我要在这撒个欢

2年不发工资，怎么维持生活，自己带饭给人打工，早就饿死了，怎么坚持。哪怕你每个月发点生活费也能说得过去。

再说谁能保证2年后就能度过难关。方正这么大的集团不也破产了吗？到时候找谁哭去。

一个公司再怎么困难也得发工资，大家是来吃饭的，养家糊口的。工资拖一两个月就坚持不住了，还两年。比如问问银行房贷车贷停还两年，两年后5倍偿还，能不能行。

莱芜华哥

首先行者表明观点，我不愿意。理由如下:

1、生活压力大，没钱我不了

看过行者前面回答或者文章的朋友。应该了解行者现在的处境行者，现在房贷加上家庭开支，每个月要一万多别说两年不发我工资就是两个月不给我发工资，我都没法过。

生活的压力和条件在这里摆着，我不可能为了工作，把我自己家的房子卖掉吧。所以条件不允许哥在这里跟他浪费时间。

2、现在都无法保证，何谈将来

如果一个公司现在连基本工资都无法保证，我又怎么相信，它能够在两年后成功呢？都说画饼充饥，这个饼画的着时有些不切实际。

3、结语

看到上面的回答，也许你们会认为，行者的格局太小，成不了什么大气。行者会说如果我现在是十几二十岁，没有什么压力和牵挂。也许我会跟你一试，但是现在真的不行。

0行者悟道0

看到这个标题一肚子的话想唠叨，唠叨。

我跟一个老板两人开始创业十三年，从无到有。创业的日子不好过，能省就省。上海那么热的天我们就靠一个电风扇过日子。我竭尽所能吧，凡事都公事为主。一年365天的日子里。除了国庆和过年休息十几天，余下的都在工作。有时候外地出差一天来回就800多公里。即使住宾馆也是住最便宜的宾馆，更别提交社保了。老板看我努力，一直说等以后好了我给你股份。

就这样日复一日，年复一年的效益慢慢变好了。人也越来越多了。条件也越来越好了。跟老板的关系也慢慢疏远起来了。我年纪也越来越大了，也有了家庭。选副总的时候就差他的一票，（他一票顶三票）所以我少一票。我落选了。我获得了大部分同事的支持，却没得到他的支持。没关系！我不在乎，水平不如人嘛。可是公司分股份的时候竟然没有我的股份。好吧，还是怪自己水平不行。达不到标准。不是他嘴里说的有能力的人。

随着时间的推移，我发现老板变了，开始人前一套，人后一套了。不断的画大饼。人也渐渐的开始膨胀。并且感觉到他对我的排斥，几十人的公司开始阿谀奉承，说实话的人也越来越少，都说老员工是宝，小半年就走了七个老员工，公司成立这么久，人员从来没有变动这么大过。就这样2018年新春第一天上班我离职了，离职了我努力了十三年的公司，也意味着我跟以前的青春再见了。因为我自动离职，也就放弃了赔偿。

不过他对我的支持我也会铭记在心，买房买车的时候他都借我了一部分资金。一码归一码，该感恩的还是得感恩。

当一个老板整天给你讲情怀，画大饼的时候。各位亲还是擦亮双眼吧。士为知己者死，女为悦己者容。别打工打工一场空。愿大家在最好的年龄能遇到对的人。

捌肆年老爷车

看到这个问题，我只想说，傻子才会愿意。

而我曾经就当过一个傻子。

刚来上海的时候，我入职一家金融公司，干了十个月之后出现了拖欠工资，我就给我们老板写了一封信。因为小公司嘛，大家关系都很好，平日里交流也可以，所以我在信中指出，希望老板可以给我们一个交代。为什么拖欠工资，会拖欠到什么时候，下个月还会继续拖欠吗？

因为当时我们每个月都是15号发工资，财务总是说过两天就发，所以我们一直等到19号，21号，23号，还不发，但公司领导没有给我们任何的解释。

所以在我写完这封信之后，老板把我们大家叫过去开会，期间说明我们的工资会在月底几天发，并且下个月不会出现这种情况。大家也就都忍下来怨气，等待月末。

后来月末，我们的工资发到了，9月28号发的8月份的工资。

再后来，等到10月15号，我们9月份的工资又发不出来了，这时候我们已经开始考虑辞职了。但这时，领导又讲我们一个一个叫到办公室给我们承诺。说什么公司目前比较困难，但是情况很快就可以得到缓解，如果我们继续留下来，就可以拿到公司的股份等等。

总之好话说了一大堆，忽悠的话也不少 ，就是发不出工资还不让我们走人。

后来拖了大半个月，我们集体都走了。走之前去了一趟劳动局，签了调节协议，说是欠的两个月工资分两次给，到现在都过去大半年了，杳无音讯。

其实对于我们普通员工来说，寒心的是既然公司撑不下去，为什么还死要面子活受罪，欺瞒我们，忽悠我们。而且自己承诺的事情既然做不到为何还要承诺。

离职之后，我还跟之前老板联系着，他给别人做项目，偶尔也会找我帮他写一点文案什么的，但欠的工资还是没有任何要归还的迹象。

所以说，作为员工，我们与老板站的角度不同，思考问题的方式也不同，老板们首先考虑的肯定是公司和他们自己的利益，为了将损失降到最低，牺牲员工也是一个大概率事件。

所以，出现这种老板的承诺最好还是不要去相信，别抱着一颗赤诚的心去无条件帮助他们，因为大多数老板不觉得是员工成就着他，而是觉得他给了员工谋生的平台，员工就应该一辈子对他感恩戴德。

