用戶62497791113
工人不是機器！機器連軸轉不注意保養也會縮短其使用壽命，更何況人！血汗工廠？無視員工身心健康超負荷運轉地企業，說明管理者的管理有問題，值得警惕，萬勿因小失大，得不償失！
秋風8750
以我所在的私企為例來回答這個問題，我們是六天工作制每天七小時，如果工作十二小時那麼五小時就是加班，加班費一點五倍，總共六十元一個月就是一千五百六十元，星期天加班費二倍，一個月正常四個星期天。加班費七百六十八元，一個月加班費總計2328元，加上基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎+工齡工資再減去個人繳納的社保及住房公積金普通流水線員工可以拿到手的錢是:五千元左右。滿勤獎只是獎勵性質如果請半天假就扣除了，還有這是按照正常月份計算沒有法定節日(工資三倍)。其實如果加上午晚吃飯時間就是十三小時，我覺得企業不會這麼做的，員工身體也來不了，企業也很難招到人。
海闊天空24932994
你的條件太少籠統了點。我來引玉供大家交流。日做12小時也就是早7晚7，月做30天。如果在服務行業，得4500--5000，輕工業5200---6500，重工業7000---8500。如果工作環境差那工資每月得加1000左右，如果五險一金工廠買了可以降低500左右。這個就是正常手速的工資，計件的話浮動在1--2000一個月。鞋底我熟悉，橡膠，Pu等一線工人這個工作強度計件薪水至少15000元一個月，當然淡旺季很明顯。普工的話一個月沒有6000以老闆都是在耍流氓，技術崗沒有10000以上老闆也是在耍流氓。
用戶3765386031834
工地幹活一天200多了吧，我老婆醫院裡掃樓的阿姨都2400，還就8小時。上班總不能比工地還低吧，12小時一天怎麼的要300吧。30天9000。然後說飯補，我在這個坑比廠一頓飯補都12。好點的15一頓要的吧，兩頓30，30天900。然後怎麼的也要搞個滿勤獎吧，200要有吧。合計10100，這個價格在二三線做個普工還是可以了。北上廣深那樣的大都市價格應該再提高一些
錦麟真人
像這種情況，說句實話，我們認為工資應該拿多少根本沒有意義，因為又不是我們開工資，滿勤工作的員工也拿不到我們認為的工價。就說幾句實話，舉兩個實例吧，看看大家認為的工資能不能實現。
在廣東莞城那邊有些小工廠的工人們每天都上班至少12個小時，時間長的甚至高達16個小時，就這樣的工作強度每個月幹28或29天，每個月只休息兩天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工資也就五六千塊錢。如果跟這個例子比的話，那麼從題主的問題來看，工人每天上班12小時，每個月上滿30天，實際的工資頂多也就五六千元錢。如果讓我出個價的話，我覺得至少應該給這種每天上班12小時、一個月幹滿30天的員工一萬以上的工資才行，但能實現嗎？不能。所以我們認為給這種超負荷加班的員工多少工資算合理沒有實際意義。在老闆的眼裡，就算員工幹滿30天，每天12個小時也就五六千塊錢。
我再說一個我們公司的例子。我們公司的副總裁一年四季從白天到晚上、從晚上到白天都在工作，從來沒有休息過一天，他一個月的工資也就2萬多塊錢。按題主的問題來看，我們這個副總的工作時間完全符合題主所說的每天工作12個小時、每個月工作30天的情況，我們是不是覺得也應該給他工資翻倍呢？一定不會的。大部分人一定覺得副總已經拿這麼高的工資了，他就應該工作那麼長的時間，再加工資就覺得太貴了。
所以，無論是做普通工作還是高級管理工作，加班再多都不能讓工資翻倍的，這就是最實際的情況。大家都需要明白一個道理，工資的高低是由崗位價值決定的，並不是由加班多少決定的。所以想拿高工資，就要做附加值高的工作，說直白點就是要做高端工作。而想要做高端工作，就會讓自己有這個能力。所以，提升我們員工自身的實力才是獲得高工資的根本辦法。
Sir聊HR
你好，作為一名HR，從專業角度來建議，就是你每天工作12個小時，每月工作30天所拿的工資標準必須大於等於你每天工作8小時雙休的工資與加班費的總和！鑑於你的信息提供的太少，無法給你測算，但是我可以告訴你一套方法，讓你根據自己的工資水平進行測算，算出自己應該拿的工資標準。
一，現有的加班費法律規定
根據現在國家的勞動法和勞動合同法等相關規定，員工每天工作時間不得超出8個小時，每週工作時間不得超過40小時。如超出的加班小時必需額外支付加班費，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的150%計算，休息日要按200%計算，法定節假日如需加班則要按300%來計算！然而現在有些“黑心”企業的加班費計算故意按照當地的最低小時加班費來計算，所以你千萬要擦亮眼睛，懂得如何計算，全家人才能跟著你受益。
二，加班費計算方法
1，工作日加班費計算公式
先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以150%，再乘以這個月你工作日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：
（工資基數/21.75/8）×150%×（4×22）=月度正常工作日加班費
2，休息日（週六週日）加班費計算公式
先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以200%，再乘以這個月你休息日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：
（工資基數/21.75/8）×200%×（12×8）=每月休息日加班費
3.法定節假日11天三倍工資計算
這個法定節假日是全年一共11天，並非每個月都有，所以掌握了計算方法，到時如果遇到節假日，自己測算即可。
（工資基數/21.75/8）×300%×（12）=每天節假日加班費
三，薪酬得大於等於正常工資與加班費的總和
按照上述方法算出你的加班費，然後你每天工作12小時，每月工作30天的話，工資應該大於等於你正常的工作8小時，節假日休息的工資與加班費的總和。授人以魚不如授人以漁，希望你看完這篇文之後，能夠根據自己的實際情況靈活運用。其中需要注意的點就是工資基數就是你正常的工資水平，千萬不要被“黑心”企業忽悠，以當地最低工資為基數計算，這樣就得不償失了。
綜上所述，廠裡的工人們為了養家餬口，捨棄自己的休息休假，理應有享受加班費的權利，額而且這也是法律賦予你的。如果廠裡和你談判，建議你自己先算出一個工資標準，心中有數以後，再進行談判會遊刃有餘。那些既不想讓員工休息又不想拿加班費的企業，簡直就是“耍流氓”。每天HR，全家人都跟著受益，動動手指關注“HR雜談”吧。
HR雜談
觀點：不可能有這樣的工作的，因為已經嚴重違反《勞動法》了，給多少工資都不合理，因為員工的生命要緊，但是如果真的有這樣的工作，那麼工資應該是普通工作的三倍這樣才是比較合理的，下面我們就具體的說明一下為什麼這樣吧。
01
每天工作12小時，每月工作30天按照《勞動法》應該怎麼算呢？
首先我們要了解加班工資是怎麼算的，工作日延長工作時間應按照工資的150%結算，休息日加班應按照工資的200%計算，法定節假日應該按照工資的300%計算，對於每天工作12小時，每月工作30天工作的工時已經是正常上班工時的兩倍以上了，因此在結算的時候應該按照正常工資的300%，對於這樣的工作，具體的工資應該是多少呢？
我覺得對於這種高強度的工作，我們不能僅僅看工作時間的加班費，應該這樣是不能彌補員工在工作的時候受到的生理和心理的傷害的；因為如果僅僅是按照工資的300%計算的話，那麼公司可能將基本工資定在一兩千，這樣就算是300%計算，那麼也拿不到多少錢，畢竟我們在求職的時候處於弱勢地位，我們沒有和公司要求工資的權利，所以對於這樣的工作，我覺得最基本的工資不能低於15000/月，而且上不封頂，因為由於工作性質的原因，有些工作是非常辛苦的，一般人根本受不了，更何況工作這麼長時間呢？所以最低工資定在15000/月是保障工人最基本的權利。
02
每月360個小時的工時，一般人受得了嗎？
對於這樣一個問題，有很多人可能會說，如果工資給的高，看在錢的份上，咬咬牙就堅持做吧，其實不然，根據人的心理和生理特點，如果長時間處於高強度的工作壓力下，人很容易崩潰的，這並不是危言聳聽，很多高強度的工作工作時間都不會太長的，如大家常見的隨身口譯，他們很多都是按分鐘收費的，因為這種工作強度非常大；對於一般的工作，即使是工作強度不大，但是由於工作時間過長，導致長時間處於工作狀態，自身得不到放鬆，很容易出現一些疾病，因此，對於每月360個小時的工時的工作來說，如果真的需要做的話，那麼絕對要拿最頂尖的工資才比較划算。一旦自己工作一段時間，應該及時選擇離職，然後從事其他行業。
最後，這個問題的提出並不是很合理，但是確實我們很多普通工人面臨的現狀，他們往往做這最辛苦的事情，每天工作時間嚴重違反《勞動法》的規定，但是由於為了養家餬口，不得不繼續工作，因為和公司相比，我們普通工人顯得太無力了，只能被動接受不合理的規定，誰能夠理解普通工人心裡的辛酸呢？
END......
軟件資源君
每天工作12小時，每月30天上滿，首先這種工作方式在法律上是不允許的，國家規定企業職工加班每月不得超過36小時，不過在很多企業都存在著過度加班的情況，我們暫且不討論這個問題，直接核算下拿多少工資合理。
一、加班費的法律規定
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、工資和核算方式
由於題主的問題信息不全面，因每個地方的最低工資標準不同，不知道你是在什麼地點上班，還有就是你的基本工資是否按照當地最低工資標準計算的，所以月度工資不能進行準確核算，不過小編在這裡以廣州最低工資標準進行舉例，題主套用相關公式使用即可。
【廣州2019年的最低工資標準為2100元，對應的加班費是2100/21.75/8≈12元/小時】
1、平常加班費
每天上班12個小時，平常加班費按22天計算：
①加班實數=（12小時-8小時）*22天=88小時
②加班費=88小時*12塊/小時*1.5倍=1584元
2、週末加班費
由於上班是30天，那麼除去正常上班的22天，按週末加班8天計算：
①加班實數=12小時*8天 =96小時
②加班費=96小時*12塊/小時*2倍=2304元
3、節假日加班費
如果當月有節假日，當天的工資需按3倍核算：
①如果有1天節假日是在非週末，工資需增加：2100/21.75*2（當天正常上班工資再增加2倍工資）+2100/21.75/8*4*1.5（當天正常加班再增加1.5倍加班費）≈265元
②如果有1天節假日是在週末，工資需增加：2100/21.75/8*12≈145元（當天正常上班再增加1倍工資）
注：節假日正常上班都是按3倍核算，並非累加計算。
綜上所述，以廣州為例，按照當地最低工資標準核算，如果企業工人每天工作12小時，每月30天上滿，最低工資應該為2100+1584+2304=5796元，只要月工資大於5988元（應發工資）均為合理，如果當月有節假日，可額外增加上節假日工資。
職步青雲
按《勞動法》來說，這麼長工作時間，無論給多少錢也是違法的！
既然如此，都不按套路出牌了，那就要看勞動量了，體力勞動工資最起碼也得一萬塊錢，腦力勞動最低也得七千塊錢，如果給不到這個數都是沒有人性的！
這不是瞎說八道，按照如今的物價，開銷，消費來說，這都是最低的工資了，如果比這個工資再低，生活壓力就更頂不住了，甚至還得去貸款，借錢，才能維持生活！（生活中也有比這個工資少的人，如環衛工，保安，飯店服務員，看門的等等。）
就像房貸，車貸，這個貸，那個卡都“張著嘴”等待著工資“養活”呢，這還不算日常生活中米，面，油，鹽，還有孩子上學，養活老人，各種各樣的費用和小病小災的開銷呢！
“燈不點不亮，理不說不明”，幹什麼事情也得根據實際情況，從實際出發。要是幹些毫無根據沒有紮根生活的“事”，都是不實際的，也是站不住腳的，更是嚴重影響生活的。
所以說，做人做事一定要實事求是，踏踏實實。說句心裡話，就算是給這些錢（一萬塊錢），日子都是捉襟見肘，如果不相信，就用這些錢在生活中檢驗一下子！誰說什麼也不管用，只有實踐出真知，讓數字來說話，讓生活來回答！
春天來了7270
在中國大陸很多建築安裝行業的企業含央企在內沒有不延長工作時間的，有的企業甚至沒有星期天及節假日，更沒有加班工資這一說，每天工作最少是十二小時以上，有時甚至要幹十五，六小時，相當辛苦，而且工人的收入很低，什麼都加在一起一個月不到六千元，而領導一年要拿幾十萬是一個工人的八倍以上，這就是差距，
