用户7567491932966
首先我要申明不了解提间的事实真相。因此只能讲一些粗象的看法。或者说对提问的当事朋友提一点很可能不合符实际的建议：即对待此种情况，不要轻易认为调个岗就是单位违法，进而去申请仲裁，搞什么索赔。同时，我也不赞同动不动就用‘’解除关系‘’来对待和处理提问中提出的问题。其理由是：
1：你能在同一个单位的同一个岗位连续工作九年，且还愿意不换动岗位，说明你现在工作的单位至少还算可以。你以为换一个单位就能一切按你个人的意志行事？！
2：单位未经你同意就下达了调岗通知，使你产生了一些想法可以理解。或者说出现了茅盾。但我认为人在社会上生活，用积极的态度来看待和处理茅盾才是对的。比如两个人从恋爱到结婚，在这个过程很少不山盟海誓，表示白头皆老的，但婚后从不闹茅盾的是少之又少。如果一出现茅盾就上法院，就离婚，我总觉得受伤害的不可能只是一方。你在单位已人熟地熟，有了茅盾先去勾通，站在换位思考的角度冷静想清楚再说嘛！
3：如果在单位内部调换一下工作岗位就啓动法律程序，就要求索赔，有胜诉的把握吗？我看立案的可能性都不大。既然如此，劳神费力不说，在职场会留下一个什么印象，最终会得到什么利益？我认为须慎之又慎。
4：我认为一个人在年轻的时候，多换几个岗位并不是坏事。因为市场经济下的职场是一个系统工程。随着科技的进步，职场的变化也是日新月异。为此，无论是寻求稳定还是梦想发展，多掌握几项技能，多懂得一些东西，适应千变万化的职场能力，较单一长期从事一个岗位要强得多。
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