用户5324911431049
在职场，无论遇到什么事情，遇到何种现象，都不要着急去下定义，片面看待问题，而是要做好自己的本职工作。这样除了让自己显得很被动，或者很是难受之之外，似乎没有任何好处。所以，在职场，一定要学会多看少说，多干少做，不断提高自己的业务能力，这才是关键！
同时，也要不断反思，自己为什么会做不到与领导走的很近呢？既然已经认识别人和领导走得很近，那么说明自己也已经看到了自己的不足，所以需要改变自己的工作方法，既要埋头苦干，也要仰望星空，而不是一条道路走到死，要在前进的过程中，不断矫正自己，才能成长。
在职场，领导并不是说和某一个员工走的近，也不是那一个员工说是巴结领导，而是领导之所以是领导，是因为他需要掌握单位的总体情况，了解工作的进展情况，在落实的过程中，遇到了什么困难，哪些执行了，哪些还无法执行，需不需要其他部门来协作等等。所以，说到这里，沟通就很重要了。
作为一名工作人员，与领导走的近，他可能是在向领导汇报工作进展情况，执行了哪些，哪些还没有，哪些是可以直接落实的，哪些是需要领导批示的等等。因为领导的本质在于管理，在于然后单位正常运行，而工作人员就是运行者，工作人员和领导走的近，在某种程度上也在不断校正自己的决策，为了让单位更好地运营。
除此之外，领导还是喜欢比较听话的工作人员的，因为只有服从安排，才能把领导的决策意图贯彻落实。如果一个工作人员工作能力会很强，但是不听领导的安排，那么领导肯定不会喜欢这样的工作人员的，因为这样的工作人员不服从安排，难以管理，可能到最后给这样的工作人员会安排比较多的琐碎的事情，因为这样，哪些难以服从命令的工作人员，尤其是不请示不汇报的工作，但凡是正常人都能够做好，所以不请示汇报也没有什么影响。
要不然领导觉得这样的工作人员的工作能力特别强，会安排好多难度比较大的工作下去给你，因为他觉得你无论如何都会好好地圆满地完成。但也存在着潜在的隐患，因为这整个过程，并没有代表领导的意图，所以，一旦出现问题，倒霉的就是你！
那么，和领导走的近，就是说明会哭的孩子有奶吃吗？虽然也存在有这样的现象，但凡是个正常的领导，他是不会被自己的下属去所左右的，要不然，他的这个领导也就走到头了。
你觉得和领导走的近的工作人员没有得到领导的安排指示，却给你安排了工作，这就是为什么在职场需要和领导走的近。因为这就是沟通，只有沟通，领导才能准确地判断，这项工作由谁负责会会更好！而不是无理由地胡乱揣测，这样其实有时候会影响自己与同事之间的关系，有可能还会两人出现矛盾。
因为职场是个讲利益的场所，但凡有不必要的摩擦，都会放大这个摩擦，所以，你要学会维持自己的职场关系，只有这样，才能有助于自己开展工作，有时候找到别人，别人也会愿意帮助你，否则，自己就去做独行侠吧，或者你还会觉得职场有人排挤你，让你不好呆下去了，而不得不选择离职！
其实，在职场，是一个靠工作把大家凝聚在一起的场所，在这里，还需要人情来做润滑，让单位运转的更加畅通！说到人情，其实也就是说情商的意思，高情商的人一般都是主动出击的，而不是被动接受。
当然，在这里，说到高情商，并不是说就是圆滑，而是要学会变通！要学会辩证地看问题，不要觉得和领导走的近的人，就是所谓的拍马屁之类的。你要记得，你和领导所处的位置不同，看待问题和思考问题的角度都是不同的，领导是从全局考虑，统筹安排，而你只是负责具体某一个领域的工作人员，不要咸吃萝卜淡操心，而是要做好自己的本质工作！
其实，在职场，要学会表达！这个表达是文字表达能力和口才表达能力。口才表达能力其实也是一种自我营销，也是一种自我宣传的工作手法，和领导走的近，其实也是一种在领导面前的自我营销，你在领导面前请示汇报工作的同时，就在营销自我，宣传自我。通过向领导请示汇报工作，可以让领导对你有一个准确地判断，以后再安排工作的时候，会更加的合理，实现什么人干什么工作，什么人在什么岗位，让合适的人呆在合适得岗位，这才是管理的重中之重！