做人嘛，还是首先保证自己的利益，再去考虑交情吧。

因为只有自己抓到手里的才是最真实的，其余的那些承诺，听听就行，别太当真。

纪北柠

我肯定不愿意。

我大学刚毕业找工作的时候，偶然间看到一个刚成立的小公司，招聘启事上写着:公司刚成立，现招聘有志之士，共同发展，等公司做大后，你就是功臣，实现买车买房的理想。

由于当时刚毕业，没有社会经验，所以就怀着满腔热血去这家公司面试，到了地方才知道，公司在非常偏僻的办公楼，只有十几个平方，4张办公桌，我是公司第一个员工，公司还没有开业，老板也是30岁左右，就跟我说我是公司第一个员工，现在公司刚开业没什么钱，每个月只能给点生活费，等公司做大了，就给你经理的职位，给很高的工资，轻松买房买车。当时年轻，刚入社会，就相信了老板的话。然后就跟着老板去批发市场买办公用品，几天后公司就开业了。

后来公司慢慢又招了两个人，也是以对我一样的手段骗来的年轻人，说的都是同样的话。公司开始有业务，我们虽然经验不多，但都进步很快，后来我们做成了几个业务，但是老板说没有收到钱，所以我们第一个月没有拿到钱，第二个月结束因为要到中秋节了给了我600块钱，600块钱连我的生活费都不够，还要往里面贴钱，后来做到了圣诞节，陆续又做了几个预算业务，老板还是说没钱，还在继续给我们洗脑，说过了明年公司就能做大，我们就可以实现买车买房。后来我看透了，公司即使赚到了钱，也不会给我们，我们只是他雇佣的廉价劳动力，所以我果断辞职，老板说按我每个月600算工资，辞职后我这几个月的工资一直拖着不给，我经常打电话给他要，后来200.300的给，半年后才给完。我辞职后，另外两个人没有辞职，后来我听他们说，他们又干了一年，老板还是同样的话，给同样的600块，他赚的钱都拿去买房了，后来由于经营不善，公司倒闭了，他们连工资都没拿到。

通过我的亲身经历，我觉得不愿意。

1.公司能不能渡过难关

公司遇到了困难，不一定能度过难关。万一公司倒闭或者老板跑路，那么你这两年的辛苦就等于零，这个风险太大。

2.度过难关，承诺能不能实现

即使老板承诺之后，公司度过了难关，那么能不能给你五倍补偿，还是个未知数，因为他的承诺只是在公司有困难情况下的豪言壮语，等真的度过了难关，他就会恢复理智，实现承诺的几率太低，因为只是口头承诺，又没有协议，背信弃义的老板真的很多。

3.这个过渡时期，没钱怎么生活

如果两年没有工资，上有老下有小，你怎么生活，难道喝西北风吗？现在的社会没钱寸步难行，即使你自己可以，你也过不了家庭这一关。

4.以后怎么办

如果公司渡过难关之后，把你踢走了，你以后怎么办？两年时间既没有钱，又白白浪费时间。

所以遇到这种情况，我建议大家要另谋出路。

海星探索新生活

诶～这个这么说呢？

分人看吧，反正我是俗人一个，肯定没法接受的。

出来打工，是要赚钱的，你告诉我要2年后才能拿到钱，说实话，我忍不了，除非我本来就不差钱，但是我不差钱的话，我去找那个工作干嘛，醉了～

举个现实的例子吧～

遇到过1个公司，公司发展的方向确实是不错的，有前途的，但是呢，老板也不是很牛逼，之前搞得天使轮的钱，花的差不多了。

于是，1个月工资没发，当月就走了3个人。

我问下原因，当然是因为钱的原因啊，他们也说，老板再怎么没钱，也比我们有钱。他可以不拿工资，但是我们不行啊～

每个月都房贷，车贷，信用卡，家庭开支，七七八八的，1个月不发都不行，推迟还款，就会有滞纳金，然后征信出现问题啊～

而且，连工资都发不出来，证明能力有问题啊，不如换个老板。

有一定道理，对不？😭

当然，老板也肯定不想不发工资的，的确公司目前有困难，以后也许也会有大发展的，但是，没有多少人是能够共苦的，大家都不容易，也许能够理解，但是现实问题摆在眼前，为了一个不确定 的未来，搭上自己的现在，正常人肯定受不了。

