老员工不愿意带新人是什么原因?

在职场中,要是能遇到一个领导愿意带新人就太好了。职场小白可以更快的得到成长的机会,少走一些弯路。

现在的我们都处于知识经济时代,各种信息都在井喷式的爆发,共享、赋能、抱团成长这些词已经沉浸在我们的生活中,每个人都在努力的奔跑,生怕自己是被淘汰的那个。那为什么在职场,还是有老员工不愿带新人呢?

老员工不愿意带新人是什么原因?

首先,环境、氛围很重要

有些公司他们讲究的就是个人明星效应,狼性文化,并没有什么团队精神、师徒制度等。这就导致他们只愿意把目光聚焦在自己身上,关注自己的成长与发展,至于其他的,都是后话。所以氛围很重要,有些公司非常鼓励老员工带新员工,除了物质奖励、更有精神上的奖励,·有更多的机会去帮助你成长,甚至升职加薪需要有教学这个必要条件。

老员工不愿意带新人是什么原因?

其次,害怕被超越

这就是格局问题了,都说教是最好的学,你可以把自己知道的知识更系统的巩固一遍,还能在与他人的碰撞中擦出更加不一样的火花。不能只是用静止的眼光看待事情,要发散,只看到自己的付出,曾料想自己的收获会更大呢?

老员工不愿意带新人是什么原因?

最后,费力不讨好,新人不受教

这个有不能一概而论,我们不排除有那么一般公子哥,真的是在为别人而工作,所以并不用心。但是大部队还是如我们一般的可爱的人。只是说,在不能的年龄阶段因为生活阅历不同,会带有那个时代特有的烙印,这个需要我们主动去了解他们的不同点和需求。有针对性的各个击破,这样就和升级打怪一样了,不是更加好玩吗?

总的来说,如果有一天你当了领导不要怯去带员工成长,教学相长,以更开放的心态去处事,可以收获更多。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注,一起聊聊生涯那些事。


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