在职场，你一定要记得，不要嫌弃麻烦，觉得向领导请示汇报，浪费自己的时间，而且还耽误自己的工作进度等等。如果你有这种想法，那么你就错了，你需要知道得是，领导在领导岗位最关心是每一项工作落实情况，而不是关心和谁走的近。和领导走的近，是沟通，也是协调，更是交流，只有这样你才能更好地工作！而不是去做不利于单位和谐和团结的事情，并不是每一个职场都是甄嬛传，如果这样想的话，那么不建议你进职场，那活着得多累啊！
所以，在职场，你一定要记得：
在工作上，要多跑腿，多向领导请示汇报！
要学会在埋头苦干的同时，还要学会仰望星空，矫正自己的前进方向！
还要学会沟通技巧，锻炼自己的交际能力，在工作上要学会沟通交流和协调。
同时，还要不断强大自己的内心，夯实自己的知识结构，增强自己的工作能力！
最重要的一点，还是要约会自我表达，这在信息社会是非常重要的，文字表达和口才表达，要同时进行！
希望以上拙略之见，能够帮到你！不合理之处，还敬请见谅！
爱文史舞蹈
从我工作十年的工作经验来看，笑到最后的肯定不是他，而是踏实肯干的那位，从职场角度，他什么都没有干，正是给你创造了机会！你要庆幸！
举个栗子
有个前同事，和总经理关系特别好，基本每天下班都一起下馆子，工作喜欢挑容易的，遇事也喜欢推给别人，部门领导也没有办法，后来总经理和部门领导先后离职，他离职后吃了回头草，我和他分别任职科长职位，分管不同的工作，可是他还是没有改掉推托责任的毛病，出现问题要么把责任推给下属，要么把责任推给客户，导致很多工作进展缓慢，部分索性停止不前，可是现任老总是和看重实绩的人，也不喜欢人去套近乎，由于没有业绩支撑，他的职务从科长降为副科，业务也做了调整，当然待遇也下调了好几等级。
所以，这个案例告诉你，当你也遇到这种人时，只需要把你眼前的工作好到位就好，可能一两年看不出效果，一旦你的工作能力发生了质变，你就在公司无人能敌了！
李航hh
对于职场，领导最喜欢的不是埋头苦干的人，你认真负责懂得活怎么干很重要同时汇报工作、擅长总结并对当前工作提升的一些建议以及工作中能预警的风险也和重要，你想想你把领导分配的工作埋头苦干完成后只是基础完成了你分内的工作，这个时间如果你多多汇报、多多反馈、多多提出有建议性的能提升工作效率或者收益的想法，领导是不是更喜欢呢？这样你不仅完成自己的分内的工作同时也替领导考虑了一些项目中的一些事情，让领导逐步的对你产生好感和依赖性，这就是智商和情商的双向提高，形成习惯领导在公司会越来越关注你，你的个人价值也就会得到提升！比如领导让你汇总个文件，你汇总完成后提交给你的领导，并且做个简单的统计图，说明一下某项指标的提升与下降的原因，并思考反馈下应对这类事件措施，最后结合项目现状阐述一下工作流程是否符合现场的工作要求提出合理化的建议和风险，如有把握的话可以直接沟通领导进行补救措施，后续的工作关注整改后的效果，定期做个汇报，把这个事情闭环，如果你是领导那你是不是喜欢这样的员工呢？
黎明光辉
你这个问题问的都有问题！他和领导走得近也就证明了他做了很多工作！领导喜欢他那是人家有本事让领导喜欢，他做的事可能是做到了领导的心坎上了，一个人能被领导认可那是人家的本事！不要拿你自己做的工作来看待别人的努力！他陪领导一天喝两顿酒接待客户，你有脾气你也去啊！不要拿自己的观点去看待别人，人还是要把心态放平，给你发工资的不是这个人，而是你的领导，把自己的事情做好，得到领导的认可就行了！疫情过后，活着很重要，心态也很重要，不要在喋喋不休了，做好自己！
广安珣大哥
你好！我是海洋之城。很高兴今天能来回答你的这个问题。
关于你提出的问题“领导每天安排给你工作，但是另外一个员工什么都不做却和领导走得很近”。其实这是每一个单位的通病，似乎每一个单位都会有这样和那样的人。
