人力资源与税务服务者
稳定不代表固定。
我对稳定的理解是，个人价值使得自己有一份安稳的收入，不是靠制度的施舍，也不用仰仗用人单位的慈悲。
为什么呢？
首先安稳的收入很好理解，这基本上是稳定工作的标志了。之所以说不能是靠别人的施舍，是因为这样的工作，不值得待下去。
我有个叔叔多年前，入职了一家国企，这在当时看来算得上是香饽饽了，毕竟好歹是个铁饭碗。
当时叔叔入职以后却遇到个不好的领导，整天吆五喝六的，找领导办事他还经常吃拿卡要。
有次叔叔需要给小孩开个什么证明，需要单位盖章，他去找领导帮忙盖章时，领导说：这个我不能擅自做主呀，这对我来说太困难了。
我叔没办法，给他送了十斤老家酿的白酒，这事才给办成。
当时有个比较有远见的远方亲戚，跟我爷爷是一个辈分的，他在隔壁市做小领导，他当时就说呀，建议我叔早点离开那个国有企业，原因是那个企业的不少领导它都有所耳闻，不是那种干事的主。
我二叔不听，他认为现在仰人鼻息，熬到他走了或者退休了就好了，再说了好歹这也是个铁饭碗。
结果，又过了几年，国有企业也撑不住了，落后的产业结构被调整，该调整的调整，该关闭的关闭。
我叔那个单位就属于被关闭的范畴，因为像他们那种供给型产业，生产线过于落后，竞争力就完全比不上外面的单位。
其实早在之前，他们单位领导的用人迹象都在表明单位不适合继续呆了。
不只是我叔的领导像个蛀虫，吃拿卡要下面的人不说，还从来不做正事，近几年调过来的领导越来越多是吃干饭的。
在倒闭前半年多，从隔壁市一个国有企业调过来的领导是在他原单位犯了大错待不下去，托关系到这来的。
中间也曾来过想干事实的领导。
在我叔的单位经济不太景气的时候，上级部门曾排下来一个很务实的领导，改革、引入资金等等大招齐放，但后来不知咋回事，又被调走了，据说是他自己拉关系走掉的。
无论是接受“烂人”，还是好人逃逸，都说明这个单位在走下坡。
所以该走的时候一定要走，不要以为这是个铁饭碗，就不用怕。
我倒是越来越相信，这世间的铁饭碗绝不是什么体制，而是自己手中扎扎实实的能力。
以上。
文山
虽然本人的文化水平并不高，但在职场上也打拼了这么多年，下面就来说说我对“职业稳定”的理解和看法。首先我认为从事任何职业，都要了解这份工作是否有发展空间，是否是自己喜欢或者擅长的工作，不然你的选择，很有可能就带着盲目。
当然年少的我，也犯过不少错误，记得有一次是听朋友说五金行业很不错，关键是工资高！虽然以前没干过这行，可为了学点技术，混点经验，不管三七二十一，先做一段时间再说，可万万没想到，进入一个自己不熟悉的行业，尽管有人教，可感觉一天有三四十个小时一样，特别难熬！因此那份工作只做了半个月就辞掉了。
所以要想工作稳定，我个人觉得还是要找自己喜欢的，或者比较擅长的行业，如果没达到这两个条件，也就意味着你的职业稳定性不够，存在未来转行重新选择的可能。
草根逆袭记
工作稳定确实是个比较模糊的概念，看你怎么去可以理解了，我的理解是：有固定收入，单位相对稳定，工资在中等水平，我是山东省枣庄市的，平均工资大概在2600左右吧，对于中等工资来说工资大概在3500-4000，属于工作稳定，收入稳定，
爱生活的田小仙
两层理解：1.体制稳定；2.能力稳定
先说第一点：体制稳定。像公务员，教师，医生，银行从业相关人员等都属于体制稳定的职业；对于这类人来说，他们对职业要求的稳定，大多为收入可以和时间持平，平衡家庭生活和工作，一般情况下，他们的经济压力可能没这么大，或者祖辈中有从事相关工作的人员，加上他们本身的专业十分对口，对于小资型家庭来说是不错的职业途径。
第二点：能力稳定，也可以称为收入是靠能力决定的。比如：职业经理人，资深股市专家，高级设计师等职业，他们一般具备行业内非常高层次的技能且专业度高，经验丰富，这类人的稳定主要为能力造就的职业稳定，即他们具有极高的资本切换自己的工作场所，而收入几乎不受影响。
需要提醒的是，无论是哪种职业的稳定，都离不开对自身能力的不断提升和精进，爱因斯坦的相对论告诉我们，任何事物都无绝对，职业稳定也是相对，社会竞争和高科技人工智能的快速发展要求我们每天都需要不断学习和进步，才能赢得真正的稳定。
墨鱼观
我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。
关于您的问题，我的回答是：
一、稳定是什么？对于个人来说，可能是每月的稳定收入，可能是职位的稳固，也可能是因为稳定带来的安全感、归属感。
二、从职业、单位的稳定性来说，公务员最高，事业单位、大型国企、央企其次，民营上市公司、中大型企业为次，中小微民营企业为下，创业公司最低。这里涉及了政策、资源、资金、人员、创新、产品、市场等因素，也是影响企业寿命、稳定性的主要因素。
三、据统计，中国企业平均寿命1.9年。社会变化加剧，已经是不争的事实。那如何在变化中去拥抱稳定性呢？（1）接纳变化，把变化纳入计划中。（2）把自己变成一个“工作U盘”，拥有自己独特的优势，只需要插入“工作环境”，就能很快发挥作用。（3）终身学习。
