超哥往前走
不是说笑，茉莉真的很想去体制内和国企了。
一个原因就是稳定。
结合实际案例说一下
第一，实际案例
茉莉的朋友小赵，在一个杂志社工作，然后就是在这个疫情期间，本来当地政府规定了第一次延迟上班的时间是2月3日，他们公司也照着做了，后来因为情况比较严重，当地又延迟了一次，复工时间是2月10日，但是这次他们老板就呱呱叫不同意了，说一定要大家回来上班，要不公司就垮掉了。当时大家都胆战心惊的回到公司，结果看看整个大楼，就他们公司一户，就连保安都十分不满，因为莫名其妙就增加了工作量，还得看着这一户人。
后来因为这么巧，第二天他们大楼被他们区政府抽中要检查，所以大厦就说你们还是不如回家吧，我们也想安全，看着你们我们还觉得不安全。
回家后，老板还骂骂咧咧，结果后来老板转念一想，说大家共度时艰，这个月就不发工资了。
反正你们也没有上班。
然后平常这个老板也是够有刻薄的，所以他们几个同事都已经在不同程度的投递简历去了。
第二，不稳定让导致流动
茉莉日常就已经听过小赵各种吐槽他们公司，实话说，他们是一个民营企业，按照老板的说法是，工资多少全靠同事们自己打拼出来。这个是事实，但是日常的各种克扣，各种压榨，特别是最让人讨厌的就是经常要全体同事无偿加班。
茉莉觉得加班是有机会的，但是好歹也要让同事休息一下，不能连轴转，不给加班工资，补休半天也好。但是他们领导不是的，就是把人用完为止。
关键是茉莉好几次去他们公司，因为他们有点像创业公司那种，开放式办公，所以你可以坐在公共服务区域。然后他们老板也不知道茉莉在等小赵，经常就言语上侮辱很多同事。
反正就是不喜欢这个同事了，就叫她滚，大概意思是这样。
第三，目前选择
所以茉莉以前说了多不喜欢国企，体制内，说人际关系复杂。但是现在想想，例如像小赵这样，有了上顿没了下顿，你说这个1月的工资，是2月底发的，2月不发工资，小赵如果没有一点点储备的话，后面的生活怎么过去。
所以茉莉觉得，人际关系复杂又如何，好歹保证了吃饭情况，好歹保证了房贷情况，你就忍一下呗，各位大哥大姐。
Molly小秘书
不会有任何改变。
我表弟与弟媳都是体制内公务员，这次疫情，俩口子都忙于抗疫，大年初二起，就没回过家。他们在北京读大学的儿子，放假回家天天一人呆着。其坚绝表示，毕业后绝不进体制内。
过去我家夫妻俩，也都是公务员（我公安、妻药监）。后来我离开体制，自由经商，妻还在单位。
这次疫情，妻所在单位由工商、药监、质监合并为市场监管局，属抗疫一线单位。从除夕夜到今天，单位大半职工都没得到一天休息。为防止频繁乘坐公共交通工具被传染，我每天开车接送。
妻体质差，我又恐这特殊时间，她外出检查时，饮食不干净，所以每天中午做好便当，联系她在何地，及时给她送去。
幸好我离开了体制，才能在这特殊时期，有时间、有精力为妻子做好后勤工作。若我还在体制内，这些是无法办到的。
看待任何事情，都需全面。公职人员职业相对稳定，但在这种危机时刻，奋战一线的也多为公职人员。（志愿者占比较少）
现在想进入体制的人，绝大多数都要凭自己能力考入。有资格能进来者，都不是傻子，会对自己未来发展进行选择。结合自身实际，去蔽追利，不一定非进体制。
至于根本达不到报考体制岗位条件者，就别瞎起哄了。
发几张截图，表明所述不假。
图一为家庭群聊天记录，图二、图三是我发的朋友圈消息。
城镇户籍打工者
我是吹梦西洲，品尝人间滋味，不负韶华。很高兴为您分享我所知道的：
疫情过后，体制内工作会更抢手吗？我觉得不会
我们一般说的体制内，多指的是公务员，事业编。例如政府机关、教师等。现在很多事业单位也都在改制，搞企业化，自负盈亏。我们只说政府机关和教师：
我目前在一家食品企业供职，县质监局几乎三天两头来企业检查。有次他们一车四人来企业后厨检查。期间，我跟一个女同志聊天，我问她：领导，你们经常来，挺辛苦啊，不休息休息吗？
她回答：我从大年初一到现在，就大年初一休息了一天。我们局长，一天都没休息……
当时是正月二十几。因为疫情的原因，他们质监局，算是个关键部门，几乎每天都跑来跑去忙着检查。看着她脸上疲惫的神情，有些凌乱的头发，真是还有些心疼。
我的父亲是乡镇基层工作者，自从疫情开始，几乎每日都要执勤。有时候还是后半夜，五十多的人了，马上六十，感觉这段期间又沧桑了不少。
