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你要學東西在家裡學是最快的，你是為了賺錢才去公司上班的！離職不一定是理智的，投入一些時間關心政治和經濟會是好的選擇！德國人每天工作3.9小時，收入是中國人的5.3倍！人的本質屬性是社會屬性，它決定了你大多數時間裡的行為和思考問題的方式，當你理解了銀行裡壞賬太多需要用支付寶給大家打點白條的時候，你對職場的理解就進步了！

查c水錶的茶

不應該辭職，你需要好好聊聊。

和自己好好聊聊，和領導好好聊。

背景

應屆生，工作了一個多月，清閒了一個月。

部門就一個設計師，不想自學，也覺得沒有值得學習有價值的內容。

和自己聊聊

首先，非常的高興地恭喜樓主是一個負責任的人；是一個願意幹活的人；是一個覺得不工作拿薪資過意不去的人。

但是，這個真的是剛參加工作的人才會有的想法！

工作了幾年之後就有好多人變成“老油條”，不願意多幹，害怕吃虧。

我剛開始工作的時候，跟樓主是差不多的狀態也，領導一週就來辦公室1~2次，甚至一週來不了1次。每天上班都好閒，閒的天天在辦公室看小說。

工作一個月基本上就是放羊了，到了發工資的時候，還真的有點不好意思。

但是現在每天去公司都有好多事情要解決，每天下班都是血槽已空的狀態。

唉！工作虐我千百遍，我待工作如初戀。

羨慕一根菸一杯茶一張報紙過一天的上班族。

其次，招聘啟示是死的，人是活的。

應屆生不得不說有一個普遍的現象，積極主動性不夠。

我接觸過的很多應屆生都是隻做份內的工作，其它事情一概不管。

前兩天，有個朋友跟我吐槽他們新招聘進去的同事。

一直以來辦公室的衛生都是同事們輪流打掃。

輪到她所在團隊打掃的時候，大家都有活幹，她卻趴那要手機。

同事跑過去質問她“為什麼不幹活”。

結果卻被懟道：“我是來這裡工作的，不是來幹這些瑣事的，我的工作內容裡沒有這些。”

朋友氣的無語？

呵呵，沒有誰是能夠嚴格的按照招聘啟示上的工作職責做事情的。

其實誰不想只做自己份內的事情。但是，不要忘記招聘崗位的工作內容上通常都寫著服從公司領導命令，處理臨時性工作任務。

只要在你沒有話語權的時候，聽別人的。

再次，自己主動找事情做。

領導希望樓主可以自學工作相關知識。樓主卻覺得沒有什麼有價值的地方。

不知道樓主在覺得特別閒的時候，有沒有詢問過同事或者領導，有什麼工作需要你的幫助。

有一些工作，不是你沒有看到就不存在，多問問同事。

也許你的設計崗位是新設立的，那你就更要多問。

應屆生，普遍工作初期都帶著學生思維。

在學校期間，在學習生涯，已經習慣了別人安排自己要做的所有事情。

現在沒有人安排了，“完全放養”就不適應，反而不知道該怎麼辦？

多看，多聽，多學！

和領導、人事聊聊

領導讓樓主自學，樓主卻覺得實戰出效果，沒有什麼值得學習的。

為什麼這麼思考，樓主和領導溝通過嗎？

我們需要了解公司、領導對自己客觀的評價。

同時還要了解詳細的工作內容，公司對你的期望自己升職的考核標準是什麼？

工作要有有目的性、針對性地處理。

不知道自己的未來是怎麼樣，是一家恐怖的事情，

—END—

蔣小碗職場分享

你的情況和我一個月前的情況差不多，我也是今年畢業的，畢業後在上市企業工作，工作單一，基本屬於擰螺絲。最後我也是離職了，離職前我也擔心找不到好工作，但是事實卻不是這樣，社會給與的機會很多，看各人能力，所以完全不用怕沒有好工作二擔心。你如果想明白了就應該大膽的去做。時光不是用來我們猶猶豫豫、摸稜兩可的。