综上所述，社会稳定由国家决定，职业稳定性由个体决定。
以上是我的观点，希望我的回答会对您有帮助。谢谢。
企业教练詹sir
用物理学原理就可解释，平衡就是稳定。人岗匹配才是根本，才是真正的稳定。
不管是公务员、事业单位，还是民营企业都是一样，稳定是相对的。
试想一下，你如果不能胜任，那就有被淘汰的风险，如果你能力很高，现有岗位不足以支撑你发展，你就会主动离职。能力和职位相比，高或低，都会造成不稳定，只不过一个是被动承受一个是主动造成。本质是一样的，只有平衡了，才能稳定了。我们做运动不也一样，这其实也是物理学原理。
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职业发展研习社
“稳定”的职业，其实有很多层次的理解。
首先，可以认为你职业发展的平台是稳定的，是可以在其中通过自身的努力和一些机遇长期发展从而实现你的一些职业或者人生追求的。这个平台在现实社会中可以理解为好的企业和行业，它不会因为一些国家或者社会的重大变革而轻易难以维持，比如能源行业、教育行业，国企、事业单位等等。
其次，可以理解为你对职业发展通道的要求和追求是稳定的，也就是说你选择了这个职业发展通道，无论时间如何变，无论企业如何变，无论行业和市场如何更替，你永远只选择和追求同样的职业路径，比如无论什么时间和企业，你对自己的定位就是做销售--销售管理--销售高级管理这样的职业路径。单一的发展通道一方面可以通过努力和阶段性的积累更快和更容易获得成功，另一方面其实对于个人发展而言也面临很多的挑战，如自己能否时刻保持稳定的职业追求和持续的经历，同时具备能够克服个人如果不合适如何调整和做出改变的勇气。
第三，可以理解你追求职业稳定，其实是要求职业带给你的价值被认可和的带来收益是稳定的。这样稳定的价值认可和收益带给了你职业的安全感和归属感，然而这样的稳定也不是说永远保持不变，而是持续的认可或者持续的收入递增，保持这样的节奏的稳定。
第四，就是单纯的要求工作岗位和工作内容永远保持相同。这样的人普遍的追求就是差不多就好，不愿意改变自己，有时候是害怕改变自己，这种改变可以是从事其他岗位、可以是在相同岗位上接受更具有挑战性的工作。其实企业中都存在这样的追求这类“稳定”职业的人在。我们不去评价这种追求的后果，我们只是在此进行简单的理解和分析。
最后小结：无论你是属于哪种对于职业“稳定”的追求，其实就代表了你对哪种生活和人生的追求，所以才会有我们职业发展的差异性。我觉得人生短暂，白驹过隙，只要我们可以快乐的生活，自由的呼吸，可以自由的追求爱和享受爱，哪种“稳定”的职业都可以选择。
Alice宝妈职场生活
我本来也以为到了三十几岁的年纪，当小孩儿也逐渐大的时候，就会发现就是更加倾向于稳定。
那什么才算稳定呢？我以为进入一个大公司去做一个平凡的岗位，相对来说的话工作压力也不是很大，但是大公司它有着相对好的抗风险能力，这是我原来对于大公司的看法。
但是没有想到受到这起疫情的影响，一个四五千人的公司也会进行大量的裁员。
所以稳定只是一个相对的，而且是在一个短时间内的状态，你也不知道哪一天他突然就会不稳定，而且有可能这个不稳定就是降临到自己的头上。
所以我也深刻的认识到，其实在职场上这个稳定的因素越来越不再存在，而更多的是说我们在这个岗位上，或者在这家公司，是否能够贡献多大的价值，这个价值是不是能够被持续的认可。
如果能够被持续的认可，那我们就是相对稳定的，所以我觉得更多的是说我们应该去持续的创造并构建一个持续学习的能力，这样的话就能够保证我们有着相对稳定的产出，不管公司发生什么样的变化，我们都能够针对这样一些变化去做出调整，并且能够去创造自己的那份价值。
彼岸花妈妈
稳定的不是职业，是你的能力。
职业是否稳定取决于公司所在行业形势，公司的业绩，公司的战略发展，还有你的领导。
寄人篱下的稳定，注定躲不开996，也难逃007。
但稳定的能力却能够支撑你有尊严的生活。
你有能力才会被尊重，试问刘备会三顾你么？
你有能力才会被给予高收入，试问那个公司会平白无故给你股权和升职加薪？
能力就最好的包装，包装你成为职场明星，流量自来。
你还未动，猎头已找，这才是稳定能力的体现，也是一个最准的衡量标准。
自己做主自己的人生
每个人都希望职业稳定，每个人理解的意义各有不同。
我个人认为，职业稳定，首先有每个月的固定收入，不会因为任何因素的影响，就是旱涝保收。
其次，职业稳定，还包括附加的增值，比如学习的机会，或者兼职的创收。可能也许有人会说，你这是副业了。其实，你想一想，就算你的职业稳定，每月的收入稳定，但社会在进步，物价在上涨，货币在贬值，如果没有附加的增值，你的所谓稳定，其实每一天都在贬值，只有增加附赠，才能让职业稳定。
所以，稳定只是相对的，只有明天进步一点，你才有可能弥补明天的损失，这样才能达到稳定。不然，原地踏步的稳定，只会让自己贬值。所以，大家要学会增值，才能保证稳定。你们说这样对不对。
