虚假广告也是广告，炒作巴结也是成功。很多时候，影响职场提升不是工作和付出，恰恰是与领导的“距离”。距离远了，机会面前鞭长莫及，距离近了，朝天望去满是“馅饼”。所以说，该巴结时就巴结，该炒作时要炒作，你才能赚得“背不动盘缠”。
如何巴结讨好领导，这里有3个“诀窍”，分享给大家。
第一个“诀窍”，巴结领导是一种品牌打造，不是短暂的打折促销
知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知能强者在同事。抛开同事巴结领导，本身就是“舍本逐末”，说难听点是“缘木求鱼”。要想真心巴结领导，首先搞定身边同事，每一个同事都是低成本的广告，必然快速树立你的正面品牌。请客吃饭，敞开闲聊，看似浪费时间和金钱，实则是一种侧面营销。用半个月工资，请一桌子人吃饭，换取一年的信任与支持，这个很划算。用闲暇的时间，换取一颗虚情假意的“支持”，至少不会有人“暗中使绊”。
第二个“诀窍”，巴结领导是一种思想掌控，不是卑微的低头弯腰
青睐的核心不能是施舍，青睐的核心一定是掌控。领导施舍的是稀粥瓜汤，咱们想要的是极限发展。要想巴结大领导，必须想办法先搞定小领导。小领导必须让你引以为傲，小领导必须认可你的价值理念，小领导必须服服帖帖接受你的掌控。掌控小领导很重要，帮助小领导快速成长，让小领导去为你摇旗呐喊。这就是所谓的群众呼声。
第三个“诀窍”，巴结领导是一种价值交换，不是盲目的抓狂独熬
漂亮的礼物，让人心跳迷乱；难看的礼物，肯定缺乏诚意。所谓阅历无数，放在领导身上，很可能是指“阅礼物无数”。领导阅读“金钱礼物”的效果，肯定比阅读“工作成绩”的效果强出很多。巴结的本质就是价值交换。有爱吃的，有爱喝的，有爱玩的，更有爱舞文弄墨的，必须按需定制，一招锁喉。送礼不必多言，搁下溜之大吉，此时无声胜有声，如果“静音”后起不到作用，这件礼物肯定没有任何价值。
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