老员工不愿意带新人是什么原因？

在职场中，要是能遇到一个领导愿意带新人就太好了。职场小白可以更快的得到成长的机会，少走一些弯路。

现在的我们都处于知识经济时代，各种信息都在井喷式的爆发，共享、赋能、抱团成长这些词已经沉浸在我们的生活中，每个人都在努力的奔跑，生怕自己是被淘汰的那个。那为什么在职场，还是有老员工不愿带新人呢？

首先，环境、氛围很重要

有些公司他们讲究的就是个人明星效应，狼性文化，并没有什么团队精神、师徒制度等。这就导致他们只愿意把目光聚焦在自己身上，关注自己的成长与发展，至于其他的，都是后话。所以氛围很重要，有些公司非常鼓励老员工带新员工，除了物质奖励、更有精神上的奖励，·有更多的机会去帮助你成长，甚至升职加薪需要有教学这个必要条件。

其次，害怕被超越

这就是格局问题了，都说教是最好的学，你可以把自己知道的知识更系统的巩固一遍，还能在与他人的碰撞中擦出更加不一样的火花。不能只是用静止的眼光看待事情，要发散，只看到自己的付出，曾料想自己的收获会更大呢？

最后，费力不讨好，新人不受教

这个有不能一概而论，我们不排除有那么一般公子哥，真的是在为别人而工作，所以并不用心。但是大部队还是如我们一般的可爱的人。只是说，在不能的年龄阶段因为生活阅历不同，会带有那个时代特有的烙印，这个需要我们主动去了解他们的不同点和需求。有针对性的各个击破，这样就和升级打怪一样了，不是更加好玩吗？

总的来说，如果有一天你当了领导不要怯去带员工成长，教学相长，以更开放的心态去处事，可以收获更多。

我是生涯规划师Cally，欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。