文貓子

才上班了一個多月，就敢說你學不到東西了，請原諒我用詞有些不客氣，你這樣的工作方式，不管去哪裡都做不長久。既然你說你是學設計的，那你工作的這一個月裡面，領導有給你安排過工作嗎？給你安排的工作你做完了嗎？你的作品在同類型崗位上能排上號嗎？你有想過你的作品要如何改進，才能獲獎嗎？你把你的作品拿去參賽，你覺得可以入圍嗎？

我相信你僅僅是完成了領導佈置的任務，卻從來沒想過把工作做得更出色，你當然覺得沒有東西學了。你即使換到別的公司，你也會覺得你在浪費生命，因為你的工作方式還沒有脫離家長的監督，沒人給你佈置作業，你就覺得無事可做。

職場新人王小明

建議你先觀望一下，雖然工作量不飽和，但是你可以提高技能，學習職場其他必要知識。看看是領導問題，還是企業發展問題，又或是自己的問題，我給的建議如下：

基礎環境中，求生存

讓他人主動幫忙的秘訣是什麼？

別怕給朋友添麻煩，求助不會破壞你的形象，學會自己先批評自己，經常進行感情投資

很多人不肯尋求幫助的理由是怕給別人添麻煩,或是怕被別人拒絕丟了面子。其實你的心理完全不必這麼脆弱。對於你的求助,大多數人還是很樂意幫忙的,給他們一個機會幫助你,他們也會感到開心。即便真的遭到拒絕也沒什麼,大不了還是自己動手。為什麼不嘗試一下呢?

增加他人親密感的秘訣是什麼？

從話語中分析對方的需要，不必事事都求勝，知道多少就說多少

地域不同、文化背景各異的情況下,語言溝通困難時,偶爾說一說“我不明白”、“我不太清楚”、“我沒有理解您的意思”“請再說一遍”之類的話,會使對方覺得你富有人情味,真誠可親,從而願意與你合作。相反,趾高氣揚、高談闊論、鋒芒畢露、齧齧逼人,很容易挫傷別人的自尊心,引起人家的反感,以致築起防範的城牆,從而導致自己的被動。

贏得他人信賴的秘訣是什麼？

在背後說別人的好話，不妨說點善意的謊言，辦不到的事情不吹牛，以請教的方式提建議

當你承諾一件事情時,在綜合考慮自身能力和其他因素後,尚需留有一定餘地,使你最終達成的結果不低於你承諾的。也就是說,可以給人一個意外的驚喜,但是不要讓人希望越大失望越大。

職來職往Vicky

剛畢業的大學生，剛入職一個月，如果你只是僅僅沒有工作可做就想離職，我不建議你離職。

為什麼不建議你離職

我不建議你離職，有以下3種原因:

①辭職後很難找到很好的工作

設計行業是一個相對門檻比較高的行業，如果你沒有工作經驗或者能力很一般的話，比較難找到工作，就是入職了，可能也因為你勝任不了這份工作而離職。

因為你剛畢業，也沒有多少工作經驗，與其離職，不如先在這裡磨鍊一下自己。當你能力足夠強的時候，再換一個好一點的工作也不遲。

②在工作中主動，做到要眼裡有活

在工作中，你要做到眼裡有活，不一定非要領導安排給你工作。既然公司招你，說明部門應該有這個要求。

你可以看看以前做的設計，看看有什麼需要修改的，看看有哪些設計比較好的地方，你可以借鑑模仿一下，比如說公司設計的大圖，你覺得不太好，你就可以重新設計一下。只有你眼裡有活，到處都是活。

你也看看周圍同事有什麼需要幫助的，多學習一些相關的知識，比如說你跟著同事學一學產品的知識，學一些運營的知識，你設計的時候就會能站在產品、運營的角度來設計。對於你以後的設計也會是一個促進作用。

③學習相關知識，提升你的競爭力

既然公司沒什麼事幹，領導也允許你自學一些知識，你可以一邊學習，一邊還有工資，上哪裡找這樣的工作呢。

你可以利用上班的時候多學習一些相關的知識，如果你不知道學什麼的話，你就可以看看招聘網站，你比較中意的工作都需要什麼樣子的技能。

你就可以利用空閒的時候學習相關的知識，一是為了提升你的能力，二是為你將來找到更好的工作做準備，這不是很好嗎?