新闻里通告某某基层工作人员牺牲在岗位上，我的朋友有的还不信。但我相信，因为体质内的基层工作者，尤其是乡镇一线，太辛苦了，真有可能累死！工资低、活儿多、要求高。我觉得父亲就是在靠他那个时代人养成的信念在支撑。
爱人是教师，起初她因为要提交众多的表格，统计各种学生的信息，一直在抱怨。但她毕竟一直在家，时间相对自由。我觉得跟企业里的这些乱七八糟的事儿来比，跟乡镇基层的任务比，他们教师的工作已经够好了。
另外，我有的朋友在郑州的某小国企内上班，他们是3月2号开工，真是羡慕！
所以，总结第一个问题，我觉得体制内的工作，还是会跟之前一样状态。例如好的国企、教师、好的机关（烟草、税务、电力）还是一样抢手。某些没有油水，活儿多事儿多的例如乡镇基层，这样的体质内，不会抢手。
社会各阶层会加速流动吗？有可能
不知道题主所说的加速流动是指的哪方面。如果是阶层之间流动，我觉得有可能。因为此次疫情毕竟很严重，而且何时结束，尚未明确。一些中小企业已经支撑不住，社会中的一些中层，如果有高杠杆，很可能也支撑不住。虽然国家出台各种政策，但市场价值规律还是起主要作用，大的方向不会变。
我个人觉得一部分中层，可能会落低层次。至于其他，不知道。
我是吹梦西洲，期待与您一道品尝人间滋味。
吹梦西洲
这个问题，首先要弄清楚体制内的工作，包括哪些，优势劣势，然后再看阶层划分流动的核心。
体制内的工作包括哪些
体制内的工作可以分为几类：国企、事业编、参照编、公务员。
现在的国企其实和体制外几乎一样了。营利能力好的国企比公务员滋润，但盈利能力差员工仍然很悲催，裁员优化方面只是会比私企民企更加遵守劳动法。
再说说事业编。目前国家正在整理的正是事业编类。国家倾向于把事业编分类改革，广电报社这样的变成企业，当然是国企；学校医院这样的算是真正的事业编，国家全额拨款；剩下的，归到行政。转成公务员的不用纠结，铁饭碗更铁了（起码几十年内还铁），但转成企业的很多人前景不好说。比如职称变职级后工资降低，财政弱的地方回补养老保险有困难。
参照编和公务员是一样的。如果单说政府工作人员，公务员数量不大。但是我们国家养着的形形色色的社会团体，公益团体等。只有在各级政府部门工作的是真正的公务员，其他都算成参照。
最后说的公务员、就是单指在各级政府部门工作的，现在都要参加公务员国考，通过才可以，而且考核变得更加透明、规范。所以能进去的也都是凭实力，难度不亚于你去考研或者考MBA，而且竞争激烈。
体制内的优势，劣势
体制内的优势毋庸置疑-稳定，遵守劳动法，福利有保障。
就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。
但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。
这是让很多体制外的人艳羡不已。
但不是说进去就完全稳定（针对国企，改企的事业编等），很多人抱着稳定安逸的心态，没有危机意识，会容易发展成温水青蛙的结局。
我表哥在报社工作，属于国企，十几年前属于黄金行业，大家也是击破脑袋进去。但是因为国企很多有政府补贴，没有自我发展的元动力，也没有改革能力。单位一直亏损严重，没有市场，印出来的报纸也仅仅是给国家政府部门去看。
表哥从十几年前的几千元工资，到现在仍然还是几千元，在一线城市，很多当初的同学已经成了企业高管或者创业开办了公司。对比之下，这种稳定，是你想要的吗？
社会阶层的分类，疫情加速阶层流动是不可能的
下面这张图是之前在某论坛贴出来的中国社会阶层划分模型，所以可以看看自己在哪个阶层。
一场疫情，能加速阶层流动的话题是可笑的，阶层虽然在现代社会没有固化，但是可以看出阶层的跨越是非常艰难的。
比如普通的农民，可能通过大半辈子的努力，在外地打工赚钱，能有机会在打工地买房定居的人都少之又少。
从农民，血汗工厂工人到知识分子的阶层跨越，可以通过教育实现，但那也是漫长的十几年的学习，参加高考，完成学业，会实现这一小步的跨越。
再看体制内的阶层跨越，那基本是半辈子的事，而且要结合自身的能力，机遇，伯乐等等复杂因素。
如何实现阶层跨越呢？
政治经济资本、自身素质是阶层划分的决定性因素。前者是先天的因素，自身素质大多是后天的因素。因此，要实现阶层跨越，提升自身素质才是根本。
自身素质包括心力、智商、情商、已经掌握的知识技能、社会阅历和见解等。
对于孩子来说，要实现阶层跨越，最便捷的途径就是得到优质的教育资源。
黛晓米
