的時候你做逃兵可不行。如果你確實是個膽小的人，那你得提供自己身體不適的依據，至少也是“家人被隔離我也要一起被隔離”的證據。
sweet2518
據人民日報客戶端1月24日消息，人社部24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