但是你无需多虑，也无需害怕。首先，领导肯安排给你工作，证明你在公司还是有存在价值的，证明你的能力是可以胜任这份工作的。充实的工作可以丰富你一天的生活，也可以提升你的工作能力和学习技能，即使有一天离开了这个单位，也完全可以轻而易举的跳槽到其他的单位，而不用担心自己一无是处。
其次，没有必要跟不思进取的人一般见识，溜须拍马只能得一时欢喜，却不能永保平安。你要相信风水轮流转，也不是每一个领导都喜欢他那种做事风格的人，学到的东西是自己的，我们不是为别人学，你要相信自己，积极向上的人总是在超越中前进的。
最后，我想告诉你的是，你在今后的工作中可以稍稍改变一下工作方式，领导每天给你安排的工作在按时做完的基础上，也要及时向领导反馈，及时汇报。你要让领导明白你的执行力和你在公司存在的价值，你的工作其他同事都是看在眼里的。
希望我的回答能够对你有所帮助。谢谢！
海洋之城
我认为最重要的是分析清楚自己在领导眼中的工作价值。
用通俗的话说，就是要知道领导在工作上为什么要用我，他在哪些工作或事情上会用到我，并且他用我的时候会不会很顺手？我对工作的反馈是否及时、全面？
然后借助这样的思维逻辑，用在另外那个和领导走的近的员工身上去分析。这样或许你就会有结论。
要知道，领导身边只会有两种人，一种是做事的人，一种是平事的人。清楚的分析和给自己的定位，非常有利于帮助自己在工作单位上争取价值和地位。
和领导走得近，在职场上是一个非常有优势的先天条件，多少司机都是这样飞黄腾达起来的。
其实，只要是在单位上一直工作的员工和同事，他们都有存在的理由和价值，只不过因为我们不是领导，所以观察不到。
领导用人有他的方式，谁用在什么位置上，能够出什么力，办成什么事情，他作为一个管理者心里应该是门清的。
因此，我们能做的就是增加自己的利用价值、避开竞争者的锋芒、结善并圆滑，这样才能游刃有余，希望这些分享能够有些帮助。
以上是我对这个问题的个人观点和看法，如果觉得有帮助欢迎关注我，我是菜神v5。
菜神V5
你好，我是木梓莜，你遇到的问题我也在经历，希望我的回答，对你有帮助。
俗话说：天下没有不散的宴席，也没有永远的靠山。靠自己永远是唯一的出路。
职场中，什么都不做但是凭借和领导走得近得好处的人很多。但是这样的好处也只能得一阵子。我们可以就这个情景，以长远的眼光来分析下，这个员工未来可能面临的问题：
1、领导离开这家公司，不带他走
如果领导离开这家公司，基于某种原因，没有带他走。他何去何从，要看新领导的态度。如果新领导是实干派，像他这样平时什么都不干的人自然讨不到好处；如果现任领导和前任领导一样，也喜欢他这样的人物，那他需要花费时间和精力，讨好新任领导，赢得对方的支持。
如此反复，他的成就也就如此了。毕竟，任何一个岗位的领导，都需要有真本领，才能屹立不倒。
2、领导离开这家公司，带他走
如果领导离开这家公司，带他走。他们同时适应新的工作环境，工作挑战，和公司同事，这其中的变数很多。我以前一个老板就是这样，喜欢拍马屁不做事的人，老板跳槽到另外一个公司任老大，走的时候带了一些平时关系很好的下属，结果没想到，那家公司的业绩太差了，为了维持生计，没多久，他们就分道扬镳了。
3、他离开这家公司
不论出于哪种原因，他离开这家公司，未来的变数依旧很大。基于他会做人不做事的风格，他的职业技能一般，硬实力很弱。
当下，我们死命干活，对方不做事还拿各种好处，我们心里多少会有些不快。但以长远的眼光去看，他和领导走的近，其实与我们没有大碍。
多安排给我们的每份工作都是学习和成长的机会。因为：我们走过的每一步，在未来的人生都算数。
木梓莜
怎么办，来让小秘书和你说一下，你也得学会和领导汇报工作啊。
职场就是很现实的一个地方，有时清高会没有饭吃，或者我们都应该先吃饱饭再考虑有没有时间去清高。第一，实际案例
