兩個月前，赫赫有名的國際金融公司摩根士丹利在英美進行了一次聲勢浩大的裁員行動，25%的資深技術人員被解僱！
今天我們就一起來看看這些被裁掉員工是否成功開啟了事業的“第二春”呢？
01敢怒不敢言的被裁者
被裁掉的員工中，甚至有人的工齡已達20年或許更久，他們被禁止接受媒體採訪，因此大部分人敢怒不敢言，有敢言者也是匿名錶達不滿！
一位執行董事表示：“如果被公司發現被裁掉的員工在向外披露消息，他們會追責，因此一些員工為了遣散費選擇默不作聲。”
02舉步維艱的求職大環境
很多員工都是在裁員通知期結束後才開始在就業市場上活躍，然而非常不幸的是，現在並不是在倫敦或紐約尋找高級技術職位的“黃金時期”。
一位剛開始瞭解就業市場招聘情況的前摩根士丹利員工表示：“過去幾年，我所在的業務領域一直在進行系統化的外包服務，員工流失非常少，因此職位空缺也就比較少。”
因此，他只好將求職範圍擴大到了銀行業以外的行業，甚至期望進入法律、政府等領域，以尋求更多的就業機會。
03大家都很難
發現找工作難的不只有摩根士丹利的前員工們，曾在摩根大通工作的一位技術專家也表示：“現在在倫敦和紐約找工作太難了，我一直在尋找倫敦各銀行的副總級以上的職位但都未果，在新加坡、新澤西或德克薩斯這些生活成本比較適中的地方可能還有點機會。”
高盛的大多數技術人員都在倫敦，但據說現在它可能會將一半的技術人員轉移到伯明翰辦公。因此有人抱怨道：“技術職位都跑去達拉斯和德克薩斯了。”
高級技術人員求職為何會變得如此困難呢？讓我們繼續往下看！
04內部晉升成大趨勢
一位在倫敦工作的HR表示：“目前就業市場正在找工作的資深技術人員非常多，但大部分公司都是從內部選人而不是從招聘市場上新招人，大銀行尤其難進。”
倫敦的就業市場對高級技術人員更加不利，由於英國《金融改革法案》(IR35)、政府法案改變了合同工的稅收待遇。這鼓勵銀行與員工簽訂固定期限合同，銀行或許不會從外部聘請高級技術人員，他們比較傾向於通過內部晉升來填補職位空缺。
當然，這並不是說銀行業不再需要高級技術人員了。招聘人員認為：“具備特定技能的求職者仍然非常搶手，雲相關、軟件開發、數字架構等都是熱門技能！”
05總結
摩根士丹利被裁員工的求職之路走的並不是很順利，一方面是求職大環境不佳，另一方面是他們想要尋求的是高級技術崗，而很多公司都是通過內部提拔員工來負責該崗位的工作，“外人”機會少之甚少。
還有一個比較重要的原因是這些被裁掉的員工很多人已經在摩根士丹利工作了20年之久，對於當前的就業市場、招聘現狀瞭解的非常少，雖然說在技能水平上已經是一個“老司機”，但在求職經驗方面儼然已經“退化”成了職場小白！
因此，求職經驗及技巧在整個求職的過程中也顯得尤為重要！在準備階段就要為自己做詳細的求職規劃~猶豫就會敗北，現在準備就還有機會。有任何求職相關的疑惑都可以私信聯繫我們哦~
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