人来人往34731856
个人认为几乎不可能。
首先，职责所系，责无旁贷
毋庸置疑，一线医护人员的付出及精神都是伟大的，但同样别忘了，这本来就是他们的职责所在。对于他们的付出，可以采取一次性奖补或者精神奖励等方式进行褒奖，但如果因为他们身在一线，就打破原有的制度格局，对那些在编人员是并不公平的，对那些还在考编路上的人们也是不公平的。
其次，长远来看，容易带偏风气
走上疫情一线，本来就是考验的个人觉悟，并没有谁会强制合同工上一线。如果因为上一线就可以合同变正式，那以后再有类似情况，是不是会出现合同工争先恐后上一线的情况？防疫一线的合同工很值得尊重和敬仰，但如果开了这个转正的头，恐怕以后很难刹住了。我想，虽然合同工也都很想转正，但通过这样的方式去转正，也不见得是他们所期望的吧？
第三，以此类推，其他合同工怎么办
这次疫情，除了一线的医护合同工，公安交警也有合同工，其他各行各业的一线人员也有合同工，不可否认医护人员付出更多一些，但如果医护合同工都转正，那么其他行业的合同工怎么办？难道都转正吗？需要把握什么原则？是只要一线的就转正，还是需要做出特定的贡献才转正？这些工作可不是随口说说就可以的，涉及体量巨大，核查工作也并不容易。
所以，个人观点，给予一线医护合同工们相应的奖励理所应当，比如立功、涨工资、表彰等等都可以，但转正这件事真的不大现实，如果再放长远考虑，以后再有类似的事情，如果合同工都可以转正的话，那以后考编这件事就可以取消了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
分享到:
