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作业员工资五千多，工作轻松又稳定？

作业员应该属于普工，普工的工资结构一般为底薪+加班费，个别岗位有特殊岗位补助。工资是怎么算的呢？一般情况下如下：

　　工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

　　休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

　　法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

按照这个标准我们简单的算一算，底薪按2500算吧，2500÷21.75÷8=14.3678，也就是不到十五块钱，这个就是正常工作日的时薪。一个月按三十天算，休息四天，上班二十六天，休息日加班按四天算，正常工作日每天加班两个小时，二十六天都按十小时算，正常工作时薪按十五算：15*2*1.5*22=660 15*2*10*4=1200

所以，正常情况下2500+660+1200=4360就是一个月的工资，这还不算扣除的社保等等。大家可以查查全国各地，底薪2500的有几个地方，时薪还是按十五算的，才四千多块，月薪五千的操作员，得工作多长时间？大家算算边心里有数了。

简单重复的工作，一天大部分时间都在工作，没有太多的升职空间，动辄还有领导的训斥，你说谁愿意长时间做这样的工作？

想留住人很简单，要么能让人能挣到钱，要么能让人感觉能学到东西，有发展空间，要不就不要抱怨招聘难，员工的忠诚度是需要有东西等价交换的！

漂亮的跳跳

你好

我个人觉得作业员其实是最不轻松和不稳定的，对于5000块工资来说不加班在大部分城市是不可能拿到的。

1.作业员事实上是每个工厂劳动力输出最大的员工，每个工厂流动性最大的也是作业员。因为大部分工种对作业员的技术要求性并不高，如果遇到什么困难的时候就会有退缩的想法。更不想整天被人监视者干活，其实大部分一线员工的想法都是觉得这里干不了我就换一家干，此处不留爷，自有留爷处！

2.对于工厂来说作业员就没有可能轻松的，就操作机床来说是不是整天要站着，看起来也就装卸一下料的事情，看起来很轻松吧。但是一天站下来呢还要加班，所以当他们会在寻求更好的机会。而且现在很多比较相对自由的行业较多，送外卖等。时间安排相对自由不受约束，大部分人就会慢慢的厌倦这种流水线式的作业员生活。

3.其实对于这个工资如果是8小时的，可能就是题主觉得轻松，但是对于求职者来说并不是一个层面上理解的轻松。如果是需要加班的情况下拿这5000块，证明是很忙的情况才会加班，那么哪来的轻松可言。有些人做作业员需要的并不是轻松自在的，也不敢奢望能轻松，更需要更希望的是能得到好一些的福利待遇。

所先招聘一个岗位需要清楚的介绍岗位的工作内容、薪资待遇的组成，让求职者自己衡量自己能不能接受工作个薪资的要求。

职场三十三

您好，作业员每个月5000多工资，工作轻松稳定，还是找不到合适的人，这样的事情我们也遇到过。我们分析原因有很多，比如工资5000还不是您所在市场的工资水平，或低于同等岗位的薪酬，比如很多员工重视实际到手的工资是多少？给不给缴纳五险一金，有没有年终奖或者有没有其他13薪等等！通过各种渠道也得知今天有很多的东莞工厂员工都选择集体辞职的现象！虽然工资一直再涨，但是还是有许多员工离职！

  以上种种现象是什么原因导致呢？1.员工个人技能与知识得不到发展，像你说的作业员，普普通通在生产的流水线上安安稳稳的工资，环境也不差，这样的工作模式对一些年龄的大员工为养家糊口还可以勉强干下去，但是对于大多数年轻人尤其是90后、00后的员工，他们相对来是非常厌恶这种死板的工作模式，虽然可以比较稳定每月拿到5000多的工资，在这样的工作条件，干上3年5年甚至10年，可以后怎么办？他们其他知识没有得到增长，一旦离开目前的工作流程工作环境他们还会干什么？所以目前的招聘工作不能单单把工资工作环境等等作为招聘的亮点，应该多注重员工的成长，前途，职业锚的设计作为招聘的关键点！

