三十年河东转河西001
领导想要一个优秀的团队 员工想挣钱 格局和需求不一样
如果让任何人做领导 都希望以少的代价招到优秀的人才
之前和领导谈话 其实觉得有些话很有道理——
“我招一个员工进来 一个月的工资是成本 培养他是成本 我还得担心他跳槽 如果他走了 我培养他这段时间的钱就都等于打水漂了”
所以在领导真的认可一个员工能力之前 肯定希望以最少的代价去考核员工的品行和能力 很多情况钱 这也是他的上级对他能力评定的一部分
但是理解是一回事 接受是另一回事 出来打拼的 大部分不都是为了挣点钱吗
像我刚毕业的时候就还挺单纯的 那时候家里没有给压力 抱着去大城市锻炼的想法 能做自己喜欢的工作就行 但是事实证明 现实生活中的理想主义者真的很难生存
这个想法坚持了一年 还是辞了工作 二十多岁的人了 还不能靠自己赚钱养活自己 对我来说真的挺难接受的
那时候突然接受了自己变得有些“市侩”的这种事 毕竟在能正常生活的前提下 才有资格谈梦想这种东西
后来再找工作 都是在自己能胜任的领域 选择工资最高的
一个领导评价员工只值一两千的价值 还期望这个人是能理解战略格局精神的人 也未免对牛弹琴 精神是谈给管理层听得 基层人员需要的是肯让他们踏实工作的保障 如果连这点意识都没有 这个领导的能力也有待商榷
都不说待遇多好 只要你对待员工比同领域的公司好一点 员工都会为了不丢掉这份工作而尽其所能
以个人的观点来看 在工资能接受的范围内 如果平台适合自己且发展不错 能接受短时间内相对较低的工资
不过这也是在同地区同行业薪资10%的前提下 相一两千真的不要考虑了 说明公司真的不看重你 也不想留你 更不要谈个人发展了
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