福传读书

我不赞同越级做事是优秀员工的特征这种说法，我倒认为把看似普通的事情做出自己的特色、把看似复杂的事情做成精品，这才是一个优秀员工的特征！

首先，越级做事，带来的弊端很多

职场中之所以设立职级，就是为了区分人与人的不同，区分工作的界限。如果人人都越级做事，那么要你的上级还有什么用？越级做事看似是你能干肯干，实际上带来的问题却非常多。

首先，越级做事会让你的上司难堪。你是觉得自己的上司能力不够，还是觉得你可以将上司取而代之？否则，你为什么要越过自己的上司去做事呢？这事一旦被你的上司知道，他会怎么想？怎么看待你的行为？你觉得他会认可你还是表扬你？搞清楚，他才是领导，你只是他的下属，你做的任何事都应该先经过他才对。

其次，越级做事会让你的同事不舒服。大家都按照职责分工来做事，而你偏偏另起炉灶，简言之你破坏了现有的“规则”，势必也会引起部分同事的不满。

第三，越级做事给自己增添麻烦。也许事情是领导直接指派给你的，也许是你自己应承下来的，但不管怎样，一旦涉及到需要协调或者协作的事，你说别人是听你的呢还是不听你的呢？不听吧怕你告状，听吧怕是心不甘情不愿，事情可能一段时间就结束了，不过你的所作所为，怕是一时半会儿都过不去，少不了要给自己添麻烦了！

其次，越级做事不值得提倡

试想，一个单位如果每个人都学着越级做事，那这个单位得乱成什么样？正所谓无规矩不成方圆，逐级汇报逐级做事，应该是每一个职场人都必须遵循的规则。诚然，有时候越级做事是情势所逼，可能效果也很好，但这毕竟是特殊情况下的特殊产物而已，决不能当成是常态来对待，更跟是不是优秀员工扯不上半毛钱关系。

第三，与其越级做事，最重要的应该是细心做事、踏实做事、做精品事

什么样的员工才能算是优秀员工？我觉得首先得是一个遵守规矩的员工，按章办事，遵规守纪，该是你的你做好，不是你的别掺和；其次，就是要把每一件事情都做到最好，可能有的事很小不起眼，很难做出特色，但也应该尽最大努力做到最好；再次，就是把看似普通的事情做成精品、做出特色，这一点并不容易，也是优秀员工与普通员工的本质区别。至于越级做事，我觉得那应该是长期经验积累的底气，是别人不愿担当不敢担当时的勇气，是有信心把棘手工作做好的胆气，绝不是一时逞强。

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

优秀员工所具备的一些基本特征是：

1、工作上的事情从不含糊，考虑事情周到有序。基本上都能符合领导的满意。

2、追求卓越、超越自己是他们的职场信条，工作中具有尽善尽美的工作态度，凡事都要研究个一二三。

3、对自己的职业规划，也有明晰的目标。因为有些职位更能实现自己的价值。为了这一目标，不仅要和本级领导进行沟通还会和顶头上司进行协调，这也是优秀员工和普通员工的不同。

正因为要使自己变得优秀，他们肯定会让别人看到自己不一样的地方。

在现实职场中，也存在着很多规则，有些员工在工作中，多多少少都会遇到一些困难。

1、自己的直接领导在工作汇报中，可能会有越过自己而向大领导邀功的情况，面对这种情况，优秀员工越级的情况肯定会出现。

2、一些比较棘手的工作，有时候自己的直接领导又不太懂，这时候越级向大领导汇报工作就会变成常态。

但是不管怎样，是金子早晚会发光，优秀的人不管在哪里都能带来光明。

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职场游戏

为什么越级做事会是优秀员工呢？任何有头脑长视的领导和老板，都不会赞同这种事情发生的。哪怕这个员工能力再强，越级都是犯忌讳的。

越级这种行为，首先不尊重领导，其次漠视了职场规矩，第三就是自以为是，第四就是一旦有人因此得了好处，整个公司就乱了。

没念过书

结合实际看，这个问题真伪各一半：

1、实际职场：越优秀的员工，往往不会越级做事；越过上级做事，是很大的忌讳，每一个混职场的都明白：能做你上级的人，消息渠道一定比你多，如果让他误会了，后果自己想；越过下级做事，除非是特别重要的（比如公司高层特意交代的专门事件）事项，否则建议还是交办下级处理，第一体现团队，让下级觉得大家就是自己人；第二杜绝上侵下职，如果总是越下级办事，要么部门需缩编（取消下级岗位），要么上级岗位需换人（管理能力有问题）