2. 设计更合理范围更广的薪酬体系。就是来说，拿出更高的工资，现在是5000，您设计一下6000、7000看看是否能招人？老板们，经常这样想，同样的行业同等岗位5000不低了，可是您不知不知道其他企业有着更好更广的薪酬体系，员工通过自己的努力经过试用期，通过培训学习，三个月或者其他时间后，可以拿到8000甚至一万。当然有人会问，你怎么知道你将来会拿到那样高工资，这个很简单，新员工入职后在很短的时间里会通过和老员工的沟通，自然就得知了。要想招进人且留的着，公司需要有一套合理的薪酬体系。员工的工资高了，老板们要一手提高员工工资的同时，另一只手要提高员工创造的价值，激发员工积极性，促进员工高效率的工作。员工个人工资高了，稳定性就好，对公司才有认同感，才对企业忠诚度高！所以合理的薪酬体系也是招聘过程中亮点之一，设计好，重承诺！

再一点，最基础的是招聘专员的重要性，招聘专员先要定好招聘简章，简章不能搞一刀切，要明细分类什么样的岗位需要什么样年龄、学历技能标准是什么，工作地点哪里？工作时间多长？工作待遇、工作环境、就餐、休假医疗、联系地点、具体位置等等要表达的清楚，当然这些都是人资的基本职能，但是往往看是最基本的东西，很多企业做的不一定合理，像您说的那样的情况，您再招聘简章上要重点突出薪酬体系及晋升的空间等等，所以说人资要学会分析目前企业的状况及同行业发展情况，还有目前整个外部和内部环境要分析到位，这样在招聘过程中您就可以有的放矢，突出应聘的关心的东西。

 好了，具体还有许多，感谢您的信任，愿我的建议能够帮助您，作业员5000的工资稳定舒适的工作环境只是招聘过程的一部分，应该找到应聘者关心的重心！谢谢

四季58926608

我之前也在厂里呆过一年左右，但相对于其他工作来说，作业员工资稳定，大多数工厂都包吃包住，这也减少了很大一部分开销。那为什么现在工厂招不到人呢，我觉得大概有以下几点：
一、每天三点一线的生活过于枯燥乏味。
二、工厂大多数是两班倒，很多人不愿意上 夜班。
三、工厂招工年龄都有限制，岁数大一点的就被淘汰了。
四、随着机械化的生产方式，很多工厂需要的大多数是技术员，普通员工已经不能够满足工厂需求了。

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空瓶子bottle

为什么我以前的公司二千块就能招到一个人一个端四个月上线一个神仙道的程序员，天天晚上一两点下班单休。四千块就能招到二个月上线一个神仙道卡牌游戏的程序员，天天晚上一两点下班单休。[酷拽]没有加班费。六千块就能找到研发游戏引擎的主管。[捂脸]别人要百万年薪招聘研发游戏引擎的程序员。主管千万年薪。

用户93912154010

工厂里的一线作业员其实一点都不轻松，每日三点一线的工作十多个小时，本来想着回到宿舍好好休息一下，可是呢？宿舍里面人员重多杂吵不堪无法正常休息，这样就导致大多数员工搬离宿舍在厂区以外自己租房住宿。然而外宿又增加了工资的开支其中包括吃、住、用、仅住宿费一月评价最低1000到1500百块钱左右，吃呢？我们一样可以假设只吃一日三餐最基本的，也按最低一天消费早餐5块钱、中餐和晚餐两餐平均30块钱计算一天35块钱一个月是1050块钱。这仅仅是吃和住最基本的开支，其中不包括日用正常开支。真心说现在在全国各地城市5000多块钱的工资一点都不高，养活一个人有余，养活家庭很难呀！！！