发财呢，肯定是都想的，5倍工资呢，也很好～但是我们等不及啊～

是吧～

PPT精选

说实话，我不愿意，因为本人也是遇到了这种情况。

就是在一个医疗公司，那个公司就拖欠了三个月的工资，说周转不灵，后来公司就跑路了，其实有些东西都是未知的，有了上次的经历，就算这个公司一个月不发工资，我也不想做了。

题主说的是两年，两年的时间，如果我上有老下有小的话，那这两年我们一家吃什么，喝西北风吗？这是不可能的事情，而且两年的时间，公司只陪了你五倍的工资，其实两年过后，钱已经贬值了，你还傻傻的以为自己赚了。

建议题主，现在最应该做的，就是赶快叫老板给你工资结了，然后辞职离开公司，待下去真的没多大的意思，时间是宝贵的，你还不如多花点时间去找新的公司，说实话，两年不发工资这公司悬了。

也许这是你们老板故意找的一个说辞，就是怕员工们恐慌，然后纷纷离职，我之前在那个医疗公司就是这样，老板骗我们说就是这个月工资，下个月必须会给，然后一个月拖另一个月，结果拖了三四个月，人都跑了，工资都还没给我们结。

所以这里就是以我自己的经验、教训提醒题主，这样的事情千万不能做。

媛媛去哪儿

我的回答是:必须要看公司的发展前景和老板的为人，好的公司和老板就愿意，反之不但不能愿意还要赶紧辞职。

第一，公司所在行业的发展空间和前景。纸上画大饼开空头支票谁都会，关键是得让人看到希望才行。如果这个公司已经没落下来了，在生产，技术，质量，销售，服务等方面都已经大幅落后于同行业了，那它就不是所谓的苦难时期了，而是倒闭的前兆，不要说2年不发工资，两个月不发工资也不能再干了，必须得走人了。我有一个朋友刚在一个新公司，公司主要生产外墙保温材料，公司生产销售两旺，因为化工原料上涨太快加上必须是现款，而卖出的产品都是欠款的，所以流动资金很是问题。老板就和员工讲了:每个月只发一些生活费，余下的年底一次发清，再适当给利息收入。到了年底，财务果真发齐了余下工资，还按照工资标准给了每个员工1至3万利息。这样的欣欣向荣的企业，员工们都相信它，相信它有一个好的发展前途，跟着它不会吃亏，反之则不然了。

第二，老板的为人。这个也是关键的因素，一个好老板必然会有一帮好员工。举个例子:一个过去在我这里还是数得着的企业，由于老板投资了许多不懂行的行业，导致都失败了，企业内部管理也有问题，企业越来越难，从以前的次月发工资变成了两个月，三个月一发了，每次员工问老板什么时候发工资，他都是推三推四的，从来不说真话实话，员工都是普通人，都要工资养家糊口的，没有钱肯定不行得，就都去要工资，老板开会讲可以打借条先从财务支取部分工资，有的员工借条写了，也找老板签字确认了，但是就是拿不到钱，每次财务都说没钱，没钱！后来会计说了实话，她跟前有钱，但是老板说了不给借，她也没办法。这样一来，导致了很多连锁反应，公司人心涣散都不想干了。过一段时间老板又开会了，讲的和题主的情况差不多，但是员工却没几个同意的，反而大多数都辞职了。到现在这个公司每天都还在招人，但是员工进公司知道情况后都立马走人了。因为这样的老板不值得为他卖命工作。

综上所述，我的看法就是:只要公司发展前途广阔，生产销售及各项工作都欣欣向荣;老板说话算话，诚实守信，不亏待任何员工。有了这些就值得为公司付出，反之老板说得再好听也不能愿意。

寒寒品人生

这话千万别信。我前公司2014年开始说困难，公开讲不涨薪少发年终，结果领导们、专家们一样不少，甚至后边日子好过，新招的人工资比老人高一倍，都没想起来给我们老员工涨点。然后今年又开始吵吵日子难过了，也不知道真的假的。

所以，你们公司有难处也许是真的，但后边老板能不能补上这钱，甚至两年后能不能过关，鬼才知道。

建议：第一，别答应老板任何事情，要求公司继续发工资；第二，赶紧准备换个老板，至少不会说这么不靠谱的话

zmd77354349085

我老板也是这么说的！不过他说的是半年后再结清欠下的三个月工资，我一算那还要怼上半年工资，我说不行！老板当时脸色不好看，当着这么多人下不了台，他说既然你不同意就结清工资走人！我说行！然后支付宝当场结清工资，过了半个月好多同事微信上问我知不知道老板去哪了？因为老板是我一个老乡的什么亲戚，都以为我知道他的去向，其实我是真知道就不告诉你们这些人！因为知道老板开会的意图的，当时我们几个人说好的一起提出不同意老板的方案的，结果他们把我卖了。哈哈！好笑！现在他们还在跑派出所，跑劳动仲裁……老板破产了，我在三个月前就知道他把房子卖了填坑还银行了，我也跟他们几个说过，一个老板如果房子，车子，黄脸婆子这三子都没了就是倒闭了，他说的大破天都没有用！

關鍵字: 职场 带饭 怎么