甜甜的妹子
先冷静冷静，等情绪缓和了再思考问题。
梳理顶撞的原因，是你自己的问题，还是领导的问题，这从两方面考虑，从工作层面上，领导指挥有误，你的顶撞势必有些欠考虑，需要沟通，把问题解决。从个人层面上，领导若语言不当，刺激了你，你的顶撞也是应激反应。
但无论哪种顶撞，都会产生不良影响，所以，考虑好，工作中，生活中，不免有说话不得当的时候，这毕竟是你的工作，而不是生活，工作是你挣钱的工具，那又何必太在意他人的言语，在工作中，避免有个人情绪偏见等掺杂。
找个机会和领导多沟通，你会发现，事情并没有想象的那么糟糕。其实工作也是个做人，学会了相互尊重和礼节，多进行沟通，领导也都会体谅的。
中二小草莓
大家好，快乐工作，享受生活，我是你们的朋友老唐，欢迎大家关注并转发。
这位网友问：“顶撞了领导怎么办？”这是一个人在现代职场工作中经常会遇到的一个问题。我是一个在国企工作了快20年的人了，从当初一个年轻的毛头小伙子变成了现在的一个中年大叔，下面我就从我个人的经验，来谈一下我的看法，从下面几个方面来分析一下，如果我们顶撞了领导以后应该怎么办？
如果当时顶撞领导，确实是自己错了，那么事后找个时间可以去给领导认个错道个歉。
俗话说，有错就改，改了再犯吗。如果顶撞领导，当时确实是自己错了，自己当时没有控制好自己的情绪，一时冲动所致，那么我们就可以去给领导认个错，道个歉，承认一下自己的错误。我想一般所有的领导，在见到自己的下属真心诚意地向自己认错道歉，他怎么能够还会怀恨在心？就算是你的领导是一个小心眼，喜欢记仇，斤斤计较的小人，他也就不会再记你的仇，一般事后他也不会再给你穿小鞋。
如果当时自己没有错，错在领导，而自己当时就是据理力争，咱们可以分从以下两种情况分析以下：
第一种情况。如果你的领导是一个公平公正的人，俗话说，宰相肚里能撑船，大人不计小人过，那么事后他也一定不会在意。就算你不去给领导认错和道歉，一般也不会有事。
- 第二种情况。但是如果你的领导是一个小心眼，喜欢记仇，斤斤计较的小人，如果你还想在这干下去，为了防止日后给穿小鞋，我建议咱们是宰相肚里能撑船，大人不计小人过，不跟他一般见识，如果你能够拉下面子，你就可以去给他主动承认一下自己的错误，说都是自己不好，没有端正态度，不该顶撞领导，请领导原谅。如果你这样做以后，估计他也就不会再记你的仇，一般事后他也不会再给你穿小鞋。
但是，不管怎么样，做为下属来说，不管自己是对还是错，都尽量不要顶撞领导，尤其是当众顶撞，这让谁也下不了台。面对领导的批评，这在工作中不但是一种礼仪，而且也是一种能力。不管什么时候，我们都要时刻保持心平气和，面带微笑，不慌不忙，不急不躁。
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老唐的快乐生活
人们常说，上学遇到一个好老师，工作遇到一个好领导都是人生一大幸事。好的领导知人善用，没有官架子，善于听取不同意见，想为职工所想急为职工所急，为工人办实事。不夸夸其谈，有扎实的工作经验，有过硬的管理模式锐意进取，能跟上时代改革步伐，有敢为天下下先的勇气和魄力。
这样的领导才是人们心目中的好领导，如果你顶撞上这样的领导，大可不比耽心，他们有大海一样宽广的胸怀，海纳百川。能够以大局为重，不会因为你的一时冲动，而给你小鞋穿的，能够原谅你的莽撞行为，不会让你的莽撞来买单的。在他们心中只要利于工作的建议都可以采纳，不会为你的各人态度影响大局的抉择。你只要诚心实意给他道歉，他会不计前嫌，一如既往的重用你。
如果是心胸狭窄的领导，你不慎顶撞了他，那你吃不了兜着走，不是给你穿小鞋就是立马下令扣你工资，让你得不偿失。工作中千方百计排除异己，拉帮结伙，顺我这者昌逆我者亡，这样的领导恐怕你跪下磕2头，都不会原谅你的。一时不会说，慢慢会孤立你，让你无法开展工作，处处受阻，想法设法让你调离原工作岗位，让他的那些马屁精来顶上。这样的领导现实不在少数。我朋友就曾遇到这样的一个领导，他本身在一个能源红厂工作十几年，对工作勤勤恳恳，任劳任怨，技术一流，就是在生产会上有不同意见，顶撞了领导，没过多久，这领导就暗箱造作，神不知鬼不觉的把他调离原岗位。
没有原因，没有理由，直到调令下来那一天，他才知道。明知是谁搞得鬼，我朋友也不想去找他们理论。心里清楚的很，想与这样的领导在一起共事，心里憋屈，没什么意思，走了也好。此处不留爷，自有留爷处。二话没说，拿着自己东西就到新单位报道去了，事实证明是金子到哪里都会发光的。新单位一年就被选为先进工作者，大照片摆在厂区大门口，成为厂里学习的典型。
随缘是福
顶撞了领导怎么办，这是职场新人或脾气暴躁者常常遇到的问题，我说说我的看法：
为什么顶撞领导
1.如果是工作中彼此意见不统一发生争执，这是很正常的事，你不要把领导想的太高高在上，我见过很多领导他们希望看到你畅所欲言的发表意见，有时候争论起来真的面红耳赤，但是一下班没事人一样，而且他还没事愿意和你聊聊工作。
2.如果是因为做错了事挨批了顶撞领导，可能是因为你一时冲动或是说话没注意，这可能会给领导留下不好的印象，但也不是什么大事。