原来大家吐槽体制内的人每天上班一张报纸一杯茶，真的有大灾大难来临，还是体制内的人靠得住，用的好。大年三十开始全国公务员基本都开始忙碌，有一线也有进社区的，反正都休息不了。持续一个多月。好的一方面是还有工资拿，不用担心事业，这个时候体现的更加清楚，你在外边上班估计这个月钱会很少，甚至失业，所以体制内的工作稳定性优势暴露无遗。但是真的有危险必须冲上去，党员优先不是一句空话，入党誓词不是说说而已，随时准备为党和人民牺牲一切这就是入党时说的话。也有人临阵退缩，以后会有人加入进来，也有人会离开。
XIAOHULE
先说我的回答：疫情过后，体制内的工作会更抢手，但社会各阶层并不会加速流动。
正所谓“一疫惊醒梦中人”，经历这一疫，很多人都会对自己所处的位置有更清醒、更有危机感的认识——究竟自己的抗风险能力如何。尤其是身处民营、私企以及一直以“自由职业者”自居的灵活就业人员。这当中，已经成家、上有老下有小的准中年人（大概28-38岁）更甚。而这个年龄段的人还有一定的机会在就业方向上做出选择。所以，体制内工作会成为更多人的选择，理由就一个：以“稳”字当先，再谋其他。
但社会各阶层会加速流动吗？未必，甚至很难。因为社会各阶层在大势上已经趋于固化，不是你想改变就能改变的。原有的既得/既有者不但不想跟别人分一杯羹，还想不断“继承”和进一步扩大。所以，社会各阶层的流动变化只会在一定范围内发生，不影响大势。另外，产业结构调整是一个漫长的过程，政策性的影响很大。体制之外的各行各业大多并不具备“化压力为动力”的市场应变能力和生存力。（未完待续）
南疆利箭
疫情过去肯定，人们更期望体制内的工作，这个是肯定的，举个例子，我哥他是在大学里边的老师，人家放假的时候每天在家就是练练字学习学习完了也不担心失业，因为放假一个月两个月，哪怕三个月都是有工资的，比如说我我就是一个私企放假了就没有工资了，完了如果是放假时间长工厂倒闭的话，我还要重新再去找工作，所以说假如能重新选择工作的话，我更倾向于体制内的，当然我要是能力非常强的话，我自己创业的话，这个是另外一说。同样如果是嫁女儿的话，一个女婿是体制内工作6000月薪，一个是私企工作1万月薪，你是倾向于选择你未来的女婿，体制内还是体制外？大多数都选择肯定体制内。
洛阳吉力焊培学员小芳
很多人羡慕体制内在疫情期间还能正常发工资，但是没有看到体制内的人疫情期间，别人宅家他上班；别人有加班费，他没有。别人在家宅着就没有任何危险，他需要再风险中穿梭走家串户。
体制内，好不好，要看你怎么看。体制内的稳定在于，经济变化周期对其影响不大；体制内的不稳定在于，你永远不知道未来你要应付什么突发事件。比如这次的疫情。
体制内的工作会更抢手吗？
我个人认为不会。
第一是进入体制的选聘过程很激烈，很多人可能需要常年备战，机会成本会很高。
第二是经过这次疫情，相信很多人考虑问题的角度会有所不同。过去很多家长都觉得医护工作好，现在还这么认为吗？
社会阶层一定会继续流动的。
这次疫情影响最大的是很多中小企业，它们因为缺少现金流，所以有的就倒在了黎明前。但是没有疫情，很多中小企业的发展也依然是如此的啊。香帅老师就曾经用：离离原上草，一岁一枯荣来形容中小企业。中小企业本身就面临着经常被洗牌的危机。
不只是中小企业，大企业也同样是伤筋动骨。但是市场经济不正是如此，就是因为这种枯荣交替才营造了勃勃生机。
危机，既是危险也是机遇，单看你选择怎么去面对了。
白水90944696
分两点考虑吧。
第一，如果说出于安稳考虑，体制内有很大优势，这次疫情确实能体现出来稳定无后顾之忧，但是确实挣得收入太少，尤其是北方地区，出去领导阶层个人收入也就在4000上下。
第二，这次疫情，也是一场战役。几乎所有体制内，部分国有企业职工等都走上了战场，从防控开始一直会干到结束，不眠不休，随叫随到！这也是需要考虑的，吃党的饭必须有条件冲上去！
综上所述，个人观点，有一定能力水平的又没有太多抱负进取心的人会着眼于体制内。能力水平较好的依然会在社会其他领域施展拳脚。不过，绝大多数毕业生应该会改变最初的想法，有很大比例报考体制内部门了！
曲别针回形针
有人说体制内就是没本事的人混吃等死的地方，第一，先考上在说这话；第二，你们做生意的良好生态是体制内的人在维护；第三，体制内的人做事要么是民意的集中体现，要么是国家公益服务，必须有人来做，而且有的人做的很好！