2、一条铁律：职场无朋友，只有利益！凡是称的上优秀的员工，基本都知道：随便越级侵犯或插手别人职务工作，就是损害别人利益！所以，一般优秀员工做事，一定是：在职责（部门或岗位）交叉的范围内，越边界的多做事，多渗透，这才是高明的越级，不招人嫉恨，还有可能深刻自己在公司印象！

星梦星河谁伴我

1、这个问题让我想起了华为公司那个刚来的博士给任正非写信，提出公司整改意见的小故事。这是很愚蠢的事情。为什么一个员工要越级做事呢？是做了本该由他的上级该考虑的事情吗？

2、这个问题是一个伪命题，越级做事和优秀员工没有任何充分或必要条件的关系，两者无关。如果有人认为越级做事，是优秀员工的特征，那么只能是认为这个人电视剧看多了，把现实和电视剧混为一谈了。

3、一个真正优秀员工的做事特征是：守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得。先对照下自己，看自己能做到几分。

4、越级做事，凭什么越级做事？新人绝对不要自作聪明，人家既然是你的领导，一定有过人之处，要多观察，学习人家，不要自以为是。你的上级那样做事，一定是由原因的额，在那个位置上面临的环境、了解的信息是你不明白的，当你成长到哪个阶段，有可能你也会那样做的。请千万不要听信什么成功学教你的鸡汤做法，不然死到不知道怎么死的。

5、而且，就算你越级做事可能做对了，那样老板也可能对你上级产生不好印象，同时对你也产生不好印象，不懂规矩。你的上级也有圈子，你可能一下子就把他的整个圈子得罪了，没人敢和你处事。严重点，老板有可能直接把你上级撤了，你也被打入冷宫。一定小心。

这是我的一点小心得体会，如果有兴趣可以关注我，一起学习成长。

零悠然自得

职场中老板都喜欢优秀的员工，因为优秀员工是企业的脊梁，是企业发展的基石，优秀的员工有很多种，说起来有些模糊。但是优秀的员工身上都有那些特征呢？今天给大家总结三点

优秀的员工，在进入一家公司的时候，他会不断的学习，比较注重自己在公司学的工作经验。遇到问题，都会反思，找到解决的办法，避免下次遇到同类问题，继续犯错。

恢恢咯

可能是站的立场不同吧！

打个比方，公司有一批货要发，但质量检验出有问题，不能放，本位主义者就会卡着，例行公事。如果现在公司立场，就会协调走不合格评审流程，是返工还是让步放行还是报废。

如果你作为领导，你喜欢什么样的员工应该一目了然了吧。

豪风522

首先要提醒一下，任何地方——不管是政府还是企业，越级行事都是犯忌。

人要学会在条条框框里跳舞💃。

尤其是在公司企业里，部门和人员级别岗位的编制，都是因应市场的实际情况和成本费用考量设置的。不是特别紧急事关全局的情况，不要越级捞过界。就算是情非得已，也要紧急做事紧急请示，上报，通报，知会，传达。

任何时候都是做好了人，创造了有利的环境才能做好事。

痣缘慧家说飞狐

1.这群人眼光独到，机遇感，需求感强烈，一直伺机而动！
2.有点本事的人，一般不服上级，随时准备取而代之
3.社会发展快，优秀的人不甘平庸，忍不住寂寞，做不住冷板凳
4.老板驭人之术，给员工抛的有橄榄枝！

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捕风前行

原因有两点。
第一：越级做事的员工，往往都把领导应该做的应该想的，都提前想到了或者做到了，哪个领导不喜欢这种员工呢。

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關鍵字: 优秀员工 越级 做事