3.也可能是人生观、价值观不同，你们在平时谈话对某一个事件、人或是现象发生争执，人和人总是不同的，生长环境、教育经历、社会的发展造成彼此价值观不同，更何况年轻一代了。
下一步怎么办？
1.如果工作中观点不一致，你顶撞他了，可以找个领导开心的时候，找他聊聊把自己性格态度好好介绍下，顺便做个小道歉，我想正常的领导不会记仇的，也许会更喜欢你。
2.如果遇到了真正小心眼的领导，他既不喜欢你也不打击你，解释了道歉了还一样，那就随他去吧，如果有调换工作部门的可能最好，有些时候我们还是要坚持自己的，不能去惹事，发生了也不能怕事。
3.如果他事事针对你，那我觉得就应该把事情摊开了说，找一件特别明显过分的事大声说出来，没有余地我们只能置死而后生。
这是我的回答，希望对你有所帮助！
我是寂寞达叔，我关注职场！
寂寞达叔
那你就知趣一点主动离职吧！别等着领导把你开了！面子上挂不住！你已经顶撞了，就算你再怎么道歉都没有用的，表面上也许接受你的道歉，但心里这坎是过不去的，领导会记住的，迟早会把你请了！顶撞上司这是职场最忌讳的，中国人最讲究面子，你不给人家面子，让人家下不了台，他决不会让你有好果子吃！除非你是这公司的“皇亲国妾”如果是那就没事，虽然他记恨你，但也拿你没辙！在中国做事，就得按中国人的传统套路来，记住：在任何时候，任何场合都要给足人面子！永远都不要博别人的面子！做事先做人！懂得方圆之道！在领导面前要懂把握分寸；投其所好！记住！：会说话，会做事，会做人！千臭万臭马屁不臭！
海哥有事儿
员工顶撞老板是到处常见之事。我现在当主管，也走过了这样一段路程。但是，员工为什么要顶撞自己的直接领导，是有很多种原因的。或者他确实认为他的方法正确，或者他故意不与你合作等等。首先，作为领导即使被员工顶撞也还是要保持高度的冷静与理智，不去想面子的问题，而是先稳定场面，稳定其他人员的情绪，做出判断哪怕是命令，先把应该解决的问题解决，把该完成的任务完成好。然后有空闲时间你再去分析原因，为什么会发生这样的事情。抓住原因，若是对方的错必须找一个合适的机会跟他挑明，告诉他即使领导的决断不全面他有异议也不应该是以直接顶撞这样的方式来解决，这是不明智的。一般有上进心的员工也都会听得进去，并反思改正。另外，作为领导也应该从自身反思。到底仅仅是自己的决断错了，还是领导本身的为人没有得到员工的信服。员工对你有意见，有误会，但是没有合理的沟通，及时解决，误会越积越深，才导致了这样的事情发生。
默默搞笑
楼主，这个不用怕，作为下属，顶撞领导也很正常，作为领导，有不同意见被下属顶撞我觉得也不是多大的事，只要自己做得对，无非就是提出了不同的意见而已。你的领导若是一个开明的领导，这些都不是问题，若不是也不用怕，领导上面还有领导，被穿小鞋咱也可以申诉，走自己的正确的路，莫管他人非议。 最后给你来瓶酒壮壮胆！
正能量老总
大家好我是牛牛老弟，在职场上，领导为了自己的面子，虽然有时候提出的建议是合理的，但也会坚持自己的想法。那么要不要顶撞领导，又应该注意什么呢？
1、能不顶就不顶
特别是当面顶撞领导，你不给领导面子，就不要怪领导不给你面子。官大一级压死人的道理谁都懂。在你想顶撞领导之前，好好的评估一下顶撞领导以后的风险。你的顶撞有没有道理，有没有价值，会有什么样的结果。
2、顶就要顶到点子上
如果说领导所做的是可以影响到企业正常运营的决策，那么这个时候就需要考虑站出来顶一下。如果一个员工只是一向的顺从领导，那么就会被认为是一个没有主见的人，也得不到什么晋升的机会。
3、顶撞之后拿出自己的解决方法
不要仅仅是把领导顶撞回去，但自己又说不出个123，只有拿出可行性的意见，才能被领导高看一眼。
4、不要越过底线
顶撞领导不是要跟领导吵架，注意把握尺度。如果把注意力集中到了情绪上，而不是问题的解决方法上的时候，不但问题解决不了，矛头还会都指向自己，不可收场。
5、顶了之后记得给领导面子
领导被你顶撞之后必然会觉得没有面子，这个时候你就要想办法把面子还回去。让你的领导知道你顶撞只不过是为了工作，并不是要跟他作对。这不是领导讲不讲理，而是你懂不懂事。
牛牛老弟
如果你很珍惜这份工作，那么一定还要再找他努力谈一次。毕竟他也是从年轻过来的，血气方刚的事不定干过多少件呢？！谈话的技巧很重要，你和他真诚地要求，请他在员工会议时再狠狠的批评你一次，并且你马上就此次错误深刻反省。在其他人面前给足他面子。和他谈时一定要像个少不更事的孩子一样，如果是个好领导的话这时就已经原谅你了。为了一份好工作低一低头，不需要纠结。
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甜瓜的vlog
及时的沟通和道歉应该是必要的，人非圣贤孰能无过，有理有据，婉转表达应该能被原谅，适当控制情绪，切莫动怒
希望以下视频建议能帮到你，谢谢
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