小蛋药的毕业生活
我个人以为，当一个老板或上级领导这样处心积累的去做一件这样的事情，在之前肯定是双方发生过不可协调的矛盾，而且还是不止一次，双方一定都是有过错的，或你不听从安排指辉，或老板.、领导没接受你汇报的方案，或你和其他的同事不能组成团结协作的团队等等。当老板或领导向你宣告这个信息时，我会安心接受这个事实；合理的争取个人应既得的利益；做好充分的工作交接，不要落下不良的口实，因为人总是有圈子的；认真思考离职后个人迫切的需求，在开展新一段工作的空余时间里好好沉淀，这样在找工作时，能得心应手且在收入有所提高，不会盲目的只有找到一份工作而已。
一伙荣心
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
第一、需要深度的去思考老板为什么故意设计辞退你。可能的原因有
1.你工作能力不行，或者人品有问题，老板开除你需要给予赔偿，于是设计让你犯错然后辞退你？
2.你和老板有其他矛盾，老板格局小，心眼小，觉得你待在公司不合适？
这两个小问题是你需要思考，死总要死得明明白白，不能死得糊里糊涂的。找到深层原因后，如果是自己也有问题，那么以后一定要改，如果老板的问题，那么没有什么留念的，在格局和心胸太狭窄的老板手下工作，不会有什么宽阔前景，早点走是好事！
第二、没有必要再为被辞退了还继续纠缠，因为纠缠你也不会有什么好果子吃，你能怎样呢？把老板打一顿？去讨要赔偿吗？都没用。纠缠，不是浪费时间嘛？
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
老许说
对于老板设计故意辞退你，我觉得这个结果不重要，应该怎么办也不重要，重要的是要思考为什么会导致这样的结局，以后应该注意些什么！
第一、需要深度的去思考老板为什么故意设计辞退你。可能的原因有
1.你工作能力不行，或者人品有问题，老板开除你需要给予赔偿，于是设计让你犯错然后辞退你？
2.你和老板有其他矛盾，老板格局小，心眼小，觉得你待在公司不合适？
这两个小问题是你需要思考，死总要死得明明白白，不能死得糊里糊涂的。找到深层原因后，如果是自己也有问题，那么以后一定要改，如果老板的问题，那么没有什么留念的，在格局和心胸太狭窄的老板手下工作，不会有什么宽阔前景，早点走是好事！
第二、没有必要再为被辞退了还继续纠缠，因为纠缠你也不会有什么好果子吃，你能怎样呢？把老板打一顿？去讨要赔偿吗？都没用。纠缠，不是浪费时间嘛？
第三、重新开始找工作，吸取深刻教训，远离乌烟瘴气的公司！同时不断提升自己，只有工作出色了，你才有无可替代的价值，就没人可以随便开除你了。职场就是这么残酷！
武汉锋子
我见过很多的企业主和人事，像现在的新创业公司，很少会遇到故意设计让你走得情况，因为如果仅仅是为了赶你走，为了省点赔偿金，而导致其他老员工寒心，降低员工对于企业的认同感，这根本不值得这么做。
如果真遇到这种事情的话，分几个步骤来：
1、梳理自身的工作，看最近是否有因为自身工作不足而导致公司承受损失的，证明你能力不足而使公司导致损失，是企业赶你走唯一的办法。如果没有这个事情的话，就静下心来。
2、检查与公司签订的协议，看是否有对自身不利的条款。
3、主动与老板或者人事沟通，最好能够达成和解，并进行相应的录音，保障自己的合法权益。
4、如果公司拒绝和谈离职的，则可以寻求劳动仲裁甚至是法院的保护，并积极的提供各类证据。
小微企业那些事
不管怎么设计，只要是辞退，你就应该拿起法律的武器保护自己。不然，如果每个人都选择沉默着离开，只会惯坏了老板，让他们更加肆无忌惮。
给你两个建议:
1、和公司友好协商，按照劳动合同法要求给足经济补偿。保持微笑，保持冷静，注意态度。
2、如果不行，开始考虑仲裁。可以去当地人社局仲裁科先去咨询，需要提交哪些资料，回到公司开始搜集。一般劳动合同、入职表、工牌、打卡记录、银行工资流水、单位营业执照副本复印件等等都需要的，就是证明你和公司确实存在着劳动关系，以及你的工资标准，营业执照是证明你所在的区域在他们管辖范围。每个地方有出入，具体以地方规定为准。
祝你好运！
旭予东升
俗话说，有人的地方就有江湖，有江湖就会有斗争。职场是一个鱼龙混杂的江湖，人们早已司空见惯，见怪不怪，遭遇小人暗算，就更是屡见不鲜的了。
不同小人计较，退一步海阔天空。小人会为了自身利益而做出有损别人利益的事情，记住，不要与其正面冲突，当时你可能会赢，但小人一定不会就此作罢。面对这种情况，不必与其计较，敬而远之。退一步可能就会让小人觉得他赢了，但实际我们少了一个敌人。
如果做得实在太过分的话，那就以其人之道还治其人之身，不要手下留情。你必须要有十足的把握，要把对方弄的服服帖帖，不然就不要出手。
小人可能一时走远，但是决定一个人一生是否顺利的是他的人品，小人的心里永远没有真正的友情，一切都是利用与被利用。
丽萍聊职场
根据个人的秉性与处境来
易经讲究人生要无咎，即没有过错
君子和小人折腾，就得看有没有折腾的必要性，毕竟，折腾是要付出代价的：时间，精力，金钱，声誉等，甚至有安全风险
折腾能得来什么呢？
所以，答案不言自明：根据利得取舍！没标准答案。
径得
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很2的创作者
若是一般小人还可以斗斗。
若是老板设计辞退，那赶紧离职吧。
辞退都不能光明正大，推心置腹的谈谈，还要设计，这老板的格局也就如此，离开了更好。
开心小番茄Vivi
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