總結

對於剛畢業的年輕人，剛進入職場，關鍵要沉下心來，不要太浮躁，只要你願意學習，總有很多可以讓你提升的地方。當你有足夠能力，也積累了一定經驗，你才比較容易找到更好的工作。

於觀潭

是否應該離職，這得看你自己的職業規劃和自身定位。如果你喜歡平靜悠閒的工作和生活，那就待著；如果你想有所作為，不願無所事事，那就離開。

如果你選擇繼續留著。個人建議你可以趁不忙的時候多看一些專業方面的資料和書籍，完善自身的理論知識，不要浪費時間，合理安排每一天的工作，讓自己每一天充實起來。剛畢業，其實很多東西可以去學習的，一定要用心。向身邊比自己工作經驗豐富的同事學習，你會發現工作中其實很多有意思的事情可以去做的。實踐出真知，專業知識固然重要，但是摸索出一套適合自身並且能夠推動企業發展的系統體系，比你學多少專業知識更有用。你可以邊實踐，邊自己學習專業知識，靈活運用。無論幹什麼，記得一定用心！

如果你不想浪費時間，有更高的個人追求、目標和定位，就應該果斷辭職。可以根據自己的能力和愛好，進入相關領域，靜心修學，埋頭苦幹，提高和提升自己的能力和見識，才能在今後的日子立足。

個人認為，年輕人就應該趁年輕，多學東西。需要有足夠的危機意識和清楚的個人定位，以及高目標的追求，不能無所事事，浪費青春和生命。

少壯不努力，老大徒傷悲。

玩趣魔都

如果從單純的應屆生身份來說，我是不建議離職的。

生活中存在很多謊言，尤其對是成長中的孩子，尤其這條毒害了很多青年。就是上大學後就放鬆了意思。大學生活要學的東西太多太多，大學生活離開了家長的視線，真的放鬆自己後，到畢業時候就會發現很茫然。不知道這四年幹了什麼，不知道以後該幹什麼，這也就是應屆生的迷茫。所以不要只顧眼前騙孩子。

應屆生在畢業前應該考慮清楚自己是否要從事專業還是非專業性工作。從事專業工作，要考慮好針對性工作崗位可請老師指導。這指導意見是非常有用的。大四的學生自己要知道的，針對性瞭解崗位需求薪資待遇等細節，在應屆招聘中才不會迷茫

說的有點遠，迴歸到現在的問題。目前你的想法是沒有學習提升的機會，而考慮離職。如果對於正常情況來講，只要虛心學習打好關係，不懂就問，勤能補拙多做事。一年基本也能小有所成。

不過你的情況特殊，一人無師。這就要考慮很多了，我不清楚你是什麼公司，但你自己清楚。首先你要弄明白為什麼老闆要招你一個新生，我個人考慮的大致情況是，老闆只是需要一個簡單的設計，薪資低可控成本，並不重視設計具體效果，過得去就行。當然這是我的猜想，如果老闆並不重視這一塊，我的建議利用業餘時間報名一些專業機構學習，因為在該公司無法成長。另外一方面直接離職在應聘，這並不能算上工作經驗，其次部分未知性。設計這塊公司業務不多，可以對內容方案多角度考慮設計，這也是實際案例操作。

通過內外兼修一年時間，也就有一定的資本。三五年一定情況的選擇跳槽是有利於自己成長的。當然不是無理由跳槽，根據實際公司成長以及個人成長來決定。這是對專業工作考慮規劃。