茉莉之前在一个国企，当时还是普通员工，就是客服。我们日常就是写写文章什么的，一般都是针对客户投诉写一下回复。然后茉莉虽然写的不好，但是处理这些个案确实是很多，对比另外一个同事，比茉莉入职时间还长，但是就很轻松，一样的工资。当然她是领导的亲属，这个也是一个优势。但是她还有一个优势，因为我们当时的部门领导也是女的，喜欢看那种娱乐杂志，所以那个女同事就会每期都买回来，和我们领导分享各种娱乐圈的八卦。
以前茉莉很看不起这种行为，现在觉得，人家轻轻松松就能赚钱了，我既然那么辛苦，我何不也做做这些我自己认为很简单的门面功夫，这样我就又有实力，又有领导的支持了不是？
第二，转变观念
所以这个时候茉莉要和你说，对领导投其所好的事情。很多人还是不理解也不支持，不接受茉莉的这个说法，说我只要有本事，做好本职工作就行了。那行，但是你看到那些能力比你差，但是又和你拿一样多钱的同事，轻轻松松和领导聊一下天，不干活了什么都好，你千万不要抱怨噢，要有平常心噢。
其实茉莉不是让大家去只做这些投其所好的事情，只是说，就像你能力已经很好了，何不再给自己锦上添花，如果能和领导情感上相处得好，这样也能润滑自己的外部的人际关系，很多时候，开展工作会顺利得多。
第三，学会汇报
其实还有一点很重要的，其实学会和领导沟通，也是学会汇报的一种。例如茉莉的老板就是很喜欢以自我为中心，凡是不听她意见的人，都会比较惨。茉莉没有办法，我在她家打工，我拿着工资呢，除非我要走人了，我就不理她了。所以我也会这样，现在她啰啰嗦嗦的时候，茉莉就嗯嗯嗯，然后尽快做事，做完了工作再去提升自己的其他工作技能，把自己的精力留给提升自己上面，而不像以前那样，抱怨我的领导各种不是。反正我不能改变她，也不想改变她。我做好我自己就足够了。
综合来说。想清楚自己在公司的主要任务是什么，现在做好了没有，反而是这些同事，茉莉现在不在乎他们，反正他们能做的，茉莉也能做，而且茉莉还有自己的技能作为加持。自己做好自己的事情，内心坚定，也为自己营造外部稳定的人际关系，这样在职场里面才能顺利。
Molly小秘书
这个现象，应该是屡见不鲜。今天从另一个角度去看这个问题，当然，也是个人意见。
俗话说，人就是社会，社会就是江湖。其实公司也是一样，一个小社会，小江湖。那么人要在社会上怎么立足？人不论从性格上还是专业特长上，每个人肯定都是有差异的，有自己的特长，人要想在这个社会上立足，肯定会发挥特长，一些就会说，一些就会做，那怎么办呢？我们只能把这种想象理解为存在即为合理，或者说当下法为无上法。在哪个公司都会有，不会因为你而改变。
另一方面，该咋办？
首先，是否影响你的工作，阻碍你？如果不，顺其自然，人各有志！
影响，找领导，有理有据说清楚，事不过三，另选出路，为啥，是不是太武断，不是，因为任何公司要想发展都不会叫老实人吃亏，如果做不到这一点，公司早晚走下坡路，早选择，比玩选择好！
还有一点，其实我们也要总结自己，有时自己的环境不好，和自己有很大关系，你的说话办事的习惯都养成了，在这里遇见的问题不一定在别处就遇不到，或者会更不好。
不管在什么的环境中，时刻提高自己才是王道！
宠物健康家园
很高兴回答你的问题。
按照我的理解，发生这个情况，要有清晰的认识，我的认识一是说明你的重要性，你工作能力强，应该高兴才对。二是说明领导对你还不错，不断安排你去做事，给你锻炼的机会，你应该珍惜，哪天不安排事了，想想更麻烦。三是另外一个员工什么都不做，放心，就让他这样下去吧，不要去打扰，你也不要有怨言，走的再近，领导也需要有成绩，而成绩是需要人来做的，你一直在做，另外那个员工不做，领导心中自有分寸，公司里面所有人也自有公论。关键时刻看成绩的。
结合以上认识，我建议你应该做好三点，一是加强与领导沟通，你也可以与领导走近一点，让他多了解你，认可你的为人；二是好好做事，把事做好，做对，让领导认可你的能力。三是调整自己的心态，等到那个晋升或发展的机会。
愿我的回答能帮到你!
