靈境芬芳
理這東西就是一切糾紛的起源。企業肯定認為合理，僱人是幹活兒的。
嘉樹
疫情期間，人員的大量流動和接觸會造成新冠肺炎病毒擴散傳播，從而擴大事態發展，對戰勝疫情十分不利。因此，很多企業響應號召，讓員工儘量避免外出，雖然復工，大多數採取居家線上辦公的模式，最大程度上配合疫情防控工作，同時也減輕一點企業的生存壓力。
同樣，對於求職找工作的朋友，很多求職軟件推出線上招聘的功能，應聘面試的流程通過電話或者視頻進行，對入職者來說，不能實地考察公司的規模和辦公環境，心裡可能不太踏實，建議你一定要留個心眼，入職要籤勞動合同保障。
線上培訓考核，合情合理
對於新公司，雖然沒有入職，特殊時期，單純說網絡培訓考核，合情合理。應聘之前對公司應當有所瞭解，若是企事業單位或者大型國企，擔心就是多餘的，如果是不知名的公司，通過線上的培訓，學習公司的企業文化，看價值導向是否正確；掌握崗位職責和工作內容，對比招聘信息判斷是否符合，各方面沒問題的話，認真對待考核，通過之後，最好籤署電子版的入職協議書和勞動合同，給自己一個保障；如果偏差太大，很有可能有坑，就得慎重了。
催著交企劃書？從容應對
公司各方面符合自己的要求，對於催著交企劃案的要求，並不過分。從容應對，這可能是作為入職考核的標準，公司招聘員工也是有人力成本的，雙方都是在選擇的過程，好好的完成上交給公司，注意備份保護好自己的權益，網絡傳遞都有記錄，記得留一手，避免出現盜用你成果，還否定你能力讓你無法通過考核而不錄用你的惡劣行為。如果是通過了考核，簽署了合同協議，要交企劃案，那便是工作份內的事情，崗位職責所在，理所應當了，更加得專心對待了。
疫情期間，找工作要慎重，能夠找到合適滿意的也不容易，個體相對公司而言處於弱勢地位，要懂得保護好自己的權益，更何況社會上不靠譜的公司多如牛毛，處處都要留心了。
希望是我多慮吧，祝你在新公司工作順利，大展拳腳，取得成績。
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大家好，我是自娛自樂，關於疫情期間沒有入職新公司進行網絡培訓考核，同時還要提交企劃方案，這個是否合理？
我想說，這個公司有點耍流氓，具體的答案的，大家可以在我以下的視頻中進行查看，如果喜歡的話，可以關注轉發，謝謝你的支持
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自愚自樂vloge
沒入職，你現在有沒有其他工作等著你。
如果沒有，你也可以在答應之後順帶問問入職的情況，他們也有回覆，你也不必太糾結了。
如果沒有，你何妨不拿這個方案練手，把這份企劃案做好，也許是對自己成長有一個幫助。不管對方用不用你，你就當用它來成長自己，如果做好了，他不用你，你也成長了。如果做好了，他馬上給你辦入職，這不是更好？
一旦閒下來，有沒有工作，很多時候，我們的狀態很難起來。還不如用這次機會調整一下狀態。
如果有，當我什麼也沒說。
OKR播種機譚家和
來勢洶洶疫情，本身收入有所影響，應該接受……
郝仔1
是合理的。因為考核期就已經算是公司一員了不管入沒入職，所以說，這個企劃案，能做。我們就儘量做，做不了，我們到時候再解釋，至於原因，大家看視頻
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我可不是個胖子
謝謝，確實是被套路的感覺