另一考慮是專業性以及跨專業性綜合提升，多技能在工作中更容易生存。你認為沒有什麼可學的，其實就是看你想不想幹好。

碎碎叨叨的大耳

目前這種情況，我不建議你離職。因為你離職後找到好工作的幾率非常小。你最應該去提高自己的專業技能，讓自己“值錢“，才會在職場上擁有更多的主動權。

你現在解決不了或逃避的問題，它還會在你下一份工作中出現。甚至會更嚴重，因為那個時候你已經換了一份工作，那種挫敗感會更強。

01 做好任何一份工作，都是需要花時間。如果你看不到一些事情，就被動很多。

首先你的難受主要來自於什麼呢？是每天比較閒，覺得學不到什麼東西而焦慮，還是針對領導交代的工作完成的不好，經常被批評？

你現在剛畢業，特別需要提升你的專業技能，畢竟在學校裡大多數是學習理論性知識，進入職場是實戰。這個過渡時期需要一段時間的。

另外，我們常說“人閒的發慌“，你總結一下自己目前的所有工作，是否可以再做的好一些？超預期地完成領導佈置的任務呢？是否可以主動做其他事情呢？

02 職場不是學校，沒有人有義務教你，需要你主動改變。

領導讓你自學設計相關的技能，沒有錯。

在學校裡你是交學費才有機會學習，工作後是公司給你發工資，就沒有人有義務再教你，包括領導，另一方面他在這方面也不專業。他能給你大方向的指點，你應該感激。

而且“在工作中學習“的正確姿勢是，你一邊自己提升，一邊用於實踐，然後理論—實踐—理論—實踐這樣良性的循環，從而總結出你容易錯的地方，你需要特別在在意的地方，而不是說公司裡必須有人教你，才是“在工作中學習“。你目前對這個概念的理解有點偏哦。

最不需要欠別人人情的學習方式是，學習網課。互聯網時代，在線課程的學習非常方便，而且優秀的課程和老師非常多。只要你認真選擇、認真學一兩門下來，你的專業能力會有很明顯的提升。你也可以參加一些行業內的線下活動，多認識一些同行人。

總之就是去找你們這個行業厲害的大牛，去學習。

03 敢於正視自己的問題，是你開始改變的第一步。

你的主要問題是你自身，而不是領導或工作。

目前你的工作本來就不是很忙，完全可以在上班時間把工作做好的前提下，去學習一些課程，這才是充分時間，不然，時間都在你的焦慮中過去了，而且越來越強烈。

任何一個公司招聘員工，都是希望他們可以產生價值。產生的價值越高，公司就越願意僱傭你。

所以，建議你目前好好進行梳理，在你的專業技能上，你會什麼？需要學習的是哪些？清晰地認識你自己，調整一下心態，給自己一定期限，把專業技能提升到什麼水平。

誠實地面對自己挺難的，但你真的特別需要，加油～

and夏小麥

信息量比較多，可說事項也比較雜亂，我們慢慢梳理，抽絲剝繭，給你一些建議，希望能解決你目前的困惑。

由學生到職場人，你還沒有完全適應，你還沒有完美轉換成功。

你剛剛畢業，進入職場也不過一個月，這一個月其實很重要，這是你的一個適應期，也可以說是你的一個過渡期：由學校到社會，由學校到職場，由學生到員工，由學習到工作，由同學老師到同事領導，由交學費到掙工資等等等等，每一個的過渡，都需要你的付出，都需要有正確的指引。

這說明你適應期沒有完全適應，過渡期沒有完美過渡，這致使你進入了一個職場迷茫期，你對當前的工作產生了懷疑，並出現了一些認知上的錯誤，你不知道該如何下手，你不知道怎麼去做才能改變這個現狀。

分析以及建議：

這是常見現象，太多的應屆畢業生或多或少都會出現這種情況，當然這和公司有關，和所處團隊有關，更和員工自己有關。

很多公司在處理該事情上都有豐富的經驗，比如常見的就是各種培訓，密集的培訓，同時團隊中也會安排導師，以老帶新，新員工自己也要調整心態，積極配合，儘快融入。

關於學習，你出現認知錯誤。

你剛畢業進入職場，怎麼能沒有可值得學習的東西呢？作為一個職場小白，你要學習的東西非常多，大致可以分兩類：

和角色有關的：從學生到員工，角色的轉變意味的思維的轉變，意味著待人接物行為舉止的轉變，這些轉變，並非自動完成，需要你去學習，比如同事之間怎麼相處，有了矛盾怎麼解決，碰到問題怎麼處理等。