小孩不笨哦

您好，这个问题可以从两个方面来进行分析：

个人方面：现在的年轻人找工作不再是简单的糊口就行，更多注重的是：未来的晋升空间，薪资待遇水平，是否喜欢等

公司方面：作业员作为工厂较为简单的工作岗位，显然不能提供更高的薪水福利，晋升机会更是渺茫。该岗位普遍简单，重复性较高。

以上两方面分析可以得出，为什么作业员岗位找不到人了

日本知多少

作业员的工作时间一般是一天12小时的，一天除了吃饭睡觉就是工作，根本没有其他时间，是很稳定，但不轻松，很熬人的，你就是一个人体机器人，没有什么休息，你挣得钱是靠加班费挣来的，还有就是白班夜班轮换的，人的生物钟也在颠倒，时间长了身体都会出现问题。

有这么多现实问题，挣的也不多，你觉得好招人吗？

鸣萱老爸

工作首先是为了养家糊口，再次是为了过上更好的生活，5000元一个月说多不多，说少也不少；5000元一个月对于我们县城甚至我们州范围内算得上中等水平了，其他地区我不知道，您所说的工作轻松稳定，工作时间呢？8小时还是10小时或者12小时呢？工作地点呢？有没有五险一金呢？

以 以上为基础， 我个人认为，刚跨入社会的5000元对他们来说如果没有其他的福利，他们自己用都不够，只能糊口，以后怎么养家，有工作经验，5000元对他们来说又少了些，所以怎么会招得到人呢？

绝对零度7358323

【纸箱客】观点：题主的题干是作业员岗位，5000元月工资，而且工作轻松，稳定，如果这样还招不到人来就不是工作本身（岗位职责、薪酬福利）问题，更多的是【工作环境是否安全】、【团队氛围是否融洽】、【作业员作息是否正常】、【员工生活是不是愉快】等。

一、工作环境安全与否是企业给员工的最大保障。

俗话说：安全第一，利润第二。

这不是口号，这应该是每一个企业必须要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工资再高，工作再稳定，安全得不到保障，员工是不会来这里就业的。试想一下：一个经常出现安全事故的公司还会有人去上班吗？

安全包括：生产安全、原辅料安全、环境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事项。所有这些，作为企业的运营者必须重视并且【预防、避免】，尽量做到【安全事故为0】，这样的单位才会有吸引力。

5000多元的工资不低，但和生命比较起来，还是微不足道的。

二、团队氛围融洽是员工安心工作的前提。

一个企业，在管理上最大的难点就是【团队管理】，说白了就是1个人好管，【一堆人】就容易出现问题。

推诿扯皮、打架斗殴、欺上瞒下、敷衍了事、虎头蛇尾等等都属于团队问题，在这样的团队里不仅得不到工作的提升和个人成长，相反，对于自己职业生涯还会收到影响。5000多元工资固然不低，但对于想提升和发展的年轻人来讲，宁愿现在稍微少挣一些，也要在一个好的团队工作。

三、工作轻松稳定，5000多元工资是正常8小时，还是12小时，甚至时间不固定？

5000多元工资看似不少，而且工作看似轻松，如果是用【时间】堆砌出来的，那也就不多了。

四、现在的就业者，其实可选择的余地比较多，如果题主所描述的公司在【生活上】相对枯燥和艰苦，也不会招到人。

现在的员工，特别是90后员工，除了工作之外，还有【生活的需求】，工厂所在地周边是不是有商超、是不是有娱乐的场所（哪怕是下班后打一杆台球、唱支歌的地方有没有），如果这些都是【无】，那员工一定会【挑剔不来】的。

总结：

工资固然是吸引员工的一方面，但安全、生活、自我空间、团队氛围也是企业要做的工作，因此，不要总是一招不到人，就从工资上去找原因，实际上，员工的需求是多样性的，多挖掘和改善，相信会有更多的人向往题主的单位的。

關鍵字: 工资 作业员 职场