和本職工作有關的：

和工作有關的也不少，而且這個是重點。工作本身涉及到的知識，可以是業務方面的，可以是技能方面的，可以是工具相關的，可以是流程方面的，可以是技巧方面的，可以是經驗方面的。當然，如果擴展一下，工作總結怎麼寫，工作報告怎麼寫，各種設計文檔怎麼寫，這都需要去學習。

閉門造車是個好成語，但用錯了地方，自學怎麼是閉門造車呢？

工作中的學習是針對性的學習，是深度的學習，有一定侷限性。由於工作本身的限制，會導致你領域更加細化，會導致你要學習要掌握的知識點更加精細而且更加明確。

自己學習是系統化學習，是廣度的學習，是對工作中學習的有效補充。可以結合具體工作，進行有效擴展。

另外：工作中學習，不要太天真，當你真正開始工作的時候，你就會發現，你根本就擠不出時間來學習，你到時候一定會懷念你空閒的這段時間，並後悔沒有好好利用它。

這就是學生思維，這就是致使你出現認知錯誤的實際原因。

其實很多公司很多崗位，就設置一個人，工作就需要你一個人全部完成，無論你工作上碰到什麼問題，也需要你一個人來解決，沒人和你討論，沒人和你商量，或許也沒人監督你。

因為只有你一個人，加上你還是剛畢業，剛入職一個月，你沒有頭緒，你沒有學習方向，你沒有工作方向，不知道如何下手。

一點建議：

針對你目前的情況，你當前沒工作做，沒問題，你正好可以有時間來學習。你可以把公司以往的設計拿出來學習，好的設計，壞的設計，成功的設計，失敗的設計，這可是實實在在的經驗，這可是每一個職場小白都夢寐以求的現成的學習模板。

離職是逃避，並非最佳選擇。

你的心情可以理解，但職場中碰到問題，不積極去尋求解決方法，而是簡單粗暴的離職，這是衝動，是不成熟的表現。

剛畢業，工作一個月，其實這一個月根本就算不上什麼工作經歷，也不可能有所謂的工作經驗，正如你擔心，你現在離職，或許找不到更好的單位。

反過來，即使公司問題再多，你真要離職，也應該是騎驢找馬，先找到下家再離職。

作為一個職場小白，你要裸辭？佩服你的勇氣。就算你裸辭了，假如你後續一個月，兩個月，甚至更長時間都找不到工作怎麼辦？

所以你還是靜下心來，要麼利用空閒，多學習，多積累。要麼重新規劃，騎驢找馬。

一點猜測，或許對你有用。

設計是一個重要的崗位，肯定需要經驗豐富的人才能做好。

而現在招聘你這個剛畢業的生手來做設計，而且只有你一個人做設計，說明部門的確不好過，估計真的是沒事情做。

當然，是這段時間沒事情做，如果是長期沒事情做的話，也不會招聘你了，也不會保留設計這個崗位了。

招你一是目前沒事，為了降低成本。二是有人有崗位，為以後做打算。

你有好的一面，也有不好的一面。

• 你體現出好的一面。
  

你有緊迫感，你有求知慾望，這是值得表揚的。只不過你還沒有意識到你應該學什麼，要學什麼，以及如何去學。

• 你有不好的一面。
  

你寧願發牢騷，也不願意合理利用你的空餘時間來學習，可見你執行力不行，學習能力估計也一般。一般學習能力強的人，都會合理充分的利用時間。

最後總結一下：

1. 公司保留該崗位，說明該崗位還是有用的。
   
2. 主動找領導，讓領導安排一個導師帶你。
   
3. 主動學習公司以前的案例。
   
4. 即使想離職，也要騎驢找馬，找到工作再辭職